城市管理畢業(yè)論文的開題報告
城市管理畢業(yè)論文的開題報告
由于中國城市化的快速推進,城市正以驚人的速度膨脹起來,城市的數(shù)量、規(guī)模和功能在日益增加。下面是學習啦小編為大家整理的城市管理畢業(yè)論文的開題報告，供大家參考。
城市管理畢業(yè)論文的開題報告篇一
《 縣級數(shù)字化城市管理建設(shè)思路 》
摘要：針對當前在建設(shè)和應(yīng)用城市管理數(shù)字化過程中出現(xiàn)的問題，提出了中小城市建設(shè)數(shù)字化城市管理新模式的建議，以期快速、有效、節(jié)約地發(fā)展中小城市的城市管理數(shù)字化，真正建立城市管理的長效機制，促進中小城市的城市管理水平提高。
關(guān)鍵詞：數(shù)字化;城市管理;設(shè)計
1衡水市縣級“數(shù)字化城市管理”建設(shè)現(xiàn)狀
2010年6月確定衡水市數(shù)字化城市管理平臺項目建設(shè)，2011年9月啟動，2010年10月竣工，并通過省專家組評估驗收。在全省11個實現(xiàn)了建設(shè)速度最快、投入資金最少、技術(shù)設(shè)備最優(yōu)的目標。2010年10月21日項目建設(shè)通過了省住建廳專家組的評估驗收。2010年11月9日省住建廳為我市頒發(fā)了“數(shù)字化城市管理新模式應(yīng)用城市”的牌匾。2010年12月10日順利通過省三年大變樣考評組的考核驗收。安平縣為推進城市管理標準化、網(wǎng)格化，結(jié)合公安系統(tǒng)的“天網(wǎng)工程”，綜合設(shè)計出了衡水市第一個縣級數(shù)字化城管系統(tǒng)，于2013年10月建成投入使用。安平縣結(jié)合本地實際，投資4000多萬元于近年建設(shè)了天網(wǎng)工程，在縣城主要街道、治安卡口、公共聚集場所、賓館、學校、醫(yī)院以及治安復雜場所安裝高清攝像監(jiān)控設(shè)備，覆蓋面積達到25km2，為城管違章、交通違章、刑事案件、治安案件等進行信息分類，以及為強化城市綜合管理、預防打擊犯罪和突發(fā)性治安災(zāi)害事故提供可靠的影像資料。城管部門結(jié)合監(jiān)控畫面，安排城管隊員不間斷巡查，快速精準到位，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，信息化助力城市管理更加“耳聰目明”。冀州市近年來為進一步整合資源，快速推進數(shù)字城管建設(shè)，先后組織專業(yè)人員赴霸州市、遷安市、秦皇島市，考察數(shù)字城管運行情況，學習數(shù)字城管先進經(jīng)驗。由國土資源局牽頭建設(shè)數(shù)字城市系統(tǒng)，2014年8月冀州市數(shù)字化城市管理建設(shè)項目公開招標公告。下一步，冀州市將對城市管理事件和部件進行普查建庫，做好前期準備工作，與建設(shè)單位溝通、協(xié)調(diào)，將數(shù)字城管倒入數(shù)字城市系統(tǒng)，形成聯(lián)動機制，構(gòu)建大城管格局。2013年12月由衡水移動深州分公司負責建設(shè)管道光纜，搭載著深州市政府、深州住建局建設(shè)的深州數(shù)字城管網(wǎng)絡(luò)，已施工完畢。衡水移動深州分公司與深州市住建局、設(shè)計院及施工方等單位積極協(xié)調(diào)溝通，經(jīng)過了配合選址、勘測、隨工督促建設(shè)，現(xiàn)已具備開通條件。
2衡水市縣級數(shù)字化城市管理建設(shè)內(nèi)容
針對數(shù)字化城管系統(tǒng)平臺項目建設(shè)工程，具體建設(shè)內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面。硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建設(shè)。配制系統(tǒng)運行所需的硬件設(shè)備，包括服務(wù)器、大屏幕、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲設(shè)備等;無線監(jiān)管數(shù)據(jù)采集設(shè)備建設(shè)。