生活中有很多的困難，遇到困難，如果一時之間不能解決困難。我們可以與困難打一個持久戰(zhàn)。這是學習啦小編為大家整理的關于論持久戰(zhàn)的學術論文，僅供參考!

　　關于論持久戰(zhàn)的學術論文篇一

　　打好就業(yè)持久戰(zhàn)實現(xiàn)中國夢

　　【摘 要】2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽時，中共中央闡述了“中國夢”。他說：“現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”當下，中國的發(fā)展仍處于戰(zhàn)略機遇期，還面臨一系列困難，其中，就業(yè)問題是突出的矛盾之一。實現(xiàn)中國夢還應該推進就業(yè)體制改革，解決就業(yè)矛盾，打好就業(yè)的持久戰(zhàn)。

　　【關鍵詞】就業(yè)體制改革;人力;經(jīng)濟;勞動力;管理;人力資

　　失業(yè)，是經(jīng)濟過程中不可避免的現(xiàn)象，經(jīng)濟學理論認為4%的失業(yè)率為充分就業(yè)，我國有少數(shù)地區(qū)能達到這個標準，當前和今后一個時期，我國就業(yè)形勢依然嚴峻，解決就業(yè)問題是歷史賦予我們的使命。

　　增加就業(yè)是我國國家宏觀調(diào)控的主要目標之一，就業(yè)是我國民生之根本，也是人民改善自己的生活水平和生活方式的根本途徑。我國人口眾多的國情決定了就業(yè)對于我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要性，更何況就業(yè)是世界各國共同面臨的問題。

　　一、我國當前的就業(yè)形勢

　　1.就業(yè)崗位有限

　　從20世紀80年代以后，由于我國的經(jīng)濟增長速度較高，就業(yè)幾乎是通過依靠經(jīng)濟擴張帶動來帶動的。但是基于就業(yè)的增長彈性系數(shù)從二十世紀八十年代的0.32下降到了90年代的0.1左右，據(jù)專家稱，如果保持現(xiàn)在的經(jīng)濟增長速度那么每年新增的就業(yè)崗位充其量也只有750萬個左右。不難看出，現(xiàn)階段我國經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模以及結(jié)構(gòu)布局中的就業(yè)崗位是極為有限的。

　　2.就業(yè)人口中婦女和弱勢群體的數(shù)量不斷增加

　　在市場供求總量和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的相互作用下，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾日益劇烈，勞動力市場的競爭也越來越激烈。根據(jù)勞動和社會保障部在2001年對10個城市進行抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示：35歲以上的下崗工人超過74%。而對這個年齡段的單位用人需求僅占總用人需求的30%。而根據(jù)有關人員在武漢、沈陽的調(diào)查顯示：下崗職工下崗的平均延續(xù)時間大概是5年。由下崗轉(zhuǎn)為失業(yè)的平均失業(yè)周期大約是 18個月，也就是說職工在下崗后一年半會失業(yè)。

　　二、當前我國就業(yè)問題的矛盾及原因

　　1.技術進步對勞動力的排斥

　　科學技術的進步會帶來生產(chǎn)效率的提高。相比之下，以前三個人需要完成的任務現(xiàn)在只需要一個工人來操作機器完成，企業(yè)為了降低成本就會裁員。另一方面，技術進步會吸引企業(yè)把資金用到購買先進設備上來，這樣用于支付普通勞動力的資金數(shù)額也會大幅度降低，而對于滿足可以操作先進設備的員工的工資則相對要多一些。勞動力供給的速度超過需求的速度就會產(chǎn)生失業(yè)。

　　2.市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰特征

　　市場經(jīng)濟的競爭性是失業(yè)現(xiàn)象的主要原因。我國當前處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟在轉(zhuǎn)軌的過程中難免會有包括失業(yè)在內(nèi)的矛盾出現(xiàn)。在日趨激烈的市場競爭中，不少企業(yè)陷入困境被迫停工停產(chǎn)，有些甚至倒閉。企業(yè)的在職無業(yè)職工急速上升，1996年為400萬人，1997年上升為700萬人， 2012全國實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)918萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。

