國家公務(wù)員海事局歷年面試真題

　　備考面試先做題，做到心中有數(shù)，當(dāng)面試來臨時才不會緊張!下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下國家公務(wù)員海事局歷年面試真題的文章，歡迎閱讀。

　　國家公務(wù)員海事局歷年面試真題篇1

　　河流周邊有很多小學(xué)，學(xué)生上下學(xué)因安全意識不足，產(chǎn)生很多水上事故。為了增強(qiáng)廣大小學(xué)生水上交通安全意識和安全防范能力，市海事局要組織“水上交通安全知識進(jìn)校園”活動，假如你是此次活動的負(fù)責(zé)人，請問你如何組織?

　　【測評要素】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　【參考要點(diǎn)】

　　(1)闡述此次活動能夠提升小學(xué)生水上交通安全的意識和防范能力，進(jìn)一步減少水上安全事故。

　　(2)與教育部門協(xié)商活動的開展日期及時長。走進(jìn)校園，根據(jù)小學(xué)生的特點(diǎn)，選擇有耐心、語言生動的講解人員，確定活動主要講解渡運(yùn)安全知識、乘船注意事項(xiàng)、水上交通事故逃生安全常識、水上急救常識、防溺水知識、救生衣、救生圈使用方法等內(nèi)容，以漫畫展板、講解、有獎?chuàng)尨鸷颓榫衬M等方式開展活動。同時注意到小學(xué)生為非完全行為能力人，所以學(xué)生的家長也是此次活動的宣傳對象之一。

　　(3)總結(jié)提升。評估此次活動效果。從活動的內(nèi)容和形式上學(xué)生是否能夠接受并提高安全防范意識。教師對于此類活動的反響。

　　國家公務(wù)員海事局歷年面試真題篇2

　　臨近春節(jié)，你轄區(qū)內(nèi)要組織一個關(guān)于水上交通安全的會議，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，請問你如何組織?

　　【答案】

　　臨近春節(jié)，轄區(qū)內(nèi)要召開水上交通安全會議，這既是對本年度我轄區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是為了更好的開展明年的水上交通安全維護(hù)工作。因此，我會認(rèn)真、細(xì)致地組織好這次會議。

　　在會議召開之前，我會組織相關(guān)的工作人員做好會議的相關(guān)準(zhǔn)備工作，確定會議的時間、地點(diǎn)、與會人員以及會議的主題和流程。下發(fā)會議通知，打印會議資料，準(zhǔn)備會議所需的多媒體設(shè)施并做好技術(shù)維護(hù)，確定會議當(dāng)天的接待細(xì)節(jié)等內(nèi)容。

　　會議準(zhǔn)備工作完成之后，我會重點(diǎn)就會議的主要內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)請示，聽取他對于本次會議的建議，在流程制定上突出年度總結(jié)的性質(zhì)，將本次會議按以下幾個流程來進(jìn)行：一、由海事局的主要領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)匯報全年水上交通安全工作取得的成效，并匯報本年度內(nèi)發(fā)生的水上交通安全事故的事件數(shù)量、造成事故的原因以及我們所采取的處理措施。如船舶相撞、船舶泄露等事故，是由于船只沒有按照規(guī)定航道行駛或掉頭、超速等問題造成還是由于船舶本身的噸位過重、超載引起;我們在處理一些石油泄露造成水上污染問題時，采取了怎樣的措施，有無應(yīng)急預(yù)案等。二、組織與會的各部門代表提出當(dāng)前面臨的在解決水上交通安全措施上的難處。對GPS導(dǎo)航技術(shù)、海上氣象預(yù)報工作的精準(zhǔn)度以及一些通航設(shè)施的安全性等問題提出自己的看法，并就本年度內(nèi)水上交通安全維護(hù)工作面臨的其他問題交換意見。三、對會議提到的問題進(jìn)行討論，并提出解決措施，達(dá)成共識。當(dāng)然，在會議進(jìn)行中，我會做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作，包括會議資料的及時發(fā)放、多媒體設(shè)施的調(diào)控與全程技術(shù)支持以及其他臨時性的會議服務(wù)工作等。

　　在會議結(jié)束后，我會及時整理會議資料，將相關(guān)資料歸檔入冊，并對會議達(dá)成的共識進(jìn)行匯總，匯報給領(lǐng)導(dǎo)。

　　國家公務(wù)員海事局歷年面試真題篇3

　　你單位引進(jìn)了一名高端專業(yè)人才，在某次的專業(yè)知識技術(shù)比賽中這位同事比賽失利，因此情緒低落，不愿與人溝通，恰巧你有個專業(yè)問題想請教他，你該怎么辦?

　　【答案】

　　同事之間積極配合、相互幫助、相互學(xué)習(xí)，有利于工作的順利開展。我的同事現(xiàn)在比賽失利，情緒很低落，我又恰巧有問題請教，這個時候我應(yīng)該首先要幫助他盡快的調(diào)整好心態(tài)，恢復(fù)原來的工作狀態(tài)，然后再向同事請教問題。

　　我會從以下幾方面做起：

　　選擇合適的時間，比如說在中午吃飯或者周末一起打球的時候，主動找他聊天。

　　首先，告訴他經(jīng)過這么長時間的相處，同事們都覺得他工作能力強(qiáng)，人又很隨和，都很喜歡他。來單位不久就能參加技術(shù)比賽說明領(lǐng)導(dǎo)很重視他，希望他能夠趕快振作起來，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

　　其次，告訴他其實(shí)這次比賽他表現(xiàn)的已經(jīng)很不錯了，同事們都看到了他精彩的發(fā)揮，可能由于在單位工作時間短，經(jīng)驗(yàn)方面還有所欠缺，沒有把自己的實(shí)力完全展現(xiàn)出來。以后積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，自然還有機(jī)會參加比賽來展現(xiàn)他的能力，為單位爭得榮譽(yù)。每個人只有經(jīng)受過層層考驗(yàn)才會走的更穩(wěn)健、更自信，同事們都相信他!

　　最后，等同事的情緒恢復(fù)后，虛心向他請教問題。聽同事講解的時候認(rèn)真記錄，學(xué)習(xí)同事的方法，歡迎同事對我的工作進(jìn)行批評指正，希望我們共同進(jìn)步。

　　今后，我還會積極的向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、請教，請教時會注意工作方式的靈活性，把工作干好的同時，與同事處好關(guān)系，盡我所能去幫助同事。