剛上初三的同學(xué)可能會迷惑，初三政治論文到底要如何寫？下面是小編為大家整理的寫初三政治論文的方法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　寫初三政治論文的方法

　　一、標(biāo)題

　　標(biāo)題是文章的眉目。各類文章的標(biāo)題，樣式繁多，但無論是何種形式，總要以全部或不同的側(cè)面體現(xiàn)作者的寫作意圖、文章的主旨。畢業(yè)論文的標(biāo)題一般分為總標(biāo)題、副標(biāo)題、分標(biāo)題幾種。

　　(一)總標(biāo)題

　　總標(biāo)題是文章總體內(nèi)容的體現(xiàn)。常見的寫法有：

　?、俳沂菊n題的實質(zhì)。這種形式的標(biāo)題，高度概括全文內(nèi)容，往往就是文章的中心論點。它具有高度的明確性，便于讀者把握全文內(nèi)容的核心。諸如此類的標(biāo)題很多，也很普遍。如《關(guān)于經(jīng)濟體制的模式問題》、《經(jīng)濟中心論》、《縣級行政機構(gòu)改革之我見》等。

　?、谔釂柺?。這類標(biāo)題用設(shè)問句的方式，隱去要回答的內(nèi)容，實際上作者的觀點是十分明確的，只不過語意婉轉(zhuǎn)，需要讀者加以思考罷了。這種形式的標(biāo)題因其觀點含蓄，容易激起讀者的注意。如《家庭聯(lián)產(chǎn)承包制就是單干嗎?》、《商品經(jīng)濟等同于資本主義經(jīng)濟嗎?》等。

　?、诮淮鷥?nèi)容范圍。這種形式的標(biāo)題，從其本身的角度看，看不出作者所指的觀點，只是對文章內(nèi)容的范圍做出限定。擬定這種標(biāo)題，一方面是文章的主要論點難以用一句簡短的話加以歸納;另一方面，交代文章內(nèi)容的范圍，可引起同仁讀者的注意，以求引起共鳴。這種形式的標(biāo)題也較普遍。如《試論我國農(nóng)村的雙層經(jīng)營體制》、《正確處理中央和地方、條條與塊塊的關(guān)系》、《戰(zhàn)后西方貿(mào)易自由化剖析》等。

　?、苡门袛嗑涫?。這種形式的標(biāo)題給予全文內(nèi)容的限定，可伸可縮，具有很大的靈活性。文章研究對象是具體的，面較小，但引申的思想又須有很強的概括性，面較寬。這種從小處著眼，大處著手的標(biāo)題，有利于科學(xué)思維和科學(xué)研究的拓展。如《從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的興起看中國農(nóng)村的希望之光》、《科技進步與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》、《從“勞動創(chuàng)造了美”看美的本質(zhì)》等。

　?、萦眯蜗蠡恼Z句。如《激勵人心的管理體制》、《科技史上的曙光》、《普照之光的理論》等。

　　標(biāo)題的樣式還有多種，作者可以在實踐中大膽創(chuàng)新。

　　(二)副標(biāo)題和分標(biāo)題

　　為了點明論文的研究對象、研究內(nèi)容、研究目的，對總標(biāo)題加以補充、解說，有的論文還可以加副標(biāo)題。特別是一些商榷性的論文，一般都有一個副標(biāo)題，如在總標(biāo)題下方，添上“與××商榷”之類的副標(biāo)題。

　　另外，為了強調(diào)論文所研究的某個側(cè)重面，也可以加副標(biāo)題。如《如何看待現(xiàn)階段勞動報酬的差別——也談按勞分配中的資產(chǎn)階級權(quán)利》、《開發(fā)蛋白質(zhì)資源，提高蛋白質(zhì)利用效率——探討解決吃飯問題的一種發(fā)展戰(zhàn)略》等。

　　設(shè)置分標(biāo)題的主要目的是為了清晰地顯示文章的層次。有的用文字，一般都把本層次的中心內(nèi)容昭然其上;也有的用數(shù)碼，僅標(biāo)明“一、二、三”等的順序，起承上啟下的作用。需要注意的是：無論采用哪種形式，都要緊扣所屬層次的內(nèi)容，以及上文與下文的聯(lián)系緊密性。

