有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)論文范文參考
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會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言,在我國(guó)發(fā)展的過(guò)程中起著不可替代的作用,從80年代開(kāi)始,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一直在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景,一直是社會(huì)上最搶手的人才之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)論文，供大家參考。
有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)論文范文一：勞動(dòng)組織與人力資源會(huì)計(jì)的核算目標(biāo)
摘要：社會(huì)化勞動(dòng)的繁復(fù)與人類(lèi)自身稟性的多樣組合如同浩瀚星河一般的緊密和龐雜，以至于我們?cè)诖罅Πl(fā)明、改進(jìn)勞動(dòng)手段和勞動(dòng)工具的同時(shí)不得不周而復(fù)始地對(duì)人-機(jī)-物的組合模式進(jìn)行調(diào)整，再調(diào)整。但即便如此，社會(huì)勞動(dòng)效能的提高與人類(lèi)主觀能動(dòng)的創(chuàng)造力相比，還是如此低微。那么，究竟該如何測(cè)定并調(diào)整人-機(jī)-物的結(jié)合效能，并盡可能實(shí)現(xiàn)“人盡其才”的勞動(dòng)組織目標(biāo)呢?本文努力從勞動(dòng)的組織、管理角度分析并提出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)揭示的人力資源信息及相關(guān)客觀規(guī)律。
關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞動(dòng)組織;人力資源會(huì)計(jì);核算目標(biāo)
一般人眼中，參與到技術(shù)已進(jìn)步到數(shù)據(jù)化、信息化高度的社會(huì)勞動(dòng)中去“簡(jiǎn)單的和1一樣”。真是這樣嗎?事實(shí)上，就走出自然經(jīng)濟(jì)的人類(lèi)勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)組織在日新月異的社會(huì)、技術(shù)和市場(chǎng)環(huán)境下，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)兩者進(jìn)行有效組合的難度都是如此艱巨，以至于我們?cè)诖罅Πl(fā)明、改進(jìn)勞動(dòng)手段和勞動(dòng)工具的同時(shí)，不得不如西緒弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而復(fù)始地對(duì)組織內(nèi)人-機(jī)-物的結(jié)合方式進(jìn)行不斷的探索、調(diào)整、總結(jié)和再調(diào)整。既便如此，勞動(dòng)效能與人類(lèi)主觀能動(dòng)的創(chuàng)造力相比，還是如此的低微，顯然，我們需要一個(gè)有效的、長(zhǎng)期持續(xù)的反映斂含技術(shù)流動(dòng)于勞動(dòng)過(guò)程中的、直接核算與記錄勞動(dòng)第一要素--人力資源價(jià)值形成、變化和貢獻(xiàn)的人力資源會(huì)計(jì)，來(lái)獨(dú)立地或與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合地為勞動(dòng)組織活動(dòng)提供以下人力資源信息，依此來(lái)引導(dǎo)管理者和決策者制定有利于組織技術(shù)進(jìn)步，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的資本運(yùn)營(yíng)和管理決策。
一、評(píng)估“人才與價(jià)值”的蘊(yùn)養(yǎng)
人是社會(huì)意識(shí)、知識(shí)與勞動(dòng)技術(shù)、技能的創(chuàng)造者與荷載者。換言之，每個(gè)具有勞動(dòng)意識(shí)的人都是待開(kāi)發(fā)的人力資源。但同自身稟性一樣，每個(gè)人力資源的專(zhuān)業(yè)價(jià)值蘊(yùn)養(yǎng)情況不同，與之相應(yīng)的表現(xiàn)在不同領(lǐng)域也就有著不同程度的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用價(jià)值。因此，面對(duì)勞動(dòng)作業(yè)目標(biāo)的單一性及專(zhuān)業(yè)過(guò)程的狹隘性使其對(duì)人力資源應(yīng)用有著近乎苛刻的選擇時(shí)，足夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確地運(yùn)用會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、分析及其他方法合理識(shí)別并連續(xù)記錄單體人力資源的專(zhuān)業(yè)價(jià)值，不僅是勞動(dòng)組織的亟待數(shù)據(jù)，也人力資源會(huì)計(jì)的核算基點(diǎn)。
二、描述“單體與個(gè)體”的轉(zhuǎn)化
