特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>論文大全>職稱論文>

建筑企業(yè)職稱論文

時間: 家文952 分享

  我們的建筑企業(yè)歷經(jīng)幾十年的改革和發(fā)展,現(xiàn)已進入市場化運作的軌道。下面是小編為大家精心推薦的建筑企業(yè)職稱論文,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  建筑企業(yè)職稱論文篇一

  論建筑企業(yè)戰(zhàn)略

  摘 要:建筑企業(yè)戰(zhàn)略是制定、實施、實現(xiàn)建筑企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要環(huán)節(jié),建立建筑企業(yè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是實現(xiàn)建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必由之路。建筑企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略過程中,要與商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)形成戰(zhàn)略呼應(yīng),在生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)中找準位置,建立主宰型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)縫隙型企業(yè)發(fā)展方針。建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,要充分與建筑企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)融合。發(fā)揮內(nèi)外環(huán)境的作用,實現(xiàn)建筑企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。

  關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);企業(yè)戰(zhàn)略;生態(tài)系統(tǒng)

  作者簡介:荊苗條(1968-),女,漢族,河南陜縣人,三門峽黃河建設(shè)工程造價編審事務(wù)所有限責(zé)任公司所長,注冊造價工程師、監(jiān)理工程師、工程師,研究方向:建筑經(jīng)濟。

  中圖分類號:F284

  文獻標識碼:A doi:10.3969/j.issn.1672-3309(s).2010.09.01

  文章編號:1672-3309(2010)09-57-02

  企業(yè)戰(zhàn)略管理日益受到重視。其在企業(yè)管理中的作用越來越突出。建筑企業(yè)是企業(yè)群中的一個分子,同樣離不開企業(yè)戰(zhàn)略。隨著我國改革開放的不斷深入。尤其是加入WTO之后。世界建筑企業(yè)紛紛瞄準中國市場,進入中國市場的外國建筑企業(yè)也面臨著巨大的市場機遇。這導(dǎo)致我國建筑企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)。我國建筑企業(yè)的競爭環(huán)境發(fā)生了深刻變化,其在制定政策時不能簡單的依靠傳統(tǒng)的理論和方法,要從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去定位市場,把握市場。建筑企業(yè)在充分考慮自身因素的同時,還要把握好外部環(huán)境的影響,其可以充分考慮利用商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要有戰(zhàn)略眼光,放眼世界、放眼未來,才能在激烈的市場環(huán)境下實現(xiàn)大跨越、大發(fā)展。

  一、建筑企業(yè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的形成戰(zhàn)略

  商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是引人生態(tài)學(xué)的一些原理、方法、概念并與商業(yè)社會滲透融合。傳統(tǒng)意義上的公司、企業(yè)、消費者可以看成是生態(tài)學(xué)上的物種和有機物質(zhì)。運用生態(tài)學(xué)的一些概念實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的滲透結(jié)合。商業(yè)生態(tài)學(xué)是一個生態(tài)系統(tǒng),它的物種相當豐富,同樣有消費者角色、生產(chǎn)者角色、流通者角色、供應(yīng)商角色、風(fēng)險承擔(dān)者角色、立法者角色、政府部門、相關(guān)協(xié)會,同時還有制定政策的各種組織和機構(gòu)。這個商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個龐大的物種群。

  商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)相比,骨干企業(yè)是其關(guān)鍵。骨干企業(yè)處在系統(tǒng)的中樞位置。在整個系統(tǒng)中的位置非常重要,它是創(chuàng)造價值的重要平臺。同時,骨干企業(yè)要積極主動地與其他企業(yè)分享其所產(chǎn)生的價值,帶動行業(yè)界的發(fā)展,這才是一個核心企業(yè)對行業(yè)系統(tǒng)所發(fā)揮的作用。在企業(yè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中還需要有另外兩種企業(yè):一是主宰型企業(yè)。這類企業(yè)的特點是自身創(chuàng)造有限的價值,同時還不斷地榨取價值:二是縫隙型企業(yè),其在整個商業(yè)化系統(tǒng)中占據(jù)大部分空間,以高度專業(yè)化的思想和態(tài)勢集中在狹窄的細分空間。它在整個生態(tài)系統(tǒng)中存在天然的依賴關(guān)系。對建筑企業(yè)來說,企業(yè)戰(zhàn)略在整個商業(yè)系統(tǒng)中的作用非常大,因此要充分發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)略作用,從而促進建筑企業(yè)的健康發(fā)展,

