導(dǎo)語：在美國和中國，會(huì)計(jì)專業(yè)一直是熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需要從04年開始劇增。跟其他專業(yè)相比，就業(yè)形勢一直是不錯(cuò)的。

　　毋庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。

　　如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情!

　　你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時(shí)，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過了!

　　當(dāng)被問及待遇問題時(shí)，專家的建議是這樣的：

　　先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

　　如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。

　　如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無誠意。

　　不過，與其說懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。