河南省公務員面試題型和套路
河南省公務員面試題型和套路
河南省的公務員考試會出什么題型，有什么應對計策呢?下面是學習啦小編整理的河南省公務員面試題型和套路，以供大家閱讀。
河南省公務員考試試題類型
關于綜合分析社會現(xiàn)象類需要考生多關注下時政和媒體、專家的一些時評。只有平時多積累了到了考察上才會有話說。時間倉促的同學可以在考前翻閱一下華圖教研中心編寫的時政熱點。答題先答此現(xiàn)象產(chǎn)生的社會背景，接著表態(tài)，分析其后果或意義，緊接著分析原因，再對癥下藥給出對策，最后做個總結。
綜合分析觀點類的題考生首先先解釋一下所給觀點的意思，一定要簡潔明了，不能逐字逐句的翻譯。解釋完一定要聯(lián)系實際，結合自身進行論述，不能就著這句話空談。
人際溝通類的題考生需要先端正態(tài)度，然后分析原因，提出相應的對策，最后做個總結，避免類似的事再發(fā)生?？脊俚目己藰藴示褪沁@個人際矛盾你是否有效得解決，且不影響你和他人的關系。
組織管理類的題就是考你如何辦活動，所以考生要明白活動的組織流程。事前計劃，明確活動的時間、地點、人員、物資，做出合理的預算，經(jīng)審批通過后就可考慮事中如何管理、協(xié)調，活動結束后并進行相應的善后、總結、匯報、宣傳。
應盡應變題就是考察你的應變能力，要記住先分析情況，再安排任務，然后按輕重緩急的程度決定處理的順序。處事時一定要先確定事件的真實性，把人的生命安全排在首位。
河南省公務員面試題(一)
衛(wèi)生部已征集到762份關于地溝油檢驗方法或檢驗指標的建議，并初步確定了4個儀器檢驗法和3個可現(xiàn)場使用的快速檢驗法，目前正在進一步驗證和完善。對于國家職能部門把整治地溝油的主要精力放到技術鑒定手段上的做法，你怎么看?
答案
食品安全領域，地溝油是一道揮之不去的陰霾。衛(wèi)生部初步確定地溝油快速檢測法，讓飽受地溝油毒害的公眾多少感到一絲寬慰，至少從技術上，已經(jīng)有相應的方法去檢驗地溝油，盡管這些方法還有待進一步驗證和完善。
但公布的技術手段，未必就是有效遏制地溝油的利劍。如果不從源頭鏟除地溝油滋生的土壤，即便擁有快速和科學的檢測方法，也只能是打擊地溝油的最后一環(huán)里迫不得已的行為。更何況，普通消費者不可能人人都是化驗師和技術員，再簡便的檢驗方法，對于消費者來說，只能是無奈的選擇。
一些發(fā)達國家并不擁有先進的檢測技術，但很少發(fā)生地溝油橫行于餐桌的現(xiàn)象，其根本原因，其一是嚴格監(jiān)管，泔水油之類重上餐桌“非不可為，乃不敢為”;其二是對廢棄用油有很好的回收途徑與方法，真正變廢為寶。
就目前現(xiàn)狀而言，國家對地溝油的源頭監(jiān)管的羸弱與滯后，使地溝油回收幾乎變成了公開的產(chǎn)業(yè);而地溝油回收過程中“正規(guī)軍”不敵“游擊隊”的尷尬，也警示著我們不要把地溝油的整治看得太簡單。
整治地溝油，國家職能部門當然不能忽略技術手段對根治地溝油的重要作用，但同時也應清醒地認識到，技術手段只能是輔助手段，地溝油的問題，還要靠嚴格的監(jiān)管以及給予地溝油合理出路為根本途徑。因此，在根治地溝油這個問題上，須警惕落入技術手段為上的窠臼。沒有對地溝油源頭的嚴格監(jiān)管，缺乏讓地溝油變廢為寶的得力舉措，再方便快速和科學嚴格的檢測方法，都只能是在千瘡百孔的食品安全漏洞里打上羸弱而又無奈的“補丁”。
這一現(xiàn)象，對于我們的海關工作也是具有一定的借鑒意義的。任何問題的解決都要從根本、從源頭抓起，以杜絕問題的發(fā)生為防范標準，而不是一味的強調事后處理的技巧和技術手段，我們的海關工作同樣應堅持這樣的原則。
控制好答題時間
“考官”在引導語中會規(guī)定面試的答題時間，例如“我們會問你四個問題，要求你談談自己的見解，面試時間是20分鐘”，也就意味著每道題要在5分鐘之內(nèi)答完，考生要把握好思考時間和答題時間。考生的思考時間不要過長，因為過長會給考官留下思路不敏捷的印象，醫(yī)保思考時間最好不要超過一分鐘，模擬面試時“考官”也可以有計時一分鐘的提醒，加強考生對時間的把握度?？忌痤}時間一般要控制在2分鐘之內(nèi)，要點要突出，表述要簡潔，條理要清晰、不要有過多的重復和繁雜的贅述。
河南省公務員面試題(二)
據(jù)報道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農(nóng)村人力資源中心市場將聯(lián)合200多家知名企業(yè)，希望通過“免費入場、免費抽獎”等措施招工萬余名。而且，今年三季度以來，鄭州市多場招聘會出現(xiàn)了一個新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實：今年三季度，為應對招工難，除了漲工資、放寬年齡和學歷限制外，越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。
同時，來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個，同比增長131.9%，環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比，勞動力供給卻明顯不足，同期入場登記的求職者只有33852人次，同比下降23.6%。
中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎上的“人口紅利”有可能在2020年結束。
答案
要想扭轉招工難的現(xiàn)象，緩解當前用工難的問題，還各個主體的共同努力才能夠予以化解。
第一，賦閑農(nóng)村勞動者增強自身學習意識，主動學習從業(yè)技能，強化自己的適應能力;大學畢業(yè)生應轉變思想觀念，注重實踐積累與專業(yè)技能的打造和提升，樹立從基層做起的工作理念，謀求在一個崗位上的長足發(fā)展就不應該只看眼前。
第二，用工企業(yè)應轉變用人觀念，給予雇用員工應有的待遇與保障，繳納社保并改善員工福利待遇，合法誠信用工。同時注重員工的崗前培訓和在崗再培訓，保證員工技術能力與職位匹配的同時為員工提供更多的學習機會與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時“搶人”，還不如平時用心留人。
第三，國家相關部門應繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓機會;繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺，通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場等多種方式，為勞動者和用人單位搭起橋梁。
“用工難”、“招工難”是客觀存在的問題，同時也是我們深化改革、采取措施解決問題的動力。相信通過個人、企業(yè)、社會等多方面的共同努力，能夠在一定程度上緩解上述問題，最終形成和諧的用工體系，為社會主義建設事業(yè)提供有力支持。
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