形勢(shì)與政治論文2000字

　　政治具有不同程度的強(qiáng)制性、支配性和相互斗爭性，是人類群體生活中可欲的價(jià)值,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的形勢(shì)與政治論文2000字，希望你們喜歡。

　　形勢(shì)與政治論文2000字篇一

　　新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的探索與思考

　　摘要：本文淺析了新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍職工思想現(xiàn)狀及影響因素，以及當(dāng)前思想政治工作存在的問題，提出必須順應(yīng)時(shí)勢(shì)的變化，踐行黨的群眾路線，以職工為本，加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生。

　　關(guān)鍵詞：以人為本 思想政治工作 醫(yī)學(xué)人文 心理健康

　　馬克思主義認(rèn)為，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。醫(yī)療衛(wèi)生擔(dān)負(fù)著維護(hù)人民群眾身體健康的重任，是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。衛(wèi)生工作知識(shí)性、專業(yè)性強(qiáng)，大多數(shù)醫(yī)療活動(dòng)是自助性活動(dòng)(無人監(jiān)督)，需要高度的責(zé)任心以及高尚的道德情操，才能保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。新形勢(shì)下，作為從事各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)的主體醫(yī)務(wù)人員，面臨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來的沖擊，思想日益多元化、復(fù)雜化。人的思想決定人的行動(dòng)，如何調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，是擺在管理者面前的重要課題。

　　1.醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍職工思想現(xiàn)狀及影響因素

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，人們的思想觀念、倫理道德、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、人生追求發(fā)生了顯著變化，改革引發(fā)的利益沖突相對(duì)增多，職工思想矛盾、負(fù)面情緒、心理健康等問題日益突出，主要表現(xiàn)在：

　　1.1醫(yī)德呈現(xiàn)多層次化，價(jià)值取向產(chǎn)生偏移

　　在現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳統(tǒng)的“救死扶傷”的醫(yī)德理念受到?jīng)_擊，一些醫(yī)務(wù)人員思想迷茫，理想信念模糊，宗旨觀念淡化，醫(yī)德呈現(xiàn)多層次化，“大公無私”的義務(wù)型仍占主導(dǎo)地位，但“先公后私”或“先私后公”互換型和“自私自利”的謀利型呈增多趨勢(shì)。一些醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，滋長了拜金主義、享樂主義等不健康思想，收“回扣”，拿“紅包”，大處方，過度醫(yī)療等現(xiàn)象屢禁不止。

　　1.2醫(yī)學(xué)人文精神消退，勞動(dòng)關(guān)系矛盾顯現(xiàn)

　　由于種種原因，醫(yī)學(xué)人文精神在近些年有所消退。盡管醫(yī)學(xué)模式早已由生物醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)向生物―心理―社會(huì)醫(yī)學(xué)模式，但醫(yī)生在診治時(shí)，關(guān)注的是仍舊是“病”，而不是生病的“人”，往往漠視患者的心理情感需求。據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，90%的醫(yī)患糾紛實(shí)際上是由溝通不當(dāng)導(dǎo)致的，最主要的原因是醫(yī)務(wù)人員“不會(huì)”、“不想”、“不愿意”好好說話加劇了醫(yī)患矛盾。隨著醫(yī)院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的不斷推進(jìn)，人事、職稱、分配等改革舉措使部分職工的利益訴求等不到滿足，一些醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生心理失衡，有牢騷報(bào)怨和畏難情緒，工作敷衍，得過且過，一些人不安心工作，有“撂挑子”或“跳槽”心態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性面臨挑戰(zhàn)。

　　1.3心理緊張壓力大，面臨職業(yè)倦怠困擾

　　在當(dāng)前醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻、醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷深化的新形勢(shì)下，醫(yī)務(wù)人員在超負(fù)荷的工作壓力之外，承載著巨大的心理壓力，面臨負(fù)面情緒、職業(yè)倦怠的困擾。從國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，2014年1-4月，全國醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次同比提高6.2%，其中醫(yī)院同比提高9.6%[1]。而醫(yī)生忙、壓力大、收入與付出不成正比等問題并不被社會(huì)理解和同情。長期沉重的心理壓力、工作壓力得不到緩解和釋放，就可能出現(xiàn)精神疲倦現(xiàn)象，影響醫(yī)務(wù)人員的心理健康，也阻礙技術(shù)水平的提升和服務(wù)的優(yōu)化?？茖W(xué)研究也證明，負(fù)性情緒及過強(qiáng)的工作壓力是某些疾病尤其是心腦血管疾病的高危及誘發(fā)因素。

