2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
各位考生想在公務(wù)員考試中脫穎而出，一個理想的筆試成績只是基礎(chǔ)，在此之上還要掌握大量的面試絕技，以便在面試中有個良好的表現(xiàn)。下面是小編整理的公務(wù)員面試哲理題，歡迎大家參考。
公務(wù)員面試哲理題
哲理型題目，隸屬于綜合分析題目，出題者往往借用一些哲理故事對我們的綜合分析能力進(jìn)行考察。首先，教育專家總結(jié)一下哲理性題目的解題思路：
1、提出觀點：闡述題目蘊(yùn)含的哲理，確定中心論點。
2、論證觀點：可應(yīng)用事實論證、理論論證、對比論證等論證方法。
3、落實觀點：可聯(lián)系實際，從國家、社會、企業(yè)、個人(當(dāng)談及個人時,可從生活、工作兩方面入手，展開論述，以使得論述完整飽滿有說服力)入手。
其次，結(jié)合真題，為大家做示范：
題目:一座獨(dú)木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
【解析】
提出觀點：人之所以在過獨(dú)木橋時有不同的反應(yīng)，根本上來講是因為心態(tài)發(fā)生了變化，這也啟示我們：只有樹立良好的心態(tài)，我們的行為才不會隨著環(huán)境的變化而變化。從而在面臨復(fù)雜情境和挑戰(zhàn)時從容應(yīng)對。
論證觀點：可根據(jù)自身情況，選取自己擅長的論證方式。
事實論證：美國心理學(xué)家羅森塔爾曾經(jīng)做過一個實驗：在考察某學(xué)校的時候，他隨意從每班抽3名學(xué)生共18人寫在一張表格上，極為認(rèn)真地對校長說：“這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商型人才。”校長也公布了此事。事過半年，這18名學(xué)生的確長進(jìn)很大。其實，學(xué)生的智商并非出眾，與其他學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境也是一樣的，使學(xué)生變得出眾的是學(xué)生相信自己優(yōu)秀的這種積極心態(tài)。
理論論證：獨(dú)木橋還是那座獨(dú)木橋，眾人還是可以走過去的。而他們之所以不敢嘗試，是因為他們因為壞境的變化而產(chǎn)生巨大的心理負(fù)擔(dān)。其實是消極的心態(tài)影響人發(fā)揮本來的能力。每個人無時無刻不在評判自己，而這種評判往往是來源于他人的評價。如果我們不被重視和激勵、甚至?xí)r刻處于充滿負(fù)面評價的環(huán)境中，那么我們往往會受到負(fù)面信息的左右，對自己作出比較低的評價。這會使我們喪失信心，不再向更好的方向努力。隨著心態(tài)的改變，行動也越來越消極，最終無法做出很好的成績。而當(dāng)我們用積極的心態(tài)去看待事情時，結(jié)果會截然不同。
落實觀點：一個人的心態(tài)會影響著他的一生。我們都要學(xué)會及時調(diào)整自己的心態(tài)，以良好的狀態(tài)面對每天的生活和工作。作為基層工作者，更需要有良好的心態(tài)，在未來的工作中，很可能會遇到一些如題所述的在過獨(dú)木橋時身臨萬丈深淵的危險情境，這時只有我們首先保證自身的良好心態(tài)，讓自己的能力得到充分的發(fā)揮，才能將工作任務(wù)出色完成。
公務(wù)員面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機(jī)會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機(jī)會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
公務(wù)員面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚(yáng)長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
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