　　對于標(biāo)題的要求，概括起來有三點：一要明確。要能夠揭示論題范圍或論點，使人看了標(biāo)題便知曉文章的大體輪廓、所論述的主要內(nèi)容以及作者的寫作意圖，而不能似是而非，藏頭露尾，與讀者捉迷藏。二要簡煉。.論文的標(biāo)題不宜過長，過長了容易使人產(chǎn)生煩瑣和累贅的感覺，得不到鮮明的印象，從而影響對文章的總體評價。標(biāo)題也不能過于抽象、空洞，標(biāo)題中不能采用非常用的或生造的詞匯，以免使讀者一見標(biāo)題就如墮煙海，百思不得其解，待看完全文后才知標(biāo)題的嘩眾取寵之意。三要新穎。標(biāo)題和文章的內(nèi)容、形式一樣，應(yīng)有自己的獨特之處。做到既不標(biāo)新立異，又不落案臼，使之引人入勝，賞心悅目，從而激起讀者的閱讀興趣。

　　二、目錄

　　一般說來，篇幅較長的畢業(yè)論文，都沒有分標(biāo)題。設(shè)置分標(biāo)題的論文，因其內(nèi)容的層次較多，整個理論體系較龐大、復(fù)雜，故通常設(shè)目錄。

　　設(shè)置目錄的目的主要是：

　　1.使讀者能夠在閱讀該論文之前對全文的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)有一個大致的了解，以便讀者決定是讀還是不讀，是精讀還是略讀等。

　　2.為讀者選讀論文中的某個分論點時提供方便。長篇論文，除中心論點外，還有許多分論點。當(dāng)讀者需要進一步了解某個分論點時，就可以依靠目錄而節(jié)省時間。

　　目錄一般放置在論文正文的前面，因而是論文的導(dǎo)讀圖。要使目錄真正起到導(dǎo)讀圖的作用，必須注意：

　　1.準(zhǔn)確。目錄必須與全文的綱目相一致。也就是說，本文的標(biāo)題、分標(biāo)題與目錄存在著一一對應(yīng)的關(guān)系。

　　2.清楚無誤。目錄應(yīng)逐一標(biāo)注該行目錄在正文中的頁碼。標(biāo)注頁碼必須清楚無誤。

　　3.完整。目錄既然是論文的導(dǎo)讀圖，因而必然要求具有完整性。也就是要求文章的各項內(nèi)容，都應(yīng)在目錄中反映出來，不得遺漏。

　　目錄有兩種基本類型：

　　1.用文字表示的目錄。

　　2.用數(shù)碼表示的目錄。這種目錄較少見。但長篇大論，便于讀者閱讀，也有采用這種方式的。

　　三、內(nèi)容提要

　　內(nèi)容提要是全文內(nèi)容的縮影。在這里，作者以極經(jīng)濟的筆墨，勾畫出全文的整體面目;提出主要論點、揭示論文的研究成果、簡要敘述全文的框架結(jié)構(gòu)。

　　內(nèi)容提要是正文的附屬部分，一般放置在論文的篇首。

　　寫作內(nèi)容提要的目的在于：

　　1.為了使指導(dǎo)老師在未審閱論文全文時，先對文章的主要內(nèi)容有個大體上的了解，知道研究所取得的主要成果，研究的主要邏輯順序。

　　2.為了使其他讀者通過閱讀內(nèi)容提要，就能大略了解作者所研究的問題，如果產(chǎn)生共鳴，則再進一步閱讀全文。在這里，內(nèi)容提要成了把論文推薦給眾多讀者的“廣告”。

　　因此，內(nèi)容提要應(yīng)把論文的主要觀點提示出來，便于讀者一看就能了解論文內(nèi)容的要點。論文提要要求寫得簡明而又全面，不要羅哩羅嗦抓不住要點或者只是干巴巴的幾條筋，缺乏說明觀點的材料。

