婦產(chǎn)科護士論文范文
婦產(chǎn)科護士論文范文
婦產(chǎn)科護理人員要提高專業(yè)護理能力,提高自身素質(zhì),才能減少不安全因素,減少醫(yī)患糾紛。下面是學習啦小編為大家整理的婦產(chǎn)科護士論文范文，供大家參考。
婦產(chǎn)科護士論文范文篇一
《 基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護理安全隱患與對策 》
摘要：醫(yī)院是患者疾病消除的健康休養(yǎng)所，是為人們健康所設立的一個值得敬仰的組織機構(gòu)，醫(yī)院的建立給社會人們解除了肉體乃至心靈上的痛苦，是和諧生活的愛心天使。醫(yī)院中的婦產(chǎn)科主要是針對女性產(chǎn)育工作，用醫(yī)療技術以及心理知識來引導婦女回歸健康生活的世界。婦產(chǎn)科護理工作則關系到婦女的身心健康，婦女身心健康是否得到保障關系到日后婦女的生活狀況、工作進展以及學習情況，做好婦產(chǎn)科護理工作不容忽視。
關鍵詞：基礎醫(yī)院;婦產(chǎn)科護理;安全隱患;應對策略
既然婦產(chǎn)科護理工作對婦女身心健康有重要的影響，醫(yī)院就應該重視并且了解婦產(chǎn)科護理工作的現(xiàn)狀與實施安全隱患應對策略，調(diào)整婦產(chǎn)科護理工作的結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作內(nèi)容。依據(jù)目前醫(yī)院婦產(chǎn)科護理工作的調(diào)查情況得知，婦產(chǎn)科護理存在安全隱患問題，護理人員對婦女護理工作意識不夠深刻，專業(yè)醫(yī)護工作水平不夠高等一些令人寒顫的現(xiàn)象。此文將會從婦產(chǎn)科護理工作的安全隱患及其應對策略展開闡述，提供有效的建議和提高風險認識警惕，只有努力做好婦產(chǎn)科護理工作，想方設法改善婦產(chǎn)科護理工作的方式與態(tài)度，才給賦予婦女更健全身心，才能為醫(yī)療機構(gòu)作出有意義的作用。
1對婦產(chǎn)科護理安全隱患問題的揭露
之所以存在于婦產(chǎn)科護理工作當中安全隱患的問題，是因為醫(yī)療機構(gòu)中的工作人員認識意識淺薄與醫(yī)療機制不夠完善所導致，只有認識到問題存在，加強重視，才可以更好的對惡劣情況進行改善。
1.1婦產(chǎn)科護理安全意識與防范觀念淺薄。在婦產(chǎn)科護理工作中，護理人員的專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作安全以及防范意識對孕婦的護理起到關鍵性的作用，如果某方面的工作沒有做好，就會引起護理矛盾，使得服務工作質(zhì)量低下，極有可能會給孕婦帶來不必要的身心傷害，從而反映出護理人員護理綜合能力差的現(xiàn)象嗎，體現(xiàn)出護理人員在學習和培訓的過程中沒有能夠重視每一個護理環(huán)節(jié)，細心程度不夠。
因此，由于專業(yè)技能不夠成熟、工作不夠殷切以及經(jīng)驗不足，極大幾率導致護理不良狀況，引發(fā)矛盾之后，引起醫(yī)療費用的糾紛以及工作關系沖突。具有的一些表現(xiàn)有，平時進行護理工作時，護理工作人員在面對患者休養(yǎng)的環(huán)境發(fā)生爭吵或者是其他噪音持續(xù)產(chǎn)生時，護理工作人員對于時常發(fā)生的情況伴有猶豫或者事情比較難以解決時，只能選擇視而不見，或者由于護理工作事務比較多且瑣碎而顧不上處理，放任不良環(huán)境的影響;工作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生，護理工作人員在巡查房間的時間處理不妥當，動作行為不規(guī)范，對一些沒有按時作息的孕婦沒有進行規(guī)勸，巡查時間和孕婦作息時間矛盾或者巡查是不注意防止噪音的產(chǎn)生;在繁忙的工作中處理護理工作事情不夠科學，進行取藥配藥時間不能按照規(guī)定的時間范圍分配給相應的孕婦，出現(xiàn)分配時間過早或者過久的現(xiàn)象，延誤或者擾亂了孕婦科學用藥時間;對孕婦診斷的信息處理不妥當，未能夠按照相關的要求進行告知孕婦或者妥善撫慰孕婦等等關于工作中上的專業(yè)技能未能達標，安全意識未能得到加強，處處出現(xiàn)安全隱患問題[1]。
