面試作為一種測(cè)評(píng)方法和決策工具在人力資源管理中的應(yīng)用非常廣泛，多用于咨詢(xún)、選拔、招聘、調(diào)查以及評(píng)估等眾多領(lǐng)域。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于面試結(jié)束要問(wèn)的4個(gè)問(wèn)題，希望你喜歡。

　　關(guān)于面試結(jié)束要問(wèn)的4個(gè)問(wèn)題

　　問(wèn)題一、“我求職失敗的原因?”

　　密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說(shuō)，“最近有一個(gè)求職者這么問(wèn)，‘如果我沒(méi)有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個(gè)問(wèn)題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場(chǎng)澄清。”

　　“這個(gè)問(wèn)題我建議每個(gè)應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)，”Meyer補(bǔ)充道。“因?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問(wèn)了，我保證你不會(huì)后悔的。

　　Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說(shuō)，“很多時(shí)候你會(huì)聽(tīng)到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對(duì)面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢(xún)問(wèn)，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒(méi)有忽視你身上的閃光點(diǎn)。

　　問(wèn)題二、““作為一名員工，我要如何超越您的期待?”

　　MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說(shuō)他最喜歡的面試問(wèn)題其中之一就是應(yīng)試者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”

　　“這個(gè)問(wèn)題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對(duì)新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。

　　問(wèn)題三、““我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)?”

　　Dotson建議應(yīng)聘者面試時(shí)詢(xún)問(wèn)，“長(zhǎng)期以及短期來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對(duì)未來(lái)的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說(shuō)，”另一方面，說(shuō)及長(zhǎng)期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長(zhǎng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。“

　　Junge也推薦這樣一個(gè)問(wèn)題“類(lèi)似職位的新進(jìn)員工會(huì)面對(duì)哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說(shuō)很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)挫折。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識(shí)，一旦你被錄取，這些答案會(huì)使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問(wèn)題。

　　問(wèn)題四、““工作中什么最讓你興奮?”

　　Murshed Chowdhury，紐約一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢(xún)問(wèn)面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方?”

　　“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)的角色逆轉(zhuǎn)問(wèn)題，”他說(shuō)。人們通常喜歡談?wù)撟约?，所以這個(gè)問(wèn)題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機(jī)會(huì)并能從中找到共同點(diǎn)。“對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”

　　總之，雖然給未來(lái)老板一個(gè)良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。

　　“向你的面試官證明，你想要這個(gè)職位并且你是出于熱情，并不是得過(guò)且過(guò)找事來(lái)做。”Rose說(shuō)。在面試結(jié)束前問(wèn)出以上的問(wèn)題，給你將來(lái)的雇主一個(gè)深刻印象吧。

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