hr如何面試財(cái)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)分享
hr如何面試財(cái)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)分享
財(cái)務(wù)人員是hr經(jīng)常會(huì)面試的一類人群，對(duì)于hr來說，學(xué)會(huì)了面試財(cái)務(wù)人員的技巧，才能讓面試順利進(jìn)行。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膆r面試財(cái)務(wù)人員的問題，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：為什么想進(jìn)本單位
最常見的問題?；卮疬@個(gè)問題，一定要正面積極的回答，如發(fā)展空間，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，專業(yè)領(lǐng)域等等，可以適當(dāng)?shù)呐呐鸟R屁，但切記不要太過可以，否則得不償失。
hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：喜歡這份工作的哪一點(diǎn)
相信大家都有自己的答案吧。每個(gè)人的價(jià)值觀不同，答案自己也會(huì)不一樣。但是在面試的時(shí)候，可不能太直接的把自己的心里話大實(shí)話說出來，尤其是薪資方面的問題，可以說一些無傷大雅的事情，比如喜歡工作性質(zhì)，工作內(nèi)容和自己符合，交通方便等等。
hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：工作內(nèi)容
很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡(jiǎn)單的說：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)。
hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：希望的待遇是多少
這是一個(gè)非常敏感的話題啊。不能說的太直白，但也不要過于繞彎，讓人覺得很不誠(chéng)實(shí)，本來工作就是來賺錢的嘛，呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關(guān)崗位的平均薪資水平再結(jié)合公司的規(guī)模及個(gè)人的要求來說。
hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：在以前的工作中學(xué)到了什么
這個(gè)問題其實(shí)非常重要啊，反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細(xì)的實(shí)例來回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)等等。
hr面試財(cái)務(wù)人員的技巧
1.簡(jiǎn)歷篩選
一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡(jiǎn)歷 的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請(qǐng)表 來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個(gè)要求，綜合素質(zhì)的 考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析 去思考這個(gè)崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長(zhǎng)相身高一般的就不要投了嘛)，這個(gè)是保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)石 沉大海的關(guān)鍵所在。
2.電話預(yù)約面試
你或許永遠(yuǎn)不知道邀請(qǐng)你面試的電話什么時(shí)候來，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一 看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會(huì)來了喲。電話 預(yù)約就是一個(gè)通知的功能，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡(jiǎn)單的詢問幾句，但 這個(gè)絕不是隨口問問的，而是簡(jiǎn)歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來一個(gè)人之前都會(huì)跟對(duì)方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
3.面試著裝
著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是個(gè)子?jì)尚〉?，頭發(fā)要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時(shí)候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....
4.面試等待
面試的時(shí)候提前個(gè)15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時(shí)間)利用這 15分鐘好好的觀察下這家公司(先實(shí)地考察 下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙，宣傳冊(cè)之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報(bào) 以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒有錯(cuò)的(說不定就會(huì)碰到公司的高層呢，留給他一個(gè)好的印象將來或許有用哦
5.面試問答
關(guān)于面試的問題這個(gè)有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個(gè)重要的方面，后續(xù)我會(huì)講的細(xì)致點(diǎn)。
1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測(cè)評(píng)-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁 終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機(jī)不會(huì)參與什么面試吧，但這個(gè)是有的哦，而且還是好事有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會(huì)讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門 也會(huì)考慮到這個(gè)實(shí)在是有點(diǎn)小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會(huì)在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個(gè)半天就好好專 注于面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個(gè)問題相信大家都知道的，尤其是那個(gè)請(qǐng)先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請(qǐng)自我介紹下還是請(qǐng)用3分鐘介紹下自 己)有沒 有時(shí)間的限定或是面試官有沒有補(bǔ)充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時(shí)候你就要把控好時(shí)間，盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講(因 為這是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時(shí)候)性格方面，經(jīng)驗(yàn)方面，專業(yè)方面等逐 一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠(chéng)的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會(huì)問問應(yīng)聘者期望的，這個(gè)時(shí)候可以講講自 己的希望的一個(gè)范圍(不要講一個(gè)數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達(dá)你對(duì)公司的認(rèn)可話，表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面 試經(jīng)的就會(huì)回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當(dāng)然這個(gè)話講出來沒什么不好但也不會(huì)給你加分，因?yàn)檎f了等于沒說，尤其是千篇一律一個(gè)字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達(dá)出來而且會(huì)收到不同的效果。
6.面試結(jié)束
面試快要結(jié)束的時(shí)候一般面試官會(huì)問應(yīng)聘者你們還有什么疑問，這個(gè)時(shí)候你可以講講自己的疑問，咨詢 一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點(diǎn)不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實(shí)例：五險(xiǎn)一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個(gè)福利的時(shí)候，關(guān)于只有五險(xiǎn)沒有公積金的 事情覺得很不可思議，還表達(dá)出對(duì)公司很懷疑的態(tài)度來，其實(shí)很多公司或許只有五險(xiǎn)沒有公積金，我雖然強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn)而且還表示或許公司以后會(huì)有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個(gè)小時(shí)。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結(jié)束的時(shí)候揪著這個(gè)問題問半天，這樣做是很不明智的哦。
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