國(guó)際貿(mào)易政策相關(guān)論文(2)
國(guó)際貿(mào)易政策相關(guān)論文
國(guó)際貿(mào)易政策相關(guān)論文篇二
《國(guó)際貿(mào)易理論的產(chǎn)生與發(fā)展》
[摘要] 本文認(rèn)為：亞當(dāng)・斯密奠定了國(guó)際貿(mào)易理論的基礎(chǔ);李嘉圖等人在批判和繼承的基礎(chǔ)上完成了國(guó)際貿(mào)易理論體系的構(gòu)建;馬克思等人完善、發(fā)展和深化了勞動(dòng)分工理論;克魯格曼將規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論引入了國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域，開創(chuàng)了對(duì)現(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)理論的研究。
[關(guān)鍵詞] 國(guó)際貿(mào)易理論 勞動(dòng)分工 絕對(duì)優(yōu)勢(shì) 比較優(yōu)勢(shì) 資源稟賦 規(guī)模經(jīng)濟(jì)
一、亞當(dāng)・斯密奠定了國(guó)際貿(mào)易理論體系基礎(chǔ)
亞當(dāng)・斯密作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖受到了人們的廣泛尊重。他在其《國(guó)富論》中，最早建立了國(guó)際貿(mào)易理論體系，首先提出了勞動(dòng)分工理論。亞當(dāng)・斯密認(rèn)為：“分工有三大好處：一是勞動(dòng)者的技巧能因業(yè)務(wù)專而日進(jìn);二是有了分工，可避免在交換工作中的時(shí)間損失;三是可使一個(gè)人做許多工作，增加其判斷力和熟練工作技巧”。并指出：“勞動(dòng)分工的程度受市場(chǎng)規(guī)模的限制，市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大會(huì)引起勞動(dòng)分工進(jìn)一步提高，國(guó)家也會(huì)獲得遞增的收益”。其二，提出了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論。亞當(dāng)・斯密認(rèn)為：“由于勞動(dòng)生產(chǎn)率不同，各國(guó)存在著絕對(duì)成本的差異。各國(guó)應(yīng)該按照絕對(duì)成本的差異進(jìn)行國(guó)際分工，然后通過(guò)國(guó)際貿(mào)易就可獲得分工的利益”。并指出：“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)分為兩大類：一類是自然優(yōu)勢(shì)，包括氣候、礦產(chǎn)、土地等;另一類是獲得性優(yōu)勢(shì)，即工業(yè)發(fā)展所需要的條件，包括資金、技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)。自然優(yōu)勢(shì)是形成絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，獲得性優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)一國(guó)在自然資源上的不足。只有兩方面相結(jié)合才能構(gòu)成一個(gè)國(guó)家某種產(chǎn)品的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”。 其三，亞當(dāng)・斯密主張自由貿(mào)易，反對(duì)管制與壟斷。他從“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)出發(fā)，認(rèn)為“人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在利己心的驅(qū)動(dòng)下追求自身利益最大化。在一只看不見的手的指揮下，這種追求個(gè)人利益最大化的動(dòng)力會(huì)增進(jìn)整個(gè)社會(huì)利益，為此，國(guó)家不應(yīng)干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，而應(yīng)聽任自然秩序，使個(gè)人利益與社會(huì)利益自動(dòng)達(dá)到和諧”。并指出：“對(duì)外貿(mào)易可以增加一國(guó)的交換價(jià)值和國(guó)民財(cái)富，因此，不能對(duì)其加以限制，應(yīng)實(shí)行自由貿(mào)易”，他反對(duì)管制和壟斷，認(rèn)為壟斷和管制會(huì)使“國(guó)家的勞動(dòng)由較有利的用途改到較不利的用途，其年產(chǎn)的交換價(jià)值，不但沒(méi)有遂立法者的意志增加起來(lái)，而且一定會(huì)減下去。為此，要聽任資本和勞動(dòng)尋找自然用途，社會(huì)資本自會(huì)迅速增加”。同時(shí)還指出：“壟斷會(huì)造成商品以高于自然價(jià)值的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行銷售，從而使消費(fèi)者的利益幾乎都因生產(chǎn)者的利益而被犧牲掉了;壟斷還會(huì)使社會(huì)總利潤(rùn)減少，獨(dú)占雖能提高利潤(rùn)率，但是利潤(rùn)總額不能增加到同沒(méi)有獨(dú)占的時(shí)候一樣”。
二、李嘉圖等人完成了國(guó)際貿(mào)易理論體系的構(gòu)建
