人力資源人員的面試題回答技巧
人力資源人員的面試題回答技巧
人力資源人員要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。小編今天就給大家講講人力資源人員的面試題回答技巧，一起來了解下吧。
人力資源人員面試題
1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人?
回答：1、專業(yè)角度：本科雖然不是學(xué)的人力資源專業(yè)，但是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)會在工作中起到很大的幫助，例如員工的績效考核。并且在課余時間輔修二學(xué)位是行政管理專業(yè)，有很認(rèn)知的學(xué)習(xí)人力資源和管理學(xué)這一部分，人力資源三級的證也以考取。
2、性格角度：本人熱情開朗大方，喜歡與人打交道，而人力資源正是一個企業(yè)員工之間的潤滑劑，保證企業(yè)和諧高效運(yùn)轉(zhuǎn)。希望能把自己的性格特長發(fā)揮運(yùn)用到工作中
3、對工作的態(tài)度：由于對人力資源這份職業(yè)有一定的了解，以及熱愛，我相信我能快速的融入到同事、企業(yè)、工作中
4、個人能力：在上學(xué)期間能夠很好的組織同學(xué)活動，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，并且熱愛英語，英語可以作為我的娛樂。
2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什么?那么選擇這個崗位你會給樂居帶來什么?
回答：第一：人力資源管理所涉及的管理幅度很廣，而且在中國屬于成長型職業(yè)，未來施展才能的空間很大
第二：人力資源管理與人的方方面面打交道，從事這個職業(yè)后能提升自己待人接物的水平以及處理事情的能力
第三：我喜歡這個專業(yè)，雖然當(dāng)年大學(xué)選擇這個專業(yè)時還很朦朧，但是工作三年后我決定更加堅(jiān)定的沿著這條路走下去
利用自己的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏，達(dá)到個人價值實(shí)現(xiàn)的最大化
3、根據(jù)你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性。
回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。
(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成;
(2)招聘是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，招聘到與企業(yè)匹配的員工會為企業(yè)帶來巨大效益;
(3)企業(yè)在不斷的進(jìn)步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐，所以培訓(xùn)工作是迫切需求的;
(4)員工的工作完善的如何、企業(yè)對員工的要求如何，這些都在績效考核中得以體現(xiàn)，績效考核不僅讓員工明確了企業(yè)崗位的要求，知道了自己與崗位要求的差距，同時也讓企業(yè)知道了員工的現(xiàn)狀，從而可以開展績效改進(jìn)工作，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕助航;
(5)薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理非常主要，要綜合考慮方方面面的情況;
(6)不管是出于勞動法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關(guān)系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業(yè)和員工的利益得到保障，使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)硪粋€良好的用工環(huán)境。
綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關(guān)重要，不可或缺。
4、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么?
回答：說實(shí)話，我并不是太了解這兩個詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個人對于一個職位所具備的能力，是一種客觀條件，實(shí)實(shí)在在的，是在自己長期學(xué)習(xí)中做積累下來的知識。而素質(zhì)模型，體現(xiàn)于主觀，一個人的修養(yǎng)，這是這是自身散發(fā)出來的，不是說通過外界就可以隨意改變的。現(xiàn)在的社會，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質(zhì)模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許許多多得人，自我認(rèn)為，一些人在表面看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇?biāo)廊耍晕艺J(rèn)為，素質(zhì)比任職資格更重要，素質(zhì)是無法去培養(yǎng)的，一個人是很難改掉自身多年養(yǎng)出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經(jīng)過旁人知道，自身努力，應(yīng)該提高的更快。所以相對而言，我更寧愿與有修養(yǎng)的人合作打交道。
5、你如何看待企業(yè)中的考試?
回答：我認(rèn)為，企業(yè)中的考試，不僅僅可以提高員工的各方面技能，也可以時刻提醒員工要向前發(fā)展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我認(rèn)為，通過每一階段的考試，也可以讓管理人員看到不足之處，當(dāng)然不僅僅是員工自身的不足，也是企業(yè)自身的不足。我以前做兼職的時候，就每個月考一次試，領(lǐng)導(dǎo)就知道我的不足在哪，遇到空閑時間，就讓我們在一起練習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)在一邊指導(dǎo)，我覺得這樣不僅可以拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，讓我們企業(yè)更好的發(fā)展，也可以讓大家共同進(jìn)步，讓自己的企業(yè)更加在這個社會立足。
面試的技巧與注意事項(xiàng)
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚(yáng)長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
猜你感興趣: