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社區(qū)工作者面試問題有哪些

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社區(qū)工作者面試問題有哪些

  1,有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn),你對這個問題怎么認(rèn)識?結(jié)合你自己的情況談?wù)勥@個問題。

  寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平。但我覺得這應(yīng)該不能成為選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn),因為一個人的工作,既在創(chuàng)造社會財富,同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多,你的工作效率就會提高,你為社會創(chuàng)造的財富也就越多,這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度,取決于他的興趣、愛好以及所學(xué)的專業(yè)。記得有人說過,如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來,再加上專業(yè)對口,便可以做到最好。因此,選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè),以及能否實現(xiàn)自己的價值。

  2,請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件?

  最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件:

  第一、這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì),也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上,而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé),都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績,都能為了這個集體貢獻(xiàn)自己的力量。

  第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心,而不是互相拆臺、互相攻擊。

  第四、 這個集體的所有成員都具有集體主義精神,愛惜集體的榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。

  3,新進(jìn)單位,同事對你冷淡,對你不信任,工作熱情不高,怎么辦?

  1、剛進(jìn)單位,同事對我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不滿,冷漠相待,影響工作。

  2、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題,我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足,我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),并向同事請教,努力提高各方面素質(zhì),以求獲得同事的信任。

  3、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解,我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通,多參加單位集體活動等,來增強(qiáng)與同事的了解,更快地溶進(jìn)集體中。

  4、若是同事本身在生活或工作中遇到困難,因此精神狀態(tài)不好,從而也影響到對我的態(tài)度,我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。

  總之, 我認(rèn)為通過努力,必定能與同事取得共識,必定能改變同事對我的態(tài)度,共同為做好工作而奮斗。

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