會(huì)計(jì)核算方法的不同導(dǎo)致處理結(jié)果的不同,將直接影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及有效解讀。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)核算論文，供大家參考。

　　會(huì)計(jì)核算論文范文一：中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性

　　摘要:本文針對(duì)現(xiàn)在我國中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面的一些現(xiàn)狀指出了現(xiàn)在明確存在的各種問題，并且系統(tǒng)的進(jìn)行了闡述與分析，同時(shí)面對(duì)這些問題一一提出了詳細(xì)的解決方案，對(duì)進(jìn)一步對(duì)規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程進(jìn)行探討，希望本文對(duì)可以對(duì)解決一些中小企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)方面的問題有一定的幫助。

　　關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì);核算;問題;對(duì)策

　　在現(xiàn)在的社會(huì)中不論在哪個(gè)國家中，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中都扮演著相當(dāng)重要的角色，也就是說中小企業(yè)的發(fā)展在當(dāng)今的社會(huì)中有著舉足輕重的作用。但是正因?yàn)槭侵行∑髽I(yè)，也就存在著各種各樣制度、管理方面的問題，這里我們主要針對(duì)會(huì)計(jì)核算中的各種問題進(jìn)行詳細(xì)的分析并且整理出合理的解決方案。

　　1我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中主要存在的問題

　　1.1會(huì)計(jì)核算主體區(qū)分不夠清晰。主體區(qū)分不清晰主要體現(xiàn)在個(gè)人的財(cái)產(chǎn)問題與小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)方面的問題劃分不夠明確，中小企業(yè)當(dāng)中的一些經(jīng)營權(quán)與其所有權(quán)話費(fèi)不明顯等，特別是我國的民營企業(yè)的投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)很多時(shí)候就是個(gè)人的家庭財(cái)產(chǎn)，往往會(huì)出現(xiàn)矛盾，給會(huì)計(jì)核算的工作帶來一定的難度。

　　1.2企業(yè)會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低這樣的問題的形成是多方面的原因:首先，做為領(lǐng)導(dǎo)者，中小企業(yè)老板政治素質(zhì)不夠，往往會(huì)讓會(huì)計(jì)人員賬目作假、報(bào)表作假等等，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象;其次，企業(yè)中對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，都是為了應(yīng)付檢查的時(shí)候才會(huì)去為了填平賬單而做帳，少做帳，做錯(cuò)賬的現(xiàn)象很多;最后，從事會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)不高，中小企業(yè)多為家族企業(yè)，會(huì)計(jì)工作者多為老板的親屬，未經(jīng)歷嚴(yán)格的會(huì)計(jì)工作的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，在后期的會(huì)計(jì)工作中，往往業(yè)務(wù)不熟悉而做錯(cuò)賬單等問題。

　　1.3企業(yè)中會(huì)計(jì)方面的基礎(chǔ)工作混亂。一是憑證、科目、賬冊(cè)等各種財(cái)務(wù)收支工作不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格的管理制度;二是會(huì)計(jì)報(bào)表在編制的過程中有造假的行為，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性不足，不能夠正確的反映出公司的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致信息失真;三是企業(yè)當(dāng)中沒有完善的監(jiān)督制度，對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期的審核，即使審核也是公司內(nèi)部審核，都是聽從老板的安排。

　　1.4制度缺失。對(duì)于中小企業(yè)的管理制度一定程度上是不足，同樣對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作來說，同樣也存在這樣的問題，制度方面的缺失，各種財(cái)務(wù)制度的不足，或者即使是有部分制度，但是在實(shí)際工作中缺沒有認(rèn)真的執(zhí)行過。很多企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到這樣的問題，即使認(rèn)識(shí)到制度不足的問題，但是因?yàn)槠髽I(yè)中管理者水平有限、工作人員的素質(zhì)不高，往往執(zhí)行起來成本較高，很多企業(yè)情愿放棄制度的完善工作。

　　1.5電算會(huì)計(jì)資料管理不完善。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)走進(jìn)了我們的工作中，但是在絕大多數(shù)中小企業(yè)中任然在使用傳統(tǒng)的記賬方式手工記賬，對(duì)于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)點(diǎn)算化管理認(rèn)識(shí)不足;此外有些企業(yè)雖然有電算化工具，但是更多的是為了單純的應(yīng)付審計(jì)與主管單位的檢查，更有甚者只是買回來裝飾用，根本就沒有使用。許多中小企業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的使用沒有系統(tǒng)的管理，同時(shí)因?yàn)殡娝慊矫娴囊恍I(yè)人才的缺乏，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化在我們的企業(yè)管理中應(yīng)用不夠到位。

