會(huì)計(jì)監(jiān)督論文范文
會(huì)計(jì)監(jiān)督論文范文
加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證,針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的成因,必須采取有效的對(duì)策,建立健全內(nèi)外部監(jiān)督體系,完善會(huì)計(jì)法律體系,積極探索會(huì)計(jì)人員管理體制改革的途徑。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)監(jiān)督論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)監(jiān)督論文范文一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督探討
摘要：會(huì)計(jì)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中反饋給企業(yè)和市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)信息內(nèi)容。通過會(huì)計(jì)信息能夠反映一個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況，同時(shí)也會(huì)在一定程度上影響到市場(chǎng)。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量如何直接關(guān)系著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展以及整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息中還存在著很多失真、失實(shí)等情況，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有待提升。文章分析了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的原因，研究了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)意義，并探索性地提出了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)監(jiān)督;會(huì)計(jì)信息
財(cái)務(wù)工作是企業(yè)整體工作發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量直接影響著一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息反映的是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，因此，如果會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)漏洞和錯(cuò)誤，對(duì)于企業(yè)而言將會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的影響，做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是財(cái)務(wù)管理工作中需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。
1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的原因
1.1利益的驅(qū)動(dòng)
在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況，一個(gè)很重要的原因在于利益驅(qū)動(dòng)。所謂的利益驅(qū)動(dòng)，是企業(yè)的管理層為了隱瞞企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)情況，授意會(huì)計(jì)工作人員偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過造假賬等形式來應(yīng)對(duì)審計(jì)，出具虛假的會(huì)計(jì)信息。這種情況出現(xiàn)的重要基礎(chǔ)就是利益驅(qū)動(dòng)，一方面，表現(xiàn)在企業(yè)的管理層受到利益驅(qū)動(dòng)，由于制造虛假財(cái)務(wù)信息能夠幫助企業(yè)隱瞞一些真實(shí)的財(cái)務(wù)內(nèi)容，而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)又直接關(guān)系到企業(yè)的收益，因此，虛假財(cái)務(wù)信息就成為管理層利益驅(qū)動(dòng)的首要原因;另一方面，從財(cái)務(wù)管理工作人員的角度來講，會(huì)計(jì)人員出具虛假財(cái)務(wù)信息也是受到企業(yè)管理層的利益誘惑，在利益的驅(qū)使下出現(xiàn)偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出具虛假財(cái)務(wù)信息的情況，這些情況直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降的出現(xiàn)。
1.2會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱及道德風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的一個(gè)重要原因。在當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境中，企業(yè)的管理者和投資者之間的權(quán)利是分離的，在這種情況下，會(huì)計(jì)信息就成為企業(yè)管理中為經(jīng)營(yíng)者提供的最重要的信息。會(huì)計(jì)信息的使用者和提供者是分離的，無論是時(shí)空上還是內(nèi)容上都存在著不對(duì)稱的情況，會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)信息提交給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，而經(jīng)營(yíng)者需要為了自身的利益考慮來按照自己的利益使用這些會(huì)計(jì)信息，但是作為企業(yè)的投資者是無法看到這些真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的，因此，在這樣的條件下，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就受到了制約，資本市場(chǎng)上存在著虛假的會(huì)計(jì)信息成分，也是由于這種會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱造成的。而道德風(fēng)險(xiǎn)，也恰恰是由于會(huì)計(jì)信息的使用者以及相關(guān)的工作人員缺乏職業(yè)道德，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量下降，直接影響了信息的使用。