二戰(zhàn)后，由于資源稟賦相似的工業(yè)國(guó)之間的貿(mào)易發(fā)展迅速，尤其是產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)的貿(mào)易規(guī)模也不斷擴(kuò)大。國(guó)際貿(mào)易出現(xiàn)了很多新特點(diǎn)，而傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易理論對(duì)此無(wú)法作出合理的解釋。在對(duì)新的貿(mào)易現(xiàn)象尋求解釋的過(guò)程中，李嘉圖提出了具有解釋意義的比較優(yōu)勢(shì)理論。再后來(lái)俄林又提出了資源稟賦理論來(lái)解釋比較優(yōu)勢(shì)理論的形成。從而完成了傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易理論的構(gòu)建。
1.李嘉圖等人認(rèn)為：“傳統(tǒng)貿(mào)易理論中完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)假設(shè)與現(xiàn)實(shí)太遠(yuǎn)，不完全競(jìng)爭(zhēng)才是現(xiàn)實(shí)中市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的常態(tài)”。并指出：“在不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，商品價(jià)格大于其邊際成本和平均成本，不能如實(shí)地反映一個(gè)國(guó)家的比較優(yōu)勢(shì)”; 同時(shí)，“在不完全競(jìng)爭(zhēng)情況下，由于壟斷利潤(rùn)的存在，國(guó)際貿(mào)易不會(huì)達(dá)到應(yīng)有的發(fā)展水平”。
2.俄林認(rèn)為：“技術(shù)差距或資源稟賦是引起產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易的原因，而產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易存在報(bào)酬遞增是由規(guī)模經(jīng)濟(jì)引起的;在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于超額利潤(rùn)和壟斷利潤(rùn)的存在，壟斷寡頭或廠商就有條件進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，降低單位產(chǎn)品成本，從而提高利潤(rùn)，形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)”。同時(shí)還指出：“產(chǎn)品具有異質(zhì)性，這也是國(guó)際貿(mào)易發(fā)生的原因”; “即使各國(guó)的嗜好、資源稟賦都相似，也會(huì)發(fā)生異質(zhì)產(chǎn)品之間的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易，國(guó)家的資源稟賦越相近，產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易量就越大”。
3.李嘉圖認(rèn)為：“一國(guó)是否能從國(guó)際貿(mào)易中獲得利益是不確定的，由于同時(shí)存在著報(bào)酬遞減和報(bào)酬遞增的產(chǎn)業(yè)，只有當(dāng)貿(mào)易能使一國(guó)報(bào)酬遞增的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，報(bào)酬遞減的產(chǎn)業(yè)縮小時(shí)，國(guó)家所獲得的利益才會(huì)超過(guò)報(bào)酬不變情況下所獲得的利益，否則不僅無(wú)法獲得貿(mào)易利益，還可能遭受損失”，“正是由于風(fēng)險(xiǎn)存在，國(guó)家才有干預(yù)的必要”。這些論點(diǎn)都與亞當(dāng)?斯密國(guó)際貿(mào)易理論的觀點(diǎn)不完全一致。
三、馬克思等人對(duì)國(guó)際貿(mào)易分工理論的完善、發(fā)展和深化
1.馬克思完善了勞動(dòng)分工理論。馬克思在其《資本論》中對(duì)勞動(dòng)分工的重要性做了系統(tǒng)而精深的闡述，并強(qiáng)調(diào)：“建立在勞動(dòng)基礎(chǔ)上的企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程，必須實(shí)行嚴(yán)密的計(jì)劃和組織，以便使生產(chǎn)過(guò)程能夠保持空間上的并存性、時(shí)間上的連續(xù)性和生產(chǎn)上的比例性”。同時(shí)還明確指出：“分工可分為企業(yè)內(nèi)部分工和社會(huì)分工。企業(yè)內(nèi)部分工是垂直性分工，體現(xiàn)的是一種報(bào)酬遞增的技術(shù)進(jìn)步;而社會(huì)性分工則是水平性分工，體現(xiàn)的是產(chǎn)業(yè)規(guī)模間的比例關(guān)系。隨著企業(yè)內(nèi)部分工的不斷深化，效率和財(cái)富也在不斷增加，這必然要求社會(huì)分工發(fā)生變動(dòng)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模間的比例和關(guān)系發(fā)生調(diào)整。而社會(huì)分工發(fā)生變動(dòng)后，反過(guò)來(lái)又要求企業(yè)內(nèi)部分工進(jìn)一步深化”， “分工既是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的原因，又是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的結(jié)果”。
2.斯拉法與阿倫・揚(yáng)發(fā)展了勞動(dòng)分工理論。20世紀(jì)20年代，斯拉法與阿倫・揚(yáng)分別討論了勞動(dòng)分工與規(guī)模報(bào)酬遞增的內(nèi)在聯(lián)系，突破了亞當(dāng)・斯密的分工受“市場(chǎng)廣狹限制”觀點(diǎn)的局限。斯拉法認(rèn)為：“每一類規(guī)模報(bào)酬都出自不同的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。遞增報(bào)酬來(lái)自積累和技術(shù)變化過(guò)程，而它們又都與市場(chǎng)擴(kuò)大及隨之而來(lái)的勞動(dòng)分工相聯(lián)系”。阿倫・揚(yáng)則指出：“勞動(dòng)分工是一個(gè)自我累積和自我擴(kuò)張的過(guò)程”。“間接的迂回的生產(chǎn)方式的增長(zhǎng)與各行業(yè)中的分工，正是規(guī)模效應(yīng)遞增的主要原因”。
