會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題：關(guān)于工作

　　你為什么離開(kāi)以前的公司"，該如何回答

　　因?yàn)樵咀龅墓ぷ鞲宜鶎W(xué)的專業(yè)知識(shí)和曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)不太相符合，對(duì)我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺(jué)得我有必要離開(kāi)。現(xiàn)在的公司我認(rèn)為能更大的發(fā)揮出我的潛能，并且我會(huì)一直做下去，因?yàn)槲沂紫认矚g這種工作，我將盡我所能為更公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展過(guò)程中有我的貢獻(xiàn)。希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　如何有效控制企業(yè)成本

　　服裝廠成本這塊，算出產(chǎn)品的實(shí)際成本

　　沒(méi)有辦法算出實(shí)際成本是指沒(méi)有部門(mén)提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎?

　　那就要發(fā)料部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃領(lǐng)料程序，提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計(jì)件工資，按照辦本月實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)品計(jì)提生產(chǎn)工資，費(fèi)用嗎，就按照比例來(lái)分?jǐn)?，可以按人工工資，可以按生產(chǎn)工時(shí)，你覺(jué)得最合適你個(gè)企業(yè)的方法，不能隨意改動(dòng)。這樣你的生產(chǎn)成本料工費(fèi)不都有了嗎!

　　公司成本如何核算

　　設(shè)計(jì)公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材，沒(méi)有什么了

　　人工成本是主要成本，很合理、至于為什么比較，主要原因可能是:

　　1、員工工資福利太好了

　　2、為了拉業(yè)務(wù)，把價(jià)格下調(diào)大比例，導(dǎo)致毛利率很低

　　3、員工配置，養(yǎng)了一些吃干飯的、

　　4、業(yè)務(wù)介紹費(fèi)(傭金)比例是不是過(guò)高(行規(guī)10%)

　　5、薪酬系統(tǒng)，傭金系統(tǒng)是不是有問(wèn)題?

　　你覺(jué)得財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?

　　很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡(jiǎn)單的說(shuō)：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)。

　　在以前的工作中學(xué)到了什么?

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要啊，反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細(xì)的實(shí)例來(lái)回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)等等。