  二、建筑企業(yè)在生態(tài)環(huán)境中的戰(zhàn)略

  第一,改變當前企業(yè)管理制度和模式。對建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程、生產(chǎn)成本、質(zhì)量、工程工期等方面要有獨特的要求。工程項目的總承包企業(yè)要充分做到有效管理,合理分配資源,從而保證系統(tǒng)內(nèi)各有效資源和信息之間的有效溝通和交換,對各分包商和供應(yīng)商之間的行動采取采集跟蹤的方式,充分了解其行為,確保工程按照項目要求順利完工。要把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接和協(xié)調(diào)問題,尤其是強調(diào)施工分包商和供應(yīng)商之間的溝通組織協(xié)調(diào),從而保證工程項目質(zhì)量。作為建筑類企業(yè)的骨干工程總承包商必須具備先進的管理經(jīng)驗和管理方法。同時要具備先進的管理體制。

  第二。積極擴大企業(yè)管理平臺。在建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程管理中,承接工程的總承包企業(yè)要承受業(yè)主的委托,必須按照業(yè)主的需求分析。生產(chǎn)出業(yè)主滿意的建筑產(chǎn)品。對于骨干型企業(yè)的總承包商在施行和制定相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略時,要充分考慮企業(yè)的自身發(fā)展,擴大發(fā)展平臺,健全內(nèi)部管理制度和管理方法。同時,要兼顧本系統(tǒng)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展,吸收一些企業(yè)加入本系統(tǒng),豐富系統(tǒng)的物種,從而提高企業(yè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的免疫力和抵抗力。建筑行業(yè)系統(tǒng)物種增加的同時,也提高了系統(tǒng)本身的穩(wěn)定性,促進了系統(tǒng)的健康發(fā)展。建筑企業(yè)物種增加的過程也是企業(yè)積極擴大管理平臺的過程,好的平臺可以更好地促進企業(yè)發(fā)展;建筑企業(yè)的平臺性要求也會更加嚴格。

  第三,建立合理價值分享體系。建筑產(chǎn)品在生產(chǎn)發(fā)展過程中涉及到的企業(yè)是一個群體,這就產(chǎn)生一個問題――如何在眾多的企業(yè)之間建立一個合理的企業(yè)價值分享體系,從而更好地促進企業(yè)的價值分配和企業(yè)發(fā)展。在分配價值時。工程總承包型企業(yè)既要考慮分享一部分價值給其他企業(yè),又要考慮工程總承包企業(yè)的自身發(fā)展和為開支預(yù)留一部分價值,因此建筑企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時,既要考慮分享的價值部分。也要考慮預(yù)留的價值部分,找到一個平衡點是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要體現(xiàn)。建筑企業(yè)價值體系建設(shè)關(guān)系’到企業(yè)的生存和發(fā)展,只有建立正確的價值理念,才能在發(fā)展中贏取先機。企業(yè)群體效應(yīng)對每個個體的影響是巨大的。只有實現(xiàn)價值分享,才能更好地實現(xiàn)發(fā)展。價值是一個企業(yè)社會效益的體現(xiàn),只有實現(xiàn)價值的有效共享,才能在激烈的市場競爭中獲取更多機會。