建立基于運用無線網(wǎng)絡(luò)，對現(xiàn)場信息進行采集和傳送的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，實現(xiàn)城市監(jiān)督管理的移動辦公。呼叫中心建設(shè)。建設(shè)接受城管監(jiān)督信息員、相關(guān)街道、社區(qū)、市民呼入熱線反映問題的受理接入、數(shù)據(jù)錄入、問題分析和信息傳輸系統(tǒng)。城市監(jiān)督指揮中心建設(shè)。完成城市管理監(jiān)督中心和指揮中心的機房建設(shè)、大屏幕、硬件等設(shè)備的配置和集成等。存儲體系總體規(guī)劃。數(shù)據(jù)集中要求存儲系統(tǒng)能夠提供極高的性能和容量，必須采用先進的智能型企業(yè)存儲設(shè)備，來解決這一問題。我們認為問題核心是建立一個良好的存儲子系統(tǒng)，本方案以存儲區(qū)域網(wǎng)(SAN)為核心技術(shù)，由于考慮到不同存儲設(shè)備的性能和互操作性問題，采用業(yè)界主流和先進的存儲系統(tǒng)產(chǎn)品。安全保障體系建設(shè)。從管理制度、軟硬件環(huán)境等方面采取綜合防范措施，保障信息平臺、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息內(nèi)容的整體安全。
3衡水市縣級數(shù)字化城市管理系統(tǒng)設(shè)計
3.1數(shù)據(jù)設(shè)計
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括基礎(chǔ)地形圖、正射影像圖、行政區(qū)劃圖以及環(huán)境、城市建設(shè)、歷史文化保護、人文、社會經(jīng)濟等眾多的空間信息和非空間信息。單元網(wǎng)格數(shù)據(jù)，包括單元網(wǎng)格編碼、面積、初始時間、變更時間以及備注等。部件數(shù)據(jù)，城市部件數(shù)據(jù)庫的建設(shè)為實現(xiàn)精確城市管理和事件定位成為可能，是數(shù)字城管系統(tǒng)最重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫之一。在進行編碼工作時需要按照國家標準CJ/T214制定城市部件、事件分類進行編碼。地理編碼數(shù)據(jù)，通過地理編碼技術(shù)對城市部件進行分類分項管理，最終實現(xiàn)城市管理由盲目到精確，由人工管理到信息管理的轉(zhuǎn)變。
3.2功能設(shè)計
數(shù)字化城市管理信息系統(tǒng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)、城管通信技術(shù)為平臺，以數(shù)字地理信息為基礎(chǔ)，結(jié)合移動定位系統(tǒng)、數(shù)字通信技術(shù)和計算機軟件平臺，為城市管理者提供聲、像、圖、文字四位一體的城市數(shù)字化管理平臺，實現(xiàn)針對城市部件的檢查、報警、緊急事件處理、指揮調(diào)度、督察督辦等功能。
3.3安全設(shè)計
地理信息數(shù)據(jù)要確保安全，不能泄密。各種業(yè)務(wù)辦理信息要確保安全，不能在執(zhí)行批轉(zhuǎn)等一系列業(yè)務(wù)處理操作的時候發(fā)生數(shù)據(jù)泄漏的情況。要確保數(shù)據(jù)的完整性和存儲安全，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的情況。保證系統(tǒng)運行環(huán)境的安全性。包括網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等軟硬件環(huán)境的安全性。硬件和網(wǎng)絡(luò)方面的要求要符合肥鄉(xiāng)電子政務(wù)有關(guān)規(guī)定中對信息安全的要求。
【參考文獻】
[1]張建勇.我國中小城市數(shù)字化城市管理模式建設(shè)對策研究[D].山東師范大學，2013.
