會(huì)計(jì)人員職稱論文
21世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源就是人力資源，會(huì)計(jì)人員就是屬于那種不可多得的人力資源。學(xué)習(xí)啦小編整理了會(huì)計(jì)人員職稱論文，有興趣的親可以來閱讀一下!
會(huì)計(jì)人員職稱論文篇一
簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)人員能力框架
摘要
21世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源就是人力資源，同時(shí)，人力資源也是一國(guó)綜合國(guó)力的重要體現(xiàn)和決定因素。隨著信息和資本在國(guó)際范圍內(nèi)流通速度的加快，以及科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和深入合作，國(guó)家的發(fā)展和國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)越來越依靠以人的知識(shí)和能力。人力資源的建設(shè)已經(jīng)成為國(guó)家和國(guó)際組織越來越關(guān)注的問題，同時(shí)，隨著我國(guó)的強(qiáng)勢(shì)入主世界，我國(guó)政府也在逐年的強(qiáng)調(diào)人力資源的建設(shè)，并把該項(xiàng)建設(shè)作為戰(zhàn)略要求來進(jìn)行建設(shè)。會(huì)計(jì)行業(yè)是以人為本的知識(shí)密集型行業(yè)，會(huì)計(jì)人員的整體能力關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本運(yùn)行。因此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力框架的研究正是適應(yīng)了國(guó)內(nèi)外環(huán)境的迫切需求。
關(guān)鍵字
人力資源;會(huì)計(jì)人員;能力框架;構(gòu)建
1.能力和能力框架
1.1.能力
能力，是完成一項(xiàng)任務(wù)或目標(biāo)所體現(xiàn)出來的素質(zhì)，其更多的是指完成某一活動(dòng)所必須的主觀條件。能力的高低將直接影響活動(dòng)完成的效率和結(jié)果，其是能夠使活動(dòng)順利完成的心理特征。能力必須和實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系在一起，脫離了實(shí)踐活動(dòng)，能力也就無可談起。能力是的結(jié)構(gòu)是十分復(fù)雜的，是一個(gè)多層次、多角度的開放性心理特征的綜合。
1.2能力結(jié)構(gòu)
關(guān)于能力結(jié)構(gòu)的理論，國(guó)際上同行的雙因素理論、多因素理論。
1.2.1雙因素理論
雙因素理論是在1927年，由英國(guó)心理學(xué)家斯皮爾曼首先提出。斯皮爾曼認(rèn)為能力的結(jié)構(gòu)應(yīng)該包含兩個(gè)因素，即一般因素和特殊因素。一般因素是指所有心智活動(dòng)所共有的因素，特殊因素是指因不同的心智活動(dòng)在個(gè)體間產(chǎn)生的不同差異因素，一般是指專門領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)。任何一項(xiàng)心智活動(dòng)的完成都離不開雙因素的存在和影響
1.2.2多因素理論
多因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家瑟斯頓首先提出的。瑟斯頓認(rèn)為任何心智活動(dòng)的完成都是依賴多重因素和原始能力的，并且這多重因素和原始能力本身并不具備相關(guān)性。瑟斯頓認(rèn)為人的能力是由言語理解能力、計(jì)算能力、記憶能力、詞的流暢性、空間知覺能力、速度知覺能力和演繹推理能力共同組成。本理論經(jīng)過多年的演化，目前為止已經(jīng)劃分出31種能力構(gòu)成。
2.我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀分析
現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的需求是分析會(huì)計(jì)人員能力框架的重要因素。國(guó)內(nèi)實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的衡量主要體現(xiàn)在用人單位的招聘上，本章將會(huì)以此為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
2.1國(guó)內(nèi)招聘信息統(tǒng)計(jì)
首先要指出，會(huì)計(jì)人員在中國(guó)分為三類，分別是高級(jí)會(huì)計(jì)人員、中級(jí)會(huì)計(jì)人員和初級(jí)會(huì)計(jì)人員。高級(jí)會(huì)計(jì)人員主要擔(dān)任的職務(wù)是指財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等;中級(jí)會(huì)計(jì)人員主要擔(dān)任的職務(wù)是主板會(huì)計(jì);初級(jí)會(huì)計(jì)人員主要擔(dān)任的職務(wù)是往來賬會(huì)計(jì)、存貨會(huì)計(jì)等。
根據(jù)近十年的招聘信息回饋，所取平均數(shù)，如下：學(xué)歷要求85%，工作經(jīng)驗(yàn)87%，計(jì)算機(jī)能力35%，業(yè)務(wù)能力19%，團(tuán)隊(duì)能力11%，溝通能力16%，職業(yè)資格10%，外語能力9%，專業(yè)知識(shí)4%。
2.2分析
2.2.1更注重會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的技術(shù)工種，財(cái)會(huì)人員所要掌握的知識(shí)不僅包括會(huì)計(jì)、財(cái)物、金融、稅務(wù)等相關(guān)知識(shí)和技能，更重要的是要擁有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。這里所指的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是指會(huì)計(jì)、審計(jì)和理財(cái)?shù)哪芰?。一般來說，具有一定年限的會(huì)計(jì)人員，并取得執(zhí)業(yè)資格證書的，如CPA、CCA、CGA等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人員會(huì)很快成為招聘市場(chǎng)的搶手貨，這也是近年來國(guó)際、國(guó)內(nèi)公共會(huì)計(jì)書舉辦的如火如荼的原因之一。
2.2.2更注重會(huì)計(jì)人員的受教育程度
在國(guó)內(nèi)的人才招聘市場(chǎng)中，85%的用人單位都對(duì)應(yīng)聘者有著一定學(xué)歷的要求，64%的用人單位要求中高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須擁有本科以上學(xué)歷，而2%的用人單位則要求有碩士學(xué)歷。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求十分迫切，但是從實(shí)際招聘的結(jié)果來看，我國(guó)在高層次領(lǐng)域的人才還是十分匱乏的。
3.完善會(huì)計(jì)人員能力框架的實(shí)施
會(huì)計(jì)人員的能力會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)教育的理論指導(dǎo)框架，并且為當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育提供教育指南。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)在1996年提出，會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的目的是培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)工作的專業(yè)會(huì)計(jì)師。能力框架是能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)，沒有完整的能力框架，就不會(huì)有恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)教育和培訓(xùn)體系。
3.1完善學(xué)歷教育
