有關(guān)心理調(diào)節(jié)的論文

　　尋求積極的心理調(diào)節(jié)的思想和方法,幫助個(gè)體具備更強(qiáng)的能力應(yīng)對(duì)正在面臨和即將面臨的挑戰(zhàn),具有更加健康的心理狀態(tài)使自己的內(nèi)心深處平和與協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)幸福人生,這是心理調(diào)節(jié)的目的所在。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的有關(guān)心理調(diào)節(jié)的論文，希望大家喜歡!

　　有關(guān)心理調(diào)節(jié)的論文篇一

　　《談國企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的心理調(diào)節(jié)作用》

　　摘要：隨著我國國有企業(yè)體制改革，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)被注入了很多新的活力，與此同時(shí)，在改革過程中，國有企業(yè)青年員工心理上也產(chǎn)生了一些困惑和壓力。青年員工進(jìn)入企業(yè)以后，由于在崗位工作時(shí)間不長，缺乏必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)環(huán)境能力不足，因此在組織變革過程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，對(duì)未來的職業(yè)和發(fā)展方向產(chǎn)生了不確定感和迷惘困惑，對(duì)生活前景缺乏必要的職業(yè)信仰，因此企業(yè)需要對(duì)青年員工搭建一個(gè)成長平臺(tái)，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，從而提高青年員工的職業(yè)穩(wěn)定性，緩解工作中的心理壓力，更好地為企業(yè)服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：國企青工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)心理調(diào)節(jié)作用

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)國企青年員工對(duì)自己的未來發(fā)展形成一定的自我意識(shí)和職業(yè)環(huán)境意識(shí)，從而提高自己的心里健康水平。在企業(yè)發(fā)展過程中，青年員工由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，心里產(chǎn)生了較多的壓力和不穩(wěn)定情況，因此企業(yè)需要通過將青年職工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和心理調(diào)節(jié)相結(jié)合，分析青年職工壓力形成原因，積極地探索有效緩解國企青年員工心理壓力的方法和措施，使得青年員工能夠在職業(yè)生涯中健康成長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和國企青年員工心理調(diào)節(jié)關(guān)系

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指國企青年員工根據(jù)自身的現(xiàn)實(shí)條件、發(fā)展?jié)摿?、外界機(jī)遇、制約因素以及對(duì)機(jī)遇的把握，確立自己的職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇適合的職業(yè)生涯發(fā)展的道路，通過制定一系列的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃以及實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案和具體的實(shí)施過程。在職業(yè)發(fā)展過程中，要充分結(jié)合自己的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

　　心理調(diào)節(jié)主要是指一個(gè)人心理認(rèn)知、情感、意志力等各方面技能需要不斷地進(jìn)行調(diào)整，來適應(yīng)生活的需要，它是在適應(yīng)的過程中不斷發(fā)展的一種協(xié)調(diào)活動(dòng)。對(duì)于國企青年員工來說，要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃首先要實(shí)現(xiàn)心理調(diào)節(jié)，要對(duì)自己進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，了解自己內(nèi)心真實(shí)的想法，要有面對(duì)困難的勇氣和信心，同時(shí)由于其在職業(yè)發(fā)展過程中，缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以還需要對(duì)自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行準(zhǔn)確的定位劃分。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中，要充分地結(jié)合自己的追求目標(biāo)來制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使得自己處于一種有目標(biāo)、有計(jì)劃、分階段開展工作的過程中。通過職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)能夠?qū)ψ约簩?shí)施一種有效的管理，使得自己的主體精神和自我意識(shí)之間行成一種一致的認(rèn)識(shí)，從而更好的發(fā)展，從以上分析我們可以看出，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和國企青年員工心理調(diào)節(jié)是隨影同行密不可分的。

　　二、國企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的心理調(diào)節(jié)作用

　　由于國企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和心理調(diào)節(jié)之間的關(guān)系是非常密切的，下面本文將簡單就職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和國企青年員工心理調(diào)節(jié)之間的互相作用效果進(jìn)行探析。

　　1.有利于國企青年員工認(rèn)識(shí)自我，調(diào)節(jié)自我

　　國企青年員工處于剛踏入職場的階段，對(duì)于自己的未來發(fā)展往往沒有明確的或者是切合實(shí)際的目標(biāo)規(guī)劃，通過幫助其設(shè)計(jì)一份較為完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以促使青年員工更好地認(rèn)識(shí)自我，審視自己，對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)評(píng)估。因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中，要想保證職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的可靠，就必然需要對(duì)自己進(jìn)行充分的審視和判斷，對(duì)自己的興趣愛好、優(yōu)勢、劣勢、學(xué)識(shí)、技能、思維方式等進(jìn)行一個(gè)重新的評(píng)判定位，需要去弄清楚自己想要做什么，為什么要這么做，如何才能做到等等問題。國企青年員工可以在一步一步的設(shè)計(jì)過程中，加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，促進(jìn)心理健康發(fā)展，走一條符合個(gè)人實(shí)際情況的發(fā)展道路，從而提高自己對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力。