1.3會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的情況，會(huì)計(jì)工作人員自身的職業(yè)素養(yǎng)也是一個(gè)影響因素。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，無論是會(huì)計(jì)人員面對(duì)的利益驅(qū)使還是道德風(fēng)險(xiǎn)，這些都直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人的素質(zhì)。一個(gè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍如果沒有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)的支撐，在工作的開展中自然就會(huì)面臨多種難題，職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)是會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的素養(yǎng)構(gòu)成。當(dāng)前在我國(guó)的一些企業(yè)中，企業(yè)忽視了對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的培養(yǎng)工作，這就直接導(dǎo)致了在財(cái)務(wù)工作的開展中，會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)下降，缺乏良好的職業(yè)修養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也無法得到保障，因此，會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)信息失真失實(shí)的情況也就比較常見。
1.4違法懲戒機(jī)制不完善
在會(huì)計(jì)工作中，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真失實(shí)的情況沒有嚴(yán)格的懲治機(jī)制，這也是給會(huì)計(jì)工作違法犯罪行為制造空間的一個(gè)原因。當(dāng)前在企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高導(dǎo)致的會(huì)計(jì)工作開展中出現(xiàn)各種問題，這其中的原因也在于會(huì)計(jì)工作人員的違法成本低，一旦出現(xiàn)信息質(zhì)量有問題的情況，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的追查和懲治機(jī)制不完善，會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的行為過錯(cuò)付出的成本代價(jià)比較小。目前的懲治機(jī)制力度不足，因此，這種外部的約束力也沒有能夠更好地發(fā)揮其約束作用。
2提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)意義
2.1保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確披露
會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確披露，是會(huì)計(jì)提供信息的重要支撐，會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)運(yùn)行情況的監(jiān)督，對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確披露不僅是對(duì)自身企業(yè)的監(jiān)督，同時(shí)也是給企業(yè)的投資人和員工一種展示企業(yè)發(fā)展能力的表現(xiàn)。所以，在會(huì)計(jì)信息的披露方面，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一定要有所保障，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障就是實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確會(huì)計(jì)信息披露的要求，也是企業(yè)責(zé)任感的重要表現(xiàn)。
2.2防止違法行為的出現(xiàn)
提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也是降低企業(yè)中會(huì)計(jì)工作開展出現(xiàn)違法情況的概率。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量如果出現(xiàn)問題，直接影響的是企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，更嚴(yán)重的會(huì)影響到投資人和企業(yè)員工的利益。如果一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了問題，影響的是企業(yè)自身，但是拓展開來，越多的企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題，對(duì)于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)造成危害。因此，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就是將這種對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的危害扼殺在搖籃，是降低違法概率、防止違法行為出現(xiàn)的保障。
2.3規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是財(cái)務(wù)工作中的一個(gè)重要內(nèi)容構(gòu)成，未來在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作開展中，對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行規(guī)范，對(duì)于整體的財(cái)務(wù)工作而言，也是一種職業(yè)規(guī)范。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到保證，能夠更好地展現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范力度，提高整體的財(cái)務(wù)工作水平。
3加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑
3.1完善公司治理結(jié)構(gòu)
公司治理結(jié)構(gòu)是針對(duì)會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱情況而言，由于會(huì)計(jì)信息的使用者和提供者之間的關(guān)系問題，未來在企業(yè)的發(fā)展中，公司的智力結(jié)構(gòu)要針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整，特別是作為企業(yè)的投資人，一定要對(duì)企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行充分的把握?？梢詫⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，增加投資人對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的力度，提高投資人對(duì)會(huì)計(jì)信息的知曉權(quán)，并且進(jìn)一步深化投資者對(duì)財(cái)務(wù)信息的管理和審查力度。通過整體的財(cái)務(wù)信息流通機(jī)構(gòu)的流程設(shè)計(jì)安排，提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.2加大會(huì)計(jì)監(jiān)管力度
