黨建思想政治工作一直以來(lái)都在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位,而隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn),創(chuàng)新企業(yè)的黨建思想政治工作更是刻不容緩。這是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的黨建與思想政治論文，僅供參考!

　　黨建與思想政治論文篇一

　　國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作

　　摘 要：就目前的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其正在經(jīng)歷著變革期，在新時(shí)期的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)的黨建與思想政治工作也在逐漸的更新，原有的國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作已經(jīng)無(wú)法有效的滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求，因此，需要對(duì)其進(jìn)行有效的改進(jìn)和加強(qiáng)處理，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是，依據(jù)新的黨建與思想政治工作實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步管理和改革，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。本文就國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探究，僅供參考。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;思想政治工作;現(xiàn)狀

　　國(guó)有企業(yè)凝聚力以及競(jìng)爭(zhēng)力形成的基礎(chǔ)就是黨建和思想政治工作。要想使得國(guó)有企業(yè)可以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需求，就需要對(duì)黨建工作和思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，提升其領(lǐng)導(dǎo)力，在國(guó)有企業(yè)中積極的發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，依據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情，對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理和工作進(jìn)行有效的改進(jìn)，依據(jù)黨和國(guó)家的方針路線，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展制定良好的方針政策，這樣就能夠有效的實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同時(shí)得到大幅度的提升。

　　1 國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

　　1.1 缺乏高素質(zhì)的人才

　　現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員在年齡上相對(duì)較大，而且在文化程度上并不是很高，黨組織的建構(gòu)結(jié)構(gòu)也并不合理，這樣就使得國(guó)有企業(yè)的政治思想工作和黨建工作無(wú)法高效的開(kāi)展，同時(shí)，這些問(wèn)題的存在，也使得思想政治和黨建工作的相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)無(wú)法得到整體的提升。目前的國(guó)有企業(yè)缺乏必要的高素質(zhì)人才，在對(duì)人才的隊(duì)伍建設(shè)上投入力度并不大，很多的黨建工作和思想政治工作人員并不具備高等學(xué)歷，其中的技能型和專業(yè)性人才更是寥寥無(wú)幾。另外，很多的管理人員其本身的管理能力并不突出，這些人無(wú)論是在文化基礎(chǔ)上，還是在綜合素質(zhì)上，都相對(duì)較為匱乏，加之很多的國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有展開(kāi)相應(yīng)的培訓(xùn)工作，這樣就使得人才的流失較為嚴(yán)重，嚴(yán)重影響到國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作人員整體素質(zhì)的提升，現(xiàn)有的人才無(wú)法有效的滿足國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求。

　　1.2 國(guó)有企業(yè)思想政治工作不夠深入

　　在最近幾年，隨著西方思想文化的傳入，很多的人開(kāi)始接受西方的價(jià)值觀和人生觀，在生活方式上也逐漸開(kāi)始西化，而生活方式的變化也使得人們的思想追求發(fā)生了一定的改變，部分人缺乏必要的追求理想的堅(jiān)定信念，其雖然能夠在工作上履行自己的職責(zé)，然而，其卻不具備力爭(zhēng)上游的精神。另外，很多的國(guó)有企業(yè)工作人員只想做當(dāng)前的工作，而不愿意進(jìn)行其他方面的學(xué)習(xí)，其工作的積極性并不高，更不愿意花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展和其他領(lǐng)域的探索。

　　就國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作來(lái)說(shuō)，很多的國(guó)有企業(yè)會(huì)直接照搬國(guó)家的一系列方針政策和指示要求，不能夠依據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求和具體的工作情況來(lái)綜合的利用國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)政策和方針指示，從而使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展定位不理想，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)偏差。

