有關(guān)醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢分析論文
新時期醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，完善基層就業(yè)保障制度、提高醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)、加強醫(yī)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是解決醫(yī)學(xué)生就業(yè)問題的重要途徑。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢論文，供大家參考。
醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢論文篇一：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢及對策探討
【摘要】文章通過對本校2006屆462名 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)意向的 分析 ，探討了當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢，提出改善當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生嚴峻就業(yè)形勢的一些 方法 和途徑。
【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué);畢業(yè)生;就業(yè)形勢;對策
隨著高等醫(yī)學(xué) 教育 事業(yè)的迅猛 發(fā)展 ， 醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善，招生規(guī)模不斷擴大，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國總的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。因此，我們在臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查，并進行分析。
一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加，就業(yè)難度逐漸加大
近年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競爭。例如，我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外， 目前 絕大多數(shù) 醫(yī)院 的發(fā)展重點不在擴大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。
(二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過高
目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀存在著一定的 問題 ，許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業(yè)視野，缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準備。很多年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強，就業(yè)形勢一直較好，使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R， 沒有緊迫感，多少有一點優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海 經(jīng)濟 發(fā)達地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟效益好的單位 , 反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài) , 就業(yè)的期望值過高。通過我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中，91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級單位就業(yè)，9%的畢業(yè)生愿意在縣級單位就業(yè)，而鄉(xiāng)級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(三甲，三乙)醫(yī)院就業(yè)，27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(二甲，二乙)醫(yī)院就業(yè)，而一級醫(yī)院則無人問津;88%的畢業(yè)生認為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈，接納畢業(yè)生時考慮的問題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，大中城市的綜合性醫(yī)療機構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的縣級醫(yī)療機構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得 英語 六級、 計算 機二級證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。
(三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾
主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡，各級醫(yī)療單位都有精簡機構(gòu)和分流人員的趨勢，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降，大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難， 對醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切， 出現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機構(gòu)需求量不多，但要求高，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)和 農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多，但愿意去的畢業(yè)生少。
二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對策
(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
1.在以往的新生入學(xué)教育中，可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo) 內(nèi)容 ，幫助同學(xué)們及早樹立目標，明確 職業(yè)理想。教育他們，個人的職業(yè)理想是對自己未來的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想，必須建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)之上。
2.入學(xué)以后至 實習(xí)以前，針對每位同學(xué)不同的個性和 學(xué)習(xí) 情況，不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo)，主要是積累自己的實力，認真學(xué)習(xí) 文化課程、加強 體育 鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì)，為在激烈的職業(yè)競爭中實現(xiàn)職業(yè)理想打下堅實的基礎(chǔ)。
3. 針對大部分同學(xué)在實習(xí)期間就該為各自今后的目標著手實施，因此，在進入實習(xí)點之前應(yīng)該規(guī)定一段時間，集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會自我推銷。這一點，我院近幾年已經(jīng)做了大量 工作，如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等，今后還應(yīng)嚴格考勤、豐富形式，增強效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是，集中宣傳就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢，提供對畢業(yè)生參軍、報考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質(zhì)測試，引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進行自我評價，及時修正就業(yè)目標，確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場，訓(xùn)練求知技巧，如求職材料的書寫， 面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項、如何推銷自己等。
4.實習(xí)結(jié)束還有半年在校時間，利用這段時間可以針對不同情況做不同指導(dǎo)：針對去向仍不明確的同學(xué)們，指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng) 社會 。精心 組織好各類招聘會，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個良好的外部 環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè)，走向社會，奔赴新的工作崗位，這無疑是人生的一大轉(zhuǎn)折，走向社會的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個問題是如何盡快適應(yīng)社會，成功的實現(xiàn)由學(xué)校到社會、由學(xué)生到職工、由本科到 研究 生的角色轉(zhuǎn)變。因此，我們還應(yīng)該針對已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo)，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生，提高蚌醫(yī)聲譽。
(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的 文化知識和綜合能力
1.文化知識
一是扎實的基礎(chǔ)知識?；A(chǔ)知識是知識結(jié)構(gòu)的根基。 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，都少不了寬厚扎實的基礎(chǔ)知識。近年來醫(yī)學(xué)技術(shù) 發(fā)展 迅猛，知識更新加快，這里的知識更新是在基礎(chǔ)知識上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”， 職業(yè)崗位隨時會發(fā)生變化，要 工作，就必須有扎實寬厚的基礎(chǔ)知識。在校期間要擴大知識面，把基礎(chǔ)知識的面擴得越寬越好。