從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的情況角度來講，未來在企業(yè)的發(fā)展中，要下大力度加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，特別是，要適當(dāng)?shù)脑黾訉?duì)會(huì)計(jì)信息失真等情況的處罰力度，增加會(huì)計(jì)人員信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的懲罰成本，讓會(huì)計(jì)人員對(duì)信息質(zhì)量問題提起足夠的重視，這樣，才能夠更好地從外部力量的角度做好對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的約束，提高了約束力。
3.3完善財(cái)務(wù)控制機(jī)制
從財(cái)務(wù)管理工作的整體角度而言，未來要從機(jī)制上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管。在企業(yè)中，要不斷深化財(cái)務(wù)管理工作機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀不同來合理設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)控制機(jī)制。同時(shí)，作為企業(yè)的管理人員，要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)會(huì)計(jì)信息管理工作進(jìn)行合理的調(diào)整，設(shè)定一些針對(duì)性比較強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息管理機(jī)制，更好地強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的管理工作，并且加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，保障各種現(xiàn)行的管理機(jī)制能夠落實(shí)到位。
3.4提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)
針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的情況，未來在企業(yè)中還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)工作。具體來講，企業(yè)要給會(huì)計(jì)人員制造更多的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)他們的工作能力的同時(shí)，增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的教育，時(shí)刻讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到自己的職業(yè)道德，減少會(huì)計(jì)工作中的道德風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的各種違規(guī)行為。此外，還應(yīng)該在對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的考核方面增加職業(yè)素養(yǎng)考核，這樣也是幫助會(huì)計(jì)工作人員樹立良好職業(yè)素養(yǎng)的手段。
4結(jié)論
會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要影響，為了更好地提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)要更加重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，從內(nèi)部道德素養(yǎng)培訓(xùn)到外部的制度建設(shè)方面，做好對(duì)會(huì)計(jì)信息的把控工作，提升會(huì)計(jì)工作的水平。
作者:黃豪放 單位:巴州審計(jì)局
參考文獻(xiàn):
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會(huì)計(jì)監(jiān)督論文范文二：國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制優(yōu)化與完善路徑
摘要：目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制在實(shí)際實(shí)施的過程中還存在一定的問題，本文主要是對(duì)改變國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的相關(guān)工作進(jìn)行研究與分析。先是對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制應(yīng)用過程中存在的問題進(jìn)行深入研究與分析，之后對(duì)相關(guān)的問題制定有效的檢測(cè)工作，主要是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)戚內(nèi)部制度、法制制度等問題制定完善的解決方案，之后再?gòu)恼O(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督等方面制定完善的解決方面。依次為國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的的發(fā)展環(huán)境，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督制度工作可以在國(guó)有企業(yè)得到有效的應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
現(xiàn)代化的企業(yè)制度在實(shí)際發(fā)展的過程中國(guó)，企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度不在傳統(tǒng)意義上的工作之中，融入了更多高科技的管理工作，關(guān)系到的工作也有很多，操作能力很強(qiáng)也很復(fù)雜。其變化有效的改善了以往的經(jīng)濟(jì)模式，由以往的單一模式向多樣化模式發(fā)展。這種模式的變化促使其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化得到有效的變化，結(jié)合了多方面的力量，促使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也激發(fā)了實(shí)際發(fā)展過程中存在的問題，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督的多方面工作得到轉(zhuǎn)變。因此，在實(shí)際發(fā)展的過程中對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度有一定的認(rèn)知，深刻理解相應(yīng)的含義，從而完善其工作機(jī)制，優(yōu)化監(jiān)督職能。