企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究論文
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究論文
職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員密切關(guān)注的一個熱點問題,因為它關(guān)系到業(yè)務(wù)人員的切身利益,不僅是人事部門日常工作的重要組成部分,也給從事此工作的管理人員帶來了新的挑戰(zhàn)。以下是學習啦小編為大家精心準備的：企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究全文如下：
對于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說，一個必然要關(guān)注的問題就是職稱的申報，因為職稱申報實實在在的關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。職稱申報不僅是技術(shù)員工應(yīng)該關(guān)注的問題，也應(yīng)該是企業(yè)的人力資源部，甚至是企業(yè)的中、高層的領(lǐng)導(dǎo)要予以重視的問題。本文主要就企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報中存在的問題就相關(guān)的解決措施做一個簡要的介紹。
每一個人都想要自己的工作、通過自己的努力得到大家的肯定，得到應(yīng)有的物質(zhì)以及精神上的回報，對于一個專業(yè)技術(shù)人員來說更是如此。而專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作就是一個至關(guān)重要的問題。因此，企業(yè)的技術(shù)人員特別關(guān)心職稱的申報工作。這樣，對于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)的部門就是一個不小的挑戰(zhàn)了。對于企業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員而言，職稱的申報就像考試一樣，是一件要做充分的準備來認真對待的事情;職稱的申報也是一個間接提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技能的重要途徑。企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為了能夠得到職稱的申報的成功，必然會在自己的專業(yè)技術(shù)上下功夫，爭取申報的成功;職稱是對企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的肯定，是對其辛勤工作的認可，能夠為企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員帶來更優(yōu)越的薪資待遇。因此，職稱的申報對于企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)人員自身的發(fā)展都有重大的意義。
一、申報中的困境
第一，材料的準備。
職稱的評定在我國的歷程是十分漫長的，申報的歷程也一樣漫長。在現(xiàn)如今，職稱的評定主要是以考試來定的，這樣，經(jīng)歷的時間階段將會更加的長?；诖嗽?，技術(shù)人員在申報職稱的過程中就需要上交大量的繁瑣的材料(年齡方面的限制、工齡方面的問題、學歷門檻等等)。在這種情況下，許多年齡較大的或者學歷沒有達到要求(但是技術(shù)水平十分高)的專業(yè)技術(shù)人員就不能進行職稱的申報，這是十分不公平的。
第二，職稱申報的標準。
技術(shù)人員職稱的申報是可以有許多不同的標準的，可以是學歷方面的，也可以是資歷和能力方面的，企業(yè)對哪些方面的側(cè)重也會影響到專業(yè)技術(shù)人員的職稱的申報情況。如果企業(yè)關(guān)注的僅僅只是資歷和學歷等方面，那么那些學歷不高和資歷不老的但是有豐富經(jīng)驗的高超的技術(shù)人員就不能申報更高的職稱，這將不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
二、解決措施
第一，領(lǐng)導(dǎo)上的重視。
職稱的申報是一項十分重要和嚴肅的工作，它的公平和公正與否是事關(guān)重大的，它能在極大的程度上使得是企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不斷的學習，不斷的更新自己的知識，提高自己處理公司業(yè)務(wù)的能力，這樣很容易會使企業(yè)的整體水平的得到不斷提高，因此，要把加強職稱的申報工作的領(lǐng)導(dǎo)落實到實處，并把這一項目活動列入到企業(yè)的相關(guān)部門的重要工作日程當中?？梢越M合企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)組成評議小組，并結(jié)合人力資源部門的相關(guān)人員，運用嚴格的紀律及職責把好申報材料審核關(guān)，減少出現(xiàn)資料填報的錯漏的現(xiàn)象，最大限度的保證材料的準確和真實，實現(xiàn)職稱申報工作的公平和公正。
第二，相關(guān)部門的服務(wù)到位。
職稱的申報是一件看似簡單其實十分繁雜的事情，它要交的材料十分的細瑣，要求走的程序非常的多，因此經(jīng)歷的時間就會顯得十分的長。種種情況就要求要有特定的部門提供相關(guān)的服務(wù)和指導(dǎo)職能。對于一些新進的技術(shù)人員來說，職稱申報是頭一回是，可能就會有許多的地方(表格材料等)需要指導(dǎo)，這樣就需要有專業(yè)的了解職稱申報的工作人員進行有效的指導(dǎo)，減少材料漏報等不該出現(xiàn)的錯誤，幫助申報人員更加快速的完成職稱申報的工作。在一些硬性規(guī)定方面的要求，比如一些論文方面的要求，申報部門的工作人員也要注意提醒申報的專業(yè)技術(shù)人員做好相關(guān)方面的準備，給予其充足的時間準備好。防止出現(xiàn)因為論文的不合格而影響專業(yè)技術(shù)人員職稱申報不成功的情形出現(xiàn)。
第三，思想工作的進行。
職稱的申報的資源是有限的，并不是申報了的人員就能申報成功，這樣就必然會出現(xiàn)落選的情況。那些暫時沒有申報成功的技術(shù)人員的心理在這種情況下必然會出現(xiàn)一定的落差，這樣會給技術(shù)人員的工作更甚至是生活方面帶來一定的困擾，這既不利于技術(shù)人員自身生活的有序進行，也不利于企業(yè)工作的正常運行。這時候，就需要對這樣的技術(shù)人員進行思想上的指導(dǎo)工作。要向他們說明這次申報沒有成功的客觀方面的原因，讓相關(guān)的技術(shù)人員了解單位的難處，開導(dǎo)他們，并對那些因為自身的原因不能成功的方面進行簡要的分析，在此基礎(chǔ)上鼓勵他們積極準備下一次的申報準備，爭取早日申報成功，為企業(yè)做出更大的貢獻。
三、結(jié)束語
職稱申報對于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說意義是重大的，切實關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員本身的利益，也對企業(yè)的效益有重要的影響。因此，要調(diào)動技術(shù)人員的積極性和熱情，必須做到職稱的申報這項工作。
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