鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案
面試題目回答得好壞決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級個人求職者能否得到面試的機(jī)會。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案(一)
一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題？
1、這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發(fā)揚團(tuán)隊精神的重要性。 在工作中我們要有團(tuán)隊意識，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，
在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發(fā)揮每個人的長處和優(yōu)點，齊心協(xié)力共同把工作做好。
2、另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習(xí)慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。
3、總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協(xié)力把工作做好。
二、當(dāng)你看到本區(qū)的地圖是你想到了什么？
這個題沒有固定的答案。主要體現(xiàn)以下幾點：
1、本地區(qū)的基本情況。
2、本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況
3、本地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)
三、你理想中完美的領(lǐng)導(dǎo)集體是什么樣？
1、首先這個領(lǐng)導(dǎo)集體充滿活力，具有團(tuán)隊精神。
2、主要領(lǐng)導(dǎo)又果斷的決策能力、有魄力、有素養(yǎng)，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發(fā)揮集體的能量，充分調(diào)動廣大人員的積極性和創(chuàng)造性，全身心地投入工作。
3、作為副職，找準(zhǔn)自己的位置，作好參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，做好自己分管的工作。
4、相互之間相互理解、相互溝通，學(xué)習(xí)彼此的長處和優(yōu)點，同心協(xié)力把工作做好。
四、假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一項工作，在指定的時間內(nèi)不可能完成，請問你該怎么做
我的答案：這種情況是可能存在的，由于受工作量、工作條件、工作時間等方面因素的影響，出現(xiàn)在指定時間內(nèi)不可能完成工作的情況，是有可能的。如果出現(xiàn)這樣的情況，我認(rèn)為可以從以下幾個方面做起：
第一，主動向領(lǐng)導(dǎo)講明在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成，說明存在的困難等，爭取領(lǐng)導(dǎo)的諒解或?qū)捪抟恍r間。
第二，列出完成工作計劃、步驟，采取的方式方法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。
第三，加班加點，在保證質(zhì)量的前提下，爭取以最快的速度完成工作任務(wù)。 第四，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力，提高工作效率。
五、杭州發(fā)放消費券的案例，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
我的答案：受金融危機(jī)的影響導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)蕭條，通貨膨脹，給市民的生產(chǎn)生活帶來的諸多不便，消費的信心不強(qiáng)。杭州市向市民發(fā)放消費券，在一定程度上可以緩解金融危機(jī)帶來的負(fù)面效應(yīng)，但我認(rèn)為應(yīng)該辯證的看待這一問題：
第一，向市民發(fā)送消費券，體現(xiàn)了政府以人為本的理念，始終把群眾的利益發(fā)在第一位。
第二，向市民發(fā)放消費券，在一定程度上能刺激消費，擴(kuò)大內(nèi)需，抵抗金融危機(jī)的襲擊，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)回暖，緩解市民生活困難。
第三，向市民發(fā)放消費券，不能從根本上擴(kuò)內(nèi)需，刺激消費，不能從根本上解決金融危機(jī)帶來的負(fù)面效應(yīng)。
第四，政府還應(yīng)采取其它的強(qiáng)有力的措施，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。比如，提高股市印花稅，發(fā)揮政府職能調(diào)控物價等等。
六、農(nóng)民工大量回鄉(xiāng)，導(dǎo)致一系列問題，同時對于自主創(chuàng)業(yè)又是個機(jī)遇，談?wù)勀愕膽?yīng)對之策。
