有掛合同管理研究畢業(yè)論文
有掛合同管理研究畢業(yè)論文
合同管理有必要作為一門專業(yè)進行系統的研究。合同管理包含的內容非常廣泛，相關知識眾多。下面是學習啦小編為大家整理的有掛合同管理研究畢業(yè)論文，供大家參考。
有掛合同管理研究畢業(yè)論文篇一
《 總包商對施工分包合同管理研究 》
摘要:本文以施工分包合同為主題,分析總包商對其進行管理的相關問題。首先結合實際的工作經驗,對施工分包合同管理的特征進行了簡要概述;主要分析了合同簽訂方面的注意事項,并對其中存在的風險與防范措施做了簡要說明,希望通過本文初步分析,可以引起更多的關注與交流,同時,希望可以為該方面的理論研究工作、管理實踐工作,提供一些有價值的信息,以供參考。
關鍵詞:總包商;施工;分包;合同管理
在我國,建筑工程項目工程在總包商承接后,會分別與水電安裝、消房安裝公司、土建施工建設企業(yè)等,進行合同簽訂,然后,再實施具體的施工安排;但是,從總體上我國的房地產市場發(fā)展迅猛,涉及到全國各地的大中小城市,甚至農村的房屋建設也涉及其中,出現了大大小小的“分包商”,事實上,由于在工程建設過程中“農民工”是勞動主力,因而,造成了具體施工中的眾多問題,專業(yè)性相對較差,還有其它如施工單位資質問題等。
一、施工分包合同管理的特點
首先,從總承包合同與分包合同之間的關系可以看出,總包商、分包商間訂立的合同,不但屬于單獨的經濟合同,同時這個合同也有重合同性質;要求合同中的權利義務契約,與總包合同中的基本原則基本保持一致,包括義務一致,因為總包商—業(yè)主之間的關系,要求總包商履行職責、確保義務的實現;當事人的區(qū)別,要注分包合同有自己的特點與改變,并不總是對總包合同的某種“戲仿”或“抄錄”。其次,在分包合同管理中,業(yè)主—分包商之間無合同關系;但業(yè)主—總包商之間的關系,要求自身對分包合同管理有批準權;第三,監(jiān)理—總包商之間是建立監(jiān)理與被監(jiān)理關系,對分包商的各種工作無義務承擔協調管理任務,但要求對施工資質、材料、工藝、質量、進度等等,進行具體的監(jiān)督管理。
二、施工分包合同管理分析
1、合同簽訂
首先,分包商需了解所要承擔的義務,并進行報價;總包商提供合同條件、圖紙、技術交底、總承包合同副本等;對于總包商的報價單始終是保密文件,不得公示,通常分包商需根據市場價格、自身技術水準等,進行報價,然后總包商進行商榷;總包商應該承擔監(jiān)督、管理、協調,并進行管理費用的收取、質保金等;其次,需要以總承包商的利益為基礎,確保違約后的賠償問題得到明確,合理劃分雙方義務與責任;管理程序應該有明確的約定規(guī)范,雙方共同遵行。
2、監(jiān)督、協調管理
首先,總包商需要對合同、施工期進行計算,然后發(fā)布分包工程開工令;若遇到多個獨立分包商同時施工,造成互相影響時,則需通過監(jiān)理批準,進行開工令的發(fā)布;其次,在批準分包商施工計劃方面,分包商在開工前,需對施工方案、進度計劃、保障措施等進行文件提交,獲準后方可執(zhí)行;其中,總包商可對這些文件內容進行專業(yè)審核,并進行協調管理;第三,質量監(jiān)督方面,包括施工工藝、質量檢驗、修復督促等;注意分包商并不對總包商進行單位辦理移交手續(xù);第四,在支付管理方面,分包商按照進度做出支付報表,由總包商審核后,然后提交監(jiān)理批準,若總包商拖延支付,則需計算所需的利息,并做出合理解釋;對于支付報表的審查、特殊情況下的扣發(fā)、緩發(fā),不承擔逾期付款責任。
3、變更管理
當建設監(jiān)理發(fā)布分包工程變更指令時,總包商需以書面形式,及時通知分包商;或者,根據項目工程的調整進行自主發(fā)布變更指令;在變更商議中,分包商需參與工程計量、估價,并對補償、延期等問題進行討論,若不是分包商的責任,需給予補償、順延;若有趕工期的情況,則需支付相應費用。
4、索賠管理
