秘書(Secretary)可以指:1.政黨之內(nèi)的要職，最高者稱為。2.寫字樓及商業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的文員職位，專長是速記、打字、安排日程、會(huì)議、訂機(jī)票、訂酒店等。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下總經(jīng)理秘書面試題的文章，歡迎閱讀。

　　總經(jīng)理秘書面試題篇1

　　1、 你為什么要應(yīng)聘秘書?

　　2、 你有什么專業(yè)知識(shí)可以勝任秘書這個(gè)職位呢?

　　3、 你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

　　4、 如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待?

　　5、 你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

　　6、 你有哪些不適合秘書工作的地方?

　　7、 總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么?

　　8、 公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會(huì)怎么處理?

　　9、 如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個(gè)總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做?

　　10、 會(huì)議上總經(jīng)理說錯(cuò)了一個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。

　　總經(jīng)理秘書面試題篇2

　　1、 原訂6人開會(huì)，開會(huì)前才知臨時(shí)增加一人，你怎么安排

　　2、 假如你是總經(jīng)理，你的下級(jí)向你提出加薪的要求，你會(huì)怎么辦?

　　3、 如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?

　　4、 你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

　　5、 你以為應(yīng)該是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?

　　6、 企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?

　　7、 公司準(zhǔn)備召開一次科技成果匯報(bào)會(huì)，參加會(huì)議的有各分公司主管技術(shù)管理的負(fù)責(zé)人以及科技人員，

　　約30人，會(huì)期三天。請(qǐng)制定會(huì)議方案的基本要求與方法，草擬一份會(huì)議方案

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)會(huì)議期間會(huì)議文件的分發(fā)和會(huì)議結(jié)束前文件資料的收集。你將如何去做?

　　9、 明天上午開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主任來訪，領(lǐng)導(dǎo)指示你把接待室整理一下，你將怎樣做好這項(xiàng)工作?

　　10 某企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整員工津貼補(bǔ)助的方案》的討論稿后，在討論中引起部分員工的不滿。針

　　對(duì)這種情況，作為該企業(yè)辦公室的秘書，你將如何協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理此事?

　　總經(jīng)理秘書面試題篇3

　　1、 某地委辦公室信息科黃科長采寫到了一篇較有價(jià)值的信息稿，經(jīng)過一番修改、潤色，費(fèi)了不少功

　　夫，然后興沖沖地呈到地委秘書長的辦公桌上。憑經(jīng)驗(yàn)，他估計(jì)這一炮定能打響，并可獲得當(dāng)年全省黨委系統(tǒng)的優(yōu)秀信息獎(jiǎng)。不料，秘書長看后批示：“此稿目前不宜發(fā)”?？吹阶约旱墓ぷ鞒晒鲝U，辛辛苦苦采寫的稿子被“槍斃”，黃科長心里有股說不出的滋味。“這么好的題材!可惜了!”“不行，得想個(gè)辦法。” 黃科長拿定了主意，回到自己的辦公室，又經(jīng)過一番剪裁，將原稿換了個(gè)標(biāo)題，內(nèi)容的文字也略作改動(dòng)，然后拿給地委辦袁副主任簽發(fā)，居然順利通過了。當(dāng)然，他沒有把真相告訴袁副主任。第二天，黃科長正在為稿件已發(fā)而高興時(shí)，被通知到秘書長辦公室，在哪里他受到了嚴(yán)厲的批評(píng)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此事的看法。

　　2、 結(jié)合實(shí)際談?wù)劕F(xiàn)代秘書應(yīng)具的知識(shí)結(jié)構(gòu) 。