　　內(nèi)容提要可分為報道性提要和指示性提要。

　　報道性提要，主要介紹研究的主要方法與成果以及成果分析等，對文章內(nèi)容的提示較全面。

　　指示性提要，只簡要地敘述研究的成果(數(shù)據(jù)、看法、意見、結(jié)論等)，對研究手段、方法、過程等均不涉及。畢業(yè)論文一般使用指示性提要。舉例如下：

　　●市場經(jīng)濟條件下的政府，固然應(yīng)服從上級規(guī)劃部署的全局，但主要的著眼點應(yīng)放在對下負(fù)責(zé)，對本地的經(jīng)濟發(fā)展，對本地的人民生活水平提高負(fù)責(zé)，這才是發(fā)展全局經(jīng)濟的前提，從而也自然在根本上符合對上負(fù)責(zé)。

　　●變部門“齊抓共管”企業(yè)為共同服務(wù)于企業(yè)，應(yīng)成為部門工作的主要重點。(摘自《政府在市場經(jīng)濟中

　　如何定位》一文的內(nèi)容提要)

　　內(nèi)容提要的寫作要求可以概括為“全、精、簡、實、活”。具體說來：

　　1.內(nèi)容提要要求具有完整性。即不能把論文中所闡述的主要內(nèi)容(或觀點)遺漏。提要應(yīng)寫成一篇完整的短文，可以獨立使用。

　　2.重點要突出。內(nèi)容提要須突出論文的研究成果(或中心論點)和結(jié)論性意義的內(nèi)容，其他各項可寫得簡明扼要。

　　3.文字要簡煉。內(nèi)容提要的寫作必須字斟句酌，用精練、概括的語言表述，每項內(nèi)容不宜展開論證說明。

　　4.陳述要客觀。內(nèi)容提要一般只寫課題研究的客觀情況，對工作過程、工作方法以及研究成果等，不宜作主觀評價，也不宜與別人的研究作對比說明。一項研究成果的價值，自有公論，大可不必自我宣揚。因而，實事求是也是寫作內(nèi)容提要的基本原則。

　　5.語言要生動。提要既要寫得簡明扼要，又要生動活潑，引人入勝，在詞語潤色、表達(dá)方法和章法結(jié)構(gòu)上要盡可能體現(xiàn)文彩，以求喚起讀者閱讀正文的欲望。

　　四、正文

　　正文包括緒論、本論、結(jié)論三部分。這是畢業(yè)論文最重要的組成部分，其它章節(jié)有專門詳細(xì)論述，這里不再重復(fù)。

　　五、參考文獻

　　參考文獻又叫參考書目，它是指作者在撰寫畢業(yè)論文過程中所查閱參考過的著作和報刊雜志，它應(yīng)列在畢業(yè)論文的末尾。列出參考文獻有三個好處：一是當(dāng)作者本人發(fā)現(xiàn)引文有差錯時，便于查找校正。二是可以使畢業(yè)論文答辯委員會的教師了解學(xué)生閱讀資料的廣度，作為審查畢業(yè)論文的一種參考依據(jù)。三是便于研究同類問題的讀者查閱相關(guān)的觀點和材料。

　　當(dāng)然，論文所列的參考文獻必須是主要的，與本論文密切相關(guān)的，對自己寫成畢業(yè)論文起過重要參考作用的專著、論文及其它資料。不要輕重不分，開列過多。

　　列出的參考文獻一般要寫清書名或篇名、作者、出版者和出版年份

　　初三政治論文范文

　　企業(yè)改革發(fā)展需要艱苦奮斗精神

　　[摘 要]百色百礦集團有限公司是百色市國有重點骨干企業(yè)，已有57年的光榮采煤歷史，與全國煤炭行業(yè)一樣，公司經(jīng)歷了從低迷、復(fù)蘇、做大、步入良性發(fā)展軌道，半個多世紀(jì)的發(fā)展，幾起幾落的浮沉，百礦人始終秉承艱苦奮斗精神不丟，在新形勢下艱苦奮斗仍是企業(yè)倡導(dǎo)并踐行的主流精神，其艱苦奮斗的本質(zhì)是永恒不變的，但其內(nèi)涵在新時期下發(fā)生了一定的變化，它的外在形式隨著時代的發(fā)展、條件的變化呈現(xiàn)多樣性。在當(dāng)前新的歷史條件下，如何理解艱苦奮斗精神的時代內(nèi)涵，如何堅持并發(fā)揚艱苦奮斗精神，是企業(yè)需要認(rèn)真研究解決的一個重大的理論和實踐問題。