世界已經(jīng)踏入21世紀(jì)，這是一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的時(shí)代，會(huì)計(jì)工作者首先必須是知識(shí)工作者，所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)也必須接受一定的正是會(huì)計(jì)教育，以此獲得相應(yīng)的只是理論和實(shí)務(wù)能力。會(huì)計(jì)教育存在的意義是為會(huì)計(jì)人員奠定一定的知識(shí)和技術(shù)基礎(chǔ)，以及一定的職業(yè)道德觀念，這些知識(shí)、技能和觀念的存在將貫穿會(huì)計(jì)師一生的職業(yè)生涯。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育教學(xué)對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)能力和實(shí)務(wù)能力有著至關(guān)重要的作用。
3.2完善職業(yè)準(zhǔn)入制度
職業(yè)準(zhǔn)入制度是用來確認(rèn)和管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)資格和職業(yè)資格的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力的重要評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。完善職業(yè)準(zhǔn)入制度是保障會(huì)計(jì)人員能力框架得以有效實(shí)施的保障。其一是要對(duì)轉(zhuǎn)接技術(shù)職務(wù)的任職條例進(jìn)行修訂;其二是推行注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試和注冊(cè)制度。只有雙管齊下才能夠?qū)?zhǔn)入制度進(jìn)行一定程度上的完善。
結(jié)束語
會(huì)計(jì)行業(yè)是知識(shí)密集型行業(yè)，會(huì)計(jì)人員能力的高低不僅關(guān)系到國(guó)家民生、資本運(yùn)作，同時(shí)也是個(gè)大企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)之一。中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，同時(shí)也是國(guó)際社會(huì)中的大國(guó)之一，為了建立適應(yīng)我國(guó)國(guó)情和國(guó)際需要的會(huì)計(jì)人員能力框架，增強(qiáng)我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力框架的研究不僅是重要，更是國(guó)情的迫切需要。
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會(huì)計(jì)人員職稱論文篇二
會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)素養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是面向上級(jí)主管部門的報(bào)賬型會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)自身也認(rèn)為只要會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬、編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表足矣。然而，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，尤其是電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及，會(huì)計(jì)行業(yè)也改變了傳統(tǒng)的運(yùn)作模式。對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素養(yǎng)，提出了全新的要求。例如，單位財(cái)務(wù)實(shí)行了卡式管理，出現(xiàn)了網(wǎng)上購物，這些都要求會(huì)計(jì)人員會(huì)進(jìn)行電腦操作，會(huì)運(yùn)用相關(guān)軟件，學(xué)會(huì)制電子表格，學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)等。這樣才不會(huì)被時(shí)代淘汰，才會(huì)使單位的財(cái)務(wù)工作更科學(xué)、更完善，減少漏洞，提高了工作效率。
我國(guó)加入WTO后，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流和合作的機(jī)會(huì)日趨增多，對(duì)會(huì)計(jì)人員更高的要求更高。比如，要懂得國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，要看懂外語賬目，熟知國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律，完成由封閉型財(cái)務(wù)向開放型財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式，才能推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，盡快縮短與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的時(shí)間和進(jìn)程。“具有完整的知識(shí)體系、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是復(fù)合型會(huì)計(jì)人才必備的基本素質(zhì)，是高速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要”。
當(dāng)今要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅要精通會(huì)計(jì)學(xué)的基本知識(shí)原理，還要學(xué)習(xí)財(cái)政稅收、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理等方面的知識(shí)，具備完整的知識(shí)體系。這就需要會(huì)計(jì)人員在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加一些專業(yè)培訓(xùn)，拓寬視野，掌握基本原理并在實(shí)踐工作中加以推廣、運(yùn)用。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須遵循相關(guān)的法律、法規(guī)。會(huì)計(jì)人員不僅要有專業(yè)知識(shí)，還必須有法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握相應(yīng)的專業(yè)法律法規(guī)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，在工作中才能做到有法可依、依法辦事，從根本上杜絕和減少經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的違法違紀(jì)現(xiàn)象，才能保障自己的合法權(quán)益不受侵犯，才能保障正常的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)。
會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
1.要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德
高度的事業(yè)心、責(zé)任感是做好一切工作的前提條件。作為一名財(cái)務(wù)人員，就是要牢固樹立盡好責(zé)、理好財(cái)?shù)乃枷?，熱愛本職，忠于事業(yè)。
愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循的最起碼的職業(yè)道德。敬業(yè)愛崗，具體來說就是應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，具有認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、任勞任怨的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，以熟練的業(yè)務(wù)技能，提供準(zhǔn)確而具有價(jià)值的數(shù)據(jù)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。“正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律”是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力。會(huì)計(jì)人員要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則。無論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。因此，要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無雜念，依法辦事。