1.2對患者的心理問題重視程度不夠，心理安撫工作處理不妥。從患者的角度來思考問題，會發(fā)現(xiàn)患者在得知自身需要受到關照時，心理素質(zhì)比正常情況下的都會有一定程度的下降，出現(xiàn)各種心理壓力或者對面臨的醫(yī)療問題產(chǎn)生憂慮，因此引起思想情緒的不穩(wěn)定和行為習慣異常的行為。護理工作人員由于自身護理素質(zhì)問題，或者對出現(xiàn)的問題，未能夠采取合理的辦法進行處理，或者部分護理工作人員對出現(xiàn)的這些心理情緒問題，根本就不理不睬，引起患者對護理工作人員產(chǎn)生不良的態(tài)度，容易導致矛盾沖突情況發(fā)生。一方面護理工作人員的心理知識或者是沒有撫慰的方法，在處理問題的過程中，在某些方面經(jīng)驗不足，出現(xiàn)措手不及的狀況，就出現(xiàn)采用辦法不科學的行為，導致安撫工作變得無效或者加重患者的心理負擔，有時候會因為患者的自身的一些狀況所感染，影響了護理工作人員的正常工作，進而造成了緊張的工作氣氛[2]。
1.3醫(yī)患配合度不夠。由于部分醫(yī)療機構(gòu)機制不夠完善，利益與服務關系未能聯(lián)系到道德思想來處理，導致新聞多次報道有關醫(yī)德良的現(xiàn)象，患者會產(chǎn)生一種質(zhì)疑的心理，對醫(yī)護人員行為比較敏感。和患者交流頻繁的是護理人員，患者對護理工作人員所犯的一些毛病就會很服從護理人員的安排或者是任何建議都需要猶豫;還有在一部分患者家屬的角度的看法，對孕婦分娩的科學認識有所差異或者了解風險不全面，在發(fā)生安全問題的時候就會把所以的責任推卸到醫(yī)院自身，引起了大場面的糾紛事件，或者患者在遇到一些安全問題，沒有能夠重視，在醫(yī)護人員的引導下不合理匯報生理狀況，導致無法對癥下藥對癥治療的后果。
2婦產(chǎn)科護理安全隱患對應策略
2.1提高護理人員安全護理意識和護理素質(zhì)。醫(yī)生主要負責診斷，護理人員主要處理好患者的日常休養(yǎng)。日常的休養(yǎng)是否能夠有效快速的恢復患者健康，以及安全狀態(tài)的維持，處了患者自身病情之外，關鍵在護理工作人員的日常的護理工作質(zhì)量的好與差。首先基層醫(yī)院必須健全該醫(yī)療機構(gòu)的工作機制以及工作的規(guī)章制度，樹立有道德有愛心的進行呵護患者，嚴格按照工作制度和安全操作進行醫(yī)護工作，及時反映患者的病情，做到及時且有效處理，防止病情惡化，為病人建造良好的養(yǎng)病場所，盡快恢復病人健康，努力使得病人進院安心、住院放心、交流傾心、出院開心。在錄用護理人員時，必須要嚴格依照錄用資格，考核護理人員的護理工作技能和道德觀核查，綜合素質(zhì)考察等各方面通關方可使用人才[3]。定時進行護理人員的專業(yè)能力與工作內(nèi)容考核，樹立有道德的護理意識，強化醫(yī)護隊伍，提高護理工作人員的綜合素質(zhì)，為防范安全隱患工作加固。
2.2提高護理人員的心理知識，幫助患者解除心理壓力問題。大部分孕婦對分娩等其他出現(xiàn)的問題認識不充分，就會產(chǎn)生憂慮或者心理壓力，護理人員應當學會察言觀色，了解護理人員的心理變化狀況，利用有效的心理問題解決辦法來消除孕婦的憂慮與心理壓力，撫慰心靈受創(chuàng)的孕婦，調(diào)節(jié)孕婦伴有良好的心態(tài)，指導孕婦以及其家屬正是分娩問題，消除緊張的環(huán)境氛圍，建造積極的場所才可以有利于孕婦正常分娩以及休養(yǎng)[4]。
2.3建立安全隱患監(jiān)控機制。由于部分基層醫(yī)院都沒有較好的安全隱患意識，醫(yī)院可以通過實施相關的工作規(guī)章，調(diào)控護理工作人員工作的方式，可以制定有一定約束力的機制進行監(jiān)督，或者考核護理工作的成果，或者可以通過護理人員之間相互監(jiān)督，相互提醒的規(guī)章等，有效的監(jiān)督機制才可以防范于未然。
3結(jié)論
所有的社會醫(yī)療機構(gòu)都應該為患者建造優(yōu)質(zhì)的醫(yī)護服務，打造有道德的高尚組織機構(gòu)，跟進醫(yī)護工作狀況，健全醫(yī)護人員的工作行為，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，預防安全隱患問題出現(xiàn)，及時合理解決安全問題，盡力避免患者身心受創(chuàng)，努力恢復患者身心健康。