　　[關(guān)鍵詞]百礦;艱苦奮斗;百色經(jīng)驗

　　一、弘揚艱苦奮斗精神在百礦公司的重要性

　　當(dāng)前，百色市委、市政府已批復(fù)組建百色百礦集團有限公司(簡稱百礦集團)。按照市委、市政府的決策部署，百礦的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體員工務(wù)實創(chuàng)新，調(diào)整工作思路，推進相關(guān)改革，在整合主業(yè)資源、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、強化科技進步、引進人才資源、加強企業(yè)管理、提升員工素質(zhì)等方面做了大量卓有成效的工作。提出了全力推進煤電鋁一體化建設(shè)項目，建設(shè)百礦大集團的宏偉戰(zhàn)略。

　　可以說，百礦面臨著前所未有的大考驗，處在一個攻堅階段，一個關(guān)鍵時期。但是，隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，也進一步暴露出了一些深層次的矛盾。由于傳統(tǒng)體制的長期束縛，造成了企業(yè)觀念陳舊，機制不活，等靠要的思想嚴(yán)重，影響著百礦前進的步伐。同時，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨著一些突出的困難和矛盾：一是宏觀經(jīng)濟和環(huán)保政策的“緊縮”，煤炭產(chǎn)業(yè)的市場空間日趨“萎縮”;二是安全與生產(chǎn)矛盾倍增。隨著資源整合工作的深入推進和現(xiàn)有礦井的開采水平延伸，公司礦井?dāng)?shù)量大幅增加，安全管理技術(shù)力量攤薄，安全管理難度凸顯;三是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與人才支撐不足的制約;四是企業(yè)快速發(fā)展與管理升級的矛盾突出。在新的形勢面前，我們要認(rèn)真的解決這些矛盾和問題，更需要弘揚艱苦奮斗精神。

　　1.弘揚艱苦奮斗精神，是我們戰(zhàn)勝困難的法寶。自力更生、艱苦奮斗是一代又一代東筍礦工的優(yōu)良品質(zhì)，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動力。2010年前后，由于礦井老化，歷史包袱沉重，冗員過重，再加上小煤窯無序競爭和連年自然災(zāi)害的沖擊，企業(yè)瀕于破產(chǎn)的邊緣。特別是2001年“7・4”特大洪災(zāi)給礦井造成了毀滅性的打擊。在危急關(guān)頭百礦人繼承和發(fā)揚了煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，不畏艱難、不怕犧牲的品德，以超強的毅力和頑強的作風(fēng)，立下了“精神不倒，思想不亂，隊伍不散，目標(biāo)不變”的誓言，自力更生，艱苦奮斗，白手想家，從廢舊堆里找設(shè)備，從死亡線上找生機，終于戰(zhàn)勝了百年未遇的特大洪災(zāi)!2006年，立項難、企業(yè)資金嚴(yán)重短缺、改造經(jīng)驗不足、專業(yè)人員匱乏，面對推進機械化改造過程中前所未有的困難與挑戰(zhàn)，我們依靠的就是艱苦奮斗的精神，為使綜采工作面機 械設(shè)備盡快完成安裝投產(chǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體管理干部以身作則，領(lǐng)導(dǎo)班子成員到礦蹲 點，吃、住在礦，每天在井下現(xiàn)場的時間均超過10個小時，并組織職工克服重重困難，東懷煤礦利 用42天的時間，完成了原計劃三個月以上才能完成的綜采工作面全部設(shè)備安裝任務(wù)。艱苦奮斗精神造就了一支團結(jié)一致，不畏艱難，不怕犧牲，特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的隊伍，創(chuàng)造了歷史奇跡――創(chuàng)造了“大慶式”企業(yè);創(chuàng)造了白手起家戰(zhàn)勝特大洪災(zāi)的偉大壯舉;創(chuàng)造了風(fēng)餐露宿以最低的投入建成廣西最大的現(xiàn)代化新礦井的業(yè)績;創(chuàng)造了復(fù)雜地質(zhì)條件下中小煤礦機械化開采的“百色經(jīng)驗”……

