行政專員面試問題
行政專員是每個公司所必須具備的崗位,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下行政專員面試問題的文章,歡迎閱讀。
行政專員面試問題篇1
1、人力資源的幾個模塊,你最擅長的是哪塊?
此問題主要考察求職者的工作特長,求職者主要闡述自己所擅長的領(lǐng)域,加以之前的工作中取得的成績來打動面試官。比如你擅長培訓(xùn),則重點(diǎn)展示你以往在培訓(xùn)這塊的經(jīng)驗。
2、你認(rèn)為作為一個人事工作者需要具備什么樣的素質(zhì)?
此問題考核求職者對人事行政專員工作的理解。比較標(biāo)準(zhǔn)的答案是,人事工作的內(nèi)容比較繁瑣,既需要工作人員細(xì)心耐心的工作態(tài)度,又要善于跟同事之間溝通協(xié)調(diào),既需要有計劃性又需要不斷的學(xué)習(xí)創(chuàng)新。因為人是一個企業(yè)的核心力量,必須保證人員的合理運(yùn)用,保證人事的正常運(yùn)轉(zhuǎn),保證員工和企業(yè)的利益關(guān)系協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。
3、如果你的上司要求你立即執(zhí)行一項工作,而這項工作是你不愿意接受的,你會怎么做?
這個問題是考察求職者執(zhí)行力的問題。一般會分幾種情況回答。首先,如果這個工作是正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣秶畠?nèi)的事,則會盡力去完成;其次,如果這項工作是違反規(guī)定或公司利益的,則會拒絕執(zhí)行。
4、人事方面的工作有時候可能會觸及同事的利益而為此引起矛盾,你會怎么解決?
這個問題考察求職者的協(xié)調(diào)能力?;卮鹨獜木S護(hù)同事間團(tuán)結(jié)友好方面進(jìn)行。企業(yè)和員工是雇傭關(guān)系,從某一方面來說也存在著對立面,必然也存在著發(fā)生利益糾紛的可能性。作為人事工作者,工作內(nèi)容之一就是協(xié)調(diào)這種關(guān)系,保證公司和員工雙方的利益。對于個別員工的不滿情緒,則應(yīng)以誠懇的態(tài)度和專業(yè)知識告知其相關(guān)政策,打消誤會。
5、三年內(nèi)的工作規(guī)劃是什么?
主要談自己在本職工作方面的規(guī)劃,有哪些學(xué)習(xí)和提升的計劃,或者打算考哪些相關(guān)的職業(yè)考試。不要談有轉(zhuǎn)行或者出國這樣具有不確定因素的打算。
行政專員面試問題篇2
1、行政工作比較繁瑣,你為什么想從事行政專員的工作?
2、你認(rèn)為行政工作應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
3、你所了解的行政專員崗位職責(zé)是什么?
4、你認(rèn)為怎樣才能做好行政專員的工作?
5、行政專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
6、你為什么會選擇我們公司?
7、你覺得怎樣從行政方面節(jié)約公司成本?
8、你曾經(jīng)為你的企業(yè)提供了哪些有效意見?
行政專員面試問題篇3
1、你如何評價自己的大學(xué)生活?
這是一個開放式問題,需要回憶、思考過往學(xué)習(xí)、社會實(shí)踐才回答,重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。
有的人說自己耐性好、刻苦,有的人說在社會實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗.......
對于一線的人力行政本身是瑣碎的,做的好不會有業(yè)績體現(xiàn),做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不見得做得好,但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問題的人多半不會出大錯誤。用來應(yīng)對一件又一件雜事。
2、介紹一下專業(yè)業(yè)績?
看應(yīng)聘者回答的詳細(xì)程度,越詳細(xì)對專業(yè)業(yè)績的評價越有利,越詳細(xì)對應(yīng)聘者的評估會越立體。
其實(shí)該崗位對專業(yè)的要求真的是非常廣,文理都可以,文科的文秘、中文、貿(mào)易、市場營銷、英文;理科的計算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融,這個部門本身就是組織的一個孵化搖籃,什么樣專業(yè)背景的人,都有機(jī)會被吸納,做短暫的錘煉后,輸送到相關(guān)崗位。別小看這個崗位,很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門工作的經(jīng)歷,這個現(xiàn)象客觀存在,也有其合理性。
3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢
這個問題的初衷不難猜,但此問題隱含另外一個問題,請列舉簡單的事實(shí)以說明之,能想到的人不多。