人類(lèi)組織和參與社會(huì)勞動(dòng)的動(dòng)機(jī)與行為有兩點(diǎn)：一是合理有序地生產(chǎn)符合社會(huì)需要的各種物質(zhì)、文化商品;一是借助社會(huì)活動(dòng)平臺(tái)通過(guò)社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來(lái)展現(xiàn)并提高自我價(jià)值。前者的過(guò)程與結(jié)果通過(guò)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系已經(jīng)有了完整的反映與核算，而后者，正是人力資源會(huì)計(jì)研究、設(shè)計(jì)、核算的內(nèi)容與范疇。這不僅是人類(lèi)認(rèn)識(shí)自我的需要。也是任何會(huì)計(jì)主體實(shí)施完整核算的必要。需要注意的是：因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)定額執(zhí)行記錄，也不是勞動(dòng)生產(chǎn)率的連續(xù)計(jì)算，所以在馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論的指導(dǎo)下，真實(shí)、準(zhǔn)確地描述人力與財(cái)、物的結(jié)合過(guò)程中單體價(jià)值與個(gè)體價(jià)值之間的契合與轉(zhuǎn)換，既是人力資源會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)的難點(diǎn)，更是動(dòng)態(tài)人力資源會(huì)計(jì)核算的核心內(nèi)容。
三、提供“群體與效能”的指向
1+1≠2是困擾勞動(dòng)組織活動(dòng)的難題之一，也是測(cè)定并調(diào)整人-機(jī)-物結(jié)合效能的核心問(wèn)題。面對(duì)社會(huì)組織運(yùn)作目標(biāo)的多向性及群體勞動(dòng)的合作性，毫無(wú)疑問(wèn)，”人盡其才“是所有組織竭盡全力但卻難以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)組織目標(biāo)。這是因?yàn)?，暫且擱置思想的內(nèi)化與情感的外泄不談，人類(lèi)的煩惱就在于：我們總在證明”我“的頭腦是多么的睿智;眼光是多么的精準(zhǔn);付出是多么的巨大，卻恰恰忘記了“我”所享用的一切榮譽(yù)和成就，正是被責(zé)難、被壓抑的“他”所給予的奉獻(xiàn)。即便偶爾對(duì)“他”的欣賞，也更多是一時(shí)的情勢(shì)所迫或附和相投帶來(lái)的愉悅。但這顯然不是放棄追尋人才與價(jià)值的理由，事實(shí)上，任何組織為實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，也總是在努力尋求如何克服或減少主觀判斷，持續(xù)、客觀、公正地測(cè)評(píng)人力資源個(gè)體和群體價(jià)值及其未來(lái)延展度，以實(shí)現(xiàn)“人盡其才”，并進(jìn)而說(shuō)明本組織人力資源群體價(jià)值優(yōu)勢(shì)之所在，以此為組織定位或企業(yè)轉(zhuǎn)型獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)的途徑。所以，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)通過(guò)靜、動(dòng)態(tài)人力資源會(huì)計(jì)技術(shù)應(yīng)用，正確地踐行這一途徑。
四、揭示“薪資與文化”的聯(lián)系
輿論引導(dǎo)社會(huì)意識(shí)的方向;薪酬引領(lǐng)組織內(nèi)人文價(jià)值的取向。這是因?yàn)椋盒匠瓴粌H是商品交換條件下社會(huì)勞動(dòng)參與者獲得可交換社會(huì)產(chǎn)品的數(shù)量，更是對(duì)人力資源單體價(jià)值在本組織社會(huì)勞動(dòng)群體價(jià)值中的認(rèn)同體現(xiàn)。尤其是金字塔結(jié)構(gòu)的層級(jí)管理模式中，權(quán)力+薪酬的激勵(lì)(約束)能力往往弱于責(zé)任+薪酬的約束能力。所以，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)通過(guò)責(zé)任內(nèi)化的單體與個(gè)體價(jià)值核算以及價(jià)值轉(zhuǎn)化率的測(cè)定，結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的人工成本耐受度，為薪酬設(shè)計(jì)提供客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并輔助組織搭建價(jià)值導(dǎo)向明確的薪酬結(jié)構(gòu)，以改善并保護(hù)本組織人文價(jià)值觀念的蘊(yùn)養(yǎng)環(huán)境。
五、詮釋“培訓(xùn)與發(fā)展”的內(nèi)涵
恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，不僅能提高人力資源品質(zhì)，更能有效地傳達(dá)組織對(duì)其成員的人文關(guān)懷，增強(qiáng)組織生命力。但同其他以智力投入為主要?jiǎng)趧?dòng)手段的新型產(chǎn)業(yè)一樣，人力資源品質(zhì)投資的受益者是參與者個(gè)人，而組織收益卻取決于人力資源自身的主動(dòng)性和組織事務(wù)的適配性，因此，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)角度來(lái)看：人工成本的上升對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)出更多的是負(fù)值影響;而從應(yīng)有的人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容來(lái)看：品質(zhì)投資卻是隨單體價(jià)值提高而帶來(lái)的、直觀的可預(yù)期個(gè)體價(jià)值提升。這種相對(duì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)設(shè)備“硬件更新”核算而言的人力資源“軟件更新”核算，顯然更有利于反映培訓(xùn)的價(jià)值和組織的發(fā)展力。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭儆力,梁亞玫.勞動(dòng)價(jià)值理論在人力資源會(huì)計(jì)中的應(yīng)用.中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2010年08期.