城市管理畢業(yè)論文的開題報告篇二
《 城市建設(shè)管理方案分析 》
摘要：本文介紹了城市建設(shè)管理的重要意義，重點分析了當前我國城市建設(shè)存在的問題，并結(jié)合實際情況，分析了做好城市建設(shè)管理的相關(guān)措施。城市的規(guī)劃、建設(shè)離不開百姓的參與，政府部門在進行城市建設(shè)規(guī)劃的過程中，一定要重視傾聽民意，讓百姓真正參與到城市建設(shè)當中，為城市的長期發(fā)展做出貢獻。希望城市建設(shè)管理部門的全體人員積極反思工作中的問題，提高管理效率，尋求更好的管理模式，共同建設(shè)美好家園。
關(guān)鍵詞：城市建設(shè)管理;城市建設(shè);管理方案
自2004年7月行政許可法的實施起，政府部門不再直接對城市建設(shè)進行之間參與，而是變?yōu)榱?ldquo;監(jiān)督者”，然而一些城市的政府部門沒有認識到城市建設(shè)管理的重要性，直接做了“甩手掌柜”，完全放權(quán)于企業(yè)，這使得政府部門的決策與實施脫節(jié)，企業(yè)的自由度過大，影響了城市的長期發(fā)展。為此，政府部門應(yīng)充分認識到城市建設(shè)管理的重要性，改變觀念，轉(zhuǎn)變角色，由“旁觀者”變?yōu)?ldquo;參與者”，通過間接的方式參與到城市建設(shè)管理中來，對城市建設(shè)管理做出引導。
1城市建設(shè)管理的意義及現(xiàn)狀
1.1加強城市建設(shè)管理的意義
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，城鎮(zhèn)建設(shè)整體水平已經(jīng)有了一個大的飛躍。做好城市建設(shè)管理工作，對于協(xié)調(diào)經(jīng)濟、社會、生態(tài)、人文、環(huán)境等方面的平衡有著十分重要的意義。一個城市的經(jīng)濟發(fā)展水平與其城市建設(shè)管理的水平有著直接的關(guān)系，若城市建設(shè)管理科學、合理，則城市的生態(tài)、人文、經(jīng)濟等方面必然能協(xié)調(diào)發(fā)展;反之，若城市建設(shè)管理混亂，存在大量的管理漏洞，則城市的發(fā)展必然不均衡，這會影響到城市的長期發(fā)展。當代各國城市管理改革的基本趨勢是走向現(xiàn)代城市管理,即通過城市建設(shè)管理改革，改變以往低效、高消耗、高污染的城市建設(shè)模式，爭取做到經(jīng)濟、社會、生態(tài)、人文、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。整體提高城市的競爭力，為城市的長期發(fā)展做出貢獻。
1.2政府部門對城市建設(shè)管理重視不足
2004年7月行政許可法的實施，標志著政府部門不再直接的參與到城市建設(shè)管理當中來，而是逐漸變?yōu)閷ㄔO(shè)工程的監(jiān)督管理。然而，一些城市的政府部門對此的認知不足，沒有按照要求行使對城市建設(shè)工程進行監(jiān)督管理的權(quán)利，而是完全放權(quán)于企業(yè)，做了“甩手掌柜”。政府部門忽視了城市建設(shè)管理對城市發(fā)展的重要意義，也沒有及時履行其職能，對于影響城市長期發(fā)展的項目沒有及時叫停，任由其發(fā)展，這直接影響了城市的長期發(fā)展[1]。政府部門的決策對于城市的長期發(fā)展起著極其重要的作用，若政府完全放權(quán)于企業(yè)，可能導致企業(yè)與政府的意見不統(tǒng)一，政府部門的決策難以實施，長期以往，會影響城市的發(fā)展。
1.3城市建設(shè)方案不盡合理
城市建設(shè)管理的核心是城市建設(shè)方案的提出，建設(shè)規(guī)劃部門需要結(jié)合城市發(fā)展的實際情況與城市長期發(fā)展計劃，對城市下一階段的具體建設(shè)方案進行規(guī)劃。城市建設(shè)方案的提出對于城市的長期發(fā)展有著十分重要的意義，一個優(yōu)秀的城市建設(shè)方案既需要考慮到城市的當前發(fā)展情況，又要考慮到長期發(fā)展規(guī)劃。然而，一些城市的建設(shè)方案設(shè)計的不盡合理，一些城市建設(shè)方案設(shè)計時沒有貼近民生，不顧當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，安排了很多“面子工程”，卻沒能提高當?shù)匕傩盏纳钯|(zhì)量，這種不合理的城市建設(shè)方案對城市的長期發(fā)展沒有起到應(yīng)起的作用。除此之外，一些城市的規(guī)劃設(shè)計中沒有重視可持續(xù)發(fā)展，僅重視眼前的利益，而沒有重視城市的長期發(fā)展，沒有重視生態(tài)保護，走上了“先污染后治理”的老路，這對城市的長期發(fā)展有著十分嚴重的影響。近年來，我國城市污染指數(shù)居高不下，粗放型的經(jīng)濟增長方式?jīng)]有根本轉(zhuǎn)變，已經(jīng)走上了發(fā)達國家老路。為了控制這一問題，城市規(guī)劃人員在進行城市規(guī)劃時要重視可持續(xù)發(fā)展，做到社會、經(jīng)濟、生態(tài)、人文共同發(fā)展。