　　2會(huì)計(jì)核算存在的問題的對(duì)策

　　2.1加大宣傳法律法規(guī)力度。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)施過程中，加大法律宣傳的力度是相當(dāng)?shù)挠斜匾?。在?duì)于法律體系的建設(shè)過程中，對(duì)于企業(yè)來說，我們需要的是有實(shí)用性、嚴(yán)謹(jǐn)性、操作性、科學(xué)性為一體的措施。健全法律制度并且加強(qiáng)宣傳，這樣才能夠在財(cái)務(wù)管理中，讓企業(yè)的管理中有法可依、有章可循，杜絕各種會(huì)計(jì)核算中不合法的漏洞。更重要的是大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)方面各種法規(guī)的實(shí)施力度，對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)第一責(zé)任人的意識(shí)，增強(qiáng)人們的法律觀念，對(duì)于各種違法行為要及時(shí)的制止，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為需要及時(shí)的處理，努力做到違法必究，從而讓企業(yè)可以進(jìn)一步打擊各種違法行為。

　　2.2加大外部監(jiān)督檢查力度。中小企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)核算工作不光需要靠會(huì)計(jì)工作者的努力，同樣需要領(lǐng)導(dǎo)部門的大力監(jiān)督。監(jiān)督工作不是單純的針對(duì)稅收情況的監(jiān)督，同時(shí)更需要對(duì)企業(yè)當(dāng)中一些問題進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督工作。對(duì)于企業(yè)的檢查工作還有審計(jì)工作都需要我們的稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商機(jī)關(guān)去完成，依照國家的各種法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的衡量。更重要的是加大處罰力度，對(duì)于那些有違紀(jì)違法行為的企業(yè)，進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊與處罰。

　　2.3建立和健全會(huì)計(jì)管理制度。對(duì)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作來說，建立和健全完整的會(huì)計(jì)管理制度是相當(dāng)?shù)闹匾?。?duì)于起來來說，提高企業(yè)中會(huì)計(jì)工作者的水平相當(dāng)重要，這樣才可以充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的預(yù)測與預(yù)警的作用。對(duì)于企業(yè)中會(huì)計(jì)的分析工作，是發(fā)揮會(huì)計(jì)工作職能的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)工作主要用來對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，揭示企業(yè)一定的階段中生產(chǎn)與精英的主要情況;再者，可以收集企業(yè)在市場中的信息，分析企業(yè)在同行業(yè)中所處的位置。因此在企業(yè)中完善的制度是相當(dāng)?shù)闹匾?，完善中小企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理體制不逛可以一定程度上增強(qiáng)了投資的效率與企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，同時(shí)可以進(jìn)一步確保了我們企業(yè)的戰(zhàn)略性計(jì)劃、方針的執(zhí)行，從而可以確保企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。最終促使中小企業(yè)的可以快速適應(yīng)發(fā)展與市場變化，為我們企業(yè)績效的提高產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。

　　2.4提高中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是相當(dāng)有必要的，企業(yè)很多時(shí)候必須要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)相關(guān)的信息系統(tǒng)，從而可以讓企業(yè)內(nèi)部的各種信息達(dá)到資源共享，充分利用當(dāng)今時(shí)代的社會(huì)ERP系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)。這樣不僅可以讓企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作者可以快速的完成上級(jí)部門布置的各種財(cái)務(wù)任務(wù)，同時(shí)可以讓會(huì)計(jì)人員把更多的時(shí)間與精力投入到為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)策的工作上來。通過以上的行為才能夠更加好的發(fā)揮企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)工作者的作用。

　　3總結(jié)

　　針對(duì)現(xiàn)在我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀提出了以上的問題，并且進(jìn)行了有效的解答，希望以上的建議可以對(duì)解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題有一定的幫助。

　　作者:嚴(yán)妍 單位:淮安工業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]全國人大會(huì).《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》.北京，1999-10-31.

　　[2]中華人民共和國財(cái)政部.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》.北京，1996-6-17.

　　[3]張俊民.《會(huì)計(jì)監(jiān)管》.上海:立信會(huì)計(jì)出版社，2000.