　　3.勞動力供求雙方的選擇性

　　勞動力本身與勞動力的需求方都是市場中獨立的主體，雙方的最終目的都在于追求利益的追大化，所以他們的選擇具有自主性。一方面，勞動力的供給與需求存在信息不對稱的現(xiàn)象，導致勞動力就業(yè)難，企業(yè)招工難，浪費了大量的人力和財力資源;另一方面，大部分勞動力的就業(yè)觀念落后，與市場經(jīng)濟脫軌，不稱心的工作不愿意做，選擇工作過分挑剔，高不成低不就，盲目追求“鐵飯碗”。

　　4.就業(yè)政策有待于進一步完善

　　近年來，我國政府高度重視就業(yè)政策的工作，政府制定了一系列的公共政策來推動就業(yè)并將積極的就業(yè)政策上升到法律的層面和戰(zhàn)略的高度。但是，我國的就業(yè)政策還有待于完善。比如： 缺乏促進就業(yè)的專項法律，勞動力市場的管理和就業(yè)服務以及社會保障等方面需要依靠政府的規(guī)章;失業(yè)保障政策和再就業(yè)政策關聯(lián)性不夠，社會保障僅僅停留在消極的就業(yè)保護的層面，與再就業(yè)割裂開來，引起勞動者的依賴現(xiàn)象和消極懶惰情緒;促進就業(yè)的經(jīng)濟政策也不夠健全。金融方面，對城鎮(zhèn)失業(yè)和下崗人員的創(chuàng)業(yè)項目及勞力密集型企業(yè)的扶持和覆蓋面積小，稅收優(yōu)惠政策影響范圍較小，分配不合理。

　　三、推進就業(yè)的策略研究

　　1.推進就業(yè)體制改革，完善積極的就業(yè)政策

　　充分發(fā)揮政府在就業(yè)中的主導作用，明確政府在就業(yè)過程中的責任，建立健全社會保障體系;加強立法，完善就業(yè)法規(guī)政策體系，讓就業(yè)工作依靠法律來得以保障，做到有法可依。對于正在實施的《勞動合同法法》和《促進就業(yè)法》應加強執(zhí)行和監(jiān)督的力度，對于違反法律和政策的行為予以懲戒。加大失業(yè)救濟與促進再就業(yè)政策之間的關聯(lián)性，形成政策合力;完善財政，金融和稅收方面的相關政策，如：下崗實業(yè)人員小額擔保貸款財政貼息政策;再就業(yè)的稅收政策等。健全就業(yè)服務體系，大力開放公益性崗位。

　　2.進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，擴大就業(yè)規(guī)模

　　合理調(diào)整我國第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的比例關系，充分發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)。處理好經(jīng)濟發(fā)展和解決就業(yè)的關系，經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展能有效帶動就業(yè)水平的提高。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略時期，經(jīng)濟的增長雖然不能徹底解決轉(zhuǎn)型過程中的就業(yè)問題，但可以阻止就業(yè)水平的下降。我們不僅要發(fā)展高精尖的技術資金密集型企業(yè)來提高競爭力，還要發(fā)展勞力密集型企業(yè)中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來擴大就業(yè)規(guī)模。

　　3.提高勞動者的素質(zhì)，增加就業(yè)機會

　　“推動實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié) 就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 和更加積極的就業(yè)政策” 是黨的對就業(yè)工作的戰(zhàn)略部署。應“授之以漁”：建立和完善就業(yè)培訓系統(tǒng)，對低素質(zhì)的勞動者進行職業(yè)技能培訓以提高他們的素質(zhì)和就業(yè)能力從而更加適應新興產(chǎn)業(yè)和高技術產(chǎn)業(yè)的市場需求。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念鼓勵多種渠道多種形式就業(yè)，促進通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步推進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移工作。

　　4.加快人力資源管理方式的更新，引入人力資源管理的先進模式和理念

　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，原有的人力資源管理模式已經(jīng)不適合當前經(jīng)濟的發(fā)展了，“對物的開發(fā)過度，對人的開發(fā)不足”浪費了大量的人力資源。應該采用先進的人力資源管理方式，對我國龐大的人力資源進行有效的管理和開發(fā)，解決就業(yè)問題擴大就業(yè)人數(shù)的數(shù)量和質(zhì)量，充分利用和發(fā)揮我國豐富的人力資源優(yōu)勢。

