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幼兒教師職稱論文發(fā)表

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  隨著社會的進步,幼兒 教育在社會中越來越引起人們的重視。幼兒教師專業(yè)化是幼兒教育改革的必然趨勢。下面是學習啦小編整理了幼兒教師職稱論文發(fā)表,有興趣的親可以來閱讀一下!

  幼兒教師職稱論文發(fā)表篇一

  幼兒教師經(jīng)濟地位研究

  摘要:經(jīng)濟地位是一個人社會地位的重要指標,是社會分層標準的幾方面之一。從全國整體上看,幼兒教師的經(jīng)濟地位不容樂觀,工資水平具有極大的差異,本文主要從五個方面探討分析產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因,從七個方面研究如何提高幼兒教師的經(jīng)濟地位??傊?,幼兒教師經(jīng)濟地位的提高,才能讓更多高學歷人才參與其中,才能提高幼兒教師隊伍整體水平。

  關(guān)鍵詞:幼兒教師;經(jīng)濟地位;差異

  一、我國幼兒教師的經(jīng)濟現(xiàn)狀

  經(jīng)濟地位是一個人社會地位的重要指標,是社會分層標準的三個方面之一。社會地位的獲得與社會成員對社會資源的占有有著直接的關(guān)聯(lián),而目前國內(nèi)外社會學家都把經(jīng)濟因素作為社會分層的首要依據(jù)。在研究幼兒教師整體的社會地位時,研究幼兒教師的經(jīng)濟地位更能直接的反映我國教師職業(yè)在社會整體職業(yè)體系中所處的位置?,F(xiàn)今我國幼兒教師的經(jīng)濟地位不容樂觀,即使是東部沿海地區(qū)相對重視學前教育的城市,幼兒教師的月薪也比其他行業(yè)低很多。2011年佛山地區(qū)工資高的有3000元/月,大都數(shù)工資只有1000-1500元/月,最低的只有750元/月,還達不到佛山當年的最低工資標準(1100元/月)。2013年深圳全市民辦幼兒園學前教師平均工資為1481元/月,還不到普通保姆的工資。根據(jù)2014年5月份國家統(tǒng)計局農(nóng)村司的監(jiān)測調(diào)查報告顯示,2013年外出務(wù)工人均月收入達到2609元,并且農(nóng)民工收入還保持著每年10%以上的勢頭增長。由此可大致看出,目前我國幼兒教師的經(jīng)濟地位已經(jīng)相當?shù)拖隆?/p>

  除了工資低于其他行業(yè),幼兒教師的福利待遇也同樣不理想。其中非公辦幼兒教師的處境最為艱難。不僅月平均工資低于公辦園,而且享受不了養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險等社會福利政策。2014年01月23期《燕趙都市報》題為《昌黎200多名非公辦幼師討待遇》報道:“在昌黎縣全縣,目前共有228名非公辦幼兒教師每月工資僅840元,低于全省最低檔最低工資1040元的標準。”“從2014年1月起,將非公辦幼兒園教師的工資,按照該縣城鎮(zhèn)職工最低工資發(fā)放標準將工資調(diào)到1260元。”昌黎縣教育局副局長邵建勇表示,這些非公辦幼兒教師“既不屬于正式的行政事業(yè)編制內(nèi)人員,也不屬于正式聘用教師。”他們的地位非常尷尬。因此如何對待非公辦幼兒教師保險問題現(xiàn)在都沒有辦法解決。

  二、分析產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因

  第一,我國學前教育經(jīng)費投入少。據(jù)UNESCO對金磚四國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,中國學前教育經(jīng)費占國家教育總經(jīng)費的比例較低,2008年僅占到1.37%,而同年的俄羅斯與巴西比例分別達到15.03%和7.61%。即使是經(jīng)過兩年的發(fā)展,2010年全國學前教育總投入也只占到教育總投入的3.72%。

  第二,關(guān)于學前教育的相關(guān)體制有待完善。進入21世紀后學前教育的不斷發(fā)展,已經(jīng)給現(xiàn)有體制提出了新的要求。2011年國務(wù)院《關(guān)于制定中小學教職工編制標準的意見》對中小學教師及小學附設(shè)幼兒班的編制標準作了修訂,卻沒有將幼兒園教師核編納入范圍內(nèi)。這造成了絕大多數(shù)地方政府的理解偏差,認為不指定新的標準就等于沒標準,因此,各地“撤編”“縮編”現(xiàn)象嚴重,出現(xiàn)大量的“臨時老師”“代課老師”。

  第三,幼兒教師的價值的隱藏性。中國長期的應(yīng)試教育使得社會對教師的教學水平存在著普遍的誤區(qū),認為優(yōu)秀的教師,就是讓學生考一個好成績。對于小學或中學教師而言,教師的教學優(yōu)劣可以通過各種測評以及成績顯示出來,但是對于幼兒教師,是不能靠學生的成績來判斷教學質(zhì)量的好壞。幼兒教師的價值常常隱藏在幼兒一生的成長中,這是一個緩慢而持久的過程。因此幼兒教師的價值常常被人們忽略,引起了整個社會對幼兒教師的不重視。