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[3]郭儆力,白翔宇,康慧.論人力資源會(huì)計(jì)核算體系的設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則.商場(chǎng)現(xiàn)代化,2012年第12期.
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有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)論文范文二：企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題分析
摘要：工業(yè)化社會(huì)的不斷發(fā)展過(guò)程中，對(duì)人們的思想觀念也產(chǎn)生了很大影響，企業(yè)在這一背景下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，就在自然資源的利用以及環(huán)境保護(hù)方面沒(méi)有得到充分重視，環(huán)境會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)新興的分支，而環(huán)境信息的披露則是對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的重要基礎(chǔ)，故此要能對(duì)其加強(qiáng)重視。基于此，本文主要就企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及形式進(jìn)行分析，然后就企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要性以及原則進(jìn)行分析，最后對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及優(yōu)化策略深入探究。
關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境;會(huì)計(jì)信息;現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)是信息系統(tǒng)，主要的目的就是能夠讓信息的使用者依靠這些信息進(jìn)行作出準(zhǔn)確的判斷。在當(dāng)前的低碳經(jīng)濟(jì)理念的提出之后，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其是在眾多企業(yè)的發(fā)展中，為能追求利益的最大化，就在外部的負(fù)面效應(yīng)層面比較突出，這就有著環(huán)境問(wèn)題。為此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露問(wèn)題理論研究，就能夠?qū)ζ髽I(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展有著實(shí)質(zhì)性意義。
一、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及形式分析
1.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)分析。
企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有著其明確的目標(biāo)，其作為是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中重要的組成部分以及必要的補(bǔ)充，在目標(biāo)上就要能夠和財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)有著緊密聯(lián)系。從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)層面進(jìn)行分析就能夠?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)有所了解，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是提供對(duì)潛在投資者以及債權(quán)人等評(píng)估來(lái)自銷(xiāo)售以及償付等實(shí)得收入金額有積極作用的信息，這些提供的信息對(duì)經(jīng)營(yíng)以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著深入了解，并對(duì)其有著重要研究的人是全面的，針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息提供對(duì)實(shí)際的交易也會(huì)有著很大影響。處在當(dāng)前環(huán)境問(wèn)題逐漸嚴(yán)重下，環(huán)境的資源價(jià)值也受到人們?cè)絹?lái)越多的重視，企業(yè)的發(fā)展就和環(huán)境之間有著愈來(lái)愈多的聯(lián)系。
2.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的形式分析。
企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容是多方面的，其中有環(huán)境成本的確認(rèn)以及計(jì)量，環(huán)境負(fù)債的確認(rèn)以及計(jì)量、環(huán)境業(yè)績(jī)信息等。而在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的形式層面來(lái)說(shuō)，主要有編制單位單獨(dú)環(huán)境報(bào)告的披露，以及作為其他報(bào)告組成部分的披露。環(huán)境會(huì)計(jì)信息能夠作為企業(yè)現(xiàn)有對(duì)外信息披露報(bào)告，例如對(duì)于年度報(bào)告來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)便的方式就是把環(huán)境活動(dòng)財(cái)務(wù)影響在財(cái)務(wù)報(bào)表中不對(duì)其區(qū)分，而將環(huán)境會(huì)計(jì)信息分散在年度報(bào)告的各部分當(dāng)中加以區(qū)分又是一種形式。另外，對(duì)于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的編制單獨(dú)環(huán)境報(bào)告類(lèi)型，主要是在進(jìn)行披露中通過(guò)文字以及數(shù)字等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
二、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要性以及原則分析
1.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要性分析。
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有著其重要的意義，在社會(huì)的不斷發(fā)展背景下，環(huán)境問(wèn)題也成了企業(yè)發(fā)展中需要考慮的。企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露能夠?qū)Νh(huán)保意識(shí)進(jìn)行增強(qiáng)，也能對(duì)環(huán)境資源得到有效改善，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就有著積極作用。我國(guó)的能源利用率相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較低，水土流失的問(wèn)題相對(duì)嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上是以環(huán)境污染以及破壞代價(jià)換來(lái)的，在這一不利的發(fā)展模式下，各個(gè)企業(yè)就要在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對(duì)環(huán)境問(wèn)題得到充分重視，這對(duì)企業(yè)的良好形象塑造也有著積極作用。
2.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的原則分析。
企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露過(guò)程中也要能夠遵循相應(yīng)的原則，要能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)務(wù)兩者協(xié)調(diào)發(fā)展的原則得到有效遵循，環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究對(duì)實(shí)踐有著指導(dǎo)作用，所以要將兩者得到緊密結(jié)合。再有是要能夠把強(qiáng)制以及自愿的原則得到體現(xiàn)，并要能夠堅(jiān)持效益大于成本的原則，在信息使用效益大于提供成本是會(huì)計(jì)多年提供的會(huì)計(jì)信息比較基礎(chǔ)的信條。對(duì)于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的處理以及提供都要能將效益大于成本的原則得以堅(jiān)守。最后就是對(duì)外部影響內(nèi)部化的原則進(jìn)行遵循，完整對(duì)待企業(yè)效益以及業(yè)績(jī)。