目前，中國(guó)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)比較淡薄。在實(shí)際的工作中，主要表現(xiàn)在：一是部分會(huì)計(jì)人員當(dāng)面臨集體利益與國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，不按原則辦事，也不能按會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，編造虛假信息，造成會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，給國(guó)家造成一定的損失;二是部分會(huì)計(jì)人員不能嚴(yán)格要求自己，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、法律制度，故意編造虛假會(huì)計(jì)憑證，變更、銷毀會(huì)計(jì)資料，挪用公款等;三是由于受到外因的影響，接受別人的饋贈(zèng)，就得按照別人的要求去操作，造成會(huì)計(jì)信息失真。這些違規(guī)違法的行為雖然只是個(gè)別會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出需要對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育。
首先，加強(qiáng)職業(yè)道德宣傳教育，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境?？梢圆扇〉湫桶咐吐殬I(yè)道德教育相結(jié)合的方式進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加快建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)社會(huì)輿論宣傳，營(yíng)造誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)制度，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的義務(wù)，要把權(quán)力和任務(wù)結(jié)合起來，努力樹立把人民和國(guó)家的利益放到首位而且要尊重會(huì)計(jì)人員的合法利益的利益觀。引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律、自省、自重意識(shí)，自覺思考和檢查自己的言行，逐步實(shí)現(xiàn)由他律到自律。
其次，建立并完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一種重要的行為約束方式，是道德力量發(fā)揮作用的重要環(huán)節(jié)，也是規(guī)范職業(yè)道德的主要方式。應(yīng)當(dāng)逐步確立社會(huì)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、單位內(nèi)部評(píng)價(jià)相結(jié)合的科學(xué)體系，對(duì)于表現(xiàn)較好者要采取激勵(lì)措施，使每位會(huì)計(jì)人員都能夠自覺接受大眾的職業(yè)道德評(píng)價(jià)。
再次，建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制。要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的作用，不定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行督促。要不斷完善職業(yè)道德體系，不定期對(duì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果給予相應(yīng)的懲處和表彰。
最后，建立健全會(huì)計(jì)崗位輪換制度。有計(jì)劃地對(duì)會(huì)計(jì)施行輪崗，不僅是對(duì)會(huì)計(jì)道德的一種檢驗(yàn)，更是對(duì)違法行為的一種震懾，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督，給會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造接觸不同形式和內(nèi)容的業(yè)務(wù)崗位，有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的工作創(chuàng)造性和積極性。通過輪崗使會(huì)計(jì)工作人員掌握不同崗位的技能，有利于提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.要有扎實(shí)過硬的專業(yè)素養(yǎng)和終生學(xué)習(xí)的能力
會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)。熟知財(cái)務(wù)管理，審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。電算化程度不斷提高的情況下，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具有計(jì)算機(jī)知識(shí)，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件。會(huì)計(jì)工作涉及面廣，專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)，業(yè)務(wù)繁雜，法律制度規(guī)范較多，是一項(xiàng)需要有極強(qiáng)專業(yè)技能的職業(yè)，只有受過專業(yè)訓(xùn)練，且具有相當(dāng)業(yè)務(wù)水平和能力的人才能勝任這項(xiàng)工作。
會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)要有更大的深度和廣度。信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)是會(huì)
計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，不管是在手工還是在電算化會(huì)計(jì)環(huán)境下，扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是一名合格的會(huì)計(jì)人員必須具備的基本素質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)電算化等，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理轉(zhuǎn)變?yōu)橐詴?huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析為主，會(huì)計(jì)人員的主要精力由制造會(huì)計(jì)信息變?yōu)閷?duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步加工、分析、處理。因此，會(huì)計(jì)人員必須能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)處理會(huì)計(jì)工作。此外，會(huì)計(jì)人員還必須具備財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)規(guī)范和專業(yè)知識(shí)不斷更新，財(cái)務(wù)工作不斷出現(xiàn)新挑戰(zhàn)。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員互相溝通交流、學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷更新專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次，不斷充實(shí)提高自身素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求。加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。
