代寫代發(fā)的高級(jí)政工職稱論文(2)
代寫代發(fā)的高級(jí)政工職稱論文
代寫代發(fā)的高級(jí)政工職稱論文篇二
企業(yè)政工工作提升策略
摘要：國(guó)企的思想政治工作是建設(shè)中國(guó)夢(mèng)的重要力量，有助于提高國(guó)企工作者的思想覺悟，改善黨群、干群關(guān)系，直接影響著企業(yè)整體的進(jìn)步和提升。隨著改革的進(jìn)一步深化，市場(chǎng)的主體地位將更加突出，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，這更加需要廣大政工們查找思想政治工作中的問題，拓展新思路，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè);政治思想工作;策略
中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
引言
改革開放以來，我國(guó)企業(yè)的技術(shù)水平、設(shè)備層次和員工素質(zhì)等方面都有了很大的提升。在這個(gè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀也隨之發(fā)生或正在發(fā)生深刻的變化。因此，企業(yè)的思想政治工作的重要性更加凸顯出來，政工干部也將面臨更多的新問題。這就要求政工干部要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率，實(shí)現(xiàn)自身的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，做好企業(yè)的思想政治工作，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。
一、增強(qiáng)政工工作必要性
現(xiàn)在存在不少企業(yè)只抓效率，追求效益，卻忽視了了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時(shí)期內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問題目必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展。在工作中甚至還會(huì)存在抵觸情緒，給人一種說了白說的感覺，出現(xiàn)這種情況主要是由于沒能圍繞工作對(duì)象需求來開展，政工工作不具有有效性及針對(duì)性，具體表現(xiàn)在活動(dòng)缺乏有效感染力，教育不夠具有說服力，不能達(dá)到工作對(duì)象所期盼精神解悶、思想解惑及心理解壓需求，尤其是做青年人政工工作，在內(nèi)容形式上跟青年人要求距離較遠(yuǎn)，有些語言系統(tǒng)甚至都存在問題，針對(duì)這種情況，需要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)政工工作針對(duì)性及有效性進(jìn)行多加考慮，確保政工工作順利開展，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有良好推動(dòng)作用。
二、企業(yè)政工存在的問題
1、對(duì)政治思想工作的地位認(rèn)識(shí)不到位
在市場(chǎng)不斷開放的今天，國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)直接影響到政治思想工作所起的作用，但是目前各企業(yè)基本對(duì)此沒有形成穩(wěn)定的認(rèn)知。有的國(guó)企只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)政工工作極端輕視，甚至排斥，把企業(yè)的思想政治工作作為其余工作的補(bǔ)充。還有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為政治思想工作就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地配合政治需要，中心組學(xué)習(xí)、文化宣傳、精神文明建設(shè)都是面上的東西，差不多就行了，不需要下大功夫，做實(shí)在東西，都是裝點(diǎn)門面用。企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)，兩張皮現(xiàn)象非常嚴(yán)重，長(zhǎng)期積累下來，企業(yè)的思想就會(huì)一片混亂，精神也會(huì)渙散，這樣的情形下，員工的思想和文化上落后必然會(huì)帶來企業(yè)發(fā)展停滯，嚴(yán)重影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2、政工人員的整體素質(zhì)有待提高
目前我國(guó)很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營(yíng)，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營(yíng)。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動(dòng)力，但在面對(duì)市場(chǎng)帶來機(jī)遇的同時(shí)還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國(guó)企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強(qiáng)企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強(qiáng)大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
3、缺乏創(chuàng)新精神
企業(yè)要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須向多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就對(duì)企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。但是受到傳統(tǒng)發(fā)展形式的影響，企業(yè)新的發(fā)展時(shí)期，仍然沿用了傳統(tǒng)的發(fā)展模式，導(dǎo)致傳統(tǒng)的政工工作建設(shè)不能適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期發(fā)展的需要。
三、提升企業(yè)政工工作策略
1、良好的心理素質(zhì)是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活動(dòng)特點(diǎn)是形成政工干部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決定工作成效的關(guān)鍵因素。政工干部的心理素質(zhì)包括心理活動(dòng)和心理品質(zhì)兩個(gè)方面。政工干部必須勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐才能適應(yīng)新世紀(jì)的新要求。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有為主體的企業(yè)，政工隊(duì)伍是一支穩(wěn)定和優(yōu)秀的隊(duì)伍，為企業(yè)的生存與發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。但是，隨著改革開放的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各種意識(shí)形態(tài)進(jìn)入中國(guó)。在各種思潮強(qiáng)烈的沖擊下，企業(yè)政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人際關(guān)系隨之發(fā)生了改變，心理壓力越來越大。當(dāng)這種沖擊超出其正常的心理承受能力時(shí)，會(huì)給他們帶來憂郁、悲觀、失落、惆悵等消極的心理。因此，當(dāng)前企業(yè)要對(duì)政工干部隊(duì)伍的心理狀況進(jìn)行分析，剖析各種內(nèi)外因素，提出實(shí)際對(duì)策，穩(wěn)定人心，團(tuán)結(jié)干部隊(duì)伍，努力打造一支心理素質(zhì)過硬、能干事、肯干事的政工隊(duì)伍。