　　會(huì)計(jì)核算論文范文二：社?；饡?huì)計(jì)核算制度探討

　　摘要：文章通過比較收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制的不同原理，分析收付實(shí)現(xiàn)制在社會(huì)保險(xiǎn)管理中的實(shí)踐狀況，提出應(yīng)建立權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制相結(jié)合的社?；饡?huì)計(jì)核算，從而做到“賬實(shí)相符”、“賬賬相符”，確保社?；鸷怂愫侠?、準(zhǔn)確。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);會(huì)計(jì)核算;收付實(shí)現(xiàn)制;權(quán)責(zé)發(fā)生制

　　現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算制度是國家財(cái)政部于1999年頒布的。在《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》第四條中明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算采用收付實(shí)現(xiàn)制”。這種核算方式隨著社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面的不斷擴(kuò)大，社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善，已經(jīng)越來越不能適應(yīng)社保基金發(fā)展的需要。社會(huì)保險(xiǎn)基金征收或支付的款項(xiàng)其歸屬期與實(shí)際發(fā)生的時(shí)間往往不同時(shí)。圍繞著收入或費(fèi)用的確認(rèn)時(shí)間點(diǎn)的不同，可以把社?；鸬臅?huì)計(jì)核算制度分為權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制。所謂“權(quán)責(zé)發(fā)生制”，是以取得收入的權(quán)利或者承擔(dān)費(fèi)用的責(zé)任是否已經(jīng)發(fā)生為標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)的。所謂“收付實(shí)現(xiàn)制”是以實(shí)際收到或者付出款項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)的。在“收付實(shí)現(xiàn)制”下，社?；鹬缓怂銓?shí)際收到或付出的部分，而對(duì)應(yīng)收未收、應(yīng)付未付的款項(xiàng)均不核算。

　　一、現(xiàn)有單一“收付實(shí)現(xiàn)制”的缺陷

　　(一)不利于反映社保基金真實(shí)的收支情況

　　收付實(shí)現(xiàn)制對(duì)于參保單位按時(shí)足額繳納的社保費(fèi)和社?；鸢此鶎倨谥Ц兜馁M(fèi)用能夠得到及時(shí)準(zhǔn)確的反映。但隨著社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面的擴(kuò)大，參保單位和參保人員的不斷增加，基金管理本身正變得越來越復(fù)雜多樣。而收付實(shí)現(xiàn)制對(duì)于應(yīng)繳未繳、應(yīng)付未付的費(fèi)用卻無法及時(shí)的反映，這不利于反映社?；鹫鎸?shí)的收支情況。

　　1.企業(yè)長期欠繳的社保費(fèi)，在現(xiàn)有的核算制度下往往確認(rèn)為繳費(fèi)當(dāng)期的收入，不會(huì)在費(fèi)用所屬期間分期確認(rèn)，造成繳費(fèi)期收入虛高。

　　2.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院控制指標(biāo)考核。根據(jù)相關(guān)政策，醫(yī)?；饘?duì)定點(diǎn)醫(yī)院每月發(fā)生的醫(yī)保住院費(fèi)用超過控制指標(biāo)的部分在年底經(jīng)考核后一次支付。在現(xiàn)有的核算制度下往往確認(rèn)為支付當(dāng)期的費(fèi)用，不會(huì)在所屬期間分期確認(rèn)，造成支付期費(fèi)用虛高。采用以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算制度，無法全面的反映社保基金當(dāng)期真實(shí)的收支運(yùn)營狀況。

　　(二)無法反映社保基金債權(quán)債務(wù)，不利于防范基金風(fēng)險(xiǎn)

　　以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的社?；饡?huì)計(jì)核算制度，只對(duì)實(shí)際上以現(xiàn)金或銀行存款已經(jīng)發(fā)生的收入費(fèi)用進(jìn)行核算，無法對(duì)全部的損益及時(shí)進(jìn)行核算，也無法反映社?；鸬膫鶛?quán)債務(wù)，不利于防范基金風(fēng)險(xiǎn)。

　　1.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條“用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。”延期繳納協(xié)議簽訂后，按照現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度不能確認(rèn)債權(quán)，也不會(huì)在社保費(fèi)所屬期間內(nèi)分?jǐn)偞_認(rèn)收入，而在繳費(fèi)實(shí)際發(fā)生時(shí)直接確認(rèn)收入。

