公務員面試題型及技巧
面試是我國公務員錄用考試中必不可少的一個環(huán)節(jié)。不同的題型有不同的答題技巧。下面是由學習啦小編分享的公務員面試題型及技巧，希望對你有用。
公務員面試題型及技巧之自我認知題
1.真心而立
念由心生，心正則思無邪。若欲求“真”，則必須懷有正道立身的信念，以真心對待面試。考生應當堅定地相信，用適當?shù)姆绞秸宫F(xiàn)出真實的自我來贏取考官由衷的欣賞和認同，遠比通過投機鉆營蒙混過考試重要得多。雖然考生作為應考者，事實上處于被選擇的狀態(tài)，但由于考官在面試中會結合用人單位的實際情況來考查考生與單位的匹配程度，因此也存在一種類似“雙向選擇”的過程?？忌ㄟ^“演戲”即使能一時過關，進入新單位也會因為與單位格格不入而給個人和單位造成雙重煩惱。故無論是從單位選才工作還是從考生個人長遠發(fā)展來說，考生都不能以通過面試為唯一目標，而應秉持真心，守正持重，樹立積極向上、為人正直的應試觀，方能從容不迫，真心而談。
2.真情而述
從一個側面講，自我認知題也反映了考生對自己過去經歷、原單位的評價以及對自己長遠發(fā)展的考慮。用人單位正是借此來評估考生是否敬業(yè)、是否愿意在新單位長遠發(fā)展的一個重要指標，這就要求考生不僅要有能力的專長，還應當對工作、對單位融入感情。因此，考生在作答自我認知題時，在保持穩(wěn)重的前提下，應當融入自己的真實情感，以情動人。具體來說，就是應該從自己身邊著眼，充分利用現(xiàn)實生活中的題材。事例不一定要是大事件，但一定要與考生講述的理由相對應。通過自己講述自己身邊的人和事，將考生自己的感情、感悟融入到回答中，便能做到真情而述、情真意切。
3.真言而文
自我認知類題目由于具有較強的針對性和特殊性，即使大結構相同，內容也因個人經歷的不同而豐富多彩，故答案因人而異，不存在絕對的模板可以套用。同時，也有為數(shù)不多的需要考生展現(xiàn)較強個人特征的題目。這就要求考生在答題中，切不可生搬硬套他人故事虛與應付，務必是真言真事。要做到這一點，考生仍需要從自己的實際生活中挖掘素材。結合用人單位和招聘崗位的特質，從自己的家庭背景、成長經歷、求學過程、工作履歷等方面尋找合適的事例，用樸素真誠的語言語調表達出來即可。例如，針對涉農崗位，可以通過概述農民父母的生活，自己的支邊支教、下鄉(xiāng)調研經歷等表現(xiàn)出自己熟悉農村農業(yè)現(xiàn)狀、樂于吃苦等崗位需要的品質。
4.真態(tài)而形
面試作為評估個人綜合素質能力的一種形式，本身就具備較強的形式性和外在性。因此，考生的儀容姿態(tài)自然是重中之重。在回答題目時，由于題目與考生自身經歷涉及較多，難免需要調動考生的思考和回憶，此時考生可能會出現(xiàn)一些潛意識的動作或反應。一般來說，只要不是過于夸張，考官也能理解。故在面試過程中，考生只要能做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉筆，出現(xiàn)一些細小的毛病也不必在意。保持心態(tài)放松，切實做到前述三點，自然便會展現(xiàn)真實自我，從容答題。
如果考生能夠切實做到真心、真情、真言、真態(tài)四點，便能牢牢把握住考試的核心：以“真”為本。同時，在把握好“真”的內涵后，如果能兼顧語言的條理性與邏輯性，做到層次分明，脈絡清晰;兼顧事例的針對性與真實性，做到舉例恰當、言之有物;兼顧動機的個人性與集體性，做到共同發(fā)展、互利雙贏，則必能笑傲考場。
公務員面試題型及技巧之計劃組織類
計劃組織協(xié)調題目考查的是考生對單位部門、人員、物品等做出協(xié)調、調配、做出計劃的能力，因此考生在應答過程中要努力協(xié)調各方資源，以便活動順利開展和進行。大體上一個活動會存在三個階段：前期準備、中期實施、后期的總結上報。對于一些宣傳類的題目有時在準備過程中，會涉及宣傳品的準備，而這時候一些宣傳品就體現(xiàn)了宣傳的形式，因此在活動中就不必再過多闡述活動的形式。
如：在社區(qū)組織一次尊老愛幼的活動，前期的準備就需要確定工作小組、邀請宣講專家、適當召集志愿者幫助宣傳、確定時間、地點、搜集相應的尊老愛幼的小例子和生活常識，準備制作宣傳品如海報、條幅、宣傳冊、展臺等，將活動流程形成方案上報給領導，經審批后，待活動當天按照方案進行尊老愛幼的宣傳。在社區(qū)張貼海報、懸掛條幅、分發(fā)宣傳單等，重點由專家來為社區(qū)居民講解尊老愛幼這一傳統(tǒng)美德的重要性，以及日常生活中年輕人應如何去做的問題等等。