在合同履行時,總包合同受到質疑、分包商合法權益受到損害,可提出索賠要求,并保持事件記錄,通常情況下,在時間,索賠通知、報告時間,均小于總包商向監(jiān)理提交時間;比如,在業(yè)主承擔責任的索賠事件中,分包商(提出索賠要求)—總包商(分析事件)—判明責任(依合同);以總包商名義遞交索賠報告,并對事情進展進行跟進,此類事情包括,施工遇外界阻礙、圖紙錯誤、業(yè)主違約、拖延支付、監(jiān)理失職、補償問題等;再如,對于總包商承擔責任的事件方面,監(jiān)理不參與,經總包商—分包商,協商解決,原因集中于總包商的違約行為,或者分包商執(zhí)行了錯誤指令等。
三、合同管理中需注重風險防范
在經濟方面,對資金供應、市場價格波動、工程量清單失誤等加以觀察、跟進;在工程方面,加強技術管理,在材料購進、使用,設備維護、工程返工等,各方面,都需要做好成本控制;對施工單位的資質、分包單位的轉包、是否持證上崗、安全質量管理工作等,進行細致考核;在管理方面,需要做到全面管理,包括財務、施工、質量、技術、合同各方面的管理;構建起一個合理的施工分包合同管理體系,并健全機制,使其制度化。
四、結束語
總而言之,需要分清總包商與分包商的關系,認識到總包商在總承包、分包合同中的地位,在具體的合同管理之中,雙方都應該以事實為基礎;總包商要進行區(qū)分式管理,還需要對二者間的管理關系、內容等進行明確化;另一方面,在簽署的合同中,需要對經濟、工程、管理方面的風險加以評估,給出具體的解決意見、明確責任,做好財務、施工管理控制工作;另外,最好是引人現代化的“統計管理”辦法,利用與合同管理、施工管理、技術管理等相關的細致表格,改善考核評估制度,將二者統一起來,做好整體上的監(jiān)督與防范。
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有掛合同管理研究畢業(yè)論文篇二
《 貿易公司勞動合同管理現存問題思考 》
摘要：2013年新修訂的《勞動合同法》對企業(yè)勞動合同管理提出了更高要求。雖然如此，很多企業(yè)對員工勞動合同仍不夠重視，存在諸多問題，引發(fā)不和諧的勞動關系。本文以M貿易公司為例，剖析了該公司勞動合同管理現狀，指出其在勞動合同管理中存在的問題，深入分析原因，有針對性地提出解決的方案，為M貿易公司構建和諧勞動關系提供參考。
關鍵詞：貿易公司;勞動合同管理;勞動關系
一、M貿易公司勞動合同管理現狀
(一)公司概況
M貿易公司是一家有著幾十年歷史的以建材貿易為主營業(yè)務的國有全資企業(yè)。2015年在職員工總數156人，其中領導班子成員5人，中層干部26人，一般員工125人。近年來，公司秉承“和諧創(chuàng)新，爭創(chuàng)佳績”的經營理念，在建材貿易市場中占據了重要地位，2012～2015年營業(yè)收入逐年遞增，于2015年突破百億元大關。良好的企業(yè)效益吸引了各種人才紛至沓來。
(二)勞動合同管理現狀
隨著員工人數的增長，勞動合同管理成為M貿易公司人力資源管理中一項重要的內容。公司現有人員中，31人持任免文件，占比20%;85人簽訂了勞動合同書，占比54%;40人尚未簽訂勞動合同，占比26%。持任免文件的職工主要有兩類人員：一是領導班子成員，5人均有上級主管部門的任命文書，不需要簽訂勞動合同書;二是中層干部，有本公司的聘任書，也無須簽訂勞動合同。除此之外，需要簽訂勞動合同的職工因身份不同，勞動關系呈現多樣化。主要有以下兩種類型：一種是在本部工作，與本部簽訂勞動合同的;另一種是與權屬企業(yè)簽訂勞動合同，借用在本部工作的。部門自聘人員由部門自主招收，與部門簽訂臨時用工協議。未簽訂勞動合同書的主要是一般員工中的原國有固定員工，一直以來視同無固定期限用工形式，沒有簽訂勞動合同。除了156名在職員工，M公司還與H勞務派遣公司簽訂了用工合作協議。截至2015年12月，H勞務派遣公司先后派遣了三批共計37人到M公司各類一線崗位上工作。目前，M公司勞動合同管理基本依靠人工管理，尚未引進現代化的管理手段。
二、M貿易公司勞動合同管理中存在的問題
M貿易公司在勞動合同管理方面做了大量工作,但在管理過程中也存在未嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同、勞動合同變更管理缺失、無固定期限勞動合同管理不到位、勞務派遣用工不符合新法規(guī)定等問題。