　　2.弘揚艱苦奮斗精神，是建設(shè)“安全、生態(tài)、幸福、和諧、理性、健康”六個百礦的需要。隨著集團公司的建立，十二五目標(biāo)的逐步實施，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，必須要有一個相對正常、穩(wěn)定、和諧的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)境和生活秩序。要努力營造這樣的環(huán)境，又要克服當(dāng)前安全、生產(chǎn)、資金、管理等等一系列的困難和不利因素，艱苦奮斗的精神和過緊日子的思想不可或缺，尤其是在融洽黨群關(guān)系、干群關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象等方面，從上到下的艱苦奮斗精神在職工中的引領(lǐng)作用至關(guān)重要。

　　3.弘揚艱苦奮斗精神，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要。在當(dāng)前企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級時期，要推進企業(yè)黨的建設(shè)、促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作以及建設(shè)一支風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)團隊，必須加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。發(fā)揚黨的艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)又是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)比較重要的組成部分。忘記了黨的艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，就會削弱拒腐防變的能力，就容易做出損公利己和違規(guī)違紀(jì)的行為。

　　二、艱苦奮斗精神在新形勢下的內(nèi)涵

　　百礦公司有50多年的悠久歷史，同時，也有老一代百礦人留下的許多良好傳統(tǒng)文化，這些文化，都可以歸納為艱苦奮斗精神的體現(xiàn)，都是今天的百礦人必須繼承和發(fā)揚的。

　　(一)解放思想，勇于改革的創(chuàng)新精神

　　2001年前后一段時期，是百礦公司最為艱難的時期，特別是2001年東筍煤礦被百色百年一遇的“7・4”洪災(zāi)淹沒，企業(yè)更是雪上加霜，瀕臨破產(chǎn)。企業(yè)在重重困難中艱難度日。 隨著國家調(diào)整、優(yōu)化煤炭產(chǎn)業(yè)政策的相繼出臺，“整頓關(guān)閉、整合技改、管理強礦”戰(zhàn)略的實施，百色市強勢打造百色千億鋁產(chǎn)業(yè)，百礦的決策者們意識到加快發(fā)展地方煤炭產(chǎn)業(yè)的春天已經(jīng)來臨。經(jīng)過反復(fù)研究論證，作出決策：用機械化生產(chǎn)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的采煤工藝，走科技興礦、科技保安的快速發(fā)展之路。但是，決策一出臺立即遭到多方質(zhì)疑：廣西煤礦地質(zhì)條件復(fù) 雜、儲量少、煤層薄、斷層多、水多，尤其是煤層底軟易鼓、頂板破碎易漏等不能上綜采幾乎已成了定論。特別是當(dāng)時東懷煤礦新上的一套滑移式支架剛遭淘汰，投資的上千萬元資金打了水漂，如果搞綜采再失敗的話，就會血本無歸，企業(yè)可能就無法生存，甚至部分管理人員因害怕機械化失敗而選擇離開礦務(wù)局。面對重重阻力和壓力，礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子組織全局干部職工開展“解放思想、要不要上機 械化謀發(fā)展”的大討論，統(tǒng)一了干部職工的思想認(rèn)識：只有與時俱進，不斷改革創(chuàng)新，才能破除阻礙企業(yè)發(fā)展的重重障礙;只有機械化改造，才是百色煤礦唯一的出路。最終沖破了長期以來人們一直認(rèn)為廣西煤礦地質(zhì)條件復(fù)雜不能上綜采的定論，把不可能變成可能。機械化改造成功給我們啟示：只有準(zhǔn)確把握形勢，大膽解放思想，抓住機遇，敢為人先，才能突破發(fā)展常規(guī)。 　　(二)知難而進，刻苦攻關(guān)的進取精神