　　2.當(dāng)前思想政治工作存在的問題

　　2.1重業(yè)務(wù)輕思政，工作缺乏實(shí)效性

　　現(xiàn)階段，由于體制、機(jī)制因素，政府對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的投入不足，醫(yī)院必須依靠業(yè)務(wù)創(chuàng)收來謀求生存和發(fā)展，因此，對(duì)于看不到明顯效益的政治思想工作不重視，視臨床業(yè)務(wù)為硬任務(wù)，思想政治工作為軟任務(wù)，將思想政治工作置于“從屬”地位，工作經(jīng)費(fèi)投入少，思想政治工作處于敷衍狀態(tài)。而隨著形勢(shì)的發(fā)展，思想政治工作的實(shí)際效果也難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一是教育方法過于刻板，形式單一，職工對(duì)傳統(tǒng)的灌輸式教育表現(xiàn)出冷淡和逆反心理。二是思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”，脫離了職工的工作和生活，內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性、可操作性。

　　2.2隊(duì)伍能力不足，缺乏工作熱情

　　醫(yī)院政工隊(duì)伍大多是專業(yè)技術(shù)人員背景，思想政治工作邊干邊摸索，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，有關(guān)管理類的進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，缺乏理論指導(dǎo)和前瞻性。其次，大多數(shù)政工人員為中層干部或科室負(fù)責(zé)人兼職，專業(yè)技術(shù)是主業(yè)，政工工作是“副業(yè)”，平時(shí)忙于業(yè)務(wù)，沒有精力專注于政工工作;由于上升通道有限，大部分政工人員仍選擇通過專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)渠道晉升，對(duì)政工工作缺乏應(yīng)有的熱情。多元文化對(duì)政工干部也產(chǎn)生了一定的影響，有些干部放松了對(duì)理想信仰、精神境界的追求，對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深刻，為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題不同程度存在。對(duì)自身從事的黨務(wù)工作缺乏光榮感、自豪感，有些政工干部產(chǎn)生“十年政工一場空”的失落感，工作積極性不高。

　　為此，現(xiàn)有的思想政治工作不能適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，無法滿足職工的需求，迫切需要加以改進(jìn)和創(chuàng)新。

　　3.踐行黨的群眾路線，構(gòu)建思想政治工作新機(jī)制的探討

　　針對(duì)醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀，要堅(jiān)持以人為本，落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職工的積極性創(chuàng)造性，讓思想政治工作成為職工的“加油站”、“打氣筒”，成為醫(yī)療業(yè)務(wù)和行政工作的“安全閥”、“保護(hù)網(wǎng)”。

　　3.1強(qiáng)化責(zé)任感教育，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀

　　在中央政治局第十三次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，把培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程。醫(yī)術(shù)精湛德亦高，杏林妙手皆世范，醫(yī)生在中國傳統(tǒng)社會(huì)中是社會(huì)之范，當(dāng)今醫(yī)務(wù)人員在全社會(huì)也具有高度關(guān)注度，因此，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)群體應(yīng)該成為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重點(diǎn)人群[2]。要著重加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任感教育，強(qiáng)化“救死扶傷”的責(zé)任意識(shí)，明確醫(yī)者的角色、定位、職責(zé)，讓責(zé)任感成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的原動(dòng)力，自覺堅(jiān)持職業(yè)操守和職業(yè)道德，把技術(shù)和人格融合在一起，知行合一，形成正確的價(jià)值取向，贏得社會(huì)的尊重和患者的信任[3]。 　　3.2密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新思想政治工作

　　醫(yī)院思想政治工作必須適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)大環(huán)境的變化，突破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，把握職工的思想脈搏，結(jié)合工作實(shí)際，有的放矢：一是深入臨床一線，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注職工的心理需求，思想政治工作因人而異：對(duì)高級(jí)專家要關(guān)心、尊重，鋪設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)，解決生活中的后顧之憂;對(duì)于業(yè)務(wù)骨干要鼓勵(lì)、支持，增強(qiáng)信心，使他們發(fā)揮才干;對(duì)于普通職工要愛護(hù)幫助，增強(qiáng)工作責(zé)任感，培育歸屬感。二是工作方法要?jiǎng)?chuàng)新，使職工入耳入心，潤物細(xì)無聲。由集中、統(tǒng)一、大型的課堂式教育向小型、靈活、多樣的工作方式轉(zhuǎn)變;由單向灌輸向上下互動(dòng)、自我教育轉(zhuǎn)變，政工人員與職工心意相連，心氣相通，最終達(dá)到自我教育、自我提升的效果;將醫(yī)院文化作為思想政治工作的載體，寓教于樂，潛移默化，在活動(dòng)中培育職工“以病人為中心”“敬業(yè)愛崗”的職業(yè)精神。

　　3.3思想政治工作與業(yè)務(wù)工作密切結(jié)合，解放思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合

　　人是一切活動(dòng)的主體，人的思想與人的行為是相輔相成的。做好思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，在于使“虛”變“實(shí)”，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作，與幫助解決職工工作、生活等實(shí)際問題緊密結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，也是思想政治工作的工作重點(diǎn)，但長期以來，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以傳統(tǒng)的思想教育為主，醫(yī)德考評(píng)沒有具體細(xì)化的硬指標(biāo)，往往流于形式。如何促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的健康發(fā)展，在正面教育、榜樣引導(dǎo)、健全制度、強(qiáng)化監(jiān)督之外，要夯實(shí)醫(yī)德考評(píng)機(jī)制，在醫(yī)德考評(píng)中納入醫(yī)政業(yè)務(wù)管理內(nèi)容，如病人滿意度、醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生情況、抗生素合理使用、處方合格率、醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷比例等可操作性的考核指標(biāo)，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)由 “軟要求”成為“硬指標(biāo)”，虛實(shí)結(jié)合落在實(shí)處。

