關(guān)于財(cái)會論文范文精選
關(guān)于財(cái)會論文范文精選
財(cái)會規(guī)范化管理是如今企業(yè)發(fā)展必須滿足的要求, 也是企業(yè)參與市場競爭必須具備的條件。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財(cái)會論文，供大家參考。
關(guān)于財(cái)會論文范文一：企業(yè)財(cái)會內(nèi)控問題研究
一、當(dāng)前我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域存在的主要問題
(一)財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力度不強(qiáng)
大量的財(cái)務(wù)會計(jì)檢查工作表明，在當(dāng)前的很多企業(yè)中并沒有十分完善的內(nèi)部控制制度，也沒有健全的財(cái)務(wù)管理制度，核算工作程序不規(guī)范。比如有的企業(yè)沒有合理的基礎(chǔ)管理制度，對于財(cái)務(wù)收支沒有統(tǒng)籌性的規(guī)劃，在重大的資金支出方面并沒有嚴(yán)格的審批手續(xù)，對財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)沒有形成有效的制度制約，對消耗問題也缺乏一定的定額管理。有的企業(yè)雖然制定了相應(yīng)的制度，但是只是流于表面化，沒有發(fā)揮自身應(yīng)該有的反饋以及監(jiān)督作用。有的企業(yè)并沒有根據(jù)《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》的要求來設(shè)置會計(jì)賬簿，在會計(jì)憑證的取得、編制裝訂以及會計(jì)報表的編報等方面都不符合相關(guān)規(guī)定規(guī)范，經(jīng)常會出現(xiàn)賬表不符、賬賬矛盾等現(xiàn)象，還有的企業(yè)就職會計(jì)人員在具體核算工作中出現(xiàn)操作性以及原理性的錯誤，比如隨意的改動賬戶的對應(yīng)關(guān)系，會計(jì)科目被亂用，計(jì)量工作和確認(rèn)工作都出現(xiàn)混亂等等。在現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部管理中，對于現(xiàn)金的管理工作不夠嚴(yán)格，從而形成資金閑置或者不足的現(xiàn)象。有的企業(yè)觀點(diǎn)是企業(yè)所擁有的現(xiàn)金越多越好，使得大量的現(xiàn)金處于閑置狀態(tài)，未能夠參加到生產(chǎn)周轉(zhuǎn)中來，浪費(fèi)了現(xiàn)金資源。同時有的企業(yè)并沒有構(gòu)建科學(xué)的賒銷政策體系，沒有配備強(qiáng)有力的催收措施，應(yīng)當(dāng)收取的賬款并不能夠進(jìn)行兌現(xiàn)，有的還成為了呆賬，需要收取的賬款周轉(zhuǎn)速度過慢，不利于資金的回收工作。還有的公司對于存貨的控制力度較弱，使得資金呆滯。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險意識薄弱
企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險意識不足，使得企業(yè)始終都面臨著高的財(cái)務(wù)風(fēng)險。這些問題主要表現(xiàn)在三個方面。1.企業(yè)過度負(fù)債。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，負(fù)債經(jīng)營是不可避免的，通過負(fù)債經(jīng)營來充分的利用到財(cái)務(wù)杠桿的作用。然而，隨之而來的問題是有的企業(yè)并沒有充分的考慮到自身的經(jīng)營能力，不顧成本的消耗和付出的代價，不結(jié)合自身的還貸能力，采用各種手段試圖從銀行獲得貸款。甚至有的企業(yè)并不明白借債終須還的道理，只是淺薄的認(rèn)為從銀行獲得貸款就能夠獲得更多的利潤，只是簡單的考慮到貸款的獲得而已，而不是考慮通過什么樣的方式在有限的資金內(nèi)來發(fā)揮最大的效益，更加沒有考慮如何償還貸款，在所借入的資金沒有發(fā)揮效用的情況下，相當(dāng)部分的企業(yè)進(jìn)入了惡性循環(huán)，面臨著債臺高筑的現(xiàn)實(shí)，帶來了巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險。2.企業(yè)短債長投。國家目前對于企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行了宏觀調(diào)控，企業(yè)要想獲取固定資產(chǎn)的貸款是相對困難的。因此有的企業(yè)就通過變通，擅自的改變自身的貸款用途，從而使得企業(yè)的流動負(fù)債遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于企業(yè)的流動資產(chǎn)，帶來潛在的支付危機(jī)。3.企業(yè)之間相互擔(dān)保，同樣的資產(chǎn)進(jìn)行重復(fù)的抵押，還有的企業(yè)為了順利融資而不斷的投資新項(xiàng)目，這些問題都給銀行的財(cái)務(wù)狀況判斷增大了難度，也不利于財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，使得企業(yè)的整體負(fù)債率持續(xù)性增加，企業(yè)的經(jīng)營成本、財(cái)務(wù)支出越來越大，所能夠承受的支付能力降低，資金鏈太緊并且可能出現(xiàn)崩潰斷裂。
(三)會計(jì)核算體系落后，會計(jì)信息失真
在我國的很多企業(yè)中，由于企業(yè)規(guī)模所限，有的公司的管理負(fù)責(zé)人就是公司的投資者本身，他們自身的專業(yè)水平不是很高，針對于財(cái)務(wù)會計(jì)的核算工作并不精通。即便他們對于財(cái)務(wù)會計(jì)非常重視，但是在實(shí)際的工作過程中只是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，或者簡單的根據(jù)成本報表進(jìn)行簡單的可算，沒有充分的認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)核算同企業(yè)競爭力之間存在的關(guān)系，并沒有真正的做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作，設(shè)置的財(cái)務(wù)會計(jì)部門也比較簡單，并且大部分的會計(jì)人員將工作重心放在日常賬務(wù)處理以及應(yīng)付申報方面，未能夠有效地開展會計(jì)核算工作。很多企業(yè)中，會計(jì)工作人員采用的仍然是過時的核算方法，并沒有與時俱進(jìn)，使用新型的會計(jì)處理方法，也沒有學(xué)習(xí)新的會計(jì)理念和會計(jì)知識，自身專業(yè)水平更新不夠。同時，雖然有的新會計(jì)工作人員擁有豐富的先進(jìn)理念知識，但是沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際的操作能力不足，并不能夠根據(jù)現(xiàn)代會計(jì)制度的要求進(jìn)行成本方面的核算，甚至有的小型企業(yè)中并沒有設(shè)置專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)部門，只是將財(cái)務(wù)會計(jì)工作當(dāng)成是兼職工作，負(fù)責(zé)每個時期的報賬工作而已，更不能夠?qū)崿F(xiàn)有效的會計(jì)核算了。