二是精深的專業(yè)知識。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強的高級專門人才。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識應(yīng)是知識結(jié)構(gòu)的核心部分，也是醫(yī)學(xué) 科技 人才知識結(jié)構(gòu)的特色之所在，而專博相濟，以博促精已成為當(dāng)前 社會 對高科技人才的重要要求。美國曾對 1311 位 科學(xué) 家作了 5 年的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有成就的很少是僅通一門的專才，而是以通才取勝，如諾貝爾獎獲得者中，多是進行綜合性 研究 的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力 學(xué)習(xí) 。
三是有一定的其它知識技能。除掌握過硬的專業(yè)知識之外，掌握一技之長，如 音樂 、 體育 、書法、繪畫、駕駛、等方面知識技能的大學(xué)生求職更易成功。
2.應(yīng)該具備的能力
一是適應(yīng)社會的能力。適應(yīng)社會首先需要調(diào)整自己的觀念，勇敢的面對挑戰(zhàn)、融入社會，適應(yīng)社會能力是一個人綜合素質(zhì)的反映。
二是人際交往能力。據(jù) 統(tǒng)計，人們除了 8 小時的睡眠以外，在其余的 16 小時中，約有 70% 的時間都在進行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點：一要大膽參與，抓住機遇，積極參加社團和社會 實踐活動。二要 心理相容。在與人交往中，要有寬闊胸懷，不計較個人得失，要做有遠大理想、開朗、豁達、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實守信。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友，只有講誠信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì)，我們強調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己，那種顧全大局、先人后己的人，在任何時候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩。
三是 組織 管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作，但每個人在將來的工作中卻都有可能 應(yīng)用 到組織管理才能，這是 現(xiàn)代 社會對綜合性人才的新要求。一直以來，大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對象，其重要原因就是因為看重他們具備的組織管理能力。
四是動手能力。對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言，無論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線，動手能力的強弱都將直接 影響 到你的能量的發(fā)揮程度。因此，要特別重視 實習(xí)，在臨床實習(xí)期間努力提高自己的動手能力。
五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組，積累知識，增長才干;向?qū)＜医處焸儗W(xué)習(xí)，培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會全方位、多層次的思維方式。
六是競爭能力。大學(xué)生是最具有競爭力的就業(yè)群體。競爭是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中，外語能力(四級或六級)、 計算 機能力(國家二級或三級、四級)等等，都會引起用人單位的特殊興趣。
七是表達能力。它有口頭表達能力和文字表達能力兩方面?？陬^表達能力首先要敢于說話，大學(xué)生要敢想敢干敢說。其次要有話可說，大學(xué)生要多讀書多看報，關(guān)心國家大事，掌握更多的信息，關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題，這樣才能有話可談?？偛荒芤惠呑又徽剬I(yè)，不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心 理學(xué) 、辨證法及語法修辭外，還要學(xué)習(xí)一些說話、論辯的技巧。
盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢嚴峻，但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準定位，每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。
【 參考 文獻 】
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醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢論文篇二：當(dāng)前形勢下醫(yī)學(xué)生就業(yè)觀念淺析
【摘要】隨著我國醫(yī)學(xué)事業(yè)與教育事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)院校的招生規(guī)模不斷擴大，畢業(yè)生就業(yè)問題日益凸顯，醫(yī)學(xué)人才求職競爭越發(fā)激烈。在這種形勢下，大學(xué)生的就業(yè)觀表現(xiàn)出一些新的特點。深入了解大學(xué)生的就業(yè)觀念是就業(yè)指導(dǎo)工作者的重要任務(wù)，也是正確引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的前提，對于加強高校就業(yè)指導(dǎo)有積極的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué);大學(xué)生;就業(yè)觀