同時(shí)，在實(shí)際發(fā)展的過程中我國(guó)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督、真實(shí)度不高成為機(jī)制存在一定的問題，其主要的原因就是國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理工作不完善和工作人員的素質(zhì)能力不足夠等原因?qū)е碌模跁?huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中的信息不完善成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)監(jiān)督制度中重要的問題。國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的工作十分重要，直接影響到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和利益損失等問題，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)中存在的問題需要依據(jù)相應(yīng)的分析制定有效的解決方案，從而改善國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的問題。
一、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
1.社會(huì)監(jiān)督不足
從整體的發(fā)展情況來看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作質(zhì)量不高，公信力也需要得到提升，其主要分為以下幾點(diǎn)：第一，沒有序列的競(jìng)爭(zhēng)存在。社會(huì)會(huì)計(jì)事業(yè)現(xiàn)階段逐漸受到了注重，在保護(hù)公共利益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展等工作方面存在著一定的影響意義。但是在現(xiàn)階段的市場(chǎng)發(fā)展中存在著無序競(jìng)爭(zhēng)問題，尤其是在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中，很多時(shí)候事務(wù)所是依據(jù)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取有效的市場(chǎng)，甚至有的事務(wù)所不顧慮市場(chǎng)會(huì)計(jì)之靈，以此導(dǎo)致業(yè)務(wù)出此案混亂的情況。第二，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理的工作不完善。目前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作雖然也有較大的發(fā)展，但在實(shí)際發(fā)展的過程中依舊存在很多制約的因素，以此影響國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，這主要是受到相關(guān)管理工作的能力不完善，促使注冊(cè)跨級(jí)師職責(zé)權(quán)利等問題影響著我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的構(gòu)成。第三，雖然相關(guān)的法律在實(shí)際發(fā)展過程中得到了完善，但從全面的發(fā)展情況來看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師領(lǐng)域執(zhí)法等工作根本沒有得到改變，因此在實(shí)際發(fā)展的過程中需要依據(jù)實(shí)際需要制定完善的對(duì)策，以此改變問題的出現(xiàn)。
2.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督弱化
其問題的出現(xiàn)主要分為以下幾點(diǎn)：第一，領(lǐng)導(dǎo)者沒有以身作則，帶頭違法、促使監(jiān)督管理工作沒有得到完善。通過實(shí)際案例進(jìn)行分析，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中存在領(lǐng)導(dǎo)者違法亂紀(jì)的情況。有可能是領(lǐng)導(dǎo)者的地位過高，以此制約了其他工作者的能力。而會(huì)計(jì)工作人員無法進(jìn)行有效的控制。第二，管理制度并不完善，內(nèi)在的監(jiān)督機(jī)制也不完善。自從我國(guó)改革開放以后，有的企業(yè)過于駐中國(guó)形式的開發(fā)，而忽視了企業(yè)的管理工作，促使其責(zé)任不明確等問題的出現(xiàn)，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的沒有構(gòu)成完善的法律規(guī)章制度，促使其責(zé)任不明確，相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作沒有得到落實(shí)。第三，會(huì)計(jì)原始工作的憑證造假，這一問題的出現(xiàn)非常嚴(yán)重，會(huì)為企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面的影響，促使其信息難以得到辯論，也使得國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度難以控制的情況。出現(xiàn)這種問題的原因主要分為兩個(gè)方面，也就是為了掩飾不合法的行為，促使原始憑證出現(xiàn)合法問題，或是經(jīng)濟(jì)內(nèi)容出現(xiàn)虛構(gòu)。
3.政府監(jiān)督功能問題
其出現(xiàn)主要體現(xiàn)在內(nèi)容交易而出現(xiàn)的重疊問題。對(duì)全面的發(fā)展情況而言，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在發(fā)展過程中還存在提升的空間，會(huì)計(jì)法規(guī)在制定的過程中沒有與之相配的工作，同時(shí)法律規(guī)定工作過于粗糙，工作性能不高。例如，會(huì)計(jì)信息存在虛假問題，法律法規(guī)在制定的過程中存在相關(guān)的規(guī)定，但是與之相符的懲罰工作卻體現(xiàn)的不夠完善。除此之外，我國(guó)會(huì)計(jì)法肯定了會(huì)計(jì)、稅務(wù)等部門進(jìn)行權(quán)利沒那個(gè)卻，在會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行職責(zé)明確，但這些部門的具體監(jiān)督工作沒有進(jìn)行詳細(xì)的明確，導(dǎo)致各部門的權(quán)利不明確，從而減少了政府監(jiān)督能力。
二、國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的內(nèi)部?jī)?yōu)化及外部調(diào)整
1.制度環(huán)境的優(yōu)化