　　結(jié)語：

　　我國是一個人口大國，做好就業(yè)工作是一項關系到民生和安定的艱巨任務，同時我國的這一基本國情也是我們具有豐富的人力資源的優(yōu)勢所在，進一步推進就業(yè)體制改革擴大就業(yè)規(guī)模提高就業(yè)水平的質(zhì)量，是發(fā)揮我國這一優(yōu)勢的重要前提和緊迫任務。另外，只有深刻認識到當前我國的就業(yè)形勢和矛盾原因，才能做好推進就業(yè)的工作和任務。本文從宏觀上分析了當前我國的就業(yè)形勢和失業(yè)的多方面的原因和對策。

　　參考文獻：

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　　作者簡介：

　　馮延云，河北大學法學學士在讀，就讀與河北大學工商學院;研究方向：政治學與行政學

　　關于論持久戰(zhàn)的學術論文篇二

　　淺論轉(zhuǎn)化學困生的持久戰(zhàn)

　　【摘要】教育就是把先天的聰明變?yōu)楝F(xiàn)實的聰明，“轉(zhuǎn)化一個學困生與培養(yǎng)一個優(yōu)秀生同樣重要、光榮、有價值。”班主任工作中，促進學困生的轉(zhuǎn)化是一個長期而艱辛的過程，也是提高班級管理水平的一個重要環(huán)節(jié)，教育者必須了解學困生的精神需要，并為他們創(chuàng)造良好條件，讓學困生對教師敞開心扉，建立起溝通的橋梁，促使學困生健康成長。

　　【關鍵詞】學困生;持久戰(zhàn);溝通;關愛;自省;行為習慣

　　在班級管理中，轉(zhuǎn)化學困生工作是一個長期而艱辛的過程，必須做好打持久戰(zhàn)的準備。

　　現(xiàn)代教育理念中的學困生，通常是指那些智力水平正常且沒有感官障礙，但其學習成績明顯低于同年級學生，不能達到預期學習目的的學生。這些學生學習中注意力不集中，注重機械記憶，常?；乇苣切┹^難的習題或者思維上有惰性。

　　學困生通常分為兩類，一類是智力型學困生，另一類是非智力型學困生，非智力型學困生是指那些非智力因素(包括興趣、意志、情感、動機、信心、習慣、性格、毅力等)較差的學生。根據(jù)調(diào)查研究表明：成績最好和最差的人之間，最明顯的差異不在于智力水平，而在于是否具有強烈的學習動機和學習興趣，以及較強的進取精神和意志等非智力因素的作用。2010年9月，在上海舉辦了“全國中學學困生轉(zhuǎn)化教育專題研討會”，與會專家也指出：心理因素中的智力因素在人才的成功中只是一個基本因素，而非智力因素起著非常重要的作用。在教育教學中，我們所遇到的學困生多數(shù)是非智力型的。

　　近年來，學校和社會越來越重視學困生的轉(zhuǎn)化教育工作，對學困生的產(chǎn)生原因也有著各種見解。作為一線任課教師及班主任，我認為，在諸多的成因中，家庭和學校因素最為重要。首先，家庭是學生的各種習慣和品質(zhì)養(yǎng)成的“第一課堂”，和諧的家庭，良好科學的家庭教育是杜絕學困生的首道屏障。其次，學校教育是促進學生進一步健康成長的主陣地，是承接家庭及社會教育的主力軍，也是轉(zhuǎn)化學困生的主陣地。尤其是班主任工作，能否關注每一位學生，能否及早發(fā)現(xiàn)學生的困惑并幫助學生走出困境，也是減少學困生產(chǎn)生的重要因素之一。

　　然而，學困生的不斷出現(xiàn)卻是學校教育面臨的十分現(xiàn)實的問題。所以，如何正確面對，科學決策，促進學困生的轉(zhuǎn)化是當務之急，而且必須做好“打持久戰(zhàn)”的準備。

　　促進學困生的轉(zhuǎn)化不是定計劃、寫保證的易事，這必須有一個完整、務實和有長遠規(guī)劃的教育措施，根據(jù)多年的教育心得，我認為應該從以下四個大方面長期做好轉(zhuǎn)化學困生的工作：

　　一、充分“備戰(zhàn)”，實事求是，體現(xiàn)因材施教原則

　　1、充分了解，耐心觀察，做好記錄是轉(zhuǎn)化工作的基本準備

　　學困生的產(chǎn)生不是一朝一夕的事，所以轉(zhuǎn)化學困生工作也不會一蹴而就。在班級管理中，作為班主任必須多觀察、及時發(fā)現(xiàn)，全面了解、作好記錄，同時做好個案分析及共性研究，通過充分“備戰(zhàn)”，為有效開展轉(zhuǎn)化工作做好準備。

