hr如何面試程序員
hr如何面試程序員
hr在面試程序員的時(shí)候，是要講究正確的面試技巧的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的hr面試程序員的技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
hr面試程序員的技巧：分析解決問(wèn)題的能力
這是做程序員應(yīng)該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周圍會(huì)遇到一些程序員，因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問(wèn)題，都會(huì)習(xí)慣性的在第一時(shí)間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會(huì)靜下來(lái)去思考，更重要的是：他具有分析問(wèn)題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問(wèn)題源，定位的出現(xiàn)問(wèn)題的原因。比如：對(duì)于一個(gè)ajax請(qǐng)求響應(yīng)失敗或錯(cuò)誤的問(wèn)題，前一種類型的程序員會(huì)感覺(jué)我的代碼應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，現(xiàn)在出了問(wèn)題，只能找高人來(lái)幫忙了;后一種類型的程序員可能會(huì)先檢查代碼，再在可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的代碼處加上像alert類型的調(diào)試代碼，以確定問(wèn)題的原因!
hr面試程序員的技巧：快速適應(yīng)環(huán)境的能力
(其中可能包括：團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會(huì)需要更長(zhǎng)的時(shí)間去跟同事磨合，可能會(huì)傾向于'單打獨(dú)斗'的做項(xiàng)目，將會(huì)影響團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量!
hr面試程序員的技巧：學(xué)習(xí)能力
這種能力在各種行業(yè)中都是非常重要，你當(dāng)前所具有的能力都是有限的，通過(guò)學(xué)習(xí)才能得到提升;正是由于這種能力的個(gè)人差異，可能剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)能力不分上下的兩個(gè)人，在工作一段時(shí)間后，能力會(huì)相差很大，待遇等方面更是不可同日而語(yǔ)。作為一個(gè)學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開(kāi)源的架構(gòu)，對(duì)于新技術(shù)更是可以在幾天內(nèi)就有個(gè)比較全面的了解和掌握。
hr面試程序員的技巧：創(chuàng)新能力
這種能力可以讓你更優(yōu)秀，也更容易在很多人當(dāng)中脫穎而出。對(duì)于第三方等開(kāi)源的框架或工具，普通的程序員可能只會(huì)去熟悉怎么使用，而有創(chuàng)新能力的程序員會(huì)盡可能的了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，在實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)了不方便或其中有可以改進(jìn)優(yōu)化的地方，會(huì)努力的去完善它，讓其能更好的滿足當(dāng)前的使用!
hr看中的程序員素質(zhì)
思考判斷能力
考察是否能準(zhǔn)確理解對(duì)方的提問(wèn)、迅速找到解決問(wèn)題的辦法，做到回答與提問(wèn)緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)尤為重要，是HR重點(diǎn)考察項(xiàng)目。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問(wèn)題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、舉止是否文雅、大方。
語(yǔ)言表達(dá)能力
考察談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說(shuō)話是否具有說(shuō)服力。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實(shí)有助于提升工作效率。
溝通的能力
考察是否能夠聽(tīng)取并尊重他人的意見(jiàn)、有不同意見(jiàn)時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見(jiàn)。當(dāng)你的代碼思路與別人不一致時(shí)，有一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)去接受不同的想法，是非常重要的。
自信心與責(zé)任感
考察與人交往時(shí)是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
團(tuán)隊(duì)合作能力
考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競(jìng)爭(zhēng)精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。一個(gè)項(xiàng)目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個(gè)人英雄主義，缺少團(tuán)隊(duì)配合，即便技術(shù)能力再?gòu)?qiáng)，也不是企業(yè)想要的人才。
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