3.楊小凱與博蘭德等人深化了勞動(dòng)分工理論。楊小凱與博蘭德等人受阿倫・揚(yáng)思想的激發(fā)，用超邊際的分析方法，重新將亞當(dāng)・斯密關(guān)于分工和專業(yè)化的精辟思想變成決策和均衡模型，發(fā)展了斯密的分工思想。他們指出：“分工使人們更為局限于單一產(chǎn)品的生產(chǎn)，而人的需要是多樣化的，其他所需產(chǎn)品要通過(guò)市場(chǎng)交易獲得。但是市場(chǎng)交換存在交易成本，它給定了市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大的邊界，使市場(chǎng)不會(huì)無(wú)限擴(kuò)大，從而存在均衡。這樣，企業(yè)就可通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷提高交易效率，降低交易成本，促進(jìn)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大”。 博蘭德則認(rèn)為：“國(guó)際貿(mào)易只是國(guó)內(nèi)貿(mào)易的延伸，其利益的獲取應(yīng)立足于企業(yè)內(nèi)在比較優(yōu)勢(shì)的演進(jìn)，而不應(yīng)僅僅依賴于既定的外在比較優(yōu)勢(shì)”。
四、克魯格曼對(duì)現(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)理論做了開創(chuàng)性研究
由于傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易理論是建立在完全競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)一定與規(guī)模報(bào)酬不變的假設(shè)上，偏離了國(guó)際市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)進(jìn)步與規(guī)模報(bào)酬可變的客觀實(shí)際。為此，克魯格曼在其1979年發(fā)表的《報(bào)酬遞增、壟斷競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際貿(mào)易》一文中，率先突破了這一局限，并用規(guī)模經(jīng)濟(jì)與差別化產(chǎn)品解釋了產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)生，從微觀層面的供給角度對(duì)國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)理論作出了開創(chuàng)性的研究。他認(rèn)為：在內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)和不完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，企業(yè)長(zhǎng)期的平均成本會(huì)隨著產(chǎn)量的增加而下降，從而形成低成本優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。要實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，就必須有足夠的市場(chǎng)容量。為此，企業(yè)需要參加國(guó)際貿(mào)易，擴(kuò)大市場(chǎng)和生產(chǎn)規(guī)模?？唆敻衤€認(rèn)為：規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論雖揭示了在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下規(guī)模經(jīng)濟(jì)是企業(yè)國(guó)際優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，但它沒(méi)有深入探討“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)”究竟是怎樣產(chǎn)生的，也沒(méi)有闡釋同屬一個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)，為什么一些企業(yè)能形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，而另一些企業(yè)則不能;另外，他雖提出了企業(yè)的 “最優(yōu)規(guī)模”問(wèn)題，但卻沒(méi)能給出識(shí)別的方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，他還指出：“隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，內(nèi)部層次增多，結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，監(jiān)控難度必然增大，從而成本必定上升，這就限定了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大 。而這一問(wèn)題的解決在很大程度上依賴于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與制度結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)”。
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