淺析醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合論文
淺析醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合論文
醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作,是醫(yī)院兩個文明建設(shè)的重要兩個方面,互為手段,互為動力。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：淺析醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合相關(guān)文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺析醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合全文如下：
【摘要】醫(yī)院文化與思想政治工作是醫(yī)院管理中兩個必不可少的要素，思想政治工作以醫(yī)院文化作鋪墊，是醫(yī)院文化建設(shè)的根本保證。醫(yī)院文化是加強醫(yī)院內(nèi)部管理的一種現(xiàn)代管理理論，是實施思想政治工作的有效渠道。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗，論述了如何將思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)有機融合起來。
【關(guān)鍵詞】思想政治;醫(yī)院;文化建設(shè);融合
一、培育醫(yī)院文化，凝聚團隊精神
醫(yī)院文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它能引導醫(yī)院職工思想觀念、行為追求與醫(yī)院確定的發(fā)展目標一致，激發(fā)醫(yī)院上下齊心、奮發(fā)向上的精神。作為醫(yī)院思想政治工作的載體，醫(yī)院文化是實施思想政治工作的有效渠道，能積極發(fā)揮提高職工凝聚力和職工精神情操的作用。醫(yī)院文化對思想政治工作方式方法的拓展，靈活多樣的方式和健康向上的內(nèi)容，大大彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足。
我們通過開展院歌、服務(wù)理念、人生格言等征集活動，提煉出了“團結(jié)進取、創(chuàng)新向上、超越自我”的醫(yī)院精神和“精、睿、博、誠“的醫(yī)院院訓;圍繞“對外以病人為中心，對內(nèi)以員工為中心”的服務(wù)宗旨，提出了“病人至尊，服務(wù)至善、質(zhì)量至優(yōu)、環(huán)境至美”的服務(wù)理念，形成院有服務(wù)理念、科有服務(wù)信條、員工有服務(wù)格言的昂揚向上的氛圍。
培養(yǎng)醫(yī)院文化，倡導團隊文化。舉辦“天使想戀愛”“超級英語”“激情與夢想”、禮儀文化節(jié)、職工運動會等系列主題活動，激發(fā)職工的團隊精神和心系兒醫(yī)發(fā)展的強烈責任感和使命感，使員工與醫(yī)院形成“院興我榮、院衰我恥”的命運共同體。
二、塑造醫(yī)院形象，構(gòu)建形象文化
醫(yī)院確定了統(tǒng)一的標識、院徽，從形式到內(nèi)容均凸顯出人性化特色。確定“粉色”為醫(yī)院各類標識的主色調(diào)，從院旗、院訊、畫冊到手提袋、口杯，從樓層科室標識到宣傳欄、院服等均以此色調(diào)為標準，從理念、行為、視覺等方而形成自身的形象特色并被社會和公眾所識別和接受。盡管醫(yī)院的各類基礎(chǔ)物質(zhì)設(shè)施都是靜物，但優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，無不一一展示著一個醫(yī)院的形象，凝聚著醫(yī)院職工，激勵著醫(yī)院職工。
塑造外部形象，突出人文環(huán)境特色。先后改建了兒外科大樓、門診，新建兒科急救大樓，建立色彩病區(qū);各樓層統(tǒng)一安裝了兒童的涂鴉作品、擺放各類盆景;拆除院墻，綠化、美化環(huán)境，安裝特色雕塑，繪制各色卡通人物畫，消除了廣大患兒的恐懼和不適心理，使醫(yī)院文化在這里得到展示和延伸。
三、塑造服務(wù)形象，打造服務(wù)品牌
服務(wù)形象是醫(yī)院形象的內(nèi)在表現(xiàn)形象。幾年來，我們始終把服務(wù)品牌的樹立與醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合，在全院倡導“感動服務(wù)”，編制“感動服務(wù)手冊”，明確規(guī)范了我院的服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)要求、量化標準及相應(yīng)的獎懲條例，人手一冊，適時培訓，并開展服務(wù)督導，以此規(guī)范員工的服務(wù)行為。在職工中倡導“人人成為學習服務(wù)的品牌，人人成為業(yè)務(wù)技術(shù)的標兵，人人成為人格魅力的典范”，每季度評選一次“明星科室、明星個人”。大力宣揚全國知名兒科專家趙祥文教授的先進事跡，發(fā)揮榜樣的感召、激勵和教育作用，增強職工誠實守信觀念和滿意服務(wù)意識。
在門診大廳設(shè)立了“一站式服務(wù)中心”，集分診、導診、咨詢、健教和醫(yī)患聯(lián)絡(luò)于一體。注重簡化就診流程，優(yōu)化信息資源，開通了網(wǎng)上預(yù)約掛號，推行門診白助掛號、繳費系統(tǒng)，住院醫(yī)生電子醫(yī)囑系統(tǒng)和檢驗條碼系統(tǒng)，實行信息化一站式服務(wù)。
四、提升醫(yī)院內(nèi)涵，鑄就行為文化
以制度文化建設(shè)為保障，用制度規(guī)范行為。近年來，我們修訂完善了臨床、行政后勤各部門的工作制度，堅持開展“四大查房”，每月進行綜合考核，實行全而質(zhì)量管理獎懲月通報制度，有效的規(guī)范了職工言行，促進了各項制度的執(zhí)行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作體系。
依據(jù)“院有品牌、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路，醫(yī)院狠抓人才工程，不斷加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。選派青年骨干進行“帶碩”專題進修，提高進修質(zhì)量;加強技術(shù)培訓，建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范化培訓考核機制，積極引導醫(yī)務(wù)人員學習理論，練好“內(nèi)功”，提高技術(shù)水平。目前，醫(yī)院各學科己形成了合理的人才梯隊，醫(yī)療質(zhì)量和診療水平跨上了新臺階，開展的多項新技術(shù)、新項目，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，成功救治全國第一例禽流感患兒、分離國內(nèi)年齡最小的聯(lián)體新生兒等高難度案例的成功事例，為醫(yī)院贏得了較高的知名度。
五、依托醫(yī)院文化，促進思想政治建設(shè)大改觀
醫(yī)院文化與思想政治工作是一個辯證的關(guān)系。思想政治工作是醫(yī)院文化建設(shè)的指導思想和基本原則，能為醫(yī)院文化建設(shè)指引失方向;醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，在一定意義上能拓展思想政治工作的內(nèi)容、方法、渠道。
在實際工作中，定期交流，通過吐故納新，選拔出優(yōu)秀的復(fù)合型政工干部。做到政工干部在做思想政治工作中不說外行話，不做外行事，能有效結(jié)合實際，切準思想脈搏。只有政工干部深入到義務(wù)人員中，和廣大醫(yī)務(wù)職工站在一起，了解他們的心理世界，才能使思想政治工作達到真正的事半功倍。
綜上所述，思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的關(guān)系非常密切，文化建設(shè)系列活動的開展，有利的促進了醫(yī)院思想政治工作，帶動了全院干部職工思想觀念的改變。而對日益激烈的競爭，只有加強醫(yī)院文化建設(shè)，依此不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)。作為醫(yī)院發(fā)展的根本保障，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)作為我們素質(zhì)工作的主要對象。重視文化建設(shè)，只有將思想政治工作和文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，堅持科學發(fā)展觀，以二個代表理論為指導，貫徹落實全心全意為人民服務(wù)的宗旨，這樣才能夠全而提升醫(yī)院的核心競爭力，確保醫(yī)院朝著正確健康的方向發(fā)展。
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