公務員計劃組織類面試題型題目
公務員計劃組織類面試題型題目
計劃組織題型是公務員面試經常出的題型之一，下面是由學習啦小編分享的公務員計劃組織類面試題型，希望對你有用。
公務員計劃組織類面試題一
某網站要進行一項關于“公民文明素養(yǎng)”的調查問卷，如果你是組織者，如何策劃?
有人反映你們單位有員工辦事拖拖拉拉，互相推諉，領導讓你去調查，你如何組織?
某市為減輕中小學生的負擔，嚴令禁止開辦各種競賽或為招生生源性的培訓班，禁令實行一段時間后，當?shù)亟逃块T就此禁令的執(zhí)行情況進行調查，如果讓你來做這項工作，你將如何獲得真實的數(shù)據?
單位成立了內部成員困難戶基金，用于幫助單位內部困難戶，政策實行一年來，沒有一戶申請，領導讓你去調查原因，你怎么組織?
某高校組織博士講課團到經濟不發(fā)達的市縣解決其問題。領導讓你組織服務團，你如何開展?
外省考察團來本省考察新農村建設，領導讓你接待，怎么開展?
有兄弟單位來你們單位交流工作，領導安排你來接待，并制定交流計劃，你怎么落實這項工作?
公務員計劃組織類面試題二
給離退休干部組織合唱比賽，怎么組織?
單位為提高稅法意識，準備組織開展一次地稅知識比賽。你如何開展?
單位組織一次合唱比賽，要求各部門參加，但是有些人興趣不高，不積極，領導把這任務交給你，你怎么辦?
進入單位領導讓組織一次從我做起，厲行節(jié)約實踐活動，你怎么做?
要召開一次黨的群眾路線宣講教育活動，你怎樣組織實施?
你是學校就業(yè)指導中心的工作人員，有一次組織培訓，來的人很少，你怎么辦?
你是改革試點項目的負責人，在該項目中取得優(yōu)異成績，領導需要你在全單位做推廣，推廣需要準備你成功的經驗材料，你準備的材料包含什么內容?
公務員計劃組織類面試題型答題原則
1、工作開展應具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。
一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現(xiàn)了考生在組織計劃協(xié)調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。
在具體的活動內容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協(xié)調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更為完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。
相當一部分考生癡迷于所謂的“面試套路”，而且這些面試套路似乎在計劃組織協(xié)調類面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。其實，所謂的“面試套路”就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當?shù)牡胤?ldquo;長出”相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。因此解答計劃組織協(xié)調類面試題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
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