作者:郭春梅 單位:寧夏回族自治區(qū)固原市西吉縣人民醫(yī)院
參考文獻:
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婦產(chǎn)科護士論文范文篇二
《 婦產(chǎn)科護理風險管理分析 》
在婦產(chǎn)科護理工作中，護理糾紛的發(fā)生率很高。這是因為婦產(chǎn)科的護理工作相較其他科室來說風險更大，這就對婦產(chǎn)科護士提出了更高的要求。有研究認為，在婦產(chǎn)科護理工作中開展護理風險管理，不僅能強化醫(yī)護人員的風險意識，有利于改善護理工作的質(zhì)量，還能為母嬰的安全提供保障。在本次研究中，為了探討分析在婦產(chǎn)科護理工作中開展護理風險管理的臨床效果，筆者選取2013年5月～2014年11月間我院收治的孕產(chǎn)婦60例作為研究對象，采用隨機數(shù)字表法將其分為對照組(30例)和觀察組(30例)，為對照組孕產(chǎn)婦進行常規(guī)護理，為觀察組孕產(chǎn)婦在進行常規(guī)護理的基礎上實施護理風險管理，觀察對比兩組孕產(chǎn)婦對護理工作的滿意度，并將對比的結(jié)果及兩組孕產(chǎn)婦的臨床資料進行回顧性的分析?，F(xiàn)將分析結(jié)果報告如下：
1資料與方法
1.1一般資料
本文的研究對象是2013年5月～2014年11月間我院收治的60例孕產(chǎn)婦，我們采用隨機數(shù)字表法將其分為對照組(30例)和觀察組(30例)。對照組30例孕產(chǎn)婦的年齡為24～38歲，平均年齡為(26.2±4.6)歲，其中文化程度為初中及以下的孕產(chǎn)婦有5例，為高中的孕產(chǎn)婦有21例，為大專及以上的孕產(chǎn)婦有4例;觀察組30例孕產(chǎn)婦的年齡為23～37歲，平均年齡為(25.6±4.4)歲，其中文化程度為初中及以下的孕產(chǎn)婦有4例，為高中的孕產(chǎn)婦有20例，為大專及以上的孕產(chǎn)婦有6例。兩組孕產(chǎn)婦在年齡、文化程度等一般資料方面的差異均不顯著(P>0.05)，不具有統(tǒng)計學意義，具有可比性。
1.2方法
為對照組孕產(chǎn)婦進行常規(guī)護理，為觀察組孕產(chǎn)婦在進行常規(guī)護理的基礎上實施護理風險管理。觀察對比兩組孕產(chǎn)婦對護理工作的滿意度，并將對比的結(jié)果及兩組孕產(chǎn)婦的臨床資料進行回顧性的分析。進行護理風險管理的具體方法是：①構(gòu)建風險管理制度并加以完善。由科室護士長牽頭，組建科室風險管理小組，嚴格遵循風險管理程序開展日常護理工作，同時應查漏補缺，分析產(chǎn)科病區(qū)護理工作各環(huán)節(jié)潛在性風險因素，并制定針對性策略。
月末召開科室全員風險管理例會，總結(jié)并分析前月風險管理實施效果。②組織科室醫(yī)護人員參與法律知識培訓。定期開展《護士條例》、《護理核心制度》及《醫(yī)療事故處理條例》等規(guī)章制度的學習，并就風險理論展開針對性講解，提高醫(yī)護人員自我維權意識及工作風險意識，以有效控制護理風險系數(shù)。③強化培訓婦產(chǎn)科護理工作人員護理技能。應定期組織護理工作人員參與業(yè)務知識培訓與學習，反復錘煉護理人員基礎知識以及綜合素養(yǎng)，確保其能夠強化掌握日常護理流程以及各部分操作細節(jié)。
?、車栏褡o理文書制度，實施規(guī)范化管理。護理記錄是醫(yī)療記錄內(nèi)容構(gòu)成的重要部分。通常情況下，護理文書在護理糾紛中有利于明確醫(yī)護責任，可有效保護護理人員自身權益，因此，規(guī)范護理文書顯得尤為重要;婦產(chǎn)科醫(yī)護人員均應規(guī)范書寫護理病歷，從細節(jié)入手，實施有效管理。⑤護理人員應轉(zhuǎn)變自身理念以及護理態(tài)度，樹立風險管理意識。在婦產(chǎn)科護理工作中，不少護理糾紛起因于護理人員風險意識淡薄、護理態(tài)度惡劣等，因此，婦產(chǎn)科護理人員應積極轉(zhuǎn)變護理理念，強化自身風險意識，同時還應轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以溫和的態(tài)度、輕柔的話語與患者溝通交流，從患者角度出發(fā)，一切為患者考慮，以提高護理滿意度，盡可能地降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。
