有關(guān)就業(yè)形勢的相關(guān)論文(2)
有關(guān)就業(yè)形勢的相關(guān)論文篇二
《我國就業(yè)影響因素淺議》
摘要： 就業(yè)問題一直是各國關(guān)心的社會問題和經(jīng)濟(jì)問題。擴(kuò)大就業(yè)有利于刺激消費(fèi)、提高人民生活水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，具有巨大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。本文通過計量經(jīng)濟(jì)方法并運(yùn)用Eviews軟件，實證分析影響我國就業(yè)的基本因素，并提出對策建議。
關(guān)鍵詞：就業(yè)問題;計量經(jīng)濟(jì)方法;Eviews軟件;對策建議
中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
收錄日期：2015年7月29日
一、文獻(xiàn)回顧
自從改革開放后，我國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，而同時就業(yè)政策也從包分配到部分包分配部分自主擇業(yè)變?yōu)橥耆灾鲹駱I(yè)。同時中國從21世紀(jì)因人口紅利導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增速發(fā)展。中國這個人口第一的大國從理論上似乎從未缺少過勞動力。但從目前來看，勞動者面臨著巨大的就業(yè)壓力，多數(shù)勞動者不能找到滿意的工作，而用人單位面臨著招人難，從宏觀上看，整體我國面臨著結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，指的是現(xiàn)有勞動力的知識能力結(jié)構(gòu)與市場需求不匹配的尷尬現(xiàn)狀。因此，本文綜合幾項經(jīng)濟(jì)變量，運(yùn)用Eviews軟件來分析一下就業(yè)的影響因素。
由于就業(yè)增長產(chǎn)生的巨大效應(yīng)，不同專家學(xué)者從不同角度對這個問題展開了探討，得出了一系列的研究成果。丁守海(2008)以提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，提出加緊勞動管制會引發(fā)就業(yè)危機(jī)的研究，從勞動管制的角度提出了適合我國分析就業(yè)問題的幾點(diǎn)建議，分別是：農(nóng)民工就業(yè)問題的研究要建立在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和勞動市場二元結(jié)構(gòu)的雙二元結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上;基于我國勞動管制的市場環(huán)境和西方國家不同，基于準(zhǔn)自然實驗的雙重查分方法比西方文獻(xiàn)中流行的面板數(shù)據(jù)分析方法要更為適合。劉玉成、童光榮(2013)通過對我國1991～2009年各省面板數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的影響存在較明顯的地域特征，就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長存在較強(qiáng)的負(fù)相關(guān)性。王毅豐(2014)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)之間的正相關(guān)關(guān)系趨于弱化，社會保障制度起到了重要的補(bǔ)充作用，通過分析2006～2011年的面板數(shù)據(jù)，得出當(dāng)社會保障支出每增加1%，就業(yè)人數(shù)就增加0.0643%的結(jié)論。史烽、熊靜、蔡翔(2013)提到隨著我國經(jīng)濟(jì)增長速度不斷加快，就業(yè)總?cè)丝诮^對量雖逐年增長，但經(jīng)濟(jì)增長的速度與就業(yè)量增加的水平存在嚴(yán)重的不協(xié)調(diào)、不均衡，通過經(jīng)濟(jì)增長對區(qū)域就業(yè)空間的影響分析，得出經(jīng)濟(jì)全國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)使得經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動作用較小。劉新、劉星(2010)分析得出我國就業(yè)壓力主要在于地方政府，一般來說財政政策會通過影響經(jīng)濟(jì)增長、教育和社會保障水平來影響就業(yè)。凱恩斯在《就業(yè)、利息與貨幣通論》中提出假如有效需求不足的話，即使工資處于降低趨勢也不可能導(dǎo)致就業(yè)率提高。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯則進(jìn)一步證明了貨幣工資和失業(yè)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的論點(diǎn)。
二、影響因素分析與模型建立
(一)影響因素分析
1、GDP(億元)。根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時，會導(dǎo)致市場需求旺盛，供給會相應(yīng)調(diào)整而增大，因此提供了更多的就業(yè)崗位。并且，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，GDP較高的地區(qū)例如東部沿海，也吸引了大多數(shù)勞動者來就業(yè)，而我國西部少數(shù)偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，需要國家出臺政策鼓勵大學(xué)生前去就業(yè)。因此，GDP作為最具代表性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，因此被選出作為解釋變量之一。