據(jù)了解，2009年盡管有國際金融危機的不利影響，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率還是保持了基本穩(wěn)定，就業(yè)人數(shù)繼續(xù)增長。2010年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人，而醫(yī)學(xué)生畢業(yè)生有119萬(依據(jù)衛(wèi)生部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計)，其就業(yè)情況在這嚴峻的形勢下依然不容樂觀。就業(yè)觀在就業(yè)過程中起著基礎(chǔ)性和全面性的作用，它是大學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀在擇業(yè)方面的集中體現(xiàn)。本研究試圖以河北省醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生為樣本，從就業(yè)觀角度深入分析，從而為正確引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)提供有益的參考。
一、就業(yè)觀調(diào)查方式
為了更好地了解醫(yī)學(xué)生的就業(yè)觀念，本文以河北省某醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生作為調(diào)查對象，對其就業(yè)觀現(xiàn)狀進行調(diào)查分析。本次調(diào)查采用以問卷調(diào)查的方式為主，學(xué)生座談為輔，問卷發(fā)放500份，回收467份，回收率為93.4%。有效問卷435份，有效率為87%。對回收的問卷進行數(shù)理統(tǒng)計得出具體的數(shù)據(jù)結(jié)果，為論文撰寫提供依據(jù)。
二、就業(yè)觀現(xiàn)狀與分析
大學(xué)生就業(yè)觀主要包括就業(yè)理想、就業(yè)動機、就業(yè)標準、就業(yè)取向、就業(yè)途徑五方面因素。這五個方面相互作用、影響形成一個有機整體，它們共同對大學(xué)生的就業(yè)行為產(chǎn)生制約作用。
1.就業(yè)規(guī)劃分析
問卷調(diào)查顯示，只有15.5%的學(xué)生有自己明確詳細的就業(yè)規(guī)劃，43.3%的學(xué)生有自己的就業(yè)規(guī)劃，但不夠科學(xué)、詳細、具體、可行，其余41.2%的學(xué)生都沒有制定過自己的就業(yè)規(guī)劃。通過與學(xué)生談話了解到，隨著考研持續(xù)“升溫”，班級里大多數(shù)學(xué)生選擇畢業(yè)后考研，而相當(dāng)一部分學(xué)生是因為受到周圍的同學(xué)或社會因素的影響而報考，根本不是從自己的實際情況出發(fā)、依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃做出的選擇。調(diào)查對象中98.7%的學(xué)生曾經(jīng)選修過職業(yè)生涯規(guī)劃課，通過課堂學(xué)習(xí)雖然對一些理論知識有所了解，但很多學(xué)生并沒有根據(jù)自身的特點將理論聯(lián)系實際，對就業(yè)規(guī)劃也沒有引起足夠重視，因而也使其在就業(yè)過程顯得盲目，缺乏計劃性、方向性和針對性，勢必對其自身就業(yè)產(chǎn)生一定的消極影響。此外，這也提醒我們高校的職業(yè)生涯規(guī)劃課的教學(xué)方式方法還有待于進一步改善。
2.就業(yè)動機分析
通過問卷調(diào)查看，把薪酬與福利看做是擇業(yè)時最重要的因素的人數(shù)所占比例最大，占35.2%，有31.5%的學(xué)生認為個人發(fā)展是就業(yè)時應(yīng)考慮的重要因素，而只有4.2%的學(xué)生選擇了服務(wù)奉獻。61.6%的學(xué)生對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不太了解或者不了解，且96.7%的學(xué)生表示不會選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。通過與學(xué)生談話了解情況可知，由于專業(yè)的特殊性，醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)重、學(xué)制長、培養(yǎng)費用高，學(xué)生們都覺得五年的學(xué)習(xí)和實習(xí)非常辛苦，多年的努力也是為了實現(xiàn)能夠在實力雄厚、病種多的大醫(yī)院工作，這樣既能夠在短時間內(nèi)迅速提高自己的業(yè)務(wù)水平，也能得到較高的薪酬，生活質(zhì)量有一定保證。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除了條件不如大醫(yī)院外，位置偏僻、環(huán)境艱苦，生活也不如大城市方便，所以，大部分學(xué)生不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。在當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢下，缺少服務(wù)意識和不怕困難的精神，這樣的就業(yè)動機無疑會嚴重影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。
3.就業(yè)標準分析
問卷調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對第一份工作的月薪酬要求為2500～4000元的比例最大，占51.5%，其次為1500～2500元，占28.6%。首次就業(yè)選擇三級甲等醫(yī)院的占51.9%，二級乙等以上醫(yī)院的占31.8%。醫(yī)學(xué)生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和，要想進入比較困難。三級甲等醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才，醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。談話中一部分學(xué)生表示心理很矛盾，明知道三級甲等醫(yī)院的就業(yè)門檻高又一心想往里擠，所以有些學(xué)生不得不選擇考研，通過提高學(xué)歷來增加就業(yè)勝出的砝碼。然而，隨著研究生的不斷擴招，畢業(yè)人數(shù)不斷增多，各大醫(yī)院醫(yī)生的研究生學(xué)歷基本普及，擁有碩士或博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生能否順利就業(yè)仍然是個未知數(shù)，因此我們要幫助學(xué)生認清楚就業(yè)形勢。
