在政工師的評(píng)定中，要重視學(xué)歷、資歷和論著，更要重視實(shí)際工作能力、水平和實(shí)績(jī)，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)參評(píng)人員的政治立場(chǎng)、思想品德等方面的嚴(yán)格要求，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上作出正確評(píng)價(jià)。參加企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審的人員，所在單位必須對(duì)其實(shí)際工作能力、水平和實(shí)績(jī)作出書面鑒定。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：縣級(jí)供電企業(yè)政工師相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　縣級(jí)供電企業(yè)政工師全文如下：

　　一、縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)與困境

　　(一)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)

　　縣級(jí)供電企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)型帶來的職責(zé)挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷深化，面對(duì)新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師自身所處的環(huán)境，當(dāng)前，政工師的工作范圍已經(jīng)不僅僅是局限在傳統(tǒng)的思想道德教育方面，而是要在新形勢(shì)下，逐步適應(yīng)建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，政治和文化，同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)家強(qiáng)盛培養(yǎng)健康合格的后備主力軍的宏觀要求。

　　(二)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的困境

　　第一，較多的事務(wù)性工作導(dǎo)致職責(zé)不清晰。

　　在日常工作中，每一位縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師都是“多能型”角色定位，所以常常十分繁忙，事務(wù)性工作較多，而由于時(shí)間精力的有限，導(dǎo)致其履行政工師的職責(zé)不夠，作用發(fā)揮不明顯。

　　第二，社會(huì)認(rèn)可度不高造成心理失衡。

　　縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師由于其角色與職責(zé)的模糊，企業(yè)或是企業(yè)員工對(duì)其期望值不高，政工師的社會(huì)認(rèn)可度并不高，因此，導(dǎo)致部分政工師心理上也不平衡。

　　二、準(zhǔn)確把握縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的角色定位及主要作用

　　(一)政治思想領(lǐng)航者

　　每一個(gè)企業(yè)都會(huì)堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師是企業(yè)員工的思想引導(dǎo)者和政治指導(dǎo)者這一核心內(nèi)容，盡管新的歷史時(shí)期各種形勢(shì)發(fā)生了深刻的變化，但縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師始終是企業(yè)員工政治上的引路人，思想上的指導(dǎo)者，這是新時(shí)期建設(shè)新型縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師隊(duì)伍的內(nèi)在要求和價(jià)值所歸。

　　(二)學(xué)習(xí)成才指導(dǎo)者

　　要高度重視縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師在育人成才方面的重要作用，如何在眾多角色中科學(xué)地把握縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的主要角色，對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色給予一個(gè)科學(xué)準(zhǔn)確的定位，縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師作為與企業(yè)員工接觸最直接、最頻繁的群體，因此，政工師本人必須做好員工的表率和開模，成為員工的良師益友，作為員工思想上的導(dǎo)航，品行上的模范，情感上的朋友，生活中的導(dǎo)師。

　　(三)人生發(fā)展引導(dǎo)者

　　縣級(jí)供電企業(yè)員工的本職是做好崗位工作，縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師要扮演好員工學(xué)習(xí)、工作成才指導(dǎo)者這個(gè)角色?？h級(jí)供電企業(yè)管理中政工師要從各方面嚴(yán)格要求自己，不斷提高自我，完善自我，使自己具備做好優(yōu)秀政工師等各方面的素質(zhì)，成為一支優(yōu)秀的集教育功能﹑管理功能﹑服務(wù)功能于一身的“多能型”的政工師隊(duì)伍，引導(dǎo)員工的人生進(jìn)步與發(fā)展。

　　(四)事務(wù)工作管理者

　　業(yè)員工始終是教育的主體，縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的工作始終要強(qiáng)調(diào)“以人為本”，為企業(yè)員工做好各個(gè)方面的服務(wù)工作。因此，縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的教育、管理和服務(wù)功能缺一不可，出色地完成企業(yè)管理中對(duì)政工師工作的諸多要求，同時(shí)做一個(gè)出色的事務(wù)工作管理者，也是新的時(shí)代背景下，對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師提出的新挑戰(zhàn)和新要求。

　　三、多方面提升縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的角色意識(shí)

　　(一)強(qiáng)化政工師自我發(fā)展意識(shí)

　　縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師必須強(qiáng)化自身的自我意識(shí)，逐步完善和提升自己對(duì)工作角色的心理適應(yīng)度。實(shí)踐工作中，縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師必須不斷提升自身政治素養(yǎng)，熟練掌握思想政治教育的專業(yè)知識(shí)，具備一定的管理能力，要做到言行一致，積極培育為企業(yè)員工服務(wù)意識(shí)，努力營(yíng)造為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等的建立，為員工搭建引導(dǎo)工作、促進(jìn)發(fā)展的平臺(tái)。

　　(二)增強(qiáng)政工師職業(yè)歸屬感

　　各縣級(jí)供電企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，重視政工師隊(duì)伍的建設(shè)，有計(jì)劃有步驟地培養(yǎng)出縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師梯隊(duì)隊(duì)伍，為其減輕不必要的社會(huì)壓力和負(fù)擔(dān)，努力將他們培養(yǎng)成為思想政治領(lǐng)域的教育管理專家，真正使縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師走上專家化﹑專職化﹑專業(yè)化的工作軌道上來，使政工師成為集企業(yè)員工的教育者﹑管理者﹑服務(wù)者于一身多面手。

　　(三)推進(jìn)思想政治教育生活化

　　社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新形勢(shì)下，在縣級(jí)供電企業(yè)管理中，政工師的角色和作用越來越重要。政工師的思想政治教育工作寓于企業(yè)員工的黨建和團(tuán)建、日常教育管理與服務(wù)之中，也是政工師工作的主線。政工師要幫助企業(yè)員工做好工作、學(xué)習(xí)和生活等方方面面的指導(dǎo)，同時(shí)也要幫助企業(yè)員工做好心理健康、危機(jī)處理等復(fù)雜情況的面對(duì)，因此，政工師應(yīng)將其思想政治工作貫穿到工作的方方面面，推進(jìn)思想政治教育的生活化。

　　四、結(jié)束語

　　縣級(jí)供電企業(yè)部門和領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)政工師的工作和地位給予高度重視，建立一套完善的、合理的﹑操作性強(qiáng)的縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師管理機(jī)制，建設(shè)一支專職化的政工師工作隊(duì)伍，構(gòu)建政工師與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)員工之間的宏觀溝通模式，建立規(guī)范政工師的微觀循環(huán)工作流程環(huán)境，使政工師工作有平臺(tái)，干事有依據(jù)，發(fā)展有空間。