(一)未嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同
未嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，主要表現如下：一是合同訂立時間滯后。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在員工入職一個月內必須與其訂立書面勞動合同，但M公司一般根據行業(yè)慣例在員工試用期考核合格后才予辦理訂立書面勞動合同手續(xù)。關于續(xù)訂勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定合同期滿需要續(xù)訂勞動合同的，公司必須在合同期限屆滿前一個月通知員工，并及時辦理續(xù)簽手續(xù)，然而合同因各種原因延期訂立的情況仍有發(fā)生。二是合同簽訂流于形式。公司上下對勞動合同訂立工作普遍不夠重視。由于采用的是人力資源和社會保障廳印制的格式合同，不少員工沒有仔細閱讀合同條款就直接在乙方簽署姓名。三是合同簽訂主體存在個別無效的情況。一部分員工與部門(非法人)簽訂勞動協議，這些屬于無效合同。
(二)勞動合同變更管理缺失
根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”受多年國有企業(yè)傳統管理觀念的影響，M公司在員工變更工作崗位方面通常沒有征求員工個人意見。比如從線材部輪換到涂料部，不論員工愿不愿意，必須服從組織安排。同時，變更工作崗位和地點的時，M公司沒有與員工沒有重新簽訂勞動合同書。
(三)無固定期限勞動合同管理不到位
無固定期限勞動合同是用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在企業(yè)需要實施裁員時，優(yōu)先留用無固定期限員工。《勞動合同法》明文規(guī)定，已連續(xù)兩次與本企業(yè)簽訂固定期限勞動合同，或在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年的，經企業(yè)與勞動者雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，勞動合同必須以書面形式訂立。M貿易公司對與本企業(yè)已連續(xù)簽訂兩次勞動合同的員工，第三次簽訂勞動合同時均給予簽訂無固定期限勞動合同。而對于一般員工中的原國有固定員工，他們都在M貿易公司工作10年以上，長期以來視同無固定期限員工，但并未簽訂書面勞動合同。
(四)勞務派遣用工不符合《勞動合同法》新規(guī)定
根據2014年1月24日人力資源和社會保障部公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工只能用于輔助性、替代性、臨時性崗位，且總人數不得超過本企業(yè)用工總量的10%。M貿易公司由于效益較好，進入門檻高，為了提高用人靈活度，激發(fā)勞動者積極性，對新進人員普遍采用勞務派遣用工形式。新進人員與H勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由H勞務派遣公司派出到M公司工作。截止2015年12月，已進入M公司各類崗位的勞務派遣用工人數達37人，占M公司2015年從業(yè)人員總數的19%，超出《規(guī)定》對企業(yè)勞務派遣用工人數比例的限制。
三、M貿易公司勞動合同管理問題原因剖析
M貿易公司在勞動合同管理中出現的上述問題，究其原因主要有以下三個方面：
(一)國有企業(yè)傳統勞動合同觀念根深蒂固
上個世紀80～90年代形成的觀念認為，國有企業(yè)職工有三種類型：正式工、合同工和臨時工。簽訂合同的就是合同工，與正式工有區(qū)別。到目前為止，國有企業(yè)傳統勞動合同觀念在M公司許多老職工的腦中還是根深蒂固。在這種觀念影響下，他們不愿意簽署勞動合同，認為簽訂了勞動合同身份就發(fā)生了改變。這使得原國有固定員工，一直視同無固定期限員工卻沒有簽訂書面勞動合同。
(二)人力資源部管理人員法律知識掌握不充分