　　2、教育者自省很重要，要克服經(jīng)驗主義，及時更新教育理念

　　華師大教育學教授金忠明的團隊曾做過兩個調(diào)查。調(diào)查一，你認為老師對孩子的人生影響大嗎?被調(diào)查者中認為影響較大的占到了90%，認為很大的占到了60%，而初中教師對孩子的影響力排在第一。調(diào)查二，你認為，今天的老師最缺什么品質(zhì)?排在第一位的是“因材施教”。這樣的調(diào)查結(jié)果，讓人欣慰又汗顏，我們究竟是教書匠，還是人類靈魂的工程師?所以，對于學困生存在的問題，一定要遵循實事求是的原則，避免對學生的經(jīng)驗主義式的感性判斷，必須及時做好跟蹤記錄，轉(zhuǎn)化方案的制定一定要對癥下藥，體現(xiàn)因材施教原則。這就要求教師在教育教學中，注重不斷更新思想，儲備足夠的理論知識，就如同更新殺毒軟件的病毒庫，不更新，抱著經(jīng)驗主義，時間久了就會過期、失效。

　　二、建立信任和尊重是轉(zhuǎn)化工作的基本保證

　　1、用真心與學困生交流，將關愛融于嚴格管理當中

　　“世上無難事，只怕有心人”，一個班級里，學困生的存在是客觀的，他們長期受到學習成績不如人意的困擾，應試教育更使得學困生出現(xiàn)不良的心理傾向，造成多數(shù)學困生有著比一般學生更大的心理承受力，他們習慣了在麻木面對批評的表象之下掩蓋自己內(nèi)心的失落，所以，學困生更需要關心與愛護。但關愛首先要體現(xiàn)尊重，必須將關愛融于嚴格的管理之中，紀律面前人人平等是實現(xiàn)關愛的基本前提。在課堂上，對學困生多一些鼓勵的眼神;在課堂外，對學困生多一點學法上的指導;在生活里，對學困生多一些關懷的話語，讓他們真實感受到老師時刻在關注著自己。同時，網(wǎng)絡的作用也不可忽視，在與學生的交流中，我經(jīng)常通過日志或微博傳遞教育信息，在互動的過程中，使他們逐漸打開自己的心扉。

　　2、幫助學生樹立自信，體現(xiàn)“賞識教育”，及時發(fā)現(xiàn)和利用其自身優(yōu)點，堅持用發(fā)展的眼光教育學生

　　上海閘北八中劉京海校長認為，反復成功的孩子越來越好，反復失敗的孩子越來越差。老師不是簡單的夸學生，而是從幫助學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點的幫助成功，再到嘗試成功，直到學生的自主成功。對學生的評判，不是知識上的高與低，而是能力和人格的提升與否。

　　我所帶的學生中，學生甲是一個較特殊的學困生，上課坐不住，一個人坐時自娛自樂，有同桌時一節(jié)課嘴不停，被請家長已創(chuàng)學校記錄，但一次班級大搞衛(wèi)生讓我對這個學生有了新的認識。我提出小組競賽，完成掃除任務最快的一組可以用教室的多媒體觀看籃球比賽。結(jié)果，為了快速將垃圾清理掉，他竟然用手抓起別人都不愿意碰的垃圾。于是，我悄悄用手機拍下了這一情景，在班會時給予充分肯定，并“任命”他為“衛(wèi)生小組長”。沒想到這一小小舉動，竟換來之后質(zhì)的變化，我發(fā)現(xiàn)他開始有意識克制自己的不良課堂行為，作業(yè)質(zhì)量也逐漸提高……經(jīng)過一年多的共同努力，他終于考入了自己理想的高中。

　　常會聽到“只有不會教的老師，沒有教不好的學生”這句話，雖然有些偏頗，但從中可以看到教師的力量與責任。賞識教育，只要真正堅持這樣做，因勢利導，堅持用發(fā)展的眼光看學生，激發(fā)學生的潛能，相信學困生終有變鳳凰的一天。 　　3、關注“學困生”群體，利用其“共性”尋找突破口，努力實現(xiàn)育人與教學的雙贏

