企業(yè)管理使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng);讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向;使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能;使企業(yè)財(cái)務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng);向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù);樹立企業(yè)形象，為社會(huì)多做實(shí)際貢獻(xiàn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：政工師在企業(yè)管理工作中的作用相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　政工師在企業(yè)管理工作中的作用全文如下：

　　一、企業(yè)管理存在的問題與不足

　　管理方式不科學(xué)，管理水平和管理效率低下。一些企業(yè)的管理者由政府直接任命，有些企業(yè)的管理者和負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職，在管理方式上采用家長(zhǎng)式集權(quán)方式，在管理模式上采用金字塔模式，帶有濃厚的政治色彩，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，影響了企業(yè)管理水平和管理效率的提高。管理人員參差不齊，有些素質(zhì)低下，不能勝任企業(yè)管理工作。一些企業(yè)忽視管理者素質(zhì)的提高，往往利用人際關(guān)系代替人員的素質(zhì)，一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力，而是憑借關(guān)系。這就使得一部分管理人員的素質(zhì)不高，組織能力和決策能力較差，直接影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作不到位，給企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展帶來(lái)不利影響。

　　在一個(gè)企業(yè)中，思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶，也是提高員工思想政治素質(zhì)的重要手段。然而，一些企業(yè)卻忽視思想政治工作，政工師沒有積極履行自己的職責(zé)，對(duì)于員工的需求、困難沒有及時(shí)了解，未能深入員工當(dāng)中，沒有傾聽員工的心聲，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和向心力大大下降。

　　總之，這些問題的存在，是多方面原因所致，既有體制方面的原因，也有機(jī)制方面的原因。而要想解決這些問題，除了需要推行改革之外，還要企業(yè)政工師充分發(fā)揮作用，以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，凝聚員工的力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。思想政治教育是思想領(lǐng)域的陣地，如果無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想不去占領(lǐng)，非無(wú)產(chǎn)階級(jí)的思想就必然會(huì)去占領(lǐng)。大眾傳媒和影視作品與廣大人民群眾的日常生活密切相關(guān)，是我們黨進(jìn)行思想政治教育的重要陣地。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的大眾傳媒和影視作品普遍注重堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，對(duì)宣傳黨的路線方針政策做出了重要貢獻(xiàn)，成為我們黨的“喉舌”。

　　但是，近年來(lái)，也有一些大眾傳媒和影視作品，在拜金主義、享樂主義思潮的影響下，一味追求視覺效果和廣告效應(yīng)，刻意淡化教化功能片面強(qiáng)調(diào)娛樂功能。在題材上不反映現(xiàn)實(shí)改革開放中出現(xiàn)的新事物、新典型和人民群眾的新生活，而是熱衷于帝王戲、才子佳人戲、言情戲，一時(shí)之間，“拳頭，枕頭”的作品充斥熒屏，大有一統(tǒng)天下之勢(shì)。思想政治教育內(nèi)容沒有與時(shí)俱進(jìn)。思想政治教育的有效性也就取決于教育內(nèi)容是否能夠及時(shí)反映國(guó)內(nèi)、國(guó)際形勢(shì)的新變化。

　　由于社會(huì)發(fā)展的變動(dòng)性，教育內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，要有針對(duì)性，切忌主觀隨意性。思想政治教育只有做到主客觀統(tǒng)一，主觀正確地反映客觀，其內(nèi)容才能真正為群。眾所接受，其精神才能轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量。然而，在思想政治教育實(shí)踐中，有些思想政治教育者卻完全不顧已經(jīng)發(fā)生變化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)和教育對(duì)象之間存在的差異，對(duì)思想政治教育內(nèi)容不加以研究。有些人不顧客觀實(shí)際的巨大變化，對(duì)當(dāng)前人們?nèi)罕娛株P(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題采取回避的態(tài)度，結(jié)果適得其反，不僅沒有幫助人們解疑釋惑，反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態(tài)。

　　二、政工師對(duì)企業(yè)的重要性

　　政工師和軍隊(duì)中的政委有著一樣的作用，指導(dǎo)員工工作思想的職能是他們?cè)谄髽I(yè)中所扮演的角色，提高員工的思想素質(zhì)和員工的覺悟是其思想工作的目標(biāo)，而不是引導(dǎo)員工對(duì)自身追求的利益上給予放棄，幫助員工更好的進(jìn)行自我的認(rèn)識(shí)，將員工的工作熱情要積極的進(jìn)行調(diào)動(dòng)，而且，對(duì)員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)，一起為企業(yè)的發(fā)展而努力，對(duì)人們本身想要的物質(zhì)，教會(huì)員工怎樣去追求，在看待問題時(shí)引導(dǎo)員工從正確的方向出發(fā)，進(jìn)而，對(duì)員工和企業(yè)二者互相共贏的目的上予以實(shí)現(xiàn)。