　　2005年，百礦抓住百色市打造百色千億鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的機遇，在極其艱難的情況下， 率先在東懷煤礦組織實施了以“綜掘綜采一體化、綜掘錨噴一體化、煤礦安全管理信息化”為目標(biāo)的現(xiàn)代化礦井改造，先后完成了中厚煤層、薄煤層、超薄煤層的機械化改造。采用國內(nèi)最先進綜采機組、綜掘機組，實現(xiàn)了采掘機械化，淘汰了炮掘、炮采等落后的生產(chǎn)工藝。經(jīng)過改造，東懷煤礦的生產(chǎn)能力得到了極大提高，其綜掘綜采一體化、巷道激光定向等技術(shù)，填補了廣西煤炭發(fā)展史上的空白，成為了廣西裝備水平最先進、管理最現(xiàn)代化、產(chǎn)量最大的原煤生產(chǎn)礦井。這個初創(chuàng)時一直采用傳統(tǒng)落后的炮采、炮掘工藝的東懷煤礦，投產(chǎn)時年生產(chǎn)能力15萬噸。經(jīng)過歷年改造，成功實現(xiàn)了機械化采煤，產(chǎn)能大增，到2012年時就實現(xiàn)產(chǎn)煤138萬噸，工效由過去的每工每天2.5噸提高到每工每天60多噸，增長24倍，成為廣西迄今裝備水平最先進、管理最現(xiàn)代化、產(chǎn)量最大的原煤單產(chǎn)礦井，年產(chǎn)煤150萬噸，全礦員工不到1000人。更讓人想不到的是，這個當(dāng)初列入整改的煤礦，被上級領(lǐng)導(dǎo)和新聞界視為全國中小煤礦的標(biāo)桿!

　　東懷煤礦的經(jīng)驗被迅速推廣應(yīng)用到全局，那懷煤礦、東筍煤礦被改造升級為機械化現(xiàn)代化煤礦，全局產(chǎn)能、效率、效益扶搖直上。到2008年7月，百礦公司真正成為了“廣西第一 個機械化礦務(wù)局”，回采工效由原來的2.5噸/(工.日)提高到60噸/(工.日)。大幅度降 低工人勞動強度，極大提高了礦井的安全保障能力。事實證明，正是對艱苦奮斗精神賦予了知難而進，刻苦攻關(guān)的進取精神元素，企業(yè)得到蓬勃發(fā)展，更加凸顯了艱苦奮斗精神的在新時期的獨特魅力。

　　(三)兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干的獻身精神，克勤克儉的節(jié)儉精神

　　兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干的獻身精神，克勤克儉的節(jié)儉精神是百礦公司創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的力量源泉。不管是上世紀(jì)五十年代創(chuàng)業(yè)初期，還是建設(shè)東懷煤礦，廣大礦工不等、不靠，積極挖潛，勒緊褲帶，勤儉節(jié)約，默默奉獻，為祖國奉獻光和熱，特別是建設(shè)東懷煤礦，當(dāng)時面對企業(yè)經(jīng)營困難、 百業(yè)待興的狀況，廣大礦工節(jié)約一度電、一 顆道釘、一滴水，一壺可樂瓶裝滿玉米粥就是一天伙食，磚塊一碼就是指揮部，帳篷一搭就是宿舍，夜間工作沒有電就點蠟燭，沒有水就到幾公里外的地方去拉。大風(fēng)一來，一張圖紙沒看完，上面已落下了厚厚一層沙塵土。為了加快進度，節(jié)約資金，幾乎所有設(shè)備運到 工地后，沒雇用一臺吊車，都是工人們起早貪黑利用裝載機一件件、一臺臺從車上卸下?？梢哉f，上自領(lǐng)導(dǎo)下至員工，都是勒緊褲帶建設(shè)東懷煤礦，不管干部還是工人，有空就自覺來到東懷煤礦參加勞動。開始，建設(shè)者們風(fēng)餐露宿，每月兩三百元生活費還要分幾次發(fā)放。不少人每天在家煮好玉米粥，帶來工地參加勞動。就這樣，一片窮山惡水在百礦人手中，變成了鳥語花香的世外桃源，東懷煤礦成為全國中小型煤礦的標(biāo)桿。

