企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作探究論文
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作探究論文
職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員密切關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,因?yàn)樗P(guān)系到業(yè)務(wù)人員的切身利益,不僅是人事部門日常工作的重要組成部分,也給從事此工作的管理人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作探究全文如下：
對(duì)于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，一個(gè)必然要關(guān)注的問(wèn)題就是職稱的申報(bào)，因?yàn)槁毞Q申報(bào)實(shí)實(shí)在在的關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。職稱申報(bào)不僅是技術(shù)員工應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題，也應(yīng)該是企業(yè)的人力資源部，甚至是企業(yè)的中、高層的領(lǐng)導(dǎo)要予以重視的問(wèn)題。本文主要就企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)中存在的問(wèn)題就相關(guān)的解決措施做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹。
每一個(gè)人都想要自己的工作、通過(guò)自己的努力得到大家的肯定，得到應(yīng)有的物質(zhì)以及精神上的回報(bào)，對(duì)于一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)更是如此。而專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作就是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。因此，企業(yè)的技術(shù)人員特別關(guān)心職稱的申報(bào)工作。這樣，對(duì)于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)的部門就是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)了。對(duì)于企業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員而言，職稱的申報(bào)就像考試一樣，是一件要做充分的準(zhǔn)備來(lái)認(rèn)真對(duì)待的事情;職稱的申報(bào)也是一個(gè)間接提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技能的重要途徑。企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為了能夠得到職稱的申報(bào)的成功，必然會(huì)在自己的專業(yè)技術(shù)上下功夫，爭(zhēng)取申報(bào)的成功;職稱是對(duì)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的肯定，是對(duì)其辛勤工作的認(rèn)可，能夠?yàn)槠髽I(yè)的專業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)更優(yōu)越的薪資待遇。因此，職稱的申報(bào)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)人員自身的發(fā)展都有重大的意義。
一、申報(bào)中的困境
第一，材料的準(zhǔn)備。
職稱的評(píng)定在我國(guó)的歷程是十分漫長(zhǎng)的，申報(bào)的歷程也一樣漫長(zhǎng)。在現(xiàn)如今，職稱的評(píng)定主要是以考試來(lái)定的，這樣，經(jīng)歷的時(shí)間階段將會(huì)更加的長(zhǎng)。基于此原因，技術(shù)人員在申報(bào)職稱的過(guò)程中就需要上交大量的繁瑣的材料(年齡方面的限制、工齡方面的問(wèn)題、學(xué)歷門檻等等)。在這種情況下，許多年齡較大的或者學(xué)歷沒(méi)有達(dá)到要求(但是技術(shù)水平十分高)的專業(yè)技術(shù)人員就不能進(jìn)行職稱的申報(bào)，這是十分不公平的。
第二，職稱申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)人員職稱的申報(bào)是可以有許多不同的標(biāo)準(zhǔn)的，可以是學(xué)歷方面的，也可以是資歷和能力方面的，企業(yè)對(duì)哪些方面的側(cè)重也會(huì)影響到專業(yè)技術(shù)人員的職稱的申報(bào)情況。如果企業(yè)關(guān)注的僅僅只是資歷和學(xué)歷等方面，那么那些學(xué)歷不高和資歷不老的但是有豐富經(jīng)驗(yàn)的高超的技術(shù)人員就不能申報(bào)更高的職稱，這將不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
二、解決措施
第一，領(lǐng)導(dǎo)上的重視。
職稱的申報(bào)是一項(xiàng)十分重要和嚴(yán)肅的工作，它的公平和公正與否是事關(guān)重大的，它能在極大的程度上使得是企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不斷的學(xué)習(xí)，不斷的更新自己的知識(shí)，提高自己處理公司業(yè)務(wù)的能力，這樣很容易會(huì)使企業(yè)的整體水平的得到不斷提高，因此，要把加強(qiáng)職稱的申報(bào)工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到實(shí)處，并把這一項(xiàng)目活動(dòng)列入到企業(yè)的相關(guān)部門的重要工作日程當(dāng)中。可以組合企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)議小組，并結(jié)合人力資源部門的相關(guān)人員，運(yùn)用嚴(yán)格的紀(jì)律及職責(zé)把好申報(bào)材料審核關(guān)，減少出現(xiàn)資料填報(bào)的錯(cuò)漏的現(xiàn)象，最大限度的保證材料的準(zhǔn)確和真實(shí)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)工作的公平和公正。
第二，相關(guān)部門的服務(wù)到位。
職稱的申報(bào)是一件看似簡(jiǎn)單其實(shí)十分繁雜的事情，它要交的材料十分的細(xì)瑣，要求走的程序非常的多，因此經(jīng)歷的時(shí)間就會(huì)顯得十分的長(zhǎng)。種種情況就要求要有特定的部門提供相關(guān)的服務(wù)和指導(dǎo)職能。對(duì)于一些新進(jìn)的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，職稱申報(bào)是頭一回是，可能就會(huì)有許多的地方(表格材料等)需要指導(dǎo)，這樣就需要有專業(yè)的了解職稱申報(bào)的工作人員進(jìn)行有效的指導(dǎo)，減少材料漏報(bào)等不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，幫助申報(bào)人員更加快速的完成職稱申報(bào)的工作。在一些硬性規(guī)定方面的要求，比如一些論文方面的要求，申報(bào)部門的工作人員也要注意提醒申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員做好相關(guān)方面的準(zhǔn)備，給予其充足的時(shí)間準(zhǔn)備好。防止出現(xiàn)因?yàn)檎撐牡牟缓细穸绊憣I(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)不成功的情形出現(xiàn)。
第三，思想工作的進(jìn)行。
職稱的申報(bào)的資源是有限的，并不是申報(bào)了的人員就能申報(bào)成功，這樣就必然會(huì)出現(xiàn)落選的情況。那些暫時(shí)沒(méi)有申報(bào)成功的技術(shù)人員的心理在這種情況下必然會(huì)出現(xiàn)一定的落差，這樣會(huì)給技術(shù)人員的工作更甚至是生活方面帶來(lái)一定的困擾，這既不利于技術(shù)人員自身生活的有序進(jìn)行，也不利于企業(yè)工作的正常運(yùn)行。這時(shí)候，就需要對(duì)這樣的技術(shù)人員進(jìn)行思想上的指導(dǎo)工作。要向他們說(shuō)明這次申報(bào)沒(méi)有成功的客觀方面的原因，讓相關(guān)的技術(shù)人員了解單位的難處，開(kāi)導(dǎo)他們，并對(duì)那些因?yàn)樽陨淼脑虿荒艹晒Φ姆矫孢M(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，在此基礎(chǔ)上鼓勵(lì)他們積極準(zhǔn)備下一次的申報(bào)準(zhǔn)備，爭(zhēng)取早日申報(bào)成功，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
三、結(jié)束語(yǔ)
職稱申報(bào)對(duì)于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)意義是重大的，切實(shí)關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員本身的利益，也對(duì)企業(yè)的效益有重要的影響。因此，要調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性和熱情，必須做到職稱的申報(bào)這項(xiàng)工作。
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