hr如何面試php人員的小技巧
hr如何面試php人員的小技巧
掌握正確的面試技巧對于php人員求職者的面試起到了至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習啦小編為大家?guī)淼膒hp人員的面試技巧，相信對你會有幫助的。
hr面試php人員：基本知識
我們生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內(nèi)找到相關(guān)信息?？墒?，能找到信息并不等于你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應(yīng) 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網(wǎng)四處搜索解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢?聽聽，還有誰在說“我 不知道，但我可以上網(wǎng)搜到。”請這些同學(xué)把手舉起來，讓大家認識一下(immediately raises a flag for me.)。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師(無論工作年頭長短)在沒有任何外來幫助的情況應(yīng)該知道的。
DOM結(jié)構(gòu)——兩個節(jié)點之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。
塊級元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應(yīng)該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應(yīng)該使用哪一個并說出理由。
JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說出實現(xiàn)細節(jié)來。
重申一下，上述這些知識點都應(yīng)該是你應(yīng)該“想都不用想”的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領(lǐng)域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點并沒有面面俱到，但我覺得你至少應(yīng)該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
hr面試php人員：少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復(fù)問應(yīng)聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面?；卮鹈總€大問題一般要經(jīng)過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
現(xiàn)在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新加載頁面。請你描述一下實現(xiàn)這個功能的過程，假設(shè)服務(wù)器會負責準備好正確的股票價格數(shù)據(jù)。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對于經(jīng)驗比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū) 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關(guān)于庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背后的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
hr面試php人員：解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經(jīng)常會在應(yīng)聘 者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設(shè)你的這個方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復(fù)述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都 明白?？墒?，只要一跟這些人談到怎么查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到“我不明白這個方案為什么不夠 好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來蒙混過關(guān)。
其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的(還是那句話，“想都不用想”)瀏覽器技術(shù)知識。如果他們對瀏覽器平臺的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題(說你啦，IE6)，應(yīng)該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應(yīng)聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關(guān)。在搞清楚應(yīng)聘者知道什么不知道什么之后，我就會想著問一個他們知識領(lǐng)域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也準備了一些提示，以防有人會卡殼打艮(在我面前15分鐘一言不發(fā)，對我 評價這個人毫無幫助)。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學(xué)到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像(或者讓劉翔跟博爾特同場競技)，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
hr面試php人員：有激情
要成為一名優(yōu)秀的前端工程師，最重要的莫過于對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學(xué)校中或者從研討會上學(xué)來的，因此前端工程師必須具備自學(xué)能 力。瀏覽器技術(shù)的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學(xué)習，但想應(yīng)聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。
你怎么知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：“目前你對什么Web技術(shù)最感興趣?”這個問題永遠不會過期，而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術(shù)中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端數(shù)據(jù)庫，等等。只有 對Web開發(fā)充滿激情的人，才會堅持不懈地學(xué)習新知識、掌握新技能;這些人才是我真正想要的。當然，我會讓他們詳細解釋自己提到的技術(shù)，以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞匯。
hr面試php人員：最后一點
計算機科學(xué)或者Web設(shè)計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎(chǔ)，想擴充知識面也不難。可 是，如果等到正式上班以后，還得從頭學(xué)習基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾乎沒有經(jīng)驗大學(xué)畢業(yè)生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。
對于那些還沒有多少面試經(jīng)驗的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問自己一個問題就行：你想以后跟這個人在一起共事嗎?如果不管為什么，回答是不，那就是不。
php人員的面試技巧
第一，專業(yè)技術(shù)不可少。畢竟公司招的是專業(yè)的php工程師，如果他不能為企業(yè)解決相關(guān)的技術(shù)問題，是不可能得到這份工作的。在面試時，技術(shù)方面的主考官很可能把自己遇到的實際問題擺在應(yīng)聘者眼前，如果應(yīng)聘者回答得不能讓人滿意，很可能就止步于此了。假設(shè)你也要應(yīng)聘php工程師，沒有知識上的積累，很可能會導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。程序員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和分類
第二，綜合素質(zhì)很重要。在php面試寶典里，這一條也是相當重要的。所謂綜合素質(zhì)，既包括應(yīng)聘者的事業(yè)心、進取心，又包括他對工作的熱情、自律能力等內(nèi)容。試想，如果一個應(yīng)聘php工程師的人，除了在專業(yè)上的能力，其他一無是處，那么，主考官不會錄用他的。這是因為，php工程師也要與公司里的其他人和平共處，也要得到別人的支持，或者給予別人支持。
第三，回答薪酬要討巧。很多php工程師在面對主考官時，會被問到預(yù)期的工資的問題。這個問題確實有點棘手，如果你要價高了，招聘單位不會錄用你，如果你要價低了，又不能體現(xiàn)出自己的價值，讓自己受了委屈。所以，在回答這一問題時，一定要從實際情況出發(fā)，將行業(yè)內(nèi)盛行的工資水平作為參考，加上自己的預(yù)期，給主考官報一個在合理范疇內(nèi)的工資水準。
應(yīng)聘者還要注意，任何一份工作都有自己的特殊性，如果你對這份工作沒有必要的激情和動力，就不要去爭奪它了。因為，這樣既浪費了你自己的時間和精力，也給主考官帶來了一定的困擾。
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