　　3.4關(guān)注病人心理情感需求，提升醫(yī)務(wù)人員人文素養(yǎng)

　　古人云：“醫(yī)乃仁術(shù)”，醫(yī)學(xué)是科學(xué)性與人文性兼具的一門學(xué)科，美國醫(yī)生特魯多的墓碑上有句名言：“有時(shí)是治愈，常常是幫助，總是去安慰”，醫(yī)學(xué)最大價(jià)值不是治愈疾病，而是安慰和幫助病人。2013年吳孟超、湯釗猷、鐘南山等十一位院士、教授聯(lián)名簽署《促進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)人性化的十點(diǎn)倡議》向社會(huì)公布，喚起社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)人文的關(guān)注。政工干部要重視醫(yī)學(xué)的人文性，使醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到醫(yī)療活動(dòng)不僅是診療技術(shù)活動(dòng)，更是人文情感活動(dòng)，學(xué)習(xí)掌握醫(yī)學(xué)人文知識(shí)和技能，提升個(gè)人人文素質(zhì)修養(yǎng)。在診治疾病的過程中，關(guān)心病，更關(guān)心病人，重視病人心理情感的需求[4]。只有“博學(xué)而人道“的醫(yī)生才能贏得病人的信任，才能擔(dān)負(fù)當(dāng)代醫(yī)學(xué)的社會(huì)責(zé)任。

　　3.5加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，塑造豁達(dá)、平和的積極心態(tài)

　　政工干部要主動(dòng)關(guān)注職工的人格結(jié)構(gòu)和心理健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過心理知識(shí)講座、心理輔導(dǎo)、個(gè)別談心等多種方式，幫助員工學(xué)會(huì)情緒管理，及時(shí)排解負(fù)面情緒，保持心態(tài)的輕松、平靜，開發(fā)樂觀、豁達(dá)、堅(jiān)韌、自信等情緒，逐步形成健康的思維與行為方式，逐步建立綠色職場心理安全的長效機(jī)制。

　　3.6重視高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才思想政治工作，避免“人才內(nèi)耗”現(xiàn)象

　　醫(yī)療衛(wèi)生是專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)的行業(yè)，過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)是贏得同行尊重和信服的根本，但醫(yī)療活動(dòng)又是一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，離不開同事間的配合和支持。高級(jí)專家在業(yè)務(wù)上各有特長，相互之間既有合作，又充滿競爭、妒忌、排斥，因“人才內(nèi)耗”導(dǎo)致人才流失，學(xué)科發(fā)展受阻的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何避免“同行相妒”“一山不容二虎”“內(nèi)訌”現(xiàn)象，需要管理者著眼全局，有的放矢做好思想政治工作，并建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制，使高級(jí)人才心情愉快地團(tuán)隊(duì)合作，各展所長取長補(bǔ)短，相互尊重、良性競爭，同心協(xié)力共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　3.7樹立終生學(xué)習(xí)的理念，打造高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

　　工欲善其事，必先利其器。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的復(fù)雜形勢(shì)和局面，對(duì)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)提出新的挑戰(zhàn)。在上海外國專家座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中國要永遠(yuǎn)做一個(gè)學(xué)習(xí)大國。思想政治工作的對(duì)象是人，要做到“一把鑰匙開一把鎖”，必須深入落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入臨床一線，把握職工的主流思想，創(chuàng)新工作方式方法。進(jìn)一步強(qiáng)化政工人員的理想信念和宗旨意識(shí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、政績觀、權(quán)力觀，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。同時(shí)，精心安排政工干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、鍛煉，增強(qiáng)做政工工作的能力和信心。

　　衛(wèi)生行業(yè)關(guān)系人的生命安全和身心健康，要有效提高人民群眾的健康水平，必須培育一支醫(yī)德高尚醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。只有深入落實(shí)黨的群眾路線，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，做到“以職工為本”，“以病人為中心”才能真正落在實(shí)處。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官網(wǎng)[EB/OL].

　　[2]秦丹.踐行核心價(jià)值觀要抓“四大人群”[N].新民晚報(bào)，2014-5-31.A2

　　[3]陶希東.讓責(zé)任感成為踐行核心價(jià)值觀原動(dòng)力[N].新民晚報(bào)，2014-6-7.A2

　　[4]吳孟超等.促進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)人性化的十點(diǎn)倡議.“醫(yī)學(xué)人文如何走進(jìn)臨床”學(xué)術(shù)研討會(huì)，哈爾濱，2013

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