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自主管理名言名句

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自主管理名言名句

  自我管理如果成功,就會有滿意的事業(yè)和生活。有哪些勵志名言是激勵我們自主管理的呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是自主管理名言名句的內(nèi)容,希望你會喜歡!

  自主管理名言名句(最新篇)

  1) 把我們頂尖的個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。

  2) 你不能衡量它,就不能管理它。

  3) 如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。

  4) 即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送“笑容”。

  5) 當(dāng)競爭形成的時候,管理就變得簡單了。

  6) 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機(jī)會。

  7) 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。

  8) 管理就是用合適的方法管人管事。

  9) 如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。

  10) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。

  11) 管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。

  12) 正確的決策來自眾人的智慧。

  13) 授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。

  14) 不管是獎勵還是懲罰,你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任,獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn),兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過,只有獎懲分明。

  15) 將良品率預(yù)定為%,那么便表示容許%的錯誤存在。

  16) 執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥:對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!

  17) 經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點。

  18) 一個成功的決策,等于%的信息加上%的直覺。

  19) 要贊揚(yáng)某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

  20) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯誤會導(dǎo)致%的錯誤。

  自主管理名言名句(精選篇)

  1) 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個合格的員工。

  2) 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

  3) 他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是因為在這個團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

  4) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。

  5) 為人不能像打臺球,對自己有利時一分也不放過,對自己不利時也不給別人機(jī)會。

  6) 專業(yè)無冷熱,學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

  7) 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

  8) 我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,有時我希望是我來推動他們,但其實不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。

  9) 差錯發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)。

  10) 獎要舍得,獎要獎得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎勵可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),懲罰可以避免重復(fù)性損失。

  11) 達(dá)成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況:、達(dá)成共識、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

  12) 企業(yè)的成功%靠戰(zhàn)略,%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行,企業(yè)有方向,團(tuán)隊卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略,團(tuán)隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

  13) 管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。

  14) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

  15) 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。

  16) 為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。

  17) 抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

  18) 如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。

  19) 這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

  20) 戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行。

  自主管理名言名句(經(jīng)典篇)

  1) 共識之前非常民主,共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤,獨裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

  2) 做事之前先學(xué)會做人!平平凡凡一點,安安靜靜一點,做事認(rèn)真一點!說話小心一點!心眼機(jī)靈一點!動作靈活一點!每天努力一點,時刻期盼一點!

  3) 速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素。

  4) 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化

  5) 無法評估,就無法管理。

  6) 對于一個大公司而言,沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊伍,給用戶提供全面、周到的服務(wù),那簡直是難以想象的。

  7) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個月。

  8) 企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會,而機(jī)會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,一次也就夠了。

  9) 偉人議論理,常人議論事,小人議論人。

  10) 只有制度沒有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行崩盤!只有文化沒有制度:要么自然推動,要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!

  11) 每項事業(yè)成功都離不開選擇,而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

  12) 把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益。

  13) 公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人,隨時要準(zhǔn)備得罪人,并做好孤獨的準(zhǔn)備,只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!

  14) 危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。

  15) 經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵,就像做項目評估工作那樣。

  16) 你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  17) 成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就應(yīng)該走上正軌。

  18) 不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍。

  19) 管理沒有絕對的對錯,只要適合你的企業(yè)即可。

  20) 讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。


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