　　2.有利于國企青年員工明確目標(biāo)，提高意志品質(zhì)

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)自己未來發(fā)展的一種規(guī)劃設(shè)計(jì)，是建立在自己設(shè)定的明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上的。年輕人一旦樹立了正確的目標(biāo)，就可以激勵(lì)自己不斷地去努力，去達(dá)成。在努力過程中，如果遇到挫折也會(huì)百折不饒想盡辦法去克服，積極的創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這就避免了國企青年員工在企業(yè)工作過程中，由于對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展處于盲目狀態(tài)而意志消沉，使其對(duì)自己的未來發(fā)展有一個(gè)清晰地方向，從而勇于克服在達(dá)到目標(biāo)的過程中遇到的一切困難。與此同時(shí)青年員工自己的心理狀態(tài)必然需要不斷地調(diào)整，自己的心理承受能力會(huì)不斷地增強(qiáng)，自己的意志和品質(zhì)也會(huì)得到很好的鍛煉，逐漸會(huì)錘煉成為一個(gè)國企發(fā)展所需要的有抱負(fù)、有理想，有毅力的人，也更有利于青年員工自己未來在企業(yè)的良好發(fā)展。

　　3.有利于國企青年員工樹立自信，開發(fā)潛能

　　在企業(yè)工作過程中，青年員工一旦有了明確的目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向和動(dòng)力，想要成功的欲望就會(huì)一直指引著自己奮勇向前，在無形中欲望就通過自我暗示和潛意識(shí)的作用而變成了自己的一種自信心和信念，這種自信心和信念就會(huì)轉(zhuǎn)化成為一種積極的感情。在這種自信心的支持和引導(dǎo)下，企業(yè)青年員工就會(huì)充滿激情，在工作過程中能夠充分地發(fā)揮自己的才能。同時(shí)由于青年人的思想都比較活躍，對(duì)新生事物比較敏感，這些對(duì)于國企來說，正好是非常急需的新鮮血液和活力，在企業(yè)發(fā)展過程中，這種寶貴的活力有利于國企改革舊的管理模式，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的市場競爭力。不僅如此，在青年員工工作過程中，樹立自信能夠激發(fā)出年輕人潛意識(shí)所散發(fā)出來的無窮的熱情、精力和智慧，從而幫助青年員工獲得巨大的精神力量和事業(yè)上的成就感，增加面對(duì)困難的勇氣和信心，從而在工作過程中，不斷地激發(fā)自己的潛能，調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃一步一步向前發(fā)展，朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。

　　4.有利于青年員工人格完善，適應(yīng)環(huán)境

　　人格是個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的比較重要的心理特征的總和，主要包括個(gè)人的能力、氣質(zhì)、興趣愛好等，這些都會(huì)在不斷地實(shí)踐過程中形成。國企青年員工通過自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動(dòng)，進(jìn)行著自我的心理調(diào)節(jié)，使得自己無論是在智力上，還是其他方面都逐漸變得成熟，變得穩(wěn)重，同時(shí)自己各個(gè)方面的才能也逐漸展現(xiàn);能夠準(zhǔn)確的把握自己的優(yōu)點(diǎn)，從而在工作過程中充分利用自己的優(yōu)勢來開展工作;能夠快速地使用企業(yè)發(fā)展環(huán)境和自己的工作環(huán)境不斷地獲取工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力和心理健康水平。而做好心理調(diào)節(jié)，能夠使青年員工成熟地面對(duì)自己所處的復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)心理行為和社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)自己的人格完善，適應(yīng)周圍的環(huán)境，使得自己能夠在職業(yè)生涯中健康成長。

　　三、結(jié)束語

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)，將自己的目標(biāo)需求和職業(yè)相結(jié)合，將內(nèi)在需求和外在需求相結(jié)合，從而使得自己的生活和工作更加地成功。在國企青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中，通過結(jié)合自身的狀況加強(qiáng)心理調(diào)節(jié)，從而不斷地深化國企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和心理調(diào)節(jié)之間的關(guān)系和互相作用效果，更好地促進(jìn)國企青年員工在企業(yè)中的穩(wěn)定發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]馮明、李聰.國有企業(yè)員工印象管理與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究――政治技能的調(diào)節(jié)作用[J].中國軟科學(xué)，2010(12)

　　[2]潘云軍.大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與心理健康教育的整合[J].中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2008(05)

　　[3]趙慧媛.談如何做好新形勢下國企青工思想政治工作[J].企業(yè)家天地.2012(06)

點(diǎn)擊下頁還有更多>>>有關(guān)心理調(diào)節(jié)的論文