1.3觀察指標與評定標準對比
兩組護理滿意度，按照文獻問卷調(diào)查護理滿意度評價標準：①滿意：患者評分為80～100分。②一般：患者評分為60～80分。③不滿意：患者評分低于60分。
1.4統(tǒng)計學方法
應用SPSS16.0統(tǒng)計學軟件對本次研究所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析，計量資料采用均數(shù)±標準差(X±S)表示，采用t檢驗，計數(shù)資料采用X2檢驗，當P<0.05時，視為差異顯著，具有統(tǒng)計學意義。
2結(jié)果
在對照組30例孕產(chǎn)婦中，對護理工作表示滿意的孕產(chǎn)婦有21例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的70.0%)，表示一般滿意的孕產(chǎn)婦有5例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的16.7%)，表示不滿意的孕產(chǎn)婦有4例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的13.3%)，總滿意度為86.7%;在觀察組30例孕產(chǎn)婦中，對護理工作表示滿意的孕產(chǎn)婦有28例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的93.3%)，表示一般滿意的孕產(chǎn)婦有2例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的6.7%)，表示不滿意的孕產(chǎn)婦有0例，總滿意度為100.0%。觀察組孕產(chǎn)婦對護理工作的滿意度明顯高于對照組孕產(chǎn)婦，差異顯著(P<0.05)，具有統(tǒng)計學意義。
3討論
在婦產(chǎn)科日常護理工作中，各個環(huán)節(jié)、各操作步驟中均隱藏有護理風險，護理人員在操作過程中一旦出現(xiàn)風險事件，既會對患者造成傷害，同時也會損及自身。加強護理風險管理制度有利于整體護理質(zhì)量的提升。通過對本研究數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，觀察組實行風險護理管理制度后，其護理滿意度高達93.3%，較常規(guī)護理組的70.0%有明顯提升，二者差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，說明要想在整體上提高護理質(zhì)量，護理風險管理是必要的基礎和前提。而加強護理人員知識與專業(yè)技能培訓，強化其風險管理意識、轉(zhuǎn)變護理觀念與護理態(tài)度，則有利于降低護理糾紛發(fā)生率。
在婦產(chǎn)科護理中，推行護理風險管理有利于提高護理滿意度，護士的風險意識得到加強，醫(yī)患關系得到有效改善，護理人員與患者之間彼此更加信任，護患關系更為和諧，護理工作也就更容易開展。此外，婦產(chǎn)科護理工作具有較高的難度以及較大的風險性，其工作過程表現(xiàn)出動態(tài)性以及連續(xù)性特點，所以，應著眼于護理工作實踐，從細節(jié)入手，認真分析工作中存在的不足，及時化解護理風險因素，改善護理工作質(zhì)量，同時還應嚴格護理文書制度，實施規(guī)范化管理，為提高婦產(chǎn)科護理工作質(zhì)量創(chuàng)造有利條件。綜上所述，在婦產(chǎn)科護理工作中開展護理風險管理具有十分積極的意義，有利于改善護理工作的質(zhì)量，強化護理工作人員的風險防范意識，提高孕產(chǎn)婦對護理工作的滿意度，值得在臨床上推廣使用。
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