2進一步做好城市建設(shè)管理的措施
2.1建設(shè)管理部門完善相關(guān)政策
為了進一步做好城市建設(shè)管理工作，我國城市建設(shè)管理部門應(yīng)完善相關(guān)政策，扶持一批符合民生的的行業(yè)。做好城市供水、污水處理、燃氣、供熱、環(huán)衛(wèi)、公共交通等一系列的行業(yè)的市場準入和特許經(jīng)營制度[2]，同時建立服務(wù)質(zhì)量標準和評價體系，不斷健全企業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督和價格監(jiān)控機制，在平衡各方經(jīng)濟利益和社會公共利益的前提下，保證市政公用設(shè)施服務(wù)供給的連續(xù)和穩(wěn)定，努力維護好社會公眾利益，促進社會和諧的發(fā)展。
2.2重視城市建設(shè)管理
城市發(fā)展建設(shè)管理對于城市的長期發(fā)展起著十分重要的意義，為此，政府部門首先要重視城市建設(shè)管理，明確城市建設(shè)的發(fā)展方向，堅持實事求是的工作作風，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，展開城市建設(shè)管理工作。一直以來，很多城市的政府部門都忽視了對城市建設(shè)工作的監(jiān)督和管理，這對于城市的長期發(fā)展有著負面影響。為此，政府部門應(yīng)改變工作方式，尋求對城市建設(shè)的間接管理。行政許可法的實施讓政府部門由城市建設(shè)的“執(zhí)行者”變?yōu)榱?ldquo;旁觀者”，而政府部門應(yīng)通過放權(quán)于其它社會組織，由授權(quán)執(zhí)法向委托執(zhí)法轉(zhuǎn)變，由“旁觀者”變?yōu)?ldquo;監(jiān)督者”。使政府監(jiān)督構(gòu)機承擔一定的監(jiān)督責任，一定程度上恢復自己本身應(yīng)固有的執(zhí)法地位，為城市的建設(shè)管理作出貢獻。
2.3科學的進行城市建設(shè)管理
為了做好城市發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，政府部門在對城市建設(shè)方案進行設(shè)計時，一定要考慮到本市發(fā)展的實際情況，既要保證經(jīng)濟水平，由于確保城市建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，不可一味的追求經(jīng)濟利益，放任高污染、高排放的企業(yè)進駐到城市當中。也不可光顧著搞“形象工程”、“奢華工程”，城市形象上去了，卻忽視了廣大人民的利益。城市建設(shè)管理是一項十分復雜的工作，政府部門“閉門搞建設(shè)”，很可能會出現(xiàn)規(guī)劃失誤。為了更加科學的進行城市建設(shè)管理，政府部門應(yīng)加強宣傳，強化市民對城市管理的參與意識，做到讓百姓參與到城市建設(shè)中來。
3結(jié)束語
城市建設(shè)管理對于城市的發(fā)展起著極其重要的作用，如果城市的建設(shè)管理科學、合理，那么城市的發(fā)展必然十分迅速。一個城市的發(fā)展水平與其城市建設(shè)管理水平有著直接的關(guān)系，為了做好城市建設(shè)管理，政府部門要貫徹“城市建設(shè)為人民”的基本理念，在規(guī)劃城市建設(shè)方案時，一定要傾聽百姓的呼聲，真正做到行政為民，不可“閉門搞建設(shè)”，盲目的推行城市建設(shè)方案。為了進一步做好城市建設(shè)管理，相關(guān)部門應(yīng)完善法律政策，對于能夠促進城市發(fā)展且符合廣大人民群眾利益的行業(yè)或企業(yè)要大力支持，對于不符合可持續(xù)發(fā)展原則的企業(yè)要及時取締，共同建設(shè)美好家園。
參考文獻
[1]郭漢丁.建設(shè)工程質(zhì)量政府監(jiān)督管理研究[J].城市規(guī)劃，2013(4):20-120.