  第四,把提升企業(yè)競爭力作為建筑企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。工程總承包企業(yè)在整個生態(tài)系統(tǒng)中起到領(lǐng)導(dǎo)型的重要作用,總承包企業(yè)要領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)取得生存和發(fā)展,必須要充分發(fā)揮企業(yè)的各項特點和優(yōu)勢,同時還要利用企業(yè)在社會中擁有的各種資源和社會資本。要維持和業(yè)主的良好關(guān)系,充分利用企業(yè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略,協(xié)同實現(xiàn)企業(yè)的低成本管理,實現(xiàn)低成本發(fā)展戰(zhàn)略。通過實現(xiàn)成本的運營戰(zhàn)略,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)模效應(yīng)。企業(yè)只有不斷提高核心競爭力,充分發(fā)揮核心戰(zhàn)略,才能促進企業(yè)系統(tǒng)的健康發(fā)展。企業(yè)競爭力關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,建筑企業(yè)在發(fā)展過程中同樣面臨發(fā)展問題。要發(fā)展。就要有驅(qū)動力。促進企業(yè)發(fā)展的重要舉措是提升核心競爭力,唯此才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

  第五,實現(xiàn)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。工程總承包企業(yè)要充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用,充分調(diào)動各研究院、設(shè)計院的人才服務(wù)優(yōu)勢。為其創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略,建立良好的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。要實現(xiàn)業(yè)主、分銷商、承包商和開發(fā)商的信息協(xié)調(diào)和有序綜合。目這些有價值的信息要快速準確的提供給設(shè)計院、研究院。這樣,設(shè)計院、研究院就會給建筑企業(yè)提供各種設(shè)計方案、改良方法、運行計劃等。在建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的同時,要充分考慮企業(yè)的體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新。充分發(fā)揮建筑企業(yè)商業(yè)系統(tǒng)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)發(fā)展必須要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)體制,管理體制不健全會對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響,甚至關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新體制的形成。建筑企業(yè)的信息管理能力是企業(yè)綜合競爭力的重要體現(xiàn)。只有競爭力得到有效提高,才能實

  現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制創(chuàng)新。

  三、建立主宰型企業(yè)戰(zhàn)略方針

  主宰型企業(yè)的工程承包企業(yè)實力相對較強,一般實力明顯高于工程總承包企業(yè),主要區(qū)別是主宰型企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)成員關(guān)系并非同生關(guān)系和合作關(guān)系。它在利用企業(yè)優(yōu)勢獲取企業(yè)利潤后,就會拼命地利用其優(yōu)勢榨取系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)的價值,其與合作企業(yè)之間的關(guān)系是薄弱的、經(jīng)不起考驗的。這樣的企業(yè)系統(tǒng)戰(zhàn)略的抵抗力比較弱,為此。主宰企業(yè)必須實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,向骨干型企業(yè)戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變。最終實現(xiàn)更加規(guī)范的建筑企業(yè)戰(zhàn)略方針。主宰型企業(yè)要實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)和骨干企業(yè)之間的轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上。要充分改善與合作企業(yè)的相互關(guān)系,建立全套價值分享體系,從而達到穩(wěn)定系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu),促進企業(yè)戰(zhàn)略方針實現(xiàn)的目的。

  四、建立縫隙型企業(yè)戰(zhàn)略方針

  第一,創(chuàng)造條件改善和鞏固企業(yè)的生態(tài)位??p隙型企業(yè)首先要保護和穩(wěn)定其生態(tài)地位并發(fā)揮其重要作用。縫隙型企業(yè)要突出其發(fā)展過程中的差異性,走企業(yè)發(fā)展過程中的技術(shù)道路,讓技術(shù)含量在企業(yè)戰(zhàn)略過程中發(fā)揮決定作用??p隙型企業(yè)在具體實施過程中要做到“人無我有”,進而達到“人有我精”,最后實現(xiàn)“人精我前”,走技術(shù)核心發(fā)展路線??p隙型企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略過程中,要實現(xiàn)企業(yè)之間的合作。合作是企業(yè)成功戰(zhàn)略之本,只有合作。才能提升企業(yè)創(chuàng)新的可行性,從而實現(xiàn)企業(yè)的實用型效益。只有充分實現(xiàn)系統(tǒng)中的骨干作用,才能實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)的平衡,才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

