公務員面試答題思路剖析

　　在公務員面試時，要學會剖析真題，下面就由學習啦小編為大家介紹一下公務員面試答題思路的文章，歡迎閱讀。

　　公務員面試答題思路剖析篇1

　　1、你剛到單位工作不久，平時找你的電話很多，同科室的老同志看不過眼，批評了你，你如何對待?

　　【思路】

　　對待他人的批評，態(tài)度要誠懇，多反思，看看自己是認識錯誤還是方法不對，找出原因，有則改之，無則加勉。在工作中多溝通，以消除誤解。

　　一、我會正確對待老同志的批評，別人的批評對自己是一種鞭策，我不會據(jù)理力爭，更不會和老同志發(fā)生口角甚至沖突。

　　二、如果多數(shù)電話是和工作相關的，在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊吓c老同志溝通，消除老同志的誤解。接電話時長話短說，減小說話音量，盡量不影響其他同事特別是老同志的工作。如果多數(shù)電話和工作無關，今后盡量避免在工作時間和朋友私聊，如果有事可以到辦公室外面接聽手機，或者讓朋友在下班時間打到家里的電話。

　　三、尊重老同事，對待老同事要真誠熱情、謙虛低調。發(fā)揮年輕優(yōu)勢，主動幫老同事分擔工作，主動承擔繁重瑣碎的工作。遇到工作和生活的難題，多請教老同志，多個老同志溝通。如果老同事遇到生活和工作中的難題，要及時給予幫助，爭取取得老同志的信任和好感。

　　四、總之，我不會因為老同志的批評而影響我們之間的關系。相反，我會將老同志的善意批評當做一種進步的鞭策，在今后的工作中更加嚴格要求自己，謹言慎行，少說話多做事，多溝通多交流，增進我和老同事之間的感情。

　　【啟示】

　　1、任何問題的產生都有主觀原因和客觀原因。對于人際關系，要多從自身找原因，多作自我批評、多反思。

　　2、工作中要嚴于律己、寬于待人。做人做事要溫和，不隨意批評指責他人。

　　3、處理人際關系，寧可委屈自己，也不委屈他人。

　　公務員面試答題思路剖析篇2

　　你在單位成績較突出，得到了領導的肯定，但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你。你怎么辦?

　　【思路】

　　作為一名公務員，完善的人際關系是：組織放心、領導信任、同事支持、群眾擁護。任何一方面的偏廢，都會造成人際關系緊張。

　　一、工作成績突出，能得到領導的肯定自然是件好事。我會戒驕戒躁，虛懷若谷，謙虛好學，爭取取得更好的成績。

　　二、對于同事的孤立，我會認真查擺原因，檢討自己是不是對工作過于關注以致忽視和同事間的正常交往與溝通，反思工作方法是否不夠科學，反省待人接物是否不夠熱情。不管怎樣，我會在今后的工作中加強和同事的交流，工作之余努力培養(yǎng)與同事共同的健康有益的興趣愛好，積極參加集體活動。

　　三、在今后的工作中有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，要任勞任怨、推功攬過。要明白成績突出，離不開同事們的支持。同時，保持高尚的品格，在背后不論人長短，不在領導面前擺弄是非。

　　四、在工作中要主動關心同事、幫助同事，真誠相待，主動承擔繁重的工作，注意工作方法。此外，和領導私人間的交往不能太過分，以免造成馬屁精的形象導致同事不喜歡。

　　【啟示】

　　1、消除分歧和誤解，最有效的方式就是溝通。要秉著大局意識和集體意識，盡量不激化矛盾，使矛盾升級。

　　2、處理人際關系的關鍵在于以誠待人，多關心他人、多幫助他人。

　　公務員面試答題思路剖析篇3

　　你是單位政工部門的一名管考勤的科員，你所在科室的領導經(jīng)常遲到不遵守考勤規(guī)定而離崗脫崗，你如何處理?

　　【思路】

　　對待領導，要本著善意的角度理解領導的難處。不要武斷、片面去看待事情，要站在善意的角度，從大局出發(fā)，尊重領導，理解領導。

　　一、弄清原因，區(qū)別對待。政工科作為單位的后勤保障部門和對外聯(lián)絡部門，工作以繁重瑣碎居多。領導的工作不像普通公務員那么固定、單一。領導的工作可能千頭萬緒，錯綜復雜，擔子重。會議多，聯(lián)絡多，調研多。因此，先要弄清領導遲到是因公還是因私。

　　二、如果是因公那就不算違反規(guī)定，但應在考勤上注明原因。如果是因私遲到，那么應該本著對領導、對工作、對制度負責的原則，在適當?shù)臅r間委婉提醒領導注意作息時間、愛護身體。

　　三、我相信，在政工部門工作多年的領導一定有較高的覺悟，他能理解我的意思，帶頭維護好單位的考勤制度。

　　四、對于負責考勤的科員，我自己會以身作則，模范遵守單位的規(guī)章制度，做到早請示、晚匯報，多為領導分憂、為同事解難。

　　【啟示】

　　1、領導擔子重、工作多，要多從領導的角度想問題，多體諒領導。

　　2、領導對我們的工作不滿意，就要對癥下藥，多領會領導的意圖。

　　3、工作要注意方法，不僅要苦干，更要會巧干。