4.就業(yè)取向分析
從就業(yè)區(qū)域選擇取向看，有53.5%的學(xué)生首選天津、廣州、上海、北京這些大城市，而只有7.2%的學(xué)生選擇到國家最需要的(如大西北)地區(qū)去，同時39.3%愿意回到本省的城市或家鄉(xiāng)去。這種“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法直接導(dǎo)致了很多大城市的人才需求高度飽和，而一些不發(fā)達地區(qū)需要大量人才卻無法吸引人才，反映出當(dāng)今醫(yī)學(xué)生雖然知道就業(yè)形勢的嚴峻但依然不成熟地來選擇工作地點，帶有一定的盲從性和不合理性，與政府提倡畢業(yè)生到非國有單位、基層、農(nóng)村、西部等地方就業(yè)的政策不符。另外，在學(xué)生座談中發(fā)現(xiàn)，一部分學(xué)生首選回到本省或家鄉(xiāng)去，主要在于家里的親人希望他們留在身邊彼此能互相照應(yīng)，這種觀念的影響也限制了大學(xué)生選擇職業(yè)的靈活性和自主性。從就業(yè)行業(yè)選擇取向看，有77.1%的學(xué)生希望到有正式編制的醫(yī)院工作，9.8%的學(xué)生準備考公務(wù)員，如此看來，大部分學(xué)生還是比較看重工作的穩(wěn)定性。
5.就業(yè)途徑分析
通過調(diào)查，認為當(dāng)前畢業(yè)生求職方式以參加招聘會形式為主的占43.7%，人才招聘會為高校畢業(yè)生提供了一個在用人單位前充分展示自我的機會，是現(xiàn)在和將來大學(xué)生最可信賴的求職渠道。其他的求職方式依次是：依靠親朋好友的關(guān)系占27.5%，各種招聘信息求職占25.2%，自主創(chuàng)業(yè)占3.6%。通過學(xué)生談話我們了解到，一部分學(xué)生心態(tài)比較消極，依賴性較強，他們認為要去大醫(yī)院工作就得托父母找關(guān)系，沒有關(guān)系就找不到理想的工作，因此逃避困難，就業(yè)積極性不高。就業(yè)途徑的手段和方法是畢業(yè)生能否順利就業(yè)的重要一環(huán)，有些畢業(yè)生因主動性強，敢于面對困難多方推銷自我，展示自我，在不斷應(yīng)聘的過程中，既增強了社會閱歷和經(jīng)驗，同時也提高了心理抗挫折能力，就業(yè)的幾率較大。而有的學(xué)生想法偏激，不愿或不敢面對困境，致使就業(yè)困難重重，因此我們要做好學(xué)生的思想工作，幫助他們在就業(yè)過程中保持正確的心態(tài)，鼓勵他們增強信心。
三、就業(yè)觀的特點
根據(jù)對河北省醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析，對醫(yī)學(xué)生就業(yè)觀的特點總結(jié)如下：
1.就業(yè)觀的多樣性
在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生愿意留在中心城市的大醫(yī)院，其動機在于追求高薪酬和自身的發(fā)展，還有一部分學(xué)生追求良好的生活環(huán)境、追求實現(xiàn)自身價值等。在與學(xué)生討論關(guān)于就業(yè)標準時，我們看到一部分學(xué)生的就業(yè)動機和就業(yè)標準是存在矛盾沖突的，這也正說明了當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀的多樣性。
2.就業(yè)觀的現(xiàn)實性
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，首次就業(yè)選擇在二級醫(yī)院的學(xué)生比例比前幾年有所提高，很多學(xué)生把第一份甚至第二份工作看作是短期過渡的謀生手段，這樣一來可以解決就業(yè)問題，二來可以通過工作期間的實踐和學(xué)習(xí)增長經(jīng)驗，為再次擇業(yè)做好準備。先就業(yè)再擇業(yè)的職業(yè)發(fā)展模式正在逐漸形成，這也是現(xiàn)實的需要。在競爭激烈的情況下，最現(xiàn)實的就是要找到一份飯碗，先有飯吃，再去想辦法吃多、吃好。
3.就業(yè)觀的功利性
數(shù)據(jù)顯示，僅有3.7%的學(xué)生能夠接受首次就業(yè)月收入在1500元以下，大部分學(xué)生都選擇在2500～4000元，當(dāng)問及如有高薪職業(yè)是否愿意放棄從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)時，73.1%的學(xué)生選擇了“愿意”。同時我們還了解到，一部分學(xué)生即便不能留在大城市工作也不愿意到艱苦的地方去，從而選擇考研，放棄現(xiàn)有的就業(yè)機會。不難看出，隨著市場經(jīng)濟的逐步建立，醫(yī)學(xué)生追求功利的意識在利益驅(qū)動中得到進一步強化，而作為醫(yī)生，如果缺少為社會作貢獻和為人民服務(wù)的意識，不僅制約了個人就業(yè)，也無法保證將來能夠完成祖國人民賦予他們的使命。
4.就業(yè)觀的盲目性
部分學(xué)生認為求職過程就是簡單地遞交一份簡歷，然后回答用人單位的幾個問題就萬事大吉。他們不進行市場調(diào)查，不問用人單位的要求，也不了解自已的興趣、愛好與特長，甚至有些學(xué)生選擇實習(xí)單位時，也要先看周圍的同學(xué)去那些醫(yī)院，不分析自身情況，人云亦云、隨波逐流。這些學(xué)生從不主動分析個人情況而盲目的跟隨他人的選擇，在就業(yè)過程中表現(xiàn)的極為被動。