我的答案：大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，人流量增多，必然會對信訪穩(wěn)定、社會治安等造成一些影響，同時，農(nóng)民工在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)了先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗，涌現(xiàn)出了有經(jīng)濟(jì)頭腦、有經(jīng)濟(jì)實力、有管理方法、有過硬技術(shù)的“能人”，可以引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，農(nóng)民工返鄉(xiāng)帶來的效應(yīng)是對立統(tǒng)一的。我認(rèn)為可以從以下幾方面來應(yīng)對：
第一，深入調(diào)查摸底，掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工的真實情況，有多少“能人”，有多少需要重點管理和服務(wù)對象，并建立檔案，為下一步開展工作奠定基礎(chǔ)。
第二，增強(qiáng)服務(wù)意識，政府各職能部門要積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)，及時解決他們提出的問題，讓他們感到政府的關(guān)心，感到溫暖，避免不必要的問題出現(xiàn)。 第三，加大治安巡查、矛盾糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性、傾向性問題，同時堅決打擊返鄉(xiāng)農(nóng)民工中的違法分子，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。
第四，制定返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大宣傳力度，鼓勵、引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
第五，主動上門服務(wù)，征求返鄉(xiāng)農(nóng)民工中的優(yōu)秀分子創(chuàng)業(yè)，帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案(二)
七、“法不責(zé)眾”是各級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學(xué)角度談一談看法。
【測評要素】：邏輯思維能力
【評分參考】：
l.從哲學(xué)意義上講，“法不責(zé)眾”’的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規(guī)，也包括規(guī)章、組織紀(jì)律等。這里的“法”主要是指后者。
2.黑格爾說過，現(xiàn)實的東西都具有一定的合理性。“法不責(zé)眾”現(xiàn)象的產(chǎn)生，是有其社會基礎(chǔ)的。在我國，主要是長期以來法制不健全，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等情況，特別是某些法規(guī)過于理想化，可操作性不強(qiáng)，造成了“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象。
3.作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現(xiàn)依法行政，消除“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象。
八、人們常說，“身體是革命的本錢”，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部和許多模范人物卻堅持“小車不倒只管推”。對此你有何看法？
【測評要素】：邏輯思維能力
【評分參考】：
1.對這兩句話的辯證關(guān)系有一個清楚論述。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部這樣要求自已，無可厚非。但對于組織來說，不宜提倡這種“小車不倒只管推”的做法，既要注意調(diào)動下屬的積極性，又要善于愛護(hù)和保護(hù)忘我工作的同志。
九、我省有一戶重點企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產(chǎn)品是大路貨，技術(shù)含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術(shù)改造方案，省里決定將該企業(yè)審報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向國家經(jīng)貿(mào)委匯報。請你準(zhǔn)備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進(jìn)行論證，以求得國家對項目的認(rèn)可和支持。
【測評要素〕：專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力
【評分參考〕：
1.項目建設(shè)的必要性及對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的影響。
2.市場分析預(yù)測和擬建規(guī)模(現(xiàn)有生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷售、價格、競爭力、國際市場分析)。