2、參加失業(yè)保險人數(shù)(萬人)。由于我國的市場經(jīng)濟(jì)還處在初步發(fā)展階段，因此需要政府調(diào)控來彌補(bǔ)一些不足，而社會保障作為國家宏觀調(diào)控的手段之一，對失業(yè)有一定的影響，社會保障可以促進(jìn)勞動力的再生產(chǎn)，提高居民的生活水平，同時就業(yè)的增加也為社會保障提供了資金來源。因此，我國各地政府都在努力加強(qiáng)社會保障力度，提高人民的福利水平，也作為一定的吸引勞動力的手段。在此基礎(chǔ)上，本文選取全國參加失業(yè)保險人數(shù)作為解釋變量之一。
3、國家財政支出(億元)。從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，國家的財政支出有利于增加社會需求，理論上有利于增加工作崗位，提高就業(yè)水平，并且國家的財政支出一定程度上表明國家對某一產(chǎn)業(yè)的支持，可以帶動民間資本的流動，理論上也可以增加工作崗位。因此，本文也將其列為解釋變量。
4、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額(億元)。工資一定程度上表明了勞動力的價值，在勞動者擇業(yè)時，是重要的考慮因素。古典模型認(rèn)為工資的增長將導(dǎo)致勞動供給增加和勞動需求量的減少，而最終影響將取決于供給和需求二者變化之間的差距。因此，將工資總額列入模型作為解釋變量。
(二)模型的設(shè)定與方法選擇。(表1)Y：就業(yè)人員(萬人);X1國民生產(chǎn)總值GDP(億元);X2參加失業(yè)保險人數(shù)(萬人);X3國家財政支出(億元);X4城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額(億元)。
基于以上數(shù)據(jù)，可建立初步模型：
Y=C1+C2×X1+C3×X2+C4×X3+C5×X4+?著
報告形式：
Y=79983.156+0.000691X1-0.538146X2-0.020918X3+0.01639X4
t=(50.92812)(0.168279)(-2.698368)(-1.532583)(4.149494)
R2=0.998484 F=1646.976 S.E=115.3780
模型檢驗：
F檢驗：F=1646.976遠(yuǎn)大于臨界值3.09，其P值0.000000也明顯小于，說明模型中解釋變量對就業(yè)人員數(shù)Y有顯著影響，模型線性關(guān)系顯著。
T檢驗：國民生產(chǎn)總值GDP(X1)的t值小于2，表明國民生產(chǎn)總值GDP對就業(yè)人員數(shù)(Y)沒有顯著影響，并且國家財政支出(X3)的t值同樣小于2，表明國家財政支出對就業(yè)人員數(shù)(Y)沒有顯著影響，其他各參數(shù)的t值的絕對值均大于2，表明其他各參數(shù)對就業(yè)人員(Y)有顯著影響。
但由于本題中Std.Error過大，可能存在多重共線性，現(xiàn)對其進(jìn)行進(jìn)一步檢驗：
多重共線性檢驗：判斷模型中存在較強(qiáng)的多重共線性，對模型中各個解釋變量與被解釋變量單獨(dú)做回歸，得其相關(guān)系數(shù)矩陣。
通過計算表明，各解釋變量都與被解釋變量高度相關(guān)，且解釋變量之間也是兩兩高度相關(guān)的。則按照逐步回歸法最后選定模型為：
Y=76613.98-0.01311×X1+0.001021×X4
t=(335.662)(-30.81434)(1.532944)
R2=0.996552 F=1719.043 S.E=159.5552
判定系數(shù)：R2=0.996552接近于1，表明模型對樣本數(shù)據(jù)擬合優(yōu)度高。
F檢驗：F=1719.043遠(yuǎn)大于臨界值3.09，其P值0.000000也明顯小于?琢=0.05，說明各個解釋變量對就業(yè)人員Y有顯著影響，模型線性關(guān)系顯著。
T檢驗：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額(X4)的t值小于2，表明城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額對就業(yè)人員(Y)沒有顯著影響，其他各參數(shù)的t值的絕對值均大于2，表明其他各參數(shù)對城鎮(zhèn)居民儲蓄(Y)有顯著影響，但此模型已經(jīng)是三個二元輔助回歸方程中R2的方程，表明此方程在二元回歸方程中已是對被解釋變量解釋程度最高的，因此被選中。
三、我國就業(yè)存在的問題
從模型結(jié)論中，可以看出就業(yè)人員會隨著GDP的變動而反方向變動，這充分說明了我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式與就業(yè)之間的矛盾，這也違背奧肯定律的結(jié)論，結(jié)合我國實情分析，可以得出如下原因：
(一)我國近年來大力推行國企人事制度改革，針對國企人員冗余，大部分國企進(jìn)行了裁員，導(dǎo)致了大量的失業(yè)人口，而由于技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展，這些失業(yè)人員自身素質(zhì)并不能滿足現(xiàn)今社會企業(yè)的需要，且這些失業(yè)者多數(shù)年齡較大，再進(jìn)行技能培訓(xùn)和尋找新工作難度都較大，使得近年來高經(jīng)濟(jì)增長與高失業(yè)率并存。
(二)經(jīng)濟(jì)增長絕對量雖然仍然持續(xù)提高，但是經(jīng)濟(jì)增速卻在放緩，表明經(jīng)濟(jì)正面臨著轉(zhuǎn)型壓力，同時社會保障在日趨完善，人民生活水平也在日益提高，使得部分人即使不就業(yè)也不會面臨較大的生存壓力。而隨著我國國民受教育率的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，使得畢業(yè)生在擇業(yè)時大多存在高估自己的現(xiàn)象，出現(xiàn)了技術(shù)性工人急缺的結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)了因部分人就業(yè)愿望不強(qiáng)和畢業(yè)生擇業(yè)的盲目觀，部分適齡勞動力失業(yè)。