　　2.對(duì)長期欠繳社保費(fèi)的單位，無論年限、主體、金額均不能在會(huì)計(jì)報(bào)表中得到反映，只在備查賬簿中登記。而隨著時(shí)代的發(fā)展、會(huì)計(jì)電算化水平的提高，社?；饌鶛?quán)債務(wù)在備查賬簿中的登記往往有不同的存在方式。有的是在社保系統(tǒng)建立前以紙質(zhì)方式存在的，有的是在社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)中能夠查詢的。而且各地的社保系統(tǒng)還不聯(lián)網(wǎng)，各自獨(dú)自運(yùn)行，造成基金債權(quán)債務(wù)查詢和核對(duì)困難。隨著政策的變化，社?；饌鶛?quán)債務(wù)形成產(chǎn)生的情況也多種多樣。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的社?；饡?huì)計(jì)核算制度，不能反映債權(quán)和債務(wù)，與權(quán)責(zé)發(fā)生制比更容易形成漏洞，不利于防范基金風(fēng)險(xiǎn)。

　　(三)不能反映出社保基金債權(quán)債務(wù)的產(chǎn)生緣由，不利于基金管理

　　現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算制度不能準(zhǔn)確及時(shí)的反映社保基金的債權(quán)債務(wù)，更不能反映債權(quán)債務(wù)的產(chǎn)生緣由和處理過程。哪些是長期欠繳的，哪些是機(jī)構(gòu)重組、破產(chǎn)清算遺留的，哪些是由經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化造成企業(yè)無力承擔(dān)的，哪些是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)清繳被清理了的。分析債權(quán)債務(wù)產(chǎn)生的原因，有利于采取相應(yīng)的手段，如：加強(qiáng)與法院、破產(chǎn)清算機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，加大清理力度等，來加強(qiáng)基金管理。

　　二、將收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會(huì)計(jì)核算制度方法與優(yōu)勢

　　(一)收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的具體核算方法

　　為保證社會(huì)保險(xiǎn)基金核算的準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，保證社?；饡?huì)計(jì)核算制度與社?；鸬膶?shí)際運(yùn)行狀況相適應(yīng)，筆者認(rèn)為應(yīng)將單獨(dú)的“收付實(shí)現(xiàn)制”調(diào)整為“收付實(shí)現(xiàn)制”與“權(quán)責(zé)發(fā)生制”相結(jié)合的會(huì)計(jì)核算制度。采用單獨(dú)的“收付實(shí)現(xiàn)制”或單獨(dú)的“權(quán)責(zé)發(fā)生制”并不合適。采用單獨(dú)的“權(quán)責(zé)發(fā)生制”容易虛增基金收入費(fèi)用，造成基金資產(chǎn)不實(shí)。具體核算建議如下：對(duì)于正常發(fā)生的收入費(fèi)用在征收到賬或銀行存款發(fā)生支出時(shí)按“收付實(shí)現(xiàn)制”確認(rèn)。欠繳三個(gè)月以上的收入，按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”，借記“應(yīng)收款”，同時(shí)確認(rèn)基金收入。對(duì)“應(yīng)收款”按不同單位、是否有緩繳協(xié)議、形成時(shí)間等設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行登記。待實(shí)際征收入賬后，沖銷“應(yīng)收款”。對(duì)于按政策應(yīng)于延后支付的費(fèi)用在費(fèi)用產(chǎn)生時(shí)按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”確認(rèn)基金支出，同時(shí)貸記“應(yīng)付款”。對(duì)“應(yīng)付款”按不同險(xiǎn)種、單位、用途等設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行登記。待實(shí)際支付后，沖銷“應(yīng)付款”。對(duì)預(yù)提預(yù)繳費(fèi)用如企業(yè)改制預(yù)繳款等，參保單位每次繳納時(shí)借記資產(chǎn)類科目，貸記“預(yù)收款”。之后按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的原則分期分險(xiǎn)種，借記“預(yù)收款”，貸記基金收入。對(duì)“預(yù)收款”按單位、用途設(shè)置明細(xì)賬分別登記。對(duì)期間內(nèi)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)“收入戶”、“支出戶”已經(jīng)發(fā)生的利息收入也按所屬期間和險(xiǎn)種進(jìn)行合理分?jǐn)偂?/p>

　　(二)收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的核算優(yōu)勢

　　1.準(zhǔn)確核算社?；馉顩r，做到“賬實(shí)相符”采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“收付實(shí)現(xiàn)制”相結(jié)合會(huì)計(jì)制度有利于從財(cái)務(wù)角度了解社?；鹑空鎸?shí)的運(yùn)行狀況，做到社保基金的報(bào)表數(shù)據(jù)和真實(shí)運(yùn)行情況相符，即做到“賬實(shí)相符”。向政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)大眾提供及時(shí)有效全面的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)信息。