3.擬進(jìn)行技改的內(nèi)容并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證(土建工程、技術(shù)來源、工藝設(shè)備選型、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備)。
4.資源、原材料、燃料、動力、運輸及公用設(shè)施的配套情況(資源儲量、原材料種類、數(shù)量、供應(yīng)可能性及來源)。
5.環(huán)境保護(hù)情況(環(huán)境現(xiàn)狀、項目對環(huán)境的影響、環(huán)保和“三廢”治理方案)。
6.企業(yè)組織、勞動定員和人員培訓(xùn)。
7.項目實施進(jìn)度安排建議
8，投資估算和資金來源分析(主體工程、配套工程、生產(chǎn)流動資金估貿(mào)，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限)。
9、社會及經(jīng)濟(jì)效益分析(社會效益包括對科技水平提高、增加就業(yè)、資源利用、人民生活和社會福利改變等)。
十、你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。
評價干部和組織考核干部，一個重要標(biāo)準(zhǔn)是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經(jīng)濟(jì)指標(biāo)劃等號，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長速度，導(dǎo)致“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價政績體系相當(dāng)重要。 一要用全面的觀點看待政績。具體地說，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo);既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展;既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實惠;既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定;既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上，還應(yīng)按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。
二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”?？己苏?，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽?？纯此欠穹蠈嶋H，符合客觀規(guī)律，是不是實干出來的，干的是不是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾需要的實事，能不能切實發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。
三用群眾的觀點看待政績。應(yīng)傾聽群眾呼聲，看看領(lǐng)導(dǎo)干部是不是忠實履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績的優(yōu)劣或大小，是上級有關(guān)部門的職責(zé)所在，而履行好這個職責(zé)的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。
十一、怎樣做才能算一名新時期組織信任、人民愛戴的好干部？
1、要過好權(quán)利關(guān)。我們都是領(lǐng)導(dǎo)干部，我們的權(quán)利是人民給的，因而在使用權(quán)利的過程中，必須牢記為人民服務(wù)的宗旨，真心誠意地為人民謀利益，切不可將權(quán)利視為己有、為己所用。正象古人所說的那樣：公生明、廉生畏;其身正、不令則行，其身不正、雖令不從。
2、要過好名利關(guān)。名和利伴隨著我們每一個人，但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的，而名利關(guān)則是對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)峻考驗。一名領(lǐng)導(dǎo)干部隨著職位的升遷，尤其是工作取得一定成績之后，贊揚、恭維之詞就會隨之而來，這時如果放松了政治、思想、道德的修養(yǎng)，失于嚴(yán)格要求自己，就會滋生名利思想。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人事業(yè)心消退，為人民服務(wù)的思想淡化，從而導(dǎo)致搞形式主義、做表面文章。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有一顆平常心，應(yīng)該有保爾那樣的人生觀：當(dāng)我回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞愧，我可以自豪地說，我的全部精力都獻(xiàn)給了我所鐘愛的事業(yè)和人民。”
3、要過好群眾關(guān)。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認(rèn)的真理。一位哲人說過：“群眾最可親、群眾最可敬、群眾最可愛、群眾最可憐、群眾最可怕”。這位哲人把話語的落腳點放在“群眾最可怕”上，有著非常重要的意義。對我們共產(chǎn)黨人來說，再沒有比心中沒有群眾、行動上脫離群眾更