總之，解決就業(yè)問題，是一個系統(tǒng)工程，需要社會、學(xué)校和家庭等各方面的相互作用和共同努力才能取得應(yīng)有的效果。正確的就業(yè)觀念無論對調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和積極性，還是對于職業(yè)選擇無疑是具有積極意義的。然而從調(diào)查情況看，目前醫(yī)學(xué)生就業(yè)觀念還存在著很多不容忽視的問題，因而學(xué)校必須加大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的力度，鼓勵學(xué)生到祖國最需要的地方去，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，使醫(yī)學(xué)院校就業(yè)工作再創(chuàng)佳績。
參考文獻
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醫(yī)學(xué)生畢業(yè)論文：淺談新形勢下醫(yī)學(xué)教學(xué)方法改進與醫(yī)學(xué)生能力素質(zhì)培養(yǎng)
當(dāng)前的醫(yī)學(xué)專業(yè)教育首先在學(xué)制上一般比其他專業(yè)的學(xué)制長，大部分是五年制，有的是七年制，而且，醫(yī)學(xué)專業(yè)的研究方向的劃分也非常具體，如骨科、眼科、婦科等等。由此可見，醫(yī)學(xué)知識要花更多的時間和精力去專研學(xué)習(xí)。因此，在培養(yǎng)專業(yè)醫(yī)學(xué)人才時所需要的精力和心力就更多。醫(yī)學(xué)教學(xué)方法直接關(guān)系著醫(yī)學(xué)生能力素質(zhì)的好壞，如何培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的能力素質(zhì)，使培養(yǎng)出來的醫(yī)學(xué)生符合社會醫(yī)學(xué)工作的需求，一直是我們不斷探索的問題。2009年，教育部、衛(wèi)生部出臺的《關(guān)于加強醫(yī)學(xué)教育工作 提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量的若干意見》就要求：“建立以學(xué)生為中心的自主學(xué)習(xí)模式，確立學(xué)生在教學(xué)中的主體地位，著力推進教學(xué)方法的改革與實踐，加強學(xué)生終身學(xué)習(xí)能力、批判性思維能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。”因此，在新形勢下，改進醫(yī)學(xué)教學(xué)方法勢在必行。
一、縱觀國內(nèi)的醫(yī)學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀，教學(xué)方法改進在新形勢下的重要性
據(jù)隨機調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從學(xué)校的醫(yī)學(xué)課堂情況看，一部分學(xué)生對教師所教的知識內(nèi)容不清楚、不理解，還有一小部分學(xué)生甚至對教學(xué)知識沒有印象。這種現(xiàn)象在一定程度上可以表明學(xué)生對醫(yī)學(xué)教學(xué)的感知和態(tài)度存在問題，以及教師的醫(yī)學(xué)教學(xué)方法也存在問題。眾所周知，我國的教育體制本身就存在一個很大的問題，即應(yīng)試教育中的填鴨式教學(xué)，教師不斷地將知識灌輸給學(xué)生，學(xué)生則進行機械記憶。在醫(yī)學(xué)專業(yè)課程上，有諸多的專業(yè)知識，包括復(fù)雜的醫(yī)學(xué)專有名詞、復(fù)雜的作用機理、復(fù)雜的能量轉(zhuǎn)化過程等，如果缺少教師生動細致的講解、學(xué)生的認真專注思考，知識鏈就會有所脫節(jié)，若不能夠及時彌補，醫(yī)學(xué)教學(xué)的效果將會大打折扣。因此，良好的醫(yī)學(xué)教學(xué)方法對培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生能力素質(zhì)，培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專業(yè)人才有很大的影響。
二、針對醫(yī)學(xué)教學(xué)方法的改進，本文結(jié)合實際的教學(xué)和目前新形勢下出現(xiàn)的教學(xué)方案提出的建議
1.PBL(problem-based learning)教學(xué)方法，它是以問題為導(dǎo)向的教學(xué)方法，通常是一個導(dǎo)師帶六至八個學(xué)生組成一個小組，學(xué)生在小組討論中圍繞導(dǎo)師提出的一個問題進行思考、推理、分析，最后，導(dǎo)師引導(dǎo)學(xué)生完成既定的教學(xué)任務(wù)。與傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)教學(xué)方法不同的是，PBL教學(xué)中，教師起的是引導(dǎo)輔助作用，即對醫(yī)學(xué)知識問題的提出和解決的過程，以及學(xué)生在探究過程偏離方向時給予引導(dǎo)[1]。學(xué)生解決問題后教師再作最后總結(jié)和評價，教師在PBL中并不一味地傳輸知識。在這個過程中，學(xué)生的主動性得以激發(fā)，學(xué)生能夠通過小組成員間的合作、自己收集資料等來解決問題。
針對PBL教學(xué)的建議：在運用PBL教學(xué)方法時，首先教師要對講述的醫(yī)學(xué)知識、自身的知識面、管理能力等各方面做出一個充分的評估，只有教師清楚地意識到自己的教學(xué)能力的傾向，對PBL的教學(xué)方法才能運用自如。其次教師要根據(jù)本班學(xué)生的實際情況，整體的學(xué)習(xí)素養(yǎng)和氛圍制定PBL的教學(xué)計劃。