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城市管理畢業(yè)論文的開題報告篇三
《 城市管理綜合執(zhí)法思考 》
摘要：城市管理行政執(zhí)法亂象屢見不鮮，自城市管理行政執(zhí)法局成立后雖然帶來了行政效率的提升、解除了多頭執(zhí)法、重復罰款等問題，但由此也帶來了暴力執(zhí)法、執(zhí)法人員不足、暴力抗法等社會問題和法律問題。規(guī)范城市管理行政執(zhí)法權(quán)的使用，關(guān)鍵在于增強對城市管理行政執(zhí)法主體的管理。通過研究私人參與城市管理行政執(zhí)法的深度和廣度，在向服務(wù)型行政模式轉(zhuǎn)變的契機下，通過修繕法律，合理構(gòu)建并規(guī)范準入機制、考核機制，破解私人參與城市管理行政執(zhí)法良莠不齊的局面，并使有效的人力資源在城市管理中發(fā)揮更大的效用。
關(guān)鍵詞：城管綜合執(zhí)法;相對集中行政處罰權(quán);柔性執(zhí)法
一、行政執(zhí)法主體的現(xiàn)狀
1.協(xié)管身份人員數(shù)量較多?，F(xiàn)實生活中，由于編制有限，在編人員不能滿足城管權(quán)限需求。所以，全國各地采取聘用合同制形式招收輔助辦公人員進行執(zhí)法已成為一種普遍現(xiàn)象。如北京城管局，現(xiàn)有執(zhí)法人員不能應(yīng)對城管事項，同時為了解決失業(yè)人員再就業(yè)問題，招收了一批城管協(xié)管人員[1]。又如浙江省輔協(xié)警截至2009年5月，全省公安機關(guān)在用的輔協(xié)警有8萬多人，已超過全省在編的公安民警數(shù)[2]。而全國很多地區(qū)存在著各式各樣輔助辦公人員的身影，稱呼也是各有不同，如治安協(xié)管員、稅收協(xié)管員、出租屋協(xié)管員、工會協(xié)理員等。協(xié)管人員雖然不具有公務(wù)員身份，但是在現(xiàn)實生活中確是履行著城管的繁瑣職能。張家口市城管局在2012年招聘191名協(xié)管員，其來源群體主要是就業(yè)困難家庭成員、退伍軍人和大專及以上畢業(yè)生，目的是協(xié)助城管執(zhí)法人員開展城市管理和城市執(zhí)法的相關(guān)工作。
2.正式在編在崗人員較少。目前，普遍存在在編人員執(zhí)法力量不足的情況。如張家口市設(shè)市城管行政執(zhí)法支隊和市城市管理數(shù)字化中心，具有事業(yè)編制人員86名。相較于具有40萬人口城市，管理人員數(shù)量很少。再如北京市的127個市一級行政執(zhí)法隊伍中，共有行政執(zhí)法人員6萬多人，雖然單獨設(shè)置了行政執(zhí)法專項編制用以解決行政執(zhí)法人員編制問題，但還是遠遠不能滿足執(zhí)法力量的狀況，從而還有高達17萬人的各類群眾協(xié)助執(zhí)法組織[3]。
3.行政執(zhí)法主體所屬機構(gòu)體制不順。城管局目前只是在省級以下獨立設(shè)立的行政機構(gòu)，在中央一級并沒有設(shè)立獨立的城市管理部級機構(gòu)，而是在住建部下面分設(shè)的一個司級機構(gòu)，在省級、市級、縣(區(qū))級才獨立設(shè)立，尤其是在縣區(qū)級，和住建局屬于兩個行政機構(gòu)。越在基層越是需要加強組織管理，需要采取的具體行政行為就越多，所以，越到基層，所需行政執(zhí)法力量應(yīng)當更為充實。行政機關(guān)設(shè)立主要依據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院組織法》和《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》。根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第64條，地方各級人民政府根據(jù)工作需要和精干的原則，設(shè)立必要的工作部門。自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府的局、科等工作部門的設(shè)立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報請上一級人民政府批準，并報本級人民代表大會常務(wù)委員會備案。所以省、市、縣(區(qū))設(shè)立城市管理執(zhí)法機構(gòu)只需報上一級人民政府批準即可，而在國家級行政機構(gòu)中沒有嚴明的權(quán)力配置予以規(guī)制。
二、協(xié)管員的性質(zhì)