　　俗話說“物以類聚，人以群分”，一個班級中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)學困生群體，由于共同的“遭遇”使他們聚在一起，這無形中加大了班級管理工作的難度，也使轉(zhuǎn)化學困生工作更加艱難。許多教師都從分化、瓦解入手，避免這些學生抱成團，結(jié)果事與愿違，因為這樣做的結(jié)果只能是曇花一現(xiàn)。所以，必須研究和利用這一特殊群體的特點，找到切入點，切實可行的教育方案。

　　我曾任班主任的一個班級在同年級中是學困生較多的班，起初用老辦法對待學困生群體，結(jié)果可想而知。于是，我靜下心來，認真分析收集到的資料，發(fā)現(xiàn)這部分學生除了考試成績差、課堂紀律達不到要求外，尊師、熱愛勞動、關心集體、樂于助人等品質(zhì)并不差，有的學生只要不談成績還很招老師喜歡，甚至有的學生的品行還優(yōu)于一些成績好的學生。于是，我在班級中設立了相關的獎勵制度，將尊師守紀、團結(jié)互助、關心集體、熱愛勞動歸為A類獎，能經(jīng)常提出問題且能解決問題歸為B類獎，成績合格歸為C類獎，ABC都達到的重獎。運行了一段時間后發(fā)現(xiàn)，這一特殊群體的大多數(shù)學生在行動中體現(xiàn)出一定的目標指向性，而且漸漸地能靜下心來學習，并且這個“小團體”被任課教師稱為愛問問題的“為什么小組”。

　　三、聚焦教育合力，從培養(yǎng)良好習慣入手是轉(zhuǎn)化工作的基本手段

　　1、充分利用家庭、任課教師等輔助力量，形成教育合力

　　首先，轉(zhuǎn)化學困生不能脫離家庭教育。班主任總有這樣的體會，“學校一學期，不如家里一假期”，許多學生經(jīng)歷一個假期后，一些小毛病又重新回頭，這也是轉(zhuǎn)化學困生工作較困難的原因之一。學校教育必須正確面對一些家庭教育中的不規(guī)范行為慣性，轉(zhuǎn)化學困生工作必須聯(lián)合家庭教育的力量。通過必要的聯(lián)系家長，和家長交朋友，統(tǒng)一教育思想，了解學生的成長過程及思想動態(tài)，制定相應的轉(zhuǎn)化措施，有時候甚至還要肩負起轉(zhuǎn)化家長教育觀念的重任，由此也看到了轉(zhuǎn)化學困生工作是多么的艱辛。

　　其次，現(xiàn)代教育不再是“長坂坡”，集體作戰(zhàn)才能彰顯現(xiàn)代教育的魅力。一定要發(fā)揮班主任的統(tǒng)領協(xié)調(diào)作用，爭取每一位任課教師加入到轉(zhuǎn)化學困生的工作中來。這樣，不僅可以減輕班主任負擔，擴大轉(zhuǎn)化學困生的教育力量，而且可以讓學困生感受到老師和家長都期待他們的進步和成功。

　　2、從培養(yǎng)日常行為習慣開始，小步慢行，重發(fā)展促進步

　　追溯根源，多數(shù)學困生的軟肋就是在基本行為習慣的養(yǎng)成過程中出現(xiàn)了漏洞，而基本行為習慣的養(yǎng)成又是一個漫長的過程。因此，轉(zhuǎn)化學困生首先要在培養(yǎng)日常行為習慣上下功夫，為他們量體裁衣，設計簡單可行的可量化的培養(yǎng)方案，立足學生的長遠發(fā)展，有再小的進步都應不失時機的加以肯定，樹立學生的自信心，不斷積累轉(zhuǎn)化的量變因素。

　　四、充分認識“反復抓、抓反復”的重要性

　　轉(zhuǎn)化學困生是一個長期艱巨的工作，而接受義務教育階段的學生，由于年齡特征，其行為及思想表現(xiàn)充滿了很多變化色彩，作為教師必須不斷地做反復教育工作。對于經(jīng)常反復的學困生，我們要有高度的耐心，堅持尊重與信賴，切忌失去信心，全盤否定，這樣做的結(jié)果只能造成師生感情對立，前功盡棄。因此，只要學生有螺旋上升的趨勢，希望就在，要讓希望的種子扎根。正確面對學困生的反復，就是做好打“持久戰(zhàn)”的準備，就是用發(fā)展的眼光對待學生，要用自己堅定的信心和務實的行動來影響學生，讓他們的自信心日益豐厚，早日通過自己的努力實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。