2.模擬醫(yī)學(xué)教學(xué)方法，又稱仿真醫(yī)學(xué)教學(xué)法[2]。通過使用或構(gòu)建醫(yī)用教學(xué)模型，包括實體模型和計算機虛擬模型，模擬一個真實的情境，再學(xué)以致用將所學(xué)醫(yī)學(xué)知識用到模型上。這種實施醫(yī)學(xué)的教學(xué)方法被越來越多地運用到醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域，不僅在學(xué)校有模擬仿真實施醫(yī)學(xué)，在醫(yī)院里也可以見到一些醫(yī)用模型?？梢姡M醫(yī)學(xué)教學(xué)在醫(yī)學(xué)生能力素質(zhì)培養(yǎng)上發(fā)揮的作用會越來越重要。
實施好模擬醫(yī)學(xué)教學(xué)的建議：要具體實施組織好模擬醫(yī)學(xué)教學(xué)的課程，提升醫(yī)學(xué)教學(xué)的效果，可以分為三大塊，一是應(yīng)用多種形式的模擬，二是確立模擬教學(xué)的指導(dǎo)原則，三是做好模擬教學(xué)的準備。
在模擬醫(yī)學(xué)教學(xué)的形式上，教師可以帶領(lǐng)學(xué)生在醫(yī)學(xué)實驗室，通過動物進行模擬醫(yī)學(xué)教學(xué)。無論是低級動物還是高級動物均與人類有天然的相似性?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)運用動物實驗的方法來研究人體、研究生命、研究生理及病理、研究臨床方法，從而可以推動醫(yī)學(xué)傳承教育、發(fā)展進步。最典型的就是用老鼠進行實驗，當(dāng)然也可以在豬身上進行心臟手術(shù)的練習(xí)和操作，醫(yī)學(xué)生便可以將醫(yī)學(xué)理論知識應(yīng)用到實踐操作中。模擬教學(xué)中的另一個形式就是利用模型來進行醫(yī)學(xué)教學(xué)。例如，在研究人體的各個器官組織間的關(guān)系時，應(yīng)用人體模型，學(xué)生可以明確地看到人體器官的具體方位和脈絡(luò)。此外，模擬教學(xué)中也包括數(shù)據(jù)的計算機虛擬形式，這種數(shù)據(jù)的虛擬是建立在真實病人的病癥采集上，學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)對各科常見病多發(fā)病的病因、臨床表現(xiàn)、診斷依據(jù)進行學(xué)習(xí)。學(xué)生在獲得網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)后，再細化工作對病癥等作細致的檢查，最終得出正確的診治方法。
教學(xué)過程中，教師進行指導(dǎo)時，應(yīng)當(dāng)堅持緊扣目標、分類設(shè)計、主題簡潔、糾錯提升的原則。針對某一醫(yī)學(xué)知識講授時，教師首先要確定一個簡潔明確的主題，例如，如何用鋼板接骨。學(xué)生分組合作，進行接骨的分類設(shè)計，教師在學(xué)生身旁觀察并進行引導(dǎo)。
模擬教學(xué)的準備階段，教師和學(xué)生的任務(wù)都不會輕。首先，教師確定下一堂課的主題后，通知學(xué)生做好準備。其次，教師要準備好模型、材料、表格、等等，最重要的是做好學(xué)生在模擬教學(xué)中可能會出現(xiàn)的問題的預(yù)測方案、評估方案。
3.“三明治”教學(xué)方法，它主要有兩種模式：實踐+學(xué)習(xí)+再實踐(1+2+1)，學(xué)習(xí)+實踐+再學(xué)習(xí)(2+1+2)。“三明治”教學(xué)的基本思想：理論學(xué)習(xí)與實踐問題解決相結(jié)合;教師少講、學(xué)生多學(xué);合作學(xué)習(xí)(相互傾聽、溝通、表達);遵循“知識的社會建構(gòu)性”。其一般流程為：第一步：呈現(xiàn)教學(xué)目標、組織課堂布置任務(wù)(提出一個核心議題)。第二步：分組學(xué)習(xí)、交叉學(xué)習(xí)(獨立學(xué)習(xí)、組內(nèi)學(xué)習(xí)、組間學(xué)習(xí))。第三步：集中匯報、教師引導(dǎo)解決問題(全班交流學(xué)習(xí))。第四步：總結(jié)與應(yīng)用、反饋與反思(回歸教學(xué)目標)。
“三明治”教學(xué)的建議：無論是教師還是學(xué)生在“1+2+1”或“2+1+2”模式中，要注意的是醫(yī)學(xué)知識與實際存在區(qū)別，重視實踐學(xué)習(xí)的總結(jié)與反思。例如，在病理學(xué)的學(xué)習(xí)實踐中，教學(xué)中使用的是靜態(tài)的圖片顯示疾病的病理變化，但任何疾病的發(fā)生、發(fā)展和演變都是一個動態(tài)變化的過程，我們不能只停留在靜態(tài)的形態(tài)學(xué)觀察，而是從靜態(tài)的圖片看到疾病動態(tài)的變化過程，達到動態(tài)過程和靜態(tài)圖像的結(jié)合，也只有這樣才能培養(yǎng)學(xué)生動態(tài)的、活躍的思維模式，從而提升學(xué)生的能力素質(zhì)。
三、結(jié)語
與傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)教學(xué)模式相比，新形勢下醫(yī)學(xué)教學(xué)方法的改進在培養(yǎng)提升醫(yī)學(xué)生的能力素質(zhì)上有一個大的進步，PBL教學(xué)、模擬教學(xué)等等方法能夠適應(yīng)學(xué)生和教師的要求，進而推動醫(yī)學(xué)教育事業(yè)的發(fā)展。然而，醫(yī)學(xué)知識博大精深，培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專業(yè)人才要花費非常多的精力，因此醫(yī)學(xué)教學(xué)的方法仍需不斷改進，逐漸解決醫(yī)學(xué)教育問題，達到培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生綜合能力素質(zhì)的目的。
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