M公司人力資源部現有3名工作人員，包括部門經理1人、項目經理2人。其中1人負責干部管理板塊，包括招聘培訓、干部考核、檔案管理、老干部管理、員工出國出境管理;1人負責勞動工資板塊，包括工資獎金、績效考核、五險一金申報和包括勞動合同管理在內的勞動關系管理。由于事務繁忙，人手短缺，人力資源部沒有時間系統學習新政策新法規(guī)，導致對新政策新法規(guī)掌握不充分。
(三)勞動合同管理手段落后
目前M公司勞動合同管理尚處于人工管理狀態(tài)，由負責勞動關系管理的項目經理在部門經理指導下開展勞動合同的經辦和管理。由于辦公場所擁擠，資料眾多，所有員工的勞動合同都只能集中存放，沒有按期限分盒管理。同時，人力資源部雖有人事信息系統，但是合同管理尚未融入信息系統。隨著數據量的增大，人工管理的難度不斷提高，極易造成合同續(xù)訂滯后情況的發(fā)生。
四、解決M貿易公司勞動合同管理問題的對策
M貿易公司在勞動合同管理中存在的這些問題，在企業(yè)效益良好、員工隊伍穩(wěn)定時可能并無表現，但在企業(yè)效益下滑、人心渙散、離職人員增多時就會凸顯出來。為此，作為人力資源管理部門，積極重視，及早采取措施，才能防范潛在的法律風險。筆者認為，主要可從以下幾個方面采取措施：
(一)轉變觀念，引導樹立正確的勞動合同觀
轉變觀念解決的是人的思想意識問題。它有兩個層面的含義：一是領導班子成員要充分重視合同管理，二是廣大職工要意識到書面勞動合同是保護自身權益的有力武器。通過加強職工教育，學習勞動合同有關法律知識，廣大職工才能掌握《勞動合同法》精神實質，樹立正確的勞動合同觀。
(二)加強制度建設，實現勞動合同制度化管理
加強制度建設是勞動合同規(guī)范管理的可靠保障。公司人力資源部要積極制定符合企業(yè)實際的勞動合同管理辦法，為勞動合同管理的規(guī)范執(zhí)行提供依據。只有制定了詳細的規(guī)章制度，明確了責任與義務，才能使全體員工自覺遵守。在制定和修改規(guī)定時，應征求員工意見，并由全體員工簽字確認。人力資源部門在與勞動者簽訂勞動合同、擬定相關規(guī)章制度或員工手冊時，應盡可能交由本企業(yè)法律顧問審定。在建立健全勞動合同制度化管理的過程中，要做到以下幾個方面：一是思想認識到位。要認識到加強勞動合同管理，既是企業(yè)的職責，又是合理配置勞動力，提高經濟效益的需要。二是結合實際，依據法律法規(guī)和政策，制定本企業(yè)勞動合同管理的各項制度，建立勞動合同管理流程。三是建立完善勞動合同動態(tài)管理機制。四是注重做好員工思想工作，使員工明白簽訂勞動合同不僅是一項義務，更是自己作為勞動者的一項權利，是保障自身權益的工具。
(三)強化學習培訓，提高合同管理人員綜合素質
加強人力資源部工作人員的政策法規(guī)培訓，是企業(yè)用工遵守和履行各項規(guī)定的前提和基礎。人力資源部需要通過選派人員參加外部交流學習、組織相關管理人員參加講座，或以發(fā)放學習材料、觀看視頻教學等形式，學習新的政策與法規(guī)。與此同時，每周固定一個工作日作為政策學習日，把學習作為一項重要的工作內容固定下來。通過強化學習培訓，提高人力資源部工作人員特別是勞動合同管理人員專業(yè)化水平。此外，公司還需對于37名勞務派遣人員從思想品德、工作能力、愛崗敬業(yè)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)五個方面開展考核，將考核合格人員轉入公司，與其簽訂勞動合同。
(四)開發(fā)信息系統，實施勞動合同預警管理
目前M公司的合同管理仍采用人工管理，受合同管理人員業(yè)務水平、主觀能力的影響較大。對此，可以委托目前國內比較知名的軟件公司開發(fā)一套適合企業(yè)人力資源工作需要的勞動合同管理信息系統，使之成為現有人力資源信息系統的子系統，分模塊管理勞動合同。例如，整個勞動合同信息系統可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩大模塊，固定期限勞動合同又分為第一次簽訂和第二次簽訂兩個子模塊。通過在信息系統中錄入員工勞動合同簽署時間和期限，系統就可在合同到期前一個月自動發(fā)出即將到期提醒，從而改變傳統人工管理的“人治”為信息系統管理的“機治”，實現合同管理預警化。
