有關財會學術論文(2)
有關財會學術論文篇二
財會隊伍建設研究
摘要：財會工作是經(jīng)濟管理工作的基礎，一個單位所有的經(jīng)濟活動最終都要歸集到財務部門反應。財務工作是綜合性的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，加強財會隊伍建設，提高財會人員的綜合素質就顯得尤為重要和緊迫。本文將從當下財務工作的薄弱方面進闡述，進而提出改善方法，以期對加強財會隊伍建設有所幫助。
關鍵詞：財會;制度;隊伍;建設;管理
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X(2013)05-0-01
財會工作是經(jīng)濟管理工作的基礎和重要組成部分，單位的所有經(jīng)濟活動最終都要歸集到財務部門反映，財務工作是一個綜合性質的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，全面提高財會人員素質，加強財會隊伍建設意義重大。
首先，要提高財會人員素質，加強隊伍建設需從基礎工作抓起。
財會基礎工作首當其沖應抓的是會計基礎工作，它是會計工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實實地做好此項工作，才能把會計核算、成本管理、經(jīng)濟活動分析等工作搞好，也才能提供真實、有效、完整的會計信息。所以，對之實行規(guī)范化管理，是一件非常重要的工作了。目前，會計基礎工作薄弱的表現(xiàn)有：(1)會計信息失真嚴重，數(shù)據(jù)不準確、資料不完整，私設“小金庫”。(2)單位領導對會計基礎工作規(guī)范化的重要性認識不夠。(3)單位財務管理制度不全或有缺陷。(4)會計人員素質較低，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。(5)會計人員數(shù)量增長快，實務操作技能跟不上。
規(guī)范財會基礎工作的途徑主要有以下幾個方面：
1.提高財務人員的入行門檻。財務人員不但要持證上崗，而且對國家相關財會方面的法律法規(guī)熟悉。例如《會計法》，《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等一系列會計準則，及其稅法的相關法律。
2.規(guī)范賬務處理。在日常工作中要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項為依據(jù)進行會計核算、會計憑證的格式設計、填制、審核、傳遞、保管等，會計賬薄的設置、格式、登記、核對、結賬等，會計報表的種類設置、格式設計、編制和審核要求等、會計檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等各項基礎工作都要要嚴格規(guī)范。特別是對原始票據(jù)的審核及保管，務必要仔細查看，確保其真實、合法、有效。
3.實行財會人員的崗位責任制。各單位對每個崗位的財會人員，明確職責分工，制訂崗位責任制，財務負責人負責綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進行會計互審。
4.健全財務管理制度，切實發(fā)揮會計監(jiān)督職能。目前，許多單位財務管理制度不健全，或是雖健全確是擺設，絲毫起不到監(jiān)督作用。每個單位應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、上級單位規(guī)定及相關財務制度，結合本單位具體情況制定相關財務規(guī)章制度，而且在實際工作中起到規(guī)范、指導作用。
5.建立健全會計基礎工作規(guī)范化獎懲制度。建立會計基礎工作激勵機制，完善獎懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度，設立等級，對于取得好成績的單位通報表彰、給予獎勵，同時對成績差的單位給予通報批評，使大家真正從思想上認識到會計工作規(guī)范化的重要性。
第二，加強對財務人員的職業(yè)道德教育。
職業(yè)道德是人們在一定的職業(yè)活動范圍內(nèi)所遵守的行為規(guī)范的總和，它既是對在職人員在職業(yè)活動中的行為要求，即職業(yè)道德的特殊性;又是本行業(yè)對社會所承擔的道德責任和義務，即職業(yè)道德是社會道德的一部分。職業(yè)道德與國家法律、財會法規(guī)不同。它是靠人們的自覺性，靠社會思想教育，一般是采取職工守則、公約、崗位責任制等形式使之具體化、規(guī)范化。由于財務工作的特殊性，財務人員接觸的是單位的資金，對外所反映的數(shù)據(jù)是外界了解單位的途徑，因此，財務人員務必要有實事求是的作風，不弄虛作假，如實反映經(jīng)濟活動情況;有廉潔奉公的精神，以身作則，反對拜金主義;樹立正確的人生價值觀，正確認識自己的崗位職責，學會財務管理，正確處理集體與個人的利益關系。
第三，定期崗位培訓。
1.加大對新分畢業(yè)生的崗前培訓。作為新財務人員上崗前的必修課，崗前培訓不應單單局限于財務理論知識，還應該進行模擬實務操作，提高新成員的實際動手能力。
2.注重工作過程中的培訓學習。培訓可采用多種形式，培訓內(nèi)容也可豐富。無論是新分學生，還是早已入行的，都應該定期培訓學習，學習一些新的財會政策、稅務知識等;或是就工作中遇到的一些問題互相交流、解答、探討等，這都是不錯的方法。對于實習生，可以定期考核，考核結果應和見習指導老師掛鉤，并給予獎勵或是處罰，這樣可以激勵學生學習的盡頭、指導老師的責任心，以便使學生更快成才。
第四，注重財務工作中人際關系的協(xié)調(diào)。
隨著現(xiàn)代競爭力的加劇，一個單位的發(fā)展越來越多的依賴于財務隊伍的理財能力。財務人員不再是簡單的記賬算賬，還需要同單位領導、同事、銀行、稅務、審計等眾多部門發(fā)生聯(lián)系。因此，現(xiàn)在一個好的財會人員不但是自身業(yè)務好，還要處理好內(nèi)部及單位外部的各種關系，能得到外部單位的支持與和合作，對資金運用起到積極作用。另外，財務人員要協(xié)調(diào)好本單位與領導、其他部門及同部門同事之間的人際關系。對領導，既要堅持原則，又要靈活協(xié)調(diào)，善于匯報總結自己的工作;對其他部門，要本著工作的目的，取得各方面的支持與配合，以便更好的做好本職工作;對本部門同事，在工作中大家應具有共同的奮斗目標，既要有合理明確的分工，又要配合默契，不能為了競爭而彼此詆毀，樹立正確的價值觀，建立和諧的人際關系。
第五，加快人才培養(yǎng)，提高整體素質。
隨著現(xiàn)行財務知識的不斷更新，社會一體化的加深，與國際社會的不斷接軌，在這種大環(huán)境下，財務人員不應再是簡簡單單的做做賬，收收支支，而是要了解財務的專業(yè)理論及發(fā)展趨勢、新的制度與方法、國際上相關知識的法律法規(guī)與成果，還要培養(yǎng)獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預測決策能力，讓每個從業(yè)者對自己的業(yè)務知識了如指掌，運用自如。
參考文獻：
[1]商福連.淺談加強會計基礎工作.管理學家，2012.
[2]管玉春.論加強會計基礎工作的重要性.管理學家，2012.
[3]李海英.淺談職業(yè)學校會計專業(yè)學生的培養(yǎng).河南農(nóng)業(yè)，2012.
[4]王國紅.做好會計基礎工作是會計工作的基石.商情，2011.
[5]張永芬.加強會計基礎工作的思考.科技信息，2010.
看了“有關財會學術論文”的人還看：
1.教育財會學術論文
2.財會類學術論文
3.會計學術論文文獻