2、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
雖然精簡(jiǎn)政工人員是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)黨的政工工作，還需要進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的作用?；谶@樣的情況，企業(yè)政工隊(duì)伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應(yīng)注重政工人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來，做好組織落實(shí)并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請(qǐng)進(jìn)來、送出去以及崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提高政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，掀起政工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理工作中提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、創(chuàng)新工作方法
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，部分經(jīng)驗(yàn)及傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要，這就需要我們根據(jù)時(shí)代的變化謀求新的出路，在保存原有的方法優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)變革，在充分發(fā)揮報(bào)紙、期刊、電視等傳統(tǒng)媒介的基礎(chǔ)之上重視對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。再加上當(dāng)今社會(huì)信息傳播的快速化和人們知識(shí)更新的速度加快，如果一味的遵循傳統(tǒng)模式就會(huì)造成人們的厭煩，逐漸的被社會(huì)所拋棄。因此我們要高度重視高科技的運(yùn)用，特別是電子計(jì)算機(jī)等多媒體技術(shù)。要充分運(yùn)用多媒體技術(shù)，通過組織大家觀看等現(xiàn)場(chǎng)直播，了解最新的政治動(dòng)向和工作指示，保障自身思想的與時(shí)俱進(jìn)性。并且工作方法要注重多樣化，例如可以開展多種形式的晚會(huì)或者是藝術(shù)節(jié)等形式，保障政工工作人員在寓教于樂的過程中了解相關(guān)的時(shí)事政治。
4、善于傾聽并能及時(shí)反饋
政工干部與員工溝通時(shí)要善于傾聽對(duì)方的意見，尊重對(duì)方。在談話溝通的過程中，有可能會(huì)遇到反對(duì)意見。這需要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備和臨場(chǎng)應(yīng)變相結(jié)合。對(duì)于異議或是新建議，如果不是原則性問題，不要有先入為主的成見，也不要陷入經(jīng)驗(yàn)的沉疴。要傾聽員工的看法，并作出及時(shí)反饋。在溝通的過程中形成互動(dòng)。
5、有效利用信息技術(shù)開展工作
政工干部應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)這兩個(gè)新工具，使它們成為宣傳和教育的平臺(tái)，增強(qiáng)工作的影響力。同時(shí)，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的謠言、煽動(dòng)，以及破壞穩(wěn)定和發(fā)展的因素。輔導(dǎo)企業(yè)員工正確應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)，幫助他們辨清真?zhèn)危私夂驼莆照鎸?shí)可靠的信息。要想思想政治工作能夠使員工信服，還應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和員工的思想動(dòng)態(tài)，摸準(zhǔn)員工的思想脈搏，并有針對(duì)性地解決問題。政工干部在工作中可以運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)媒體，例如，企業(yè)BBS，企業(yè)博客，微博等等，加強(qiáng)政工干部與員工的溝通，也可以使用音頻、視頻案例素材等對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。這些形式新穎、交流便捷的溝通方式，更容易被員工接受，能夠使企業(yè)思想政治工作更具有吸引力。
結(jié)束語
我們也必須堅(jiān)定不移地高舉社會(huì)主義偉大旗幟，通過思想不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，加快我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的全面建設(shè)和發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展觀為新形勢(shì)下的理論指導(dǎo)，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，把握其政治工作完善的重要性，以人為本、理論聯(lián)系實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)政工工作的重要性，不斷完善企業(yè)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想文化建設(shè)，以此來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。
參考文獻(xiàn)
[1]丁心芳.新形勢(shì)下如何做好企業(yè)政工工作[J].世紀(jì)橋.2013年.
[2]尋超英.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)常見問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)生活2012，11：103.
[3]安合義.企業(yè)政工管理工作中存在的問題及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技2013，06：34-35.
看了“代寫代發(fā)的高級(jí)政工職稱論文”的人還看：