　　(四)以人為本謀發(fā)展的精神

　　幾十年來，百礦公司礦井環(huán)境臟、亂、差，職工工作苦、累、險，礦工依然存在住房難、行路難、入廁難、找對象難問題。礦井實行機械化改造后帶來了經(jīng)濟效益的提高，公司就開始著手煤礦環(huán)境建設(shè)。實施安居工程，職工住房面積由原人均不足4m2增加到20m2，礦區(qū)綠化、亮化、美化的休閑環(huán)境得到全面改善;職工收入穩(wěn)步增長，年人均收入由2005年的1.49萬元，提高到2012年的7.1萬元;職工的養(yǎng)老金基數(shù)提高了31%，繼完善職工“五險”的基礎(chǔ)上，又先后為職工辦理了住房公積金、企業(yè)年金和雇主責(zé)任險;礦區(qū)文體設(shè)施逐步健全，文化娛樂中心、圖書室、體育館、網(wǎng)球場、門球場、羽毛球館相應(yīng)建成投入使用。機械化改造不僅帶來經(jīng)濟效益，還帶來了安全的生產(chǎn)環(huán)境，職工分享到改革發(fā)展的成果，礦工崗位成了百色城最具競爭力的崗位之一，職工家屬幸福感不斷增強，企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升。

　　三、新形勢下百礦公司如何堅持艱苦奮斗精神

　　(一)發(fā)揚艱苦奮斗精神，就要讓職工正確認(rèn)識當(dāng)前形勢

　　今年以來，煤炭行業(yè)面臨著前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)，形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，保持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，就顯得尤為重要。當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢還相當(dāng)艱巨，企業(yè)的改革與發(fā)展任務(wù)還十分繁重，在這種情況下，能否繼續(xù)保持和發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，不僅是對我們每名員工的嚴(yán)峻考驗，而且關(guān)系到百礦能否健康發(fā)展。我們不能不看到，近些年來，隨著企業(yè)的發(fā)展，有些員工對保持艱苦奮斗精神缺乏正確的認(rèn)識，理想信念有所弱化，艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所衰退，前進方向有所迷失。這種情況，雖然發(fā)生在少數(shù)員工身上，但確實值得警覺和思考。因此，必須大力提倡艱苦奮斗、鍥而不舍的精神。

　　(二)發(fā)揚艱苦奮斗精神，就要勤于理性思維，正確看待發(fā)展進程中的各種困難

　　百礦要做強、做大，需要全體員工群策群力、集思廣益，更需要開動腦筋，不斷進行艱苦的工作和探索。現(xiàn)在企業(yè)中有少數(shù)員工思想不夠解放，觀念相對滯后，疏于理性思維。比如，有的員工缺乏在理論上的充實，不愿意思考問題，還有的員工對存在的問題和困難不去認(rèn)真分析、不去主動解決，缺乏主動性、創(chuàng)造性和積極性，而是一味等、靠。這些都是思想上缺乏艱苦奮斗精神的表現(xiàn)。在新形勢下，一定要努力在思想上發(fā)揚艱苦奮斗精神，以鍥而不舍的精神投入到發(fā)展中去。

　　(三)發(fā)揚艱苦奮斗精神，就是要吃苦耐勞，勇于拼搏，努力創(chuàng)造第一流的工作業(yè)績

　　當(dāng)前，有一些不良現(xiàn)象，如以前沒錢時能辦成的事，現(xiàn)在錢多了反而辦不了;“官”只能越做越大，工資只能越升越高，工作要輕松而收入要高，拈輕怕重、敷衍了事、遇著困難繞道走、互相攀比等。這些與缺乏特別能戰(zhàn)斗、甘于奉獻的精神有很大關(guān)系。百礦公司的發(fā)展條件和外圍環(huán)境，需要艱苦奮斗的思想、工作、生活作風(fēng)，并扎扎實實落實在行動上，體現(xiàn)在工作中，轉(zhuǎn)化為建設(shè)百礦公司的強大精神動力。