　　1.3 國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作缺乏必要的創(chuàng)新性

　　在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸被人們所應(yīng)用和重視，在如今的社會(huì)發(fā)展中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)所占有的比重越來(lái)越大，然而，國(guó)有企業(yè)的黨建和思想政治工作在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的利用力度上相對(duì)較弱，而且很多的國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有對(duì)自身的黨組織發(fā)展情況進(jìn)行具體的方向制定，在黨建和思想政治工作上的研究不夠充分，依然采用的是傳統(tǒng)的管理方法和組織方式來(lái)進(jìn)行黨建和思想政治工作的開(kāi)展，從而使得員工出現(xiàn)了厭煩的情緒，員工不愿意加入到黨組織中，這樣就使得黨建和思想政治工作無(wú)法高效的開(kāi)展。除此之外，國(guó)有企業(yè)思想政治工作和黨建工作缺乏一定的創(chuàng)新力度，無(wú)法依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式以及組織的形式來(lái)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的黨建和思想政治工作，從而使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

　　2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的必要性

　　要想使得國(guó)有企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理，就需要合理的開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在我國(guó)的政治發(fā)展中占有著重要的地位。國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中，其發(fā)展的主要?jiǎng)恿?lái)源就是思政政治工作，這項(xiàng)工作的開(kāi)展，使得國(guó)有企業(yè)員工之間逐漸團(tuán)結(jié)在一起，共同對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，從而推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及人們觀念的改變，也對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展造成了一定的沖擊和影響，從而阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。

　　3 深化企業(yè)黨建和思想政治工作

　　3.1 提高政工干部的綜合素質(zhì)

　　建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因?yàn)樗瞧髽I(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。企業(yè)政工干部應(yīng)通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我教育來(lái)不斷充實(shí)和提高自己，善于運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3.2 大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

　　積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所認(rèn)可的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。

　　3.3 建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系

　　一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)來(lái)評(píng)判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上，要從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來(lái)，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開(kāi)放性思維，變呆板單調(diào)定勢(shì)為求新求活求實(shí)。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，其還存在很多的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在，不僅使得國(guó)有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展受到了嚴(yán)重的阻礙，而且在一定程度上也使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到影響，因此，需要采取有效的措施，加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的開(kāi)展力度，深化國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治和黨建工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，從而進(jìn)一步的推動(dòng)黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]張棟，佟文彬.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].中國(guó)職工教育，2013(4).

　　[2]呂春蓉，梁建生.論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2010(24).

　　[3]馮剛，王炳權(quán).新中國(guó)成立以來(lái)思想政治工作的歷史經(jīng)驗(yàn)[J].學(xué)校黨建與思想教育，2010(1).

　　[4]李繼喜.淺析新時(shí)期黨建管理工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014(7).

　　黨建與思想政治論文篇二

　　淺談企業(yè)黨建與思想政治工作

　　【摘要】企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開(kāi)放后的建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治方面的教育亦刻不容緩，本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的建議。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治工作;企業(yè)文化

　　1 企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

　　1、缺乏高素質(zhì)的人才

　　目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級(jí)職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強(qiáng)，相當(dāng)一部分人員無(wú)論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒(méi)有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、企業(yè)思想政治工作不夠深入

　　近年來(lái)，一些人受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個(gè)別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的進(jìn)取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，得過(guò)且過(guò)，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。

　　在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，確定工作目標(biāo)和著力點(diǎn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對(duì)青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來(lái)越便捷，但有的企業(yè)黨組織對(duì)在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強(qiáng)，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見(jiàn)性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價(jià)值觀念也趨向多元化。

　　2 加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過(guò)程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會(huì)分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價(jià)值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的難解課題。

　　要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐，順應(yīng)入世的時(shí)代背景，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。人世以后，不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠(chéng)信原則，確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念，提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢(shì)提供了有利條件。要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

　　3 深化企業(yè)黨建和思想政治工作

　　1、提高政工干部的綜合素質(zhì)

　　建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因?yàn)樗瞧髽I(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，按照各級(jí)各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)政工干部應(yīng)通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我教育來(lái)不斷充實(shí)和提高自己，全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作，善于運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動(dòng)廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工的實(shí)踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉，放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等，讓他們體會(huì)工作責(zé)任，熟悉工作程序，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

　　積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺(jué)遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。3、探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長(zhǎng)來(lái)評(píng)判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上，要從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來(lái)，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”，以增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開(kāi)放性思維，變呆板單調(diào)定勢(shì)為求新求活求實(shí)。四是積極探索職工群眾樂(lè)于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運(yùn)用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育活動(dòng)等，以最大限度地增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。