3.要有高度的依法辦事和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備很強(qiáng)的法制觀念。不僅要通曉《會(huì)計(jì)法》，還要了解《稅法》《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守法方面的問題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳，做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，對(duì)服務(wù)和監(jiān)督對(duì)象則能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)法制宣傳，增強(qiáng)他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們?cè)谌粘＝?jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事，避免不軌行為。
法制意識(shí)是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要前提。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。
會(huì)計(jì)工作的正規(guī)化離不開監(jiān)督。我國(guó)于2000年正式實(shí)施《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府都督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。內(nèi)部監(jiān)督是基礎(chǔ)，這就要求會(huì)計(jì)人員自身對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。 會(huì)計(jì)人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行單位的會(huì)計(jì)制度，做到以身作則、責(zé)任明確、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保財(cái)會(huì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的效能。
同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，樹立正確的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，勇于承擔(dān)并善于分散風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)必須樹立正確的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，遵守風(fēng)險(xiǎn)收益均衡的原則，不能只顧收益而不考慮發(fā)生損失的可能性。企業(yè)各部門、各人員，特別是企業(yè)的決策管理部門和財(cái)務(wù)管理人員必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)滲透于財(cái)務(wù)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)管理人員要掌握扎實(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，要具備財(cái)務(wù)信息的收集、整理和分析能力，要具有對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏感的、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，并能及時(shí)、準(zhǔn)確地估計(jì)和發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)具體環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)作出判斷和提出解決方案。
4.要有做好細(xì)節(jié)小事和保守秘密意識(shí)
作為一名財(cái)務(wù)人員，注重細(xì)節(jié)是職業(yè)要求。從原始單據(jù)的審核，憑證的填制，到報(bào)表出具，必須準(zhǔn)確無誤。要樹立準(zhǔn)確第一的思想，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。眾所周知，會(huì)計(jì)資料是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的綜合反映。會(huì)計(jì)資料中的許多內(nèi)容，往往涉及到公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)組織的資金投向、技術(shù)開發(fā)目標(biāo)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的措施燈光商業(yè)秘密，涉及上市公司的內(nèi)幕信息，涉及國(guó)家機(jī)關(guān)等國(guó)家機(jī)器組成單位的經(jīng)濟(jì)、政治、科研、國(guó)防等國(guó)家機(jī)密。這些商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定，依法受到保護(hù)，不得隨意泄露、傳播，否則將給各經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家利益帶來極為嚴(yán)重的影響。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的家具，會(huì)計(jì)資料日益成為商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密的重要部分，受到關(guān)注。而會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。因此，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)守秘密。泄密是一種不道德行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密為大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何時(shí)候、任何情況下都嚴(yán)格保守，不能隨意向外界泄露商業(yè)秘密。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
5.具備靈活的與人溝通能力和信息處理能力
企業(yè)會(huì)計(jì)部門雖有自己的獨(dú)立體系，但與企業(yè)各個(gè)層面、上級(jí)管理部門及金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門、審計(jì)部門和財(cái)政部門發(fā)生聯(lián)系，財(cái)務(wù)人員將單位真實(shí)的運(yùn)營(yíng)情況和財(cái)
務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，還需具有靈活的協(xié)調(diào)能力，在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè) 管理者、上級(jí)主管部門、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)。送達(dá) 會(huì)計(jì)人員手中的原始憑證可以來自企業(yè)各個(gè)部門，這些憑證的審核、記賬、登帳等 工作需要會(huì)計(jì)人員完成，但這本身是一個(gè)全員參與的過程，需要企業(yè)全員的支持與配合。
會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)情況。他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的 實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到 發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終決定著主體素質(zhì)的高低，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。會(huì)計(jì)人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等，都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)。這些會(huì)計(jì)信息的“制作過程”無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度，不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而按照采購人員的要求虛開發(fā)票，甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，必然造成會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。
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