可怕了。因此，我們要俯下身子、放下架子，走百家、聽千言、出萬策，切實把群眾的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。 十二、有這樣一個經(jīng)典的小寓言故事,說的是:有一個美國人、一個法國人和一個猶太人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄3年。監(jiān)獄長讓他們每人提一個要求。美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄;法國人提出要有個美女相伴;而猶太人則要一部與外界溝通的電話。3年過后,第一個沖出來的是美國人,嘴里塞滿了雪茄,大喊要火,原來他當(dāng)初忘了要打火機(jī)。接著出來的是法國人,一手抱著一個孩子,另一手牽著一個孩子。最后出來的是猶太人,他感謝監(jiān)獄長,使他在這三年中一直與外界聯(lián)系,生意不斷,并增長了200%。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者,讀了此寓言故事有何感想呢？請談?wù)劇?/p>
參考答案:①思路決定出路。面對3年牢獄之苦,美國人、法國人選擇了享受生活,但已失去了人身自由還能怎樣呢？猶太人則不同,沒有什么能阻止他對事業(yè)的追求,哪怕是冰冷的鐵窗。所以說,面對困難,看法不同,思路不同,結(jié)果自然迥異。②學(xué)習(xí)改變命運,猶太人靠一部電話與外界勾通,獲取信息,就能運籌“牢獄”中,決勝千里外,把生意做得更大,這固然有寓言本身的夸張,但至少可以反饋給我們這樣一個信息:那就是信息時代,學(xué)習(xí)改變命運。當(dāng)今社會,科技高速發(fā)展,人類社會已進(jìn)入信息時代,知識將成為生產(chǎn)的重要要素,這就要求我們不能滿足現(xiàn)狀,而應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級面試題目及參考答案(三)
十三、任何一個領(lǐng)導(dǎo)在受到部屬頂撞時都不會無動于衷。尤其是當(dāng)部屬的頂撞伴隨著諷刺、挖苦和嘲弄時,領(lǐng)導(dǎo)者的反感和“反擊”情緒會油然而生。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者,面對這一情形該怎么辦呢？請作答。
參考答案:①領(lǐng)導(dǎo)者一定要完全地避免與部屬正面沖突。因為雙方“交火”之后的結(jié)果只能是兩敗俱傷。②當(dāng)部屬頂撞自己時,要保持冷靜,即使自己在得理的情況下,也不要用過火的言詞刺激部屬。一般情況下,可任其發(fā)泄,待其情緒回落時,說幾句緩和的話,使頂撞逐漸平息下去。③事后作為領(lǐng)導(dǎo)者,不可記帳記仇,對其部屬要寬宏大量,并在適當(dāng)?shù)臅r候找其談心,給予必要的批評教育和引導(dǎo),使其提高認(rèn)識,改正不足。
十四、“小報告”古已有之,那時候人們一般習(xí)慣于稱之為“進(jìn)讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。在一個組織中,如果這種風(fēng)氣蔓延,對團(tuán)結(jié)有著致命的破壞力。你若作為某單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),該怎樣應(yīng)對“小報告”呢？
參考答案:①先發(fā)制人。對于防范和反擊“小報告”的人來說,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該積極地行動起來,在那些打“小報告”的惡人告“黑狀”之前,搶奪先機(jī),從而擊敗流言蜚語對組織的危害。②兼聽更要明斷。兼聽是要求領(lǐng)導(dǎo)者聽取不同意見,以避免一面之辭的片面性,但在兼聽過程中,各種讒言、偽證摻雜其中,這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須明斷是非真?zhèn)?采取措施以阻止“小報告”的四處蔓延。③理直氣壯加以反駁。防范和反擊“小報告”最為關(guān)鍵之處是選準(zhǔn)目標(biāo),并且針對滋事生非的奸人的逆行,采取公開論戰(zhàn)的方法,對其所散播的流言蜚語進(jìn)行大膽的揭露和堅決的批駁,貶斥其卑劣行為。④公之于眾。由于“小報告”總是偷偷摸摸干的,沒有對質(zhì),所以能夠蠱惑人心。領(lǐng)導(dǎo)者如果把事情的原委公之于眾,而且當(dāng)面辯
論,“小報告”成了公開的材料,并且有事實與之參照,這樣“小報告”的作用便大大被限制了。
十五、一直以來,“用人不疑,疑人不用”是領(lǐng)導(dǎo)層爭論的話題。贊同的人認(rèn)為,要么不用,要么放心大膽地用,方是用人之道;反對的人認(rèn)為,這樣會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者以權(quán)謀私。你若是位領(lǐng)導(dǎo)者,對此有何看法？請談?wù)劇?/p>
參考答案:①其實用人與疑人并不矛盾,只要象放風(fēng)箏一樣懂得如何控制就可以實現(xiàn)兩者的完美結(jié)合。②要有良好的政策及管理權(quán)力支持,就如沒有風(fēng),風(fēng)箏無法起飛;沒有政策權(quán)力,用人也只是紙上談兵。③用人還是要疑,但要懂得如何運用疑人的方法,疑人之心要象風(fēng)箏的線一樣,看不見但又確實存在,切記不能過重而導(dǎo)致人才不能起飛,同時也不能過細(xì)導(dǎo)致風(fēng)箏“斷線”,從而失去對下屬的有效控制。④有時領(lǐng)導(dǎo)者在用人策略上也需要啟用“疑人”,特別是在一些疑難和模糊的問題上,采用越疑的人越有益處。不過用人要疑,疑人要用并不是說要象防賊一樣去提防下屬,而是要建立健全監(jiān)督機(jī)制,完善管理制度,這才是用人之道的根本所在。