　　2.有利于業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的債權(quán)債務(wù)核對(duì)，做到“賬賬相符”采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“收付實(shí)現(xiàn)制”相結(jié)合會(huì)計(jì)制度有利于加強(qiáng)對(duì)應(yīng)繳、應(yīng)付款項(xiàng)、預(yù)提費(fèi)用的核算，有利于加強(qiáng)對(duì)社?；饌鶛?quán)債務(wù)的核算，通過對(duì)社保基金債權(quán)債務(wù)業(yè)務(wù)上與財(cái)務(wù)上的核對(duì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)長期欠費(fèi)單位欠繳數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)比對(duì)。做到社?；饌鶛?quán)債務(wù)“賬賬相符”。

　　3.有利于了解社?；饌鶛?quán)債務(wù)的形成緣由采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“收付實(shí)現(xiàn)制”相結(jié)合會(huì)計(jì)制度有利于社會(huì)大眾了解社保基金的債權(quán)債務(wù)是如何構(gòu)成的，了解社?；鹬Ц度笨?，有多少是由于人口老齡化客觀造成，有多少是由于經(jīng)濟(jì)困難，企業(yè)被迫延遲繳納，還是對(duì)長期欠費(fèi)單位清理力度的問題。有利于向社會(huì)提供真實(shí)的社?；馉顩r，區(qū)別對(duì)待由于人口老齡化、企業(yè)經(jīng)營困難、征繳力度等不同的原因，實(shí)現(xiàn)向社會(huì)公布欠繳社保的單位誠信“黑名單”，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的誠信。

　　4.有利于政府決策最近的“兩會(huì)”表示，“五險(xiǎn)一金”還有下調(diào)的空間。社?；鹗罩顩r如何，備付情況如何是政府決策的重要依據(jù)。實(shí)行“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“收付實(shí)現(xiàn)制”相結(jié)合會(huì)計(jì)制度，有利于了解全面準(zhǔn)確的社?；馉顩r，有利于政府做出正確決策。

　　三、完善社?；饡?huì)計(jì)核算制度的配套政策建議

　　(一)盡快完善社?；饡?huì)計(jì)法律制度

　　現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度是國家財(cái)政部于1999年公布的。這一會(huì)計(jì)制度是與當(dāng)時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的。但這一會(huì)計(jì)制度僅規(guī)定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三個(gè)險(xiǎn)種的會(huì)計(jì)核算，對(duì)工傷、生育兩個(gè)險(xiǎn)種卻沒有統(tǒng)一規(guī)定。應(yīng)盡快修訂會(huì)計(jì)核算制度，明確“權(quán)責(zé)發(fā)生制”在社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算中的地位，讓社保基金會(huì)計(jì)核算有章可尋，有法可依。

　　(二)加強(qiáng)社?；饡?huì)計(jì)崗位人才培養(yǎng)

　　由于社保基金核算數(shù)據(jù)量大，工作量大的實(shí)際，目前的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)崗位不同程度上存在一人多崗、人手不足的情況。許多崗位甚至還由社會(huì)保險(xiǎn)基金協(xié)理員擔(dān)任。應(yīng)多配備有資質(zhì)有能力的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)崗位人員，加強(qiáng)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的專業(yè)教育和培養(yǎng)，滿足會(huì)計(jì)核算工作發(fā)展的需要。

　　(三)加強(qiáng)統(tǒng)一的社?；饡?huì)計(jì)電算化建設(shè)

　　會(huì)計(jì)電算化在現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算中起著非常重要的作用。目前的社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)各地情況各不相同，不但開發(fā)維護(hù)成本巨大，而且核算程序的設(shè)定各不相同，無法滿足海量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)要求，不利于向社會(huì)提供及時(shí)全面統(tǒng)一的社?；鸸矓?shù)據(jù)。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督檢查，加大審計(jì)力度，防止制度執(zhí)行偏差。綜上所述，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算制度由“收付實(shí)現(xiàn)制”向“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“收付實(shí)現(xiàn)制”相結(jié)合的會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變，既是社保覆蓋范圍擴(kuò)大的客觀要求，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化對(duì)公共基金的客觀需要，既能解決目前單一“收付實(shí)現(xiàn)制”核算的缺陷，也能促進(jìn)社保基金核算更加準(zhǔn)確全面，促進(jìn)基金管理更加合理高效。

　　作者:謝晨 單位:南京市六合區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]唐書哲.社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度研究[J].湖南第一師范學(xué)院學(xué)報(bào),2011(03).

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　　[4]任小菲.我國社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)存在的問題及其完善建議[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2009(08).

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