最新的出納面試題及參考答案
最新的出納面試題及參考答案
回答好面試題對于出納個人求職者取得面試成功具有重要的意義。下面是學習啦小編為大家?guī)淼淖钚碌某黾{面試題及參考答案，相信對你會有幫助的。
最新的出納面試題及參考答案(一)
1、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。
4、最能概括你自己的三個詞是什么？ 可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
5、你為什么來應聘這份工作？
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
6、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有
利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
7、你對我公司有什么認識？ 因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
9、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
10、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。
11 、你參加過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
最新的出納面試題及參考答案(二)
12、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最
實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
13、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
14、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
15、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
16、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給"更好的回答了。
17、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
18、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。在面試中回答此題時，應從面試考官的角度出發(fā)。
19、在以前的公司都從事什么樣的工作？ 回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。
最新的出納面試題及參考答案(三)
加入你上崗后，領(lǐng)導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？
出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
最新的出納面試題及參考答案(四)
加入你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。 評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。 小朱是A科室的工作人員，B科室的科長B經(jīng)常要求小朱在業(yè)余時間幫助B科室做一些工作，并囑咐小朱不要告訴A科室科長A，小朱對此很是為難，既不想得罪B科長，也不想得罪A科長，讓你幫小朱出出主意。
你屬于急性子還是慢性子人？
出納面試的注意事項
出納雖說是一個很小的職位，但卻關(guān)系到單位或公司的經(jīng)濟運營，要想做好這個職位，也并不是想的那么簡單。所以很多人在進行出納面試時，都遭遇了種種問題，最終沒能被成功錄用。然而，出納面試技巧一定要懂得陳述自身優(yōu)勢，比如;對工作認真負責，所處理過的賬務都沒出過任何差錯。對企業(yè)也很負責，這點可以舉例說明的，可以說以前舉報過想挪用資金的上司等。對客戶服務態(tài)度好，與同事能夠進行良好交流，做事講究原則，耐壓能力也強，受到過老板的贊揚等。對于企業(yè)和其它公司之間的關(guān)系，自己也能夠處理的很好，比如與銀行，相關(guān)部門人員的之間的關(guān)系很好。
在出納面試技巧中除了陳述自身的優(yōu)勢外，面試官還會問很多專業(yè)方面的問題，這一點必須提前準備好，避免面試時的尷尬，被面試官否定自己的專業(yè)能力。當然回答問題越流暢越好，這樣才能顯像出自己的才華，以及溝通能力，能夠為企業(yè)解決一切出納事務。也可以適當?shù)奶峒耙幌伦约旱娜秉c，但不能說的太夸張，或者是會給工作造成影響的。做出納這一行，最關(guān)鍵的就是要認真細心，不管遇到什么事情，都要謹慎處理。歸結(jié)三大點;專業(yè)，勤快，誠實都是出納所要具備的特點。出納對數(shù)字還要敏感，因為每天都和錢接觸，算賬，結(jié)賬，支出等等，必須要很細心，對工作秉持認真的態(tài)度，面試官才敢錄用您。
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