對(duì)于國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的優(yōu)化和完善，起重工主要分為以下幾點(diǎn)：第一，從企業(yè)管理機(jī)制的工作人員進(jìn)行工作。因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督不是單獨(dú)存在的，其需要與企業(yè)的管理機(jī)制相互融合，利用企業(yè)管理機(jī)制的完善、合理的監(jiān)督機(jī)制以此來實(shí)現(xiàn)其職責(zé)。也就是說，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不但是監(jiān)督工作，還需要有效的結(jié)合監(jiān)督和激勵(lì)工作，以此促使其監(jiān)督系統(tǒng)和激勵(lì)得到有效的結(jié)合，以此構(gòu)成有效的委托關(guān)系，減少經(jīng)濟(jì)雙方的問題。因此，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的制度環(huán)境對(duì)優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督制度工作有一定的影響意義。但如何對(duì)制度環(huán)境光進(jìn)行優(yōu)化，其中主要分為以下幾點(diǎn)：第一，應(yīng)該制定建立健全的企業(yè)內(nèi)部的法人管理工作，同時(shí)也是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度在國(guó)有企業(yè)中有效實(shí)施的根治工作，優(yōu)化法人管理結(jié)構(gòu)為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供有效的依據(jù)。在國(guó)有企業(yè)實(shí)施的過程中，需要明確各個(gè)部門的職責(zé)，例如企業(yè)的管理者進(jìn)行全面的掌控權(quán)利，董事會(huì)負(fù)責(zé)向股東回報(bào)工作，并對(duì)企業(yè)中的重要事件做出決策等。只有確保企業(yè)在實(shí)施過程中進(jìn)行權(quán)利的有效分配，才能促使企業(yè)內(nèi)部權(quán)利得到有效的均衡，促使法人治理構(gòu)成工作得到優(yōu)化，從而引導(dǎo)企業(yè)整體工作進(jìn)行協(xié)調(diào)工作。
2.法制環(huán)境的優(yōu)化
隨著社會(huì)法制觀念的不斷提升，國(guó)家制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，以此明確了會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，對(duì)會(huì)計(jì)秩序、優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)等工作具有重要的影響意義，促使其發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督在經(jīng)濟(jì)管理工作中的作用。但是面凈化對(duì)造假、失真等存在的問題，還需要進(jìn)行進(jìn)一步的凈化工作，具體的實(shí)施的工作是建立在相關(guān)法律法規(guī)上的，以此完善相關(guān)的規(guī)律，促使相應(yīng)的法律法規(guī)在工作中得到正確的落實(shí)。同時(shí)，還要促使會(huì)計(jì)的相應(yīng)法律和國(guó)家刑法進(jìn)行連接，以此構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的法制環(huán)境。
3.建立披露制度
在實(shí)際發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作經(jīng)常出現(xiàn)信息造假的問題，因此為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的整體優(yōu)化，以此對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的披露是重要的工作。建立披露制度先需要制定有效的規(guī)章制度，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行信息披露的相關(guān)工作等工作情況進(jìn)行有效的管理和約束。其次，需要制定專業(yè)的網(wǎng)站，為信息的披露工作提供有效的平臺(tái)和渠道。之后需要建立專業(yè)的數(shù)據(jù)瓶體進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的整合。當(dāng)然，也可以開辟出相應(yīng)的研討區(qū)域，引導(dǎo)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的了解和認(rèn)知。依據(jù)相應(yīng)的工作強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，也可以有效的抑制會(huì)計(jì)報(bào)表的更改情況，其中主要分為以下幾點(diǎn)：第一，協(xié)作全面的監(jiān)督制度。為了更好的發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任，不但需要從企業(yè)內(nèi)部、法律法規(guī)和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作燈進(jìn)行全面工作，還需要協(xié)作其他的全面監(jiān)督機(jī)制，促使其和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度之間構(gòu)成優(yōu)質(zhì)的力量，建立有效的連接，以此實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任的能力。第二，完善政府監(jiān)督制度。有效的政府監(jiān)督制度需要發(fā)揮出監(jiān)督能力，需要建立專業(yè)的審計(jì)工作，并且與政府進(jìn)行分權(quán)工作，以此防止出現(xiàn)監(jiān)督過于形式化。需要明確其權(quán)利的分化規(guī)定。完善相應(yīng)權(quán)利的分化程度的激勵(lì)和約束能力。需要重新構(gòu)成監(jiān)督管理制度，特別是在財(cái)政監(jiān)督制度工作來說，需要依據(jù)有效的管理工作促使其職責(zé)得到有效的發(fā)揮。也就是需要制定有效的制度以此改變以往的權(quán)利構(gòu)成。例如，增加相應(yīng)的投資和更改經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)，實(shí)現(xiàn)調(diào)控的目標(biāo)。需要提升稅收的建設(shè)工作，特別是在稅源等工作，實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)工作的規(guī)范性，同時(shí)進(jìn)行有效的監(jiān)督機(jī)制。第三，優(yōu)化社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。其工作在實(shí)施的過程中需要進(jìn)行有效的整頓工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作的市場(chǎng)，需要注重會(huì)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)。同時(shí)，還需要優(yōu)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理模式，不僅要進(jìn)行有效的創(chuàng)新管理工作，促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督機(jī)制得到提升，從而對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作得到約束，而且還需要依據(jù)相應(yīng)的監(jiān)管制度進(jìn)行創(chuàng)造有效的工作氛圍，促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所全力配合國(guó)有企業(yè)的相應(yīng)監(jiān)管工作。在現(xiàn)代化的企業(yè)制度發(fā)展過程中，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作已經(jīng)成為重要的發(fā)展工作，在面對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制在實(shí)施的過程中還存在一定的問題，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制上可以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，以此提升國(guó)有企業(yè)的發(fā)展效率。
