游戲公司面試問題及回答技巧
當你熱切地期盼著你的第一份游戲行業(yè)的工作時。游戲公司會從你的簡歷和求職信來看你的潛力，而后通過面試來了解你。所以下面小編就給大家整理了游戲公司面試問題及回答技巧介紹，一起來看看吧。
游戲公司面試問題
1. 為什么你想到這里來工作?
如果目前你還沒有離職的話，這個問題還涉及到另外一個意思，“為什么你要離開你原來工作的地方。”
這是一個開放式的問題，它給你一個展示你對該公司了解程度的機會。當應聘者清楚地了解該公司是一家什么公司，有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會覺得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應該認真做好功課，并好好地表現(xiàn)出來。對于應屆畢業(yè)生來說，也許你之前并沒有在游戲公司工作過。 那你就更需要全面了解公司的情況，充分顯示你對公司的熱情和極度的向往，因為很可能這是你最大的可以勝過其他有經(jīng)驗的應聘者的優(yōu)勢。
千萬不要說“我需要一個工作”或者“我需要換一個城市”。應該列舉一些與該公司相關的原因來回答這個問題。一些與你個人相關的更特別的理由會是更好的答案：“我想為 FPS 射擊游戲工作。”這樣的回答就不如說，“我想為《 FranchiseX 》游戲工作，因為我玩過這個系列最早的兩個版本游戲，并且我覺得這一系列的產(chǎn)品有進一步發(fā)展的潛力。”這么說確實有點阿諛奉承之嫌，不過面試的技巧之一就是應該盡可能稱贊其他人。當然了，別說這是唯一的原因。
當解釋你為什么要離開現(xiàn)在的工作崗位時，理由千萬不要是消極的。應該舉一堆積極的理由，例如“在這里沒有職業(yè)發(fā)展前景”或者“在這里做的游戲類型不是我感興趣的 ” 。千萬不要說“這家公司的管理混亂，就快倒閉了 ” 。游戲行業(yè)是一個很小的圈子，你有可能不小心就正好說了你面試官朋友的壞話。
假如你是被解雇的，最好這么說：“我們決定分道揚鑣。”或者說“到了我該離開的時候了。”盡量說的含糊一些，不要去說過多的細節(jié)，除非對方直接問你。在這種情況下，面試官可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了什么，他只是想看看你怎么回答?；卮疬@樣的問題應該盡量快，而且不要帶有消極情緒，盡量一筆帶過。你需要給對方留下一個積極的印象。
2. 你正在玩什么游戲?
如果你想到游戲公司工作，你最好是玩游戲的，而且最好能夠讓面試官知道這一點。
提到一些與該公司制作風格相同的游戲是一種比較好的回答方式。如果你可以談談玩這些游戲感受就更好了。當然，記得適可而止，別說的太多。
在你去面試前，你至少應該玩過這家公司制作的游戲demo，你需要了解他們制作游戲的大致類型，你喜歡這些游戲的什么，還有這一類型的游戲發(fā)裝狀況如何(盡你所有可能多了解一些 ) 。所以在你參加面試之前，應該好好研究一下這家公司。
如何回答這一類問題往往能直接影響招聘經(jīng)理的看法，這常常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對公司的游戲充滿熱情的人。當你對暴雪公司說“我有一個70 級的《魔獸世界》賬號，在《everquest》中有一個40級的巫師”，這就證明你對他們開發(fā)的游戲非常有熱情。
展現(xiàn)一下你對于一些老游戲的了解也能夠證明你對游戲的歷史有很充分的積累。這永遠不會是件壞事兒。就執(zhí)行和設計而言，你的知識面越廣，你就越容易占據(jù)先機，而不會走進死胡同。這對于應聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司選擇員工所要求的。
3. 你認為怎樣可以讓你玩的游戲更出色
即使面試的不是一個設計崗位，你依然會吃驚地發(fā)現(xiàn)這個問題出現(xiàn)得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開發(fā)者具有設計敏感性，因為這會讓其更容易融入之后的工作，也會對工作更投入。
事先準備一下如何回答這個問題可以讓你表現(xiàn)得更好。要表現(xiàn)出你是站在一個游戲開發(fā)者的角度來思考游戲的。游戲制作公司在找人時，希望所找的人對自己玩的游戲有所思考，例如思考他們玩的究竟是什么，是怎么做出來的，怎樣可以改進，還有，最重要的是，有什么是可以去掉的。
當然一個人如果適應了這樣的心態(tài)后玩游戲就很難從中獲得樂趣了，不過這樣的情況對所有工作都是存在的。
無論你是否相信，在回答問題的時候你可以完全只提供正面意見。然而，加入你要批評游戲的設計和制作，那你就需要確定你有解決方案。舉個例子說，光去抱怨 half-life2 ： Episode2 中 Final Strider Battle 這個關卡不好是不夠的，你應該提出自己的改進想法，怎么樣才能讓它更有意思，例如你覺得應該讓車輛的控制更容易一些，或者不要這么快破壞掉所有的補給站。如果你要毫不留情地抨擊你面試的公司開發(fā)的游戲(這是需要一點勇氣的，有的公司對此會很贊賞，也有的公司會因此而對你心生不滿)你得確定你的批評意見不是一些大多數(shù)人無法認同的個人主觀意見。另外要準備好支持你批評觀點的論據(jù)，證明這些確實是值得商榷的一些小瑕疵，而不僅僅是你個人在雞蛋里挑骨頭。
4. 什么游戲是最好的游戲，為什么?