題目來源于生活，我們的生活中無時不刻不存在著活動，廣告、單位培訓、學校迎新等等。那么在應答這一類題目時，就將自身投入到活動中來，先是回憶我們之前參與過的各項活動與題目的共同之處，再轉變思維，由參與者的身份轉變成組織者的身份來闡述活動組織的過程。比如，組織晚會，一般考生沒有組織經驗，這時我們就可以努力回想我們在大學開學之初參加過的迎新晚會。我們參與之前學校都會做宣傳、選節(jié)目、報名篩選等，看晚會、會有評選最佳節(jié)目等等，然后我們由參與者轉化成組織者。前期做好晚會安排，為新老學生更好參與，在全校分為內宣傳大家積極參與節(jié)目報名，針對不同年級的學生當中進行選取。對報名的節(jié)目，成立節(jié)目篩選組，對節(jié)目進行的表現(xiàn)性等進行篩選等等。
公務員面試題型及技巧之突發(fā)事件類
1、以平和的心態(tài)對待考官提出的問題
考生對這類題目回答的質量很大程度上取決于考生的心理穩(wěn)定性?？忌谒伎紗栴}的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述出來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。
2、分清輕重緩急，權衡利弊
如果是具體工作中發(fā)生的某種突發(fā)性變化，那么一定要以保證工作的順利進行為原則;如果是人際關系中突然出現(xiàn)的某種變化造成人際關系的緊張，那么一定要以不影響工作、同時盡量緩解矛盾、減少各方傷害為原則。
3、總結經驗教訓
事情解決后，要分析原因，總結經驗并從中吸取教訓，避免再發(fā)生類似的事情，同時為下次解決類似事件積累經驗。
公務員面試題型及技巧之哲理類
提出觀點的思想：概括提煉
概括提煉：是對具體問題與具體事件進行抽象的方法。哲理題中往往會通過給我們講述一個具體的事件或故事來影射一定的道理。因此考生要透過具體的問題看到其背后的道理，就需要概括提煉。概括提煉就是透過題目的文意，抽象出題目中蘊含的道理的過程。
概括提煉最常用到的方法：因果分析法
哲理類的題目中因果結構是最經典、最常見的結構。因此因果分析法也是解析哲理類題目的常見方法。它能夠幫助我們很容易地得出這個題目的道理。所有哲理故事中都會有一個結果，這個結果如果是你想要的，你就要到前面去找，是什么原因導致了這個結果。它就告訴你要怎么做。如果結果不是你想要的，則可以到前面去找它什么導致的。所以對于這種哲理類的題目來講，核心是要找到這個題目當中導致這個結果的原因到底是什么?使用因果分析法時，面對多個事情時，兩者之間產生對比的時候，如何來更準確的來找出他們之間的因果關系呢?就要用到求同求異來解決。
求同：比如有人常常出現(xiàn)拿著鑰匙急著找鑰匙，拿著筆急著找筆，但都找不到的情況，你是否有這樣的經歷?請你對出現(xiàn)這種情況的原因作簡要分析。作答時考生就要考慮在這兩個現(xiàn)象當中有沒有什么共同的因素導致這樣的一個結果呢?通過綜合分析這兩個現(xiàn)象就可以發(fā)現(xiàn)了他們的共同的因素：那就是都比較著急。也就是說這個題目就告訴我們不能急于求成。
求異：比如一個水桶如果裝滿水不易被風吹跑，如果是空的就容易被吹跑，你怎么理解?考生在作答時就要思考是什么導致了這樣一種差異性結果呢?那就是裝不裝滿的問題。通過求異我們就可以知道水裝的滿不滿是水桶是否會被吹跑的原因。這道題目也就是告訴我們要把自己裝滿，引申開來就是要充實自己，保持自我。
公務員面試題型及技巧之腐敗消極現(xiàn)象類
1.承認，并且定性。(從實事求是的角度出發(fā)，承認社會中存在這樣的情況;并且說出這種現(xiàn)象違背了我們國家正在提倡的什么措施。)
2.全面評價。(現(xiàn)象雖然存在，但只是少數(shù)，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社會上大部分還是好的。這個非常重要。)
3.講述危害。(盡管是少數(shù)，但已經嚴重地損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關系，阻礙了社會和經濟的健康發(fā)展。)
4.表揚。(黨和政府已經注意到這種現(xiàn)象，并且采取了卓有效的措施，反腐倡廉已經取得一定成績，堅信黨和政府有能力解決好這一問題。)
5.表態(tài)。(如果我作為一名公務員，一定加強拒腐防變的學習，堅持講原則、講廉潔、講正氣，做一名合格的公務員)
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