三、國(guó)企應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的對(duì)策
1.建立完善的管理制度
防止國(guó)有企業(yè)會(huì)出現(xiàn)不必要的損失、社會(huì)的公共財(cái)產(chǎn)存在不必要的浪費(fèi)，因此才構(gòu)成了會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，這就是為了避免出現(xiàn)違反事件的出現(xiàn)而制定的。因此在實(shí)際發(fā)展的過程中，需要完善了解會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的根本。完善會(huì)計(jì)的管理系統(tǒng)也是為了全面認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作者的相應(yīng)信息，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說需要先依據(jù)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，從而向政府職能和會(huì)計(jì)的相關(guān)工作進(jìn)行全面發(fā)展，并且依據(jù)法律規(guī)定來約束相應(yīng)工作的職能，同時(shí)也需要建立全新的會(huì)計(jì)管理制度因此實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的法制化，要對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的工作人員進(jìn)行管理和教育工作。同時(shí)，需要制定完善的會(huì)計(jì)制度獨(dú)立制度。會(huì)計(jì)工作者的獨(dú)立性和管理性，致使委托的會(huì)計(jì)工作人員站在公眾的角度解決問題，以此將受到的干擾得到降低。
2.領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)
其主要是依據(jù)制定的規(guī)章制度提升企業(yè)的文化公信度，因此企業(yè)的管理者需要付出相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，不但要求國(guó)有企業(yè)的工作人員嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行工作，并且以身作則，嚴(yán)謹(jǐn)依據(jù)自身的職責(zé)進(jìn)行有效的工作，以此起到表率。最后，國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中要做到懲處分明，依據(jù)有效的規(guī)范工作，對(duì)嚴(yán)格依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行工作的人員給予一定的獎(jiǎng)懲工作，對(duì)于違反規(guī)章制度的工作人員進(jìn)行有效的懲處，避免這種情況的再次出現(xiàn)。同時(shí)，注意管理者的違規(guī)工作更需要嚴(yán)重處理，以此才能更好的進(jìn)行管理工作。
3.會(huì)計(jì)委派制度是提升會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的有效手段
減少國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的成本計(jì)算、提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量。企業(yè)為了獲取更多的信息資源，需要進(jìn)行有效的工作，也就是監(jiān)督成本的逐漸提升，所有的工作者進(jìn)行的監(jiān)督時(shí)間也會(huì)逐漸減少，以此提升監(jiān)督成本的指出。如此在實(shí)際發(fā)展過程中促使會(huì)計(jì)監(jiān)督制度得到減少。因此在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的委派制，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員從小受到管理理念的影響認(rèn)為自身屬于企業(yè)，會(huì)計(jì)工作者經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中難以做到真正的無私奉獻(xiàn)，以此促使企業(yè)要想獲取會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的有效信息，又想減少會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的成本。這對(duì)于提升會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制和提升國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作者信息真實(shí)度的重要選擇。
四、結(jié)束語
綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，促使現(xiàn)代化的企業(yè)在進(jìn)行改革工作的過程中更為注重委托代理關(guān)系并對(duì)其進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，也就是完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，以此提升監(jiān)督職能減少委托代理的關(guān)系，促使雙方的利益降低分歧。但就現(xiàn)階段的發(fā)展情況來看，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)控能力不完善，監(jiān)督制度不足夠，相應(yīng)的制約性能還需要增強(qiáng)，因此就需要依據(jù)其相應(yīng)的問題進(jìn)行有效的改革，從而提升國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的工作效率，促使國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)共監(jiān)督工作可以有效的改善未來的發(fā)展道路，為國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)成提供有效的依據(jù)。
作者:楊帆 單位:中國(guó)人民大學(xué)
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