在政工師的評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調(diào)對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結(jié)合上作出正確評價。參加企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：縣級供電企業(yè)政工師相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　縣級供電企業(yè)政工師全文如下：

　　一、縣級供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)與困境

　　(一)縣級供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)

　　縣級供電企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)型帶來的職責挑戰(zhàn)。隨著社會轉(zhuǎn)型的不斷深化，面對新的國際國內(nèi)形勢和縣級供電企業(yè)管理中政工師自身所處的環(huán)境，當前，政工師的工作范圍已經(jīng)不僅僅是局限在傳統(tǒng)的思想道德教育方面，而是要在新形勢下，逐步適應(yīng)建設(shè)中國特色的社會主義經(jīng)濟，政治和文化，同時也為經(jīng)濟建設(shè)和國家強盛培養(yǎng)健康合格的后備主力軍的宏觀要求。

　　(二)縣級供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的困境

　　第一，較多的事務(wù)性工作導(dǎo)致職責不清晰。

　　在日常工作中，每一位縣級供電企業(yè)管理中政工師都是“多能型”角色定位，所以常常十分繁忙，事務(wù)性工作較多，而由于時間精力的有限，導(dǎo)致其履行政工師的職責不夠，作用發(fā)揮不明顯。

　　第二，社會認可度不高造成心理失衡。

　　縣級供電企業(yè)管理中政工師由于其角色與職責的模糊，企業(yè)或是企業(yè)員工對其期望值不高，政工師的社會認可度并不高，因此，導(dǎo)致部分政工師心理上也不平衡。

　　二、準確把握縣級供電企業(yè)管理中政工師的角色定位及主要作用

　　(一)政治思想領(lǐng)航者

　　每一個企業(yè)都會堅持強調(diào)縣級供電企業(yè)管理中政工師是企業(yè)員工的思想引導(dǎo)者和政治指導(dǎo)者這一核心內(nèi)容，盡管新的歷史時期各種形勢發(fā)生了深刻的變化，但縣級供電企業(yè)管理中政工師始終是企業(yè)員工政治上的引路人，思想上的指導(dǎo)者，這是新時期建設(shè)新型縣級供電企業(yè)管理中政工師隊伍的內(nèi)在要求和價值所歸。

　　(二)學習成才指導(dǎo)者

　　要高度重視縣級供電企業(yè)管理中政工師在育人成才方面的重要作用，如何在眾多角色中科學地把握縣級供電企業(yè)管理中政工師的主要角色，對縣級供電企業(yè)管理中政工師角色給予一個科學準確的定位，縣級供電企業(yè)管理中政工師作為與企業(yè)員工接觸最直接、最頻繁的群體，因此，政工師本人必須做好員工的表率和開模，成為員工的良師益友，作為員工思想上的導(dǎo)航，品行上的模范，情感上的朋友，生活中的導(dǎo)師。

　　(三)人生發(fā)展引導(dǎo)者

　　縣級供電企業(yè)員工的本職是做好崗位工作，縣級供電企業(yè)管理中政工師要扮演好員工學習、工作成才指導(dǎo)者這個角色。縣級供電企業(yè)管理中政工師要從各方面嚴格要求自己，不斷提高自我，完善自我，使自己具備做好優(yōu)秀政工師等各方面的素質(zhì)，成為一支優(yōu)秀的集教育功能﹑管理功能﹑服務(wù)功能于一身的“多能型”的政工師隊伍，引導(dǎo)員工的人生進步與發(fā)展。

　　(四)事務(wù)工作管理者

　　業(yè)員工始終是教育的主體，縣級供電企業(yè)管理中政工師的工作始終要強調(diào)“以人為本”，為企業(yè)員工做好各個方面的服務(wù)工作。因此，縣級供電企業(yè)管理中政工師的教育、管理和服務(wù)功能缺一不可，出色地完成企業(yè)管理中對政工師工作的諸多要求，同時做一個出色的事務(wù)工作管理者，也是新的時代背景下，對于縣級供電企業(yè)管理中政工師提出的新挑戰(zhàn)和新要求。

　　三、多方面提升縣級供電企業(yè)管理中政工師的角色意識

　　(一)強化政工師自我發(fā)展意識

　　縣級供電企業(yè)管理中政工師必須強化自身的自我意識，逐步完善和提升自己對工作角色的心理適應(yīng)度。實踐工作中，縣級供電企業(yè)管理中政工師必須不斷提升自身政治素養(yǎng)，熟練掌握思想政治教育的專業(yè)知識，具備一定的管理能力，要做到言行一致，積極培育為企業(yè)員工服務(wù)意識，努力營造為企業(yè)營造一個良好的學習氛圍，通過激勵競爭機制等的建立，為員工搭建引導(dǎo)工作、促進發(fā)展的平臺。

　　(二)增強政工師職業(yè)歸屬感

　　各縣級供電企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，重視政工師隊伍的建設(shè)，有計劃有步驟地培養(yǎng)出縣級供電企業(yè)管理中政工師梯隊隊伍，為其減輕不必要的社會壓力和負擔，努力將他們培養(yǎng)成為思想政治領(lǐng)域的教育管理專家，真正使縣級供電企業(yè)管理中政工師走上專家化﹑專職化﹑專業(yè)化的工作軌道上來，使政工師成為集企業(yè)員工的教育者﹑管理者﹑服務(wù)者于一身多面手。

　　(三)推進思想政治教育生活化

　　社會轉(zhuǎn)型期的新形勢下，在縣級供電企業(yè)管理中，政工師的角色和作用越來越重要。政工師的思想政治教育工作寓于企業(yè)員工的黨建和團建、日常教育管理與服務(wù)之中，也是政工師工作的主線。政工師要幫助企業(yè)員工做好工作、學習和生活等方方面面的指導(dǎo)，同時也要幫助企業(yè)員工做好心理健康、危機處理等復(fù)雜情況的面對，因此，政工師應(yīng)將其思想政治工作貫穿到工作的方方面面，推進思想政治教育的生活化。

　　四、結(jié)束語

　　縣級供電企業(yè)部門和領(lǐng)導(dǎo)要對政工師的工作和地位給予高度重視，建立一套完善的、合理的﹑操作性強的縣級供電企業(yè)管理中政工師管理機制，建設(shè)一支專職化的政工師工作隊伍，構(gòu)建政工師與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)員工之間的宏觀溝通模式，建立規(guī)范政工師的微觀循環(huán)工作流程環(huán)境，使政工師工作有平臺，干事有依據(jù)，發(fā)展有空間。