  第四,幼兒園激烈的生源競爭。隨著我國學前教育的發(fā)展,幼兒園的數(shù)量也越來越多。截止到2010年,我國幼兒園共有150420所。不少地區(qū)還存在一批無證無照的幼兒園。這樣激烈的競爭導致不少幼兒園通過壓低內(nèi)部成本來搶奪生源。

  第五,我國學前教育發(fā)展時間短。有組織的學前教育是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。在我國兩千年的封建社會發(fā)展中,學前教育長期處于“家庭教育”狀態(tài),并沒有形成一個被人們普遍熟知的社會行業(yè)。直到20世紀初,我國才出現(xiàn)了學前教育機構(gòu)。整個20世紀,我國學前教育一直在動亂中艱難求生。因此我國在學前教育的組織與管理上缺乏應(yīng)有的經(jīng)驗與教訓,導致頒布的政策與實際情況不能有效地結(jié)合。

  另外,我國幅員遼闊,地區(qū)差異較大。無論是全國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,還是城鄉(xiāng)的發(fā)展差異,不同地區(qū)經(jīng)濟水平的參差不齊給學前教育的政策頒布與實施加深了難度。從教育經(jīng)費投入上來看,東部最高,西部增長快,中部明顯偏低。2010年東部預(yù)算內(nèi)學前教育教育投入占預(yù)算內(nèi)教育投入的1.98%,西部占1.79%,而中部僅有0.91%。這種地區(qū)經(jīng)費投入的不平衡也給政府教育經(jīng)費的協(xié)調(diào)分配提出了挑戰(zhàn)。

  三、提高幼兒經(jīng)濟地位的措施

  第一,政府需要完善學前教育方面的信息采集與數(shù)據(jù)統(tǒng)計。例如國家統(tǒng)計局中與“教育”有關(guān)的文件達到1000條,但與“學前教育”相關(guān)僅有18條。精確有效的數(shù)據(jù)是國家進行準確預(yù)算的前提,通過對大量材料的分析才能夠總結(jié)出切實有效的經(jīng)驗。缺少必要的對學前教育理論研究和社會需求的基本數(shù)據(jù)會導致政策與實際不能同步。

  第二,加強有關(guān)學前教育的法制建設(shè)。將幼兒教師的權(quán)利上升到法律層次,包括實行幼兒教師資格準入制度、建立有利于非在編幼兒教師流動的勞動人事制度,依法落實非公辦幼兒教師的有關(guān)待遇,避免教育主管部門向公辦教師傾斜。

  第三,相對增加編制名額,增加教育經(jīng)費預(yù)算。編制內(nèi)教師可以享受到政府提供的薪資待遇,勞動所得也相對有保障。

  第四,加大對民辦園的扶持。依法落實民辦園的優(yōu)惠政策,減輕幼兒園負擔。同時加強對民辦園的宏觀控制,促進小幼兒園的資源整合,并對幼兒園進行監(jiān)督,對教師的薪資待遇進行核查。

  第五,各個幼兒園應(yīng)尋求自我發(fā)展,因地制宜,提高幼兒園本身的經(jīng)濟實力。各個幼兒園不能僅僅依靠國家的教育經(jīng)費,必須加強園內(nèi)管理與建設(shè),提高自身軟實力,避免通過降低薪資節(jié)約成本。

  第六,加大宣傳力度,提高社會對幼兒教師的重視度。只有整個社會形成一種尊重幼兒教師的氛圍,才能從根本上改善幼兒教師的社會地位。

  總體而言,我國學前教育的發(fā)展仍然任重道遠,它的前進急需優(yōu)秀的人才。學前教育關(guān)系著整個民族發(fā)展的未來,而對于那些奮斗在幼兒教育前線的幼兒教師,社會必須給予與之勞動相符的待遇,才能讓更多高學歷學子參與其中,提高幼兒教師隊伍整體水平。(作者單位:商丘師范學院教育科學學院)

  2011GGJS14 《教師勞動收入與教師社會經(jīng)濟地位研究》,主持人:蒯秀麗,商丘師范學院

  《結(jié)合商丘實際,進一步推動基礎(chǔ)美術(shù)教育公平問題研究》,主持人:王霞,商丘師范學院

  參考文獻:

  [1]曾曉東,范昕,周惠著.入園何時不再難――學前教育困惑于抉擇[M].南京:江蘇教育出版社,2011.

  [2]袁振國主編,劉占蘭等著.中國學前教育發(fā)展報告[M].教育科學出版社,2012.

  [3]龐麗娟主編.中國教育改革30年――學前教育卷[M].北京:北京師范大學出版社,2009.

  [4]陳文華主編.中外學前教育史(第二版)[M].北京:科學出版社,2011.

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