參考文獻：
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有掛合同管理研究畢業(yè)論文篇三
《 醫(yī)院經濟合同管理問題及改進 》
摘要:簽訂經濟合同是醫(yī)院對外開展經濟活動的必要手段,因此經濟合同在醫(yī)院與外界的經濟往來中扮演著極其重要的角色,而對經濟合同的管理也就變得十分必要。在當下的社會狀況里,醫(yī)院經濟合同的管理還存在一些問題,文章將從這些問題出發(fā)進行分析,并進一步探討改進經濟合同管理的措施。
關鍵詞:經濟合同;管理;問題;改進措施
隨著國家加大對醫(yī)療體制的改革,醫(yī)療體系逐漸健全,醫(yī)院也得到了迅猛發(fā)展。在醫(yī)院對外經濟多元化運行的過程中,經濟合同發(fā)揮的重要作用是不可替代的,因此,加強對經濟合同的管理就具有重大意義。本文意在通過對當前醫(yī)院經濟合同的管理中存在的問題進行剖析,提出改進措施,以加強經濟合同的管理,促進醫(yī)院健康發(fā)展。
1醫(yī)院經濟合同管理中存在的問題
1.1在簽署經濟合同時,簽署授權不夠清晰明確是一個比較嚴重的錯誤。這個問題很常見,一般來說,在對外簽訂合同時,若醫(yī)院并沒有明確授權,則將由經辦人員或者相關負責人來代表法人完成經濟合同的簽訂。但是一些醫(yī)院對合同用章就沒有進行嚴格規(guī)范的管理,導致一些部門雖然本身不具有代表法人的資格,卻能直接越過醫(yī)院專用的合同章,用自己部門的瑟氰來完成經濟合同的簽訂。這種行為若是為不法分子所利用就很有可能給醫(yī)院的對外經濟帶來巨大損失,發(fā)生這樣的行為不僅體現出醫(yī)院的經濟管理存在缺陷,也表明經濟合同的管理還不夠完善,因此加強醫(yī)院的經濟合同管理刻不容緩。
1.2醫(yī)院經濟合同的簽署流程不夠規(guī)范也會導致一些嚴重的后果。對于醫(yī)院來說,一般對審批資金的支付都是相當重視的,且整個流程也是比較嚴密的。授權批準制度是目前多數醫(yī)院都在采用的,在實施過程中,嚴格的審核及審批過程都是必不可少的,若支付金額較大還需要通過醫(yī)院上層領導的討論方可施行。但是同樣也存在少數醫(yī)院缺乏對經濟合同的管理,將經濟合同的簽署與資金審批劃分開來,認為二者毫無聯系,因此也就對合同的簽署減少了關注。其實經濟合同在簽署之后就產生了法律效力,合同規(guī)定的內容是醫(yī)院必須執(zhí)行的,若因當初的管理不重視導致經濟合同上出現不利于醫(yī)院的規(guī)定,那么醫(yī)院也必須執(zhí)行并且要承擔其帶來的不良后果。除此之外,經濟合同簽訂的流程不規(guī)范,管理機制不完善的話,也會對醫(yī)院的經濟活動帶來不良影響l[]。
1.3在經濟合同簽訂及執(zhí)行的過程中管理不到位也會帶來負面的影響。在傳統的醫(yī)院職能部門分配中,經濟合同會具體劃分到不同的部門來管理,一般而言,醫(yī)院辦公室的責任就在于蓋章和進行存檔,對于經濟合同就沒有其他更多方面的管理了。在這種情況下,即使各部門的合同管理都有專門的負責人,但對于醫(yī)院總體把握所有合同的簽訂和執(zhí)行情況還是造成了一定程度的困難。
1.4醫(yī)院經濟合同的管理混亂,沒有明確章法可依也是暴露出來的一大問題。這個問題不是最近才浮現出來的,而是有一定歷史原因的。普遍說來,我們國家很多公立醫(yī)院都沒有正確認識至」合同管理在醫(yī)院經濟發(fā)展中的重要性,更沒有建立起相對完善的合同管理制度。在整個經濟合同的談判、簽約及履行過程中,多數醫(yī)院都缺乏一個規(guī)范、有效的控制程序和管理標準。雖然有部分醫(yī)院已然建立起了合同管理制度,但是并不完善,并且操作性不強,往往也只是形式般的存在,沒有真正起到任何作用。
1.5對經濟合同進行管理的手段相對落后也是不可忽視的一個問題。在這個經濟技術快速發(fā)展的社會中,多數醫(yī)院仍舊采用的是手工方式來管理經濟合同,這種方式已然不夠科學有效,在現實的沖擊下越來越顯得落后。醫(yī)院擁有種類繁多、數據龐大的經濟合同,這樣會很容易加大相關職能部門的工作量,效率低下,造成工作執(zhí)行中的混亂,這些情況的產生歸根到底都是因為對經濟合同管理的手段過于落后。