　　(四)發(fā)揚艱苦奮斗精神，就是要積極投身到“瘦身”主題實踐活動之中

　　古人講“成由勤儉敗由奢”，的確是精辟的經(jīng)驗之談和至理名言。任何一個企業(yè)都經(jīng)不起浪費，而且浪費本身就是墮落的開始。堅持花小錢辦大事的原則，修舊利廢，節(jié)能降耗，從手邊的一根焊條、一個螺絲、一節(jié)托棍、一塊邊角料做起，能利用的決不丟棄，能修理的決不更換，這樣每年下來光材料費就能節(jié)約數(shù)萬元的費用。大力提倡增收節(jié)支、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，切實使每一名員工都養(yǎng)成增收節(jié)支的良好習(xí)慣，在工作中養(yǎng)成精打細(xì)算，盤活資源，節(jié)儉樸素的好習(xí)慣。 　　四、繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神的幾點建議

　　1.把弘揚艱苦奮斗精神作為思想政治工作的主要內(nèi)容

　　隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平的逐步提高，艱苦奮斗的弘揚遇到各種思想障礙，受到極大的挑戰(zhàn)。在這種形勢下，一些人艱苦意識淡薄，艱苦奮斗精神缺失，忘記了今天的生活是前輩們用艱苦奮斗精神換來的。所以，對每一名員工進行艱苦奮斗精神的教育十分必要和緊迫。把加強員工艱苦奮斗精神教育作為思想政治工作的主要內(nèi)容，積極引導(dǎo)員工準(zhǔn)確理解艱苦奮斗精神內(nèi)涵，時刻保持和發(fā)揚艱苦奮斗精神的優(yōu)良作風(fēng)。當(dāng)前，在集團公司正轉(zhuǎn)型升級，要讓公司上下職工正確認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部切實加強思想政治工作，大張旗鼓地開展形勢任務(wù)及艱苦奮斗精神的教育，號召全體職工，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，敢于拼搏，迎難而上，立足崗位，甘于奉獻，在本職工作中建功立業(yè)。

　　2.把艱苦奮斗精神作為開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要內(nèi)容

　　“以銅鏡為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興衰”。清正廉潔對百礦集團公司每一位黨員干部來說顯得尤為重要，也是必須具備的綜合素質(zhì)之一。要想抵御住物欲橫流，做一個清清白白的人，就必須要耐得住寂寞、抑制住欲望、把持住關(guān)口;就必須要不斷加強自身學(xué)習(xí)，強化政治意識、大局意識;就必須要加強自律意識，強化服務(wù)職責(zé);就必須要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，強化奉獻意識。更要加強內(nèi)外監(jiān)督，強化勤政意識。每一名黨員干部最關(guān)鍵的還在于要有一個靜心平和的心態(tài)，有一雙凈心干事的手腳，有一股敬業(yè)拼搏奮斗的精神，用心想事、謀事、干事，并干成事，干好事，干實事，真心誠意為百礦公司的生存與發(fā)展壯大扎實苦干、努力拼搏精神。

　　3.把艱苦奮斗精神作為企業(yè)加強管理的有效方法和途徑

　　企業(yè)的艱苦奮斗需要現(xiàn)代化管理，現(xiàn)代化管理需要艱苦奮斗，企業(yè)艱苦奮斗可以促進管理現(xiàn)代化，管理現(xiàn)代化可以拓展和深化企業(yè)艱苦奮斗，百礦公司作為傳統(tǒng)的資源型企業(yè)，面臨著從制度管理向文化管理的跨越任務(wù)，在當(dāng)前的形勢下，艱苦奮斗不僅是美德，同時也是推動管理文化創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益的一個重要方面，此外，還要把管理文化與全員業(yè)績考核有機結(jié)合起來，規(guī)范完善責(zé)任目標(biāo)考核體系，在不同層次、不同崗位上，使每一個人都在工作中做到有標(biāo)準(zhǔn)、有要求、有考核。有效促進企業(yè)科學(xué)、適宜地規(guī)范管理、精細(xì)管理，全面提高企業(yè)素質(zhì)，增強企業(yè)提高經(jīng)濟效益、社會效益，貢獻社會的信心和能力。

　　參考文獻

　　[1]張照慶，試論艱苦奮斗的時代意義《毛澤東百周年紀(jì)念》

　　[2]于中國，崔政宇，談以人為本與艱苦奮斗的一致性 《政工研究動態(tài)》

　　[3]劉先明，企業(yè)現(xiàn)代化管理仍需艱苦奮斗精神 《中國企業(yè)報》