雇傭的協(xié)管員比正式在編的執(zhí)法人員還多，但與行政機構(gòu)簽訂的卻是勞動合同，協(xié)管員的身份到底是行使公權(quán)力的公職人員，還是為城管局打工的勞動者?是根據(jù)《勞動合同法》建立的勞動關(guān)系還是管理行政關(guān)系?這不禁引人深思，協(xié)管員與城管單位之間到底是“公法”上的法律關(guān)系還是“私法”上的法律關(guān)系?根據(jù)《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。協(xié)管員與政府機關(guān)之間簽訂勞動合同是符合法律規(guī)定的，他們之間形成的應(yīng)當屬于勞動合同關(guān)系。勞動合同關(guān)系應(yīng)當屬于“私法”上的法律關(guān)系，簽訂勞動合同人員行使的行為應(yīng)當屬于私法行為。正如德國學者毛雷爾所述，國家可以將特定的行政任務(wù)轉(zhuǎn)移到私人，私人當作“公民義務(wù)”采取特定行為，如道路沿線居民的道路清潔任務(wù)，養(yǎng)護重要財產(chǎn)的義務(wù)[4]。這里，私人執(zhí)行任務(wù)屬于個人行為，不屬于公權(quán)力的行使。
三、協(xié)管員參與執(zhí)法過程中產(chǎn)生的問題
1.執(zhí)法者的素質(zhì)與能力。誠然，實踐中將協(xié)管員納入行政執(zhí)法者隊伍進行行政執(zhí)法已成為現(xiàn)在通行做法，但是各省市之間并沒有統(tǒng)一標準。有的地區(qū)規(guī)定具有執(zhí)法資格人員可以進行行政執(zhí)法，有的地區(qū)僅設(shè)定招考門檻，通過招考錄用成為城管局聘用制的人員即可進行行政執(zhí)法，還有的地區(qū)招錄不明，成為城管局聘用制人員后從事行政執(zhí)法等公務(wù)活動。執(zhí)法者的準入門檻不統(tǒng)一，無法考證執(zhí)法者的素質(zhì)，沒有配套的監(jiān)督機制進行監(jiān)管，故在從事執(zhí)法活動中存在著與初始目的不一致的隱患。如果沒有嚴格準入門檻，很多執(zhí)法人員的執(zhí)法權(quán)力就會面臨濫用的風險，并且會增加行政執(zhí)法人員與相對人之間的矛盾。尤其是在從事行政處罰這項工作時，與相對人無法進行有效溝通，如執(zhí)法不能明確執(zhí)法依據(jù)，行使權(quán)力卻不明權(quán)力出處，應(yīng)用法律卻不能對法律進行合理解釋，都會為執(zhí)法帶來顯性阻力。
2.行政執(zhí)法工作內(nèi)容表述不明。在面對每項工作時，在編執(zhí)法人員和聘用制人員職責應(yīng)當予以區(qū)分，對于工作職責也應(yīng)當嚴格規(guī)范，才能體現(xiàn)行政執(zhí)法的合法性與效率性。但是目前對于行政執(zhí)法工作沒有制定統(tǒng)一規(guī)范，沒有敘述哪些是輔助性工作，也沒有表明如何對行政執(zhí)法人員具體工作進行監(jiān)督，易產(chǎn)生權(quán)責不清的后果。
3.行政相對人不滿私人參與行政處罰。行政相對人對于行政執(zhí)法的目的接受與否直接與其切身利益相關(guān)，如占道經(jīng)營者以其自身利益作為出發(fā)點，希望提高其生活質(zhì)量的行為，其抵觸心理在與行使公權(quán)力的行政執(zhí)法者發(fā)生碰撞時，私人參與行政處罰就會成為行政相對人抗法的一個重要原因。根據(jù)實地調(diào)研走訪，在隨機詢問的20位攤主回答中，對于私人參與行政處罰100%不滿意。
四、私人參與行政執(zhí)法的法律法規(guī)規(guī)制
根據(jù)2002年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)做好相對集中行政處罰權(quán)試點工作的通知》中指出：“集中行使行政處罰權(quán)的行政機關(guān)的執(zhí)法人員必須是公務(wù)員。”這里只規(guī)定了行政處罰這種具體行政行為的行政主體，并沒有列舉其他具體行政行為。所以，在其他輔助崗位上并沒有禁止性規(guī)定，為私人參與其他行政執(zhí)法工作留下空間。有地省市在地方性法規(guī)中直接通過規(guī)定禁止性條款禁止私人參與城管執(zhí)法，如福建省政府于1998年頒布的《福建省行政執(zhí)法資格認證與執(zhí)法證件管理辦法》規(guī)定不得雇傭合同工、臨時工從事行政執(zhí)法工作。但是也有些地方根據(jù)地方實際情況將協(xié)管人員納入到管理之中，如上海市2010年頒布的《上海市行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》，直接規(guī)定協(xié)助行政執(zhí)法人員工作范圍。