  第二,建立取代領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略路線。企業(yè)系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境是動態(tài)變化的過程,隨著生態(tài)系統(tǒng)的變化發(fā)展,生態(tài)系統(tǒng)的決策者、領(lǐng)導(dǎo)者可能發(fā)生變化。生態(tài)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者也許不再適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)地位,不再勝任當前角色,需要一個角色替換,被相關(guān)有能力、有特色的企業(yè)取代也是必然之事。這就對縫隙型企業(yè)提出了更高要求,要求其在具體實施過程中實現(xiàn)融資。充分發(fā)揮各種優(yōu)勢融資手段,采取一些有效手段實現(xiàn)建筑企業(yè)之間的并購,從而達到壯大自己的目的??p隙型企業(yè)自身的壯大意味著企業(yè)本身實力的增強,這為其獲取領(lǐng)導(dǎo)地位創(chuàng)造了有利條件。建筑企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略核心轉(zhuǎn)變,要把戰(zhàn)略重心從企業(yè)自身戰(zhàn)略中擺脫出來,并轉(zhuǎn)移到以商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為中心的戰(zhàn)略體制上來。建筑企業(yè)要實現(xiàn)中心轉(zhuǎn)換,從以利潤為中心轉(zhuǎn)移到以消費者利益為中心的核心戰(zhàn)略理念。不同的建筑企業(yè)有其自身特點,它在整個商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中處于什么樣的位置,如何找到、找準自己的生態(tài)位也是非常關(guān)鍵的戰(zhàn)略需求。建筑企業(yè)只有找準自己的生態(tài)位,才能充分發(fā)揮生態(tài)位的優(yōu)勢。才能為企業(yè)的發(fā)展提供廣闊的舞臺和空間。系統(tǒng)內(nèi)部各企業(yè)只有充分發(fā)揮各自在生態(tài)企業(yè)中的作用。找到自己的位置,才能把復(fù)雜的外部環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨戆l(fā)展的動力,才能吸收生態(tài)系統(tǒng)的養(yǎng)分,為建筑企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供充足的能量。只要在發(fā)展建筑企業(yè)戰(zhàn)略的過程中充分考慮商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境,才能提供一個新的建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略平臺,為企業(yè)的發(fā)展提供更加廣闊的空間,建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略才能更好的發(fā)揮作用。

  參考文獻:

  [1]郭明軍.建筑生態(tài)學(xué)研究[M],北京:清華大學(xué)出版社,2008:35-39.

  [2]龔正民.企業(yè)戰(zhàn)略管理[M].上海:上海財經(jīng)大學(xué)出版社,2007:90-100.

  [3]毛文天.企業(yè)發(fā)展平臺研究[M].南京:南京大學(xué)出版社,2009:102-107.

  [4]劉 冰.建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[M].上海:同濟大學(xué)出版社,2008:12-20.

  [5]孔 邦.建筑企業(yè)科學(xué)管理[M].天津:天津大學(xué)出版社,2008:67-77.

點擊下頁還有更多>>>建筑企業(yè)職稱論文

建筑企業(yè)職稱論文

我們的建筑企業(yè)歷經(jīng)幾十年的改革和發(fā)展,現(xiàn)已進入市場化運作的軌道。下面是小編為大家精心推薦的建筑企業(yè)職稱論文,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?建筑企業(yè)職稱論文篇一 論建筑企業(yè)戰(zhàn)略 摘 要:建筑企業(yè)戰(zhàn)略是制定、實施、實現(xiàn)建筑企業(yè)發(fā)展過
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
2714416