　　在企業(yè)管理當(dāng)中，政工師的先進(jìn)思想觀念被他們所掌握，利用于和員工之間的互相溝通，對(duì)員工的思想覺悟上能夠進(jìn)行改善與提升，不是幫助員工將他們的工資水平提升上來(lái)，這不是政工師的職能所在。這種職能在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中是不存在的，只是對(duì)員工的思想素質(zhì)上具有的促進(jìn)作用，幫助員工對(duì)自身的價(jià)值上進(jìn)行認(rèn)知，幫助員工將正確的世界觀樹立起來(lái)是其思想政治工作的首要任務(wù)，其中還涉及對(duì)主觀世界和客觀世界進(jìn)行改造，為員工爭(zhēng)取或者實(shí)現(xiàn)為更多利益進(jìn)行創(chuàng)造的目的上予以實(shí)現(xiàn)。

　　因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理中政工師具備引導(dǎo)性的功能，對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，而且，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展方向上能夠正確的進(jìn)行引導(dǎo)，所以，對(duì)政工師在企業(yè)管理中的職能作用上進(jìn)行引導(dǎo)，是企業(yè)在發(fā)展中需要重視起來(lái)的問題，在對(duì)企業(yè)本身影響力進(jìn)行提升的過程中發(fā)揮重要作用。在企業(yè)管理工作中，政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點(diǎn)。主要表現(xiàn)為，從屬性。

　　政工師的工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開，始終服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)的發(fā)展，在任何情況下不能改變。交互性。企業(yè)思想政治工作離不開人的參與，企業(yè)政工師要將各類員工作為自己開展工作的對(duì)象，著力解決好他們最關(guān)系最直接的問題。隱蔽性。從表面上看，企業(yè)政工師不直接創(chuàng)造價(jià)值，但是，他們的工作是營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍、提升企業(yè)的形象、提高企業(yè)的影響力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要條件，在企業(yè)發(fā)展中扮演著幕后英雄的角色，具有隱蔽性的特點(diǎn)。管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，在企業(yè)管理工作中具有重要的地位。

　　企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)由決策層、經(jīng)營(yíng)層和管理層組成，在現(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層由董事會(huì)承擔(dān)，經(jīng)營(yíng)層由經(jīng)理、高級(jí)管理人員等組成，管理層則由各職能機(jī)構(gòu)的工作人員組成。而根據(jù)業(yè)務(wù)功能，企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)又劃分為行政管理方陣、技術(shù)業(yè)務(wù)方陣、思想政治工作方陣，思想政治工作方陣主要由政工師組成，從事企業(yè)的思想政治工作，由此可見，政工師隊(duì)伍是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)揮著重要的作用。參與到企業(yè)管理工作當(dāng)中，其重要作用不容忽視。

　　企業(yè)政工師隊(duì)伍主要包括黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)以及其他從事思想政治工作的人員，他們是企業(yè)管理的核心內(nèi)容和重要資源，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。他們?cè)谧约旱膷徫簧?，履行自己的職能，并承?dān)著輿論引導(dǎo)、氛圍營(yíng)造、溝通交流等角色，是企業(yè)管理工作的重要參與者，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。深入基層，聯(lián)系群眾。政工師應(yīng)該深入地了解廣大群眾內(nèi)心的愿望和正當(dāng)要求，了解群眾的思想現(xiàn)狀，了解群眾心中的困惑。當(dāng)遇到需要政工師出面解決的問題時(shí)，要詳細(xì)了解事件的來(lái)龍去脈、發(fā)生的原因。

　　引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中，企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)當(dāng)然是由政工師承擔(dān)，政工師應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者，要通過精心策劃和仔細(xì)研究，使企業(yè)擁有獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念，使企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也創(chuàng)造社會(huì)效益。要重視各種方式的靈活運(yùn)用，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增進(jìn)企業(yè)的和諧氛圍。

　　要重視多種媒介的運(yùn)用，提高企業(yè)的影響力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的組織者，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)和復(fù)雜的工作，需要管理部門規(guī)劃和引導(dǎo)，它有利于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在這個(gè)過程中，政工師應(yīng)該把握學(xué)習(xí)定位，明確學(xué)習(xí)過程中需要解決的問題和所要達(dá)到的目的。并做好日常工作，收集學(xué)習(xí)型組織建立過程中遇到的問題，并采取相應(yīng)的解決措施。同時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，采取行之有效的措施，加快學(xué)習(xí)型組織的建立。企業(yè)思想政治工作的主力軍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的作用。

　　一方面，政工師需要提高自身的綜合素質(zhì)，重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能有效解決實(shí)際工作中遇到的問題。另一方面，政工師要運(yùn)用科學(xué)的方法，善于運(yùn)用辯證的方法解決問題，善于抓住事物的主要矛盾，靈活多樣的開展工作。最后，政工師在實(shí)際工作中要善于言辭，學(xué)會(huì)講道理，妥善處理各種矛盾和糾紛，在員工中樹立良好的形象。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　在企業(yè)實(shí)際管理工作中，政工師的作用是至關(guān)重要，不容忽視的，具有重要的意義。在企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)的大多員工是政工師的服務(wù)目標(biāo)。我們應(yīng)該正確定位政工師的角色，并充分發(fā)揮他們的作用，以提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。