三、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探究
1.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀分析。
從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀來(lái)看，還有一些方面存在著問(wèn)題有待解決，這些問(wèn)題主要體現(xiàn)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露比例并不是很高，沒(méi)有得到披露的基本都是一些高污染和高消耗的企業(yè)，這樣就不能準(zhǔn)確的對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息得到詳細(xì)了解。在信息披露的內(nèi)容層面沒(méi)有達(dá)到全面化，自然會(huì)造成環(huán)境會(huì)計(jì)信息當(dāng)中的一些自然資本和資源信息不能得到合理衡量。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容以及形式層面還比較缺乏統(tǒng)一性，這就使得披露的信息和實(shí)際有著很大的差距。主要是通過(guò)文字?jǐn)⑹龅姆绞絹?lái)呈現(xiàn)，有著很大的隨意性，對(duì)于定量化的信息就相對(duì)比較少，這樣在披露的信息可靠性上就不能得到體現(xiàn)。而在整個(gè)社會(huì)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重視程度上還比較缺乏，存在著避重就輕的現(xiàn)象。另外，企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中一些會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)還沒(méi)有得到完善化，這對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的運(yùn)用以及開(kāi)展也會(huì)造成相應(yīng)的影響。環(huán)境會(huì)計(jì)和一般的會(huì)計(jì)有著不同，其自身在綜合性層面比較強(qiáng)，并融合了環(huán)境學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等等學(xué)科知識(shí)，這就要求環(huán)境會(huì)計(jì)人員要能在綜合知識(shí)能力掌握上達(dá)到要求。但是在實(shí)際中這一方面還有待加強(qiáng)。
2.企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化策略探究。
對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的解決，是企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中比較重要的基礎(chǔ)，只有在這些方面得到完善才有利于企業(yè)更好的得到發(fā)展。筆者結(jié)合實(shí)際情況制定了以下幾點(diǎn)實(shí)施策略：
第一，對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的優(yōu)化策略實(shí)施要從多方面考慮，首先要能夠建立環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的會(huì)計(jì)規(guī)范，由于各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況會(huì)有所不同，所以要制定披露的標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面能夠有法可依。這就需要在信息披露的內(nèi)容以及形式等層面具體化操作，讓企業(yè)能將準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息及時(shí)性的加以披露。
第二，可在原有會(huì)計(jì)要素基礎(chǔ)上來(lái)增設(shè)環(huán)境會(huì)計(jì)要素，例如在環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負(fù)荷等方面要能得到充分重視，設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量準(zhǔn)則。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)有著其自身的特殊性，所以在特殊核算的方法上也要能進(jìn)行充分詳細(xì)的探究，還要對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)進(jìn)行確定。在環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量方法層面可以通過(guò)直接市場(chǎng)的方法以及替代性市場(chǎng)的方法，以此來(lái)把環(huán)境會(huì)計(jì)歸入到當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)核算中。
第三，對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露監(jiān)督力度要得到進(jìn)一步強(qiáng)化，并要能夠?qū)ζ髽I(yè)的一些違法成本加以提高。在監(jiān)督層面主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督，對(duì)其信息的合法全面性加以重視。同時(shí)還可通過(guò)會(huì)計(jì)事務(wù)所等實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)的環(huán)境審計(jì)，對(duì)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)一步的加強(qiáng)，這對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的完善性也有著促進(jìn)作用。
第四，開(kāi)展環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)工作，確保環(huán)境會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，審計(jì)人員對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)也要能夠得到完善。再有是對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)得到有效改善，要將會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的環(huán)境會(huì)計(jì)技能以及方法的培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)。只有將專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)技能得到了強(qiáng)化，才能夠真正保障企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息方面的披露完善性。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之，企業(yè)的發(fā)展需要和時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)相結(jié)合，在當(dāng)前對(duì)環(huán)境保護(hù)理念的進(jìn)一步深化下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也要能重視環(huán)境和企業(yè)間的關(guān)系。只有充分將環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題得到了解決，企業(yè)才能更為長(zhǎng)久健康的發(fā)展。此次主要從企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要性以及問(wèn)題等層面進(jìn)行的理論分析，希望有助于企業(yè)實(shí)際發(fā)展。
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