1.6對經濟合同的管理缺乏系統性,各部門的職責分工不明確,工作銜接不到位也是一個長期存在的問題。經濟合同的管理涉及到多個不同部門不同的方面,從資信調查到合同的簽訂備案都囊括其中,同樣經濟合同的管理也離不開合同的履行和糾紛處理、合同專用章的管理、定期對合同進行統計和考核檢查等各個方面。在醫(yī)院的經濟合同管理中,如果流程不規(guī)范,各職能部門之間的責任和分工不明確,就容易導致部門間工作不協調,甚至產生矛盾,這樣經濟合同的管理環(huán)節(jié)就不流通,整個管理工作也只是體現在表面上,在實際中并不能真正發(fā)揮作用,最終影響管理的效果z[]。
2針對經濟合同管理的改進措施
2.1加強并完善對醫(yī)院的經濟合同歸口管理是一條行之有效的措施?？偟恼f來,那些與經濟合同管理相關的法律應該將歸口管理部門明確規(guī)定出來,并且明確歸口管理部門的主要責任,比如統一加蓋經濟合同的印章,統一對所有的經濟合同進行編號,并且對經濟合同進行統一歸檔管理。此外,執(zhí)行合同的部門應及時地向歸口管理部門報告已擬好的經濟合同并進行審核。而歸口管理部門也需要全方面地參與監(jiān)督醫(yī)院的各種經濟活動,比如對合同項目招標、文本審核以及合同執(zhí)行的監(jiān)督,并且將合同的簽訂及履行狀況定期回饋到醫(yī)院的領導層。
2.2改進經濟合同的管理也需要建立一個事前控制制度并且完善合同會簽制度。這一點對于經濟合同的管理非常重要,體現在具體層面上也就是經辦部門擬定好經濟合同后,還需將經濟合同交由相關部門進行審核,而且為了保險起見一些重大的經濟合同還需經手法律顧問;另外關于一些重大的經濟項目,還需由領導班子對相關事宜作出討論,最終形成書面意見?？傊褪且磺械某绦蚨荚撛谙鄳闹贫葍冗M行,明確整個合同的管理流程,便于控制管理,也就相應地減少了風險和危害。
2.3建立一個相對完善的合同管理制度是改進經濟合同管理必不可少的一個環(huán)節(jié)。完善制度是一切改進措施中的先行環(huán)節(jié),醫(yī)院經濟合同管理制度是否切實可行決定了能不能對經濟合同進行規(guī)范的、科學的管理。基于這一點,醫(yī)院應根據國家、衛(wèi)生部及醫(yī)院的相關法律制度來制定一個真正有效的關于經濟合同管理的辦法,將合同的簽訂審查、合同變更解約和糾紛處理、合同管理及合同管理部門等內容納人其中,并且明確各個職能部門的權力和責任,加強部門之間的聯系,提高經濟合同的管理效率。
2.4改進經濟合同管理一方面還可以加強對合同付款的實時控制。一般情況下,經濟合同付款都是這樣一個過程:由相關的科室首先通過網絡發(fā)起申請,經由財務部門進行審核以后進行付款,而且系統中會記錄下每次的付款交易信息,這樣一來,領導層和相關的部門就能及時了解掌握經濟合同的付款進度和支付情況,就有利于掌控對經濟合同的管理,減少在醫(yī)院經濟發(fā)展中的風險。
2.5改進經濟合同管理另一方面還可以建立一個良好的經濟合同信息管理系統。此時,要對經濟合同進行一個全過程的管理就可以通過OA系統(辦公室自動化系統)來實現,整個過程將會是經辦科室通過該系統首先發(fā)起申請,待相關部「丁審核通過后再交由總會計師來進行二審。在這個過程中,關于經濟合同的簽署信息和執(zhí)行過程都非常清晰,讓人一目了然,這種信息管理系統的應用在很大程度上提高了經濟合同的透明度及管理效率s[]。
3結束語
綜上所述,經濟合同是醫(yī)院對外經濟的重要命脈,而經濟合同的管理中還存在著很多問題,因此,要高度重視對經濟合同的管理。經濟合同管理中的問題不是一天兩天形成的,也不是暫時的,這些問題如果不解決將大大不利于醫(yī)院經濟的發(fā)展。醫(yī)院必須采用各種行之有效的措施加強對經濟合同的管理,只有將經濟合同的管理工作做好,才能減少醫(yī)院經濟運行中的風險,保障醫(yī)院的基本利益,促進醫(yī)院持續(xù)不斷地向前發(fā)展。
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