最重要的就是相對比較快地回答這個問題，并且有理有據(jù)?；卮疬@個問題時額外要考慮的因素是年齡。對于20來歲的應聘者如果回答是《 Robotron 》多少讓人覺得與其年齡有點脫節(jié)。不過有時候這也是好事。當然你得解釋清楚為什么覺得它是歷史上最好的游戲，你是否能夠僅通過口頭表述就讓完全沒有玩過這款游戲的人清楚地理解你的觀點，如果可能的話你最好積累一些溝通的要點。
5. 是什么讓你選擇加入這個團隊?我們?yōu)槭裁葱枰?
這是所有的面試都常見的一個問題?；卮疬@個問題可以有兩種方式：詳細回答或者簡要一些。
詳細回答需要你有一些關于公司如何運作的知識。例如，是誰在做什么事情?具體來說，就是你之前工作經(jīng)歷中你從事職位的工作目標，你的工作熱情和跟做應聘的職位空缺有關的工作技能(如果你是個學生，你的工作熱情，工作技能和職業(yè)發(fā)展方向)。另外還有為什么這家公司需要招聘這樣一個職位。
簡要的回答只需要說出你主要的工作經(jīng)歷，你最突出的亮點以及你的希望就足夠了。
亮點是需要注意的：
A) 不要表現(xiàn)得很自大，讓人覺得公司離開你就無法運作了。
B) 不要說有關公司消極方面的事情。例如說：其實你們明顯在 Q/A 方面做的不好，你們需要一個優(yōu)秀的 Q/A 經(jīng)理。
說類似這樣的話只會讓你失敗，根本毫無作用。要讓你的回答更有建設性，你可以表明你的到來將會帶來一些額外的經(jīng)驗，而且會對因此讓有些事情做得更好一些。
6. 什么是你最大的弱點?或者，如果聘用了你，有什么會讓我因此而在半年里就后悔。
這也是一個在工作面試中常見的問題。主要有兩種方式應對這個問題：一種是誠實地自我批評(對沒有負起自己工作職責的人我會非常惱火)，另一種是說好話(我是一個完美主義者)。
所有雇主都喜歡招一個誠實回答的人，他們接下來會讓你舉一個有關你弱點的工作中的例子。例如，你可以說“我的工作區(qū)域很凌亂。”然后你就應該馬上接著說：“不過最近，我花了不少力氣整理辦公區(qū)域，而且我還系統(tǒng)地管理 email 的收件箱。”
回答這個問題的另外一個秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反應時間。如果你回答得很快，可能就說明你已經(jīng)非常清楚地知道了自己的缺點，面試官會覺得你的缺點是非常明顯和嚴重的，以至于你可能已經(jīng)被提醒了很多次了。另外，回答得太快還讓人覺得你是事先準備好了比較好的說辭，而不是在誠實地回答問題。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試成功的技巧
在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據(jù)單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那么必然看重的是學生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業(yè)心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財貿(mào)知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現(xiàn)自己的實力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發(fā)揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最后被淘汰了。
在大規(guī)模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關信息，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就采取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象?；蛟S沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節(jié)沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最后，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最后被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。
微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞里”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據(jù)此進一步再提幾個問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設計方案”等等。
在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設置一系列的開放性測試題，有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內(nèi)企業(yè)以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養(yǎng)、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
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