(三)從文教角度分析，作為大學(xué)生群體畢業(yè)時的一個重要選擇，考研分流了部分畢業(yè)生，而同時大多數(shù)高等院校也在擴(kuò)招，導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增大，但選擇就業(yè)的卻不多;從企業(yè)角度來看，大部分企業(yè)在選擇職工時存在好高騖遠(yuǎn)的傾向，對于職工的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職位的真正需求，導(dǎo)致了即使經(jīng)濟(jì)在增長，但還是伴隨著失業(yè)率的增長。
(四)我國存在勞動力從農(nóng)村向城鎮(zhèn)流動、西部向東部流動的普遍趨勢，導(dǎo)致了在東部和城鎮(zhèn)地區(qū)，勞動力密度較大，而崗位供給有限，且由于集中了大量的勞動力人口，導(dǎo)致勞動力自身素質(zhì)之間的競爭也比較激烈，導(dǎo)致了大量的失業(yè)。而與此同時，在我國西部和農(nóng)村地區(qū)，由于大量的勞動力流失，造成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，勞動力急缺的現(xiàn)狀，而正是由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展較為落后，使得勞動力進(jìn)一步流失，陷入了惡性循環(huán)。因此，我國還存在勞動力供需地域分配不均導(dǎo)致的失業(yè)，其根本原因還在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡。
四、政策建議
(一)繼續(xù)堅持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型，增加崗位供給。推動勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占比，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。自主創(chuàng)新，解決就業(yè)問題，要從源頭上增加崗位供給量，增加就業(yè)機(jī)會。同時，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，利用政府投資引導(dǎo)人才流動，以均衡我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地域差異，平衡區(qū)域人才需求。
(二)繼續(xù)完善社會保障制度，讓人民無需畏懼失業(yè)，從而推動人才向新興產(chǎn)業(yè)流動，使得經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。力爭到“十二五”期末，形成基本完備的社會保障制度，建立完善的社會保障體系，并穩(wěn)步提高保障水平，為人民建設(shè)更加美好的生活環(huán)境。同時，加強(qiáng)對在職人員的崗位培訓(xùn)，使得沒有失業(yè)的人可以緊跟科技進(jìn)步，避免失業(yè)。完善就業(yè)體系，建立社區(qū)文化，讓一些失業(yè)人員可以在自己的社區(qū)找到適合自己的崗位，鼓勵失業(yè)人員再就業(yè)，幫助完善基層建設(shè)。
(三)加強(qiáng)思想教育和政策宣傳，潛移默化的改善教育觀念，培養(yǎng)畢業(yè)生對自身的正確認(rèn)識，引導(dǎo)人才正確流向，提高學(xué)生的就業(yè)熱情。鼓勵高校在學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生能夠清晰的認(rèn)識到就業(yè)環(huán)境與現(xiàn)狀，在畢業(yè)生自行選擇就業(yè)方向的前提下，針對性的給予指導(dǎo)，避免學(xué)生就業(yè)的盲目性。也可加強(qiáng)對支援經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的宣傳力度，引導(dǎo)人才的流動，為我國的經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展做貢獻(xiàn)。
(四)引導(dǎo)企業(yè)建立正確的招聘方針，樹立崗位需求與員工能力相匹配的原則，不僅要增加就業(yè)機(jī)會，還要提高員工的工作能力和綜合能力。加強(qiáng)企業(yè)層面對人才的呵護(hù)意識，維護(hù)好員工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭環(huán)境與競爭意識，避免人才在進(jìn)入企業(yè)后的進(jìn)一步流失。
五、小結(jié)
隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，我國就業(yè)市場對人才的需求將會越來越大，這在為廣大畢業(yè)生和正在尋求工作的人員提供良好機(jī)遇的同時，也產(chǎn)生了一系列亟待解決的問題。政府應(yīng)從宏觀調(diào)控的層面，充分利用市場自主調(diào)節(jié)的作用，堅持“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”政策，加強(qiáng)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，使人才更能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，妥善解決就業(yè)難、工作難的問題，從而有效地緩解城鎮(zhèn)化建設(shè)所帶來的負(fù)面效應(yīng)，切實保障廣大人民群眾的權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場又好又快發(fā)展。
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