蘇州市頒布了《蘇州市警務(wù)輔助人員管理辦法》，將輔警這一輔助人員群體納入到行政主體序列，這都是一種考慮實際問題基礎(chǔ)上的體制創(chuàng)新，擴大了執(zhí)法主體范圍，緩解了人力不足的現(xiàn)實狀況，對于城管執(zhí)法具有參照意義。同樣，浙江省2009年實施的《浙江省城市管理相對集中行政處罰權(quán)條例》中，用從事執(zhí)法工作的人員進行了主體范圍的表述，概括規(guī)定了城管執(zhí)法人員主體范圍，并沒有區(qū)分具有行政編制、事業(yè)編制和聘用制人員，無形地擴大了基層執(zhí)法群體范圍。河北省在1993年頒布了《河北省行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件管理辦法》，為了規(guī)范行政主體資格，規(guī)定了行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件是行政機關(guān)和行政執(zhí)法人員享有法律、法規(guī)和行政規(guī)章賦予的一項權(quán)力，也是在實施具體行政行為時的資格證明。行政執(zhí)法機關(guān)委托執(zhí)法的單位和人員應(yīng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，發(fā)放委托執(zhí)法證明或證件。但是根據(jù)河北省法制辦2014年下發(fā)的關(guān)于《對全省各級各類行政執(zhí)法人員進行全面清理情況報告》進一步規(guī)范了行政執(zhí)法人員資格。根據(jù)報告，對全省持行政執(zhí)法證件人員共317742名進行了一次全面清理，通過清理，取消81720名行政執(zhí)法人員資格，占現(xiàn)有持證人員總數(shù)的35%。并對合同工、臨時工、工勤人員等不符合條件和不在崗持證人員一律取消行政執(zhí)法資格，收回已持有的行政執(zhí)法證件[5]。雖然整頓執(zhí)法隊伍，嚴格管理，但是在根本上并沒有解決執(zhí)法人員滿足不了行政執(zhí)法工作的現(xiàn)狀。在不突破現(xiàn)行行政指導方針下，筆者提出如下建議：
1.擴編增人。根據(jù)《行政處罰法》第18條，行政機關(guān)不得委托其他組織或者個人實施行政處罰。所以，聘用制人員進行行政處罰是不符合法律規(guī)定的。但是結(jié)合實踐所需，京張聯(lián)合申奧對張家口的城市管理提出了更高要求，這將成為張家口一項長期建設(shè)任務(wù)。目前，張家口的地方行政區(qū)劃中主城區(qū)已由原來的橋西區(qū)橋東區(qū)擴展至宣化半坡街地區(qū)，而現(xiàn)行人員結(jié)構(gòu)還是成立之初模式，且清退了聘用制執(zhí)法人員后工作任務(wù)并沒有相應(yīng)減少，所以，作為城市管理行政執(zhí)法人員也應(yīng)當根據(jù)執(zhí)法區(qū)域予以擴編增人，并做到執(zhí)法清明，職責嚴明。如北京市采取了行政執(zhí)法專項編制，解決了執(zhí)法人員的身份問題[6]。誠然，行政人員編制數(shù)量由各地政府編制委員會部門核定，而編制委員管理體制是雙重領(lǐng)導，受上級編制委員會和地方政府領(lǐng)導。所以，在缺編問題的解決上可以考慮北京設(shè)置專項編制的做法，既保證了公務(wù)員身份，又解決了缺編問題。
2.設(shè)立嚴格準入制度。在具體參與行政執(zhí)法工作時設(shè)立嚴格的準入條件。準入條件是行政執(zhí)法主體行使具體行政行為的重要前提。首先，行政機關(guān)必須依法成立，行政機關(guān)設(shè)立必須依據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院組織法》和《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》。再者，對公務(wù)員和私人參與行政執(zhí)法予以區(qū)分，全面肅清公務(wù)員隊伍是保障組織純潔性的有效要件。還要考查是否符合法定的機構(gòu)編制和人員編制，只有符合公務(wù)員身份，公務(wù)員才能以行政主體名義實施行政行為，獨立承擔行政責任。行政主體依照法律法規(guī)規(guī)定要求行使職權(quán)，根據(jù)職權(quán)法定原則，應(yīng)當以法律法規(guī)規(guī)定的為準或者根據(jù)法律具有授權(quán)行使。有的省市頒行地方性法規(guī)要求取得執(zhí)法證或執(zhí)法資格證，成為行政主體行使行政職權(quán)的前置條件，從而提高了公務(wù)員行使行政職權(quán)的門檻。如浙江省政府頒行的《浙江省行政執(zhí)法證件管理辦法》直接規(guī)定取得《浙江省行政執(zhí)法證》人員才能持證上崗。河北省也要求行政執(zhí)法人員持有行政執(zhí)法證件并經(jīng)年檢合格后才能執(zhí)法。這些都屬于準入門檻的設(shè)置，有效避免公權(quán)力的肆意濫用。