十六、據(jù)報道，安東尼奧就任妞約市市長之后，在所有的政績中，有一件最值得稱道的，那就是治理紐約地鐵里的小偷和搶劫現(xiàn)象。他采取的辦法不是暴力，而足在地鐵里不間斷地播放貝多芬、莫扎特的古典音樂。其中《圣母頌》是播放次數(shù)最多的音樂。這樣做的效果是，地鐵站內(nèi)多發(fā)的搶劫、偷盈行為大為減少，發(fā)案率創(chuàng)下歷屆政府中的最低。你若足位領(lǐng)導(dǎo)者，試就這一現(xiàn)象談?wù)効捶ǎ?參考答案:①拯救，還是制裁，雖是方法上的不同，但反映到效果上卻有所區(qū)別。安東尼奧選擇了拯救，因為拯救一個人的靈魂要比任何制裁都要高明。②許多管理者都喜歡用加壓的方式管理下屬，只要下屬犯了錯誤，他們想到的就足如何制裁下屬，卻很少想到如何去拯救，這在當(dāng)今的竟?fàn)幧鐣遣豢扇〉?。③領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)明白他們與下屬永遠(yuǎn)是一個利益共同體，可以說一損俱損，一榮俱榮。你若苛刻地時待下屬，結(jié)果時下屬傷害很大，而給自己造成的損失史大。④制裁僅是一種手段，起到的只是一時的遏制，而最終的目標(biāo)應(yīng)該是拯救一個人的良知，這才是解決問題的根本所在。
十七、談?wù)勀銥槭裁磪⒓舆@次公開選拔？對于你準(zhǔn)備競爭的職位，你有哪些優(yōu)勢和劣勢？(限時5分鐘)
﹝評分參考﹞對自我有清醒認(rèn)識，自我評價比較客觀，并能明確自己未來的努力方向，給人印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較多。語言表達(dá)準(zhǔn)確，精練。
十八、俗話說，強(qiáng)將手下無弱兵。作為副職，你要成為“強(qiáng)兵”，使“強(qiáng)將”器重你，信任你，你該怎樣做呢？(限時5分鐘)﹝評分參考﹞①我認(rèn)為最重要的是創(chuàng)造一流的工作成績，讓領(lǐng)導(dǎo)者真正認(rèn)識你，“承認(rèn)”你。②“強(qiáng)將”往往比較注重副職的個人素質(zhì)，要求副職有能力，有水平，能夠按照他的意圖創(chuàng)造性的開展工作。③有人說，領(lǐng)導(dǎo)身邊往往有“三才”——人才、庸才、奴才。我認(rèn)為這種說法不正確。如果一個領(lǐng)導(dǎo)身邊“三才濟(jì)濟(jì)”，那么他就不能稱之為“強(qiáng)將”，也就不可能真正做好領(lǐng)導(dǎo)工作。從副職角度講，應(yīng)該使自己成為人才，成為領(lǐng)導(dǎo)者的得力助手，不要碌碌無為，成為“可有可無”的人。
十九、工作中，正職與副職領(lǐng)導(dǎo)之間，只有職務(wù)之別，沒有貴賤之分。因此，作為副職，在與正職相處的過程中，既要尊重，支持正職工作，又不要阿諛逢迎、低三下四，使正常的上下級關(guān)系庸俗化。在這方面，努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作為副職，如何做到“不卑不亢”呢？(限時5分鐘)﹝評分參考﹞①作為副職，很重要的職責(zé)，就是要向正職說真話，報實情，不能“看眼色”、“聽口氣”說話辦事，專揀“好聽的”向正職說。②“不以物喜，不以己悲”，應(yīng)該成為你的座右銘。當(dāng)工作做出成績，正職表揚你時，要有謙遜的態(tài)度;當(dāng)工作出了紕漏受到正職批評時，要“沉住氣”，耐心聽取正職把話說完，切不可“對著干”，待事情過后，選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，就工作上的“失誤”原因作解釋，以便增進(jìn)彼此的溝通和了解。③一般來說，副職越是能在大事上為領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，正職對其就更加器重和愛護(hù)。
二十、古人云：文武之道，一張一弛。如果部屬始終覺得很疲勞，一直處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)，那么作為領(lǐng)導(dǎo)就要認(rèn)真反思了。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何才能有效的防止疲勞戰(zhàn)的發(fā)生呢？(限時5分鐘)
﹝評分參考﹞①不要一直把弦繃得很緊。眾所周知，人的精力是有限的，不可能象機(jī)器一樣無限度的高度運轉(zhuǎn)。②不要動不動就加班。實踐證明，經(jīng)常加班效果并不好。③工作要有節(jié)奏。高明的領(lǐng)導(dǎo)者是不會讓部屬加班加點的。 二十一、某地考生以高分被一所大學(xué)錄取，但家庭經(jīng)濟(jì)困難，交不起學(xué)費，這時一生產(chǎn)口服液的企業(yè)要該生做廣告，說是喝了他們廠的口服液才取得高分，并許諾給廣告費5萬元。該生拒絕了，說：如果我為貪財而瞎說話，今后怎么做人。請你就此事進(jìn)行評述。(限時5分鐘)﹝評分參考﹞①廠家為謀利做虛假廣告，是違法行為。②該學(xué)生人窮志不窮，值得贊揚。③社會應(yīng)逐步建立相應(yīng)機(jī)制，使那些因經(jīng)濟(jì)困難而不能上學(xué)的得到救助。
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