3.考慮政府服務(wù)外包。近年來，在公共服務(wù)模式的變遷中，符合經(jīng)濟效率原則的“政府購買服務(wù)”模式日漸凸顯出活力，政府將部分供給服務(wù)進行外包不僅在公共管理上控制了成本，提高了工作效率，而且還解決了各地人力不足與編制緊缺的矛盾問題。如，上海結(jié)合社會工作與社工人才建設(shè)，購買崗位與購買項目相結(jié)合，形成政府向民間組織購買社會工作服務(wù)體系。購買的范圍包括司法矯正、吸毒人員、問題青少年及社區(qū)服務(wù)等社會工作領(lǐng)域，購買服務(wù)涉及技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)三大類30個崗位，其中房屋協(xié)管占6%，市容環(huán)境協(xié)管占11%，環(huán)保協(xié)管占6%，市容環(huán)境協(xié)管占3%，而政府購買服務(wù)以及購買公益性崗位都是促進就業(yè)的好辦法，同時還可以促進社工人才隊伍建設(shè)[7]。目前的《政府采購法》規(guī)定政府采購范圍是指以合同方式有償取得貨物、工程和服務(wù)的行為，包括購買、租賃、委托、雇用等。但是對于公共管理方面的服務(wù)還有待于法律的突破與規(guī)范。
4.加強權(quán)力運行監(jiān)督。權(quán)力的行使必須具有正當性，當權(quán)力喪失了監(jiān)督制約，將會脫離軌道漸行漸偏。私人參與行政執(zhí)法，必須具有監(jiān)督制度保障，從源頭上把握。行政執(zhí)法包含權(quán)能屬性眾多，如檢查權(quán)、處罰權(quán)、許可權(quán)等。首先，須明確監(jiān)督的對象。監(jiān)督側(cè)重點在于權(quán)限及其權(quán)力的運行，權(quán)限范圍及其權(quán)力行使應(yīng)當遵照法律規(guī)定或者有法律授權(quán)，區(qū)分不同崗位的行政主體在權(quán)限范圍內(nèi)做出行政行為，并依法依規(guī)要求承擔行政責任。如果有越權(quán)或者不作為的情形應(yīng)當予以追責。其次，加強公示監(jiān)督。權(quán)限范圍、權(quán)力運行應(yīng)當通過網(wǎng)絡(luò)、書報等方式進行公開，使市民查閱、了解。而且，定崗招聘的聘用制人員必須公示，對于私人行使具體行政行為是否屬于主要工作還是輔助性工作、長期性質(zhì)工作還是臨時性工作須公示標注。再者，行政處罰的公務(wù)員必須嚴格規(guī)范管理，做出的行政處罰依據(jù)、理由、事由等都應(yīng)當進行公示。第三，嚴格組織考核工作，尤其是聘用制人員。對工作應(yīng)當進行細化，對照其工作量指標進行考核，按照其工作量的完成與工作質(zhì)量的優(yōu)劣進行獎懲，考核不合格的聘用制人員應(yīng)當清退。對于參與行政執(zhí)法人員，考核不合格者應(yīng)當取消其執(zhí)法資格證書。
5.適時加強教育培訓宣傳工作。在執(zhí)法過程中，公務(wù)人員的素質(zhì)對促進依法行政、提高行政效率、改善機關(guān)形象起著關(guān)鍵性的作用[8]。首先，加強教育培訓與業(yè)務(wù)知識學習，是對個人參加工作后進行的重要繼續(xù)教育。在行政執(zhí)法工作中即要注意柔性執(zhí)法的轉(zhuǎn)型，又要注意堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，對于執(zhí)法背景、依據(jù)及其如何操作都需要進行系統(tǒng)培訓，提高公務(wù)員執(zhí)法素質(zhì)。其次，對于教育培訓進行宣傳，使民眾不僅可以增強對執(zhí)法內(nèi)容的了解，更加清楚執(zhí)法工作的必要性，這是提高民眾素質(zhì)的重要渠道。
五、結(jié)語
增強執(zhí)法力量，整治執(zhí)法隊伍，一直是基層行政執(zhí)法單位的一項重要工作。執(zhí)法力量不足的現(xiàn)狀在現(xiàn)有體制和法律框架內(nèi)，依靠單一政府部門很難統(tǒng)籌解決。這必須通過行政手段的正當化與合法化，全面統(tǒng)籌，合理增配編制人員，制定地方性法規(guī)，將聘用制人員問題解決消化掉，才能最終改掉體制的陋習。
參考文獻：
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