二、產(chǎn)生上述問題的主要原因
任何現(xiàn)象都有其產(chǎn)生的原因，在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作領(lǐng)域中存在的問題是多方面的，相應(yīng)的原因也是多方面的，既有企業(yè)自身的因素，也離不開整體的財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境?？偟膩碚f，主要有以下兩點(diǎn)。
(一)社會因素
在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)大背景下，國家正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期，相關(guān)的財(cái)稅法律變化的范圍過廣，跨度大，并不能夠適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)財(cái)會工作，立法滯后的問題已經(jīng)比較突出。即便已經(jīng)出臺了新型的法規(guī)，但是操作性不足，相應(yīng)的配套措施還沒有跟進(jìn)。有的政策并不符合實(shí)際國情，存在有不合理的地方。財(cái)務(wù)會計(jì)的體系還不夠完善，有關(guān)部門對于企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作尚未實(shí)現(xiàn)及時的指導(dǎo)以及嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作沒有受到強(qiáng)有力的約束，違法違規(guī)行為經(jīng)常發(fā)生。
(二)企業(yè)內(nèi)部因素
由于財(cái)務(wù)會計(jì)人才短缺，在很大程度上制約了當(dāng)前企業(yè)財(cái)會工作的發(fā)展，制約了企業(yè)的會計(jì)管理工作水平和質(zhì)量，企業(yè)的會計(jì)工作人員如果不懂得現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識，不能良好地進(jìn)行組織管理，是很難以做好現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的。由于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系的不成熟和相關(guān)管理人才的缺乏，嚴(yán)重的制約了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的發(fā)展，兩個主要因素之間又存在有一定的互相影響關(guān)系。因此可見，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會管理工作是十分必要的。
三、解決當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)存在問題的對策
(一)政府部門應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，加強(qiáng)對會計(jì)工作人員的法制教育要解決當(dāng)前企業(yè)中存在的問題，僅僅依靠部分企業(yè)進(jìn)行自我完善和改正是很難以形成社會效應(yīng)的，財(cái)務(wù)會計(jì)工作并不是獨(dú)立的，要徹底的解決這些問題，促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，需要解決企業(yè)的融資問題，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理控制。企業(yè)的經(jīng)營活動最終是需要工作人員去執(zhí)行的，保證企業(yè)貨幣資金的安全運(yùn)作，需要保證相關(guān)工作人員的專業(yè)水平，最基本的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員需要具有《會計(jì)從業(yè)資格證》，這是最低程度的要求，對于資金貨幣崗位的工作人員需要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，鼓勵他們學(xué)習(xí)更新自己的知識體系，參加到繼續(xù)教育的活動之中，不斷的提高自身的工作水平。
(二)構(gòu)建貨幣資金內(nèi)部控制體系
1.構(gòu)建不相容的職務(wù)崗位分離體系。所謂的不相容職務(wù)指的就是在企業(yè)中具有相互關(guān)聯(lián)的職務(wù)，如果統(tǒng)一集中在一個人身上，就會在加大出現(xiàn)差錯的可能性。通過不相容的崗位分離，能夠在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)相互約束的功能。對于財(cái)務(wù)會計(jì)部門來說，出納和會計(jì)兩種職務(wù)，不應(yīng)該由同樣的人員擔(dān)任，也就意味著出納只需要負(fù)責(zé)資金收付、保管等等，不應(yīng)該去兼任會計(jì)審核、檔案保管等方面的工作。企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)具體的分工原則，盡量的將現(xiàn)金相關(guān)的業(yè)務(wù)交給不同的工作人員，盡量的避免一個人單獨(dú)的辦理貨幣資金相關(guān)業(yè)務(wù)。如果企業(yè)的人手不夠，也應(yīng)該在根本上保證錢賬的分開管理。
2.構(gòu)建授權(quán)審批制度。在企業(yè)之間應(yīng)該建立授權(quán)審批制度，使得部門能夠各司其職，要大力打擊一條線作假的情況。對于貨幣的收支審批手續(xù)要嚴(yán)格根據(jù)流程辦事，實(shí)現(xiàn)手續(xù)的規(guī)范化和制度化，可以適當(dāng)?shù)臏p免不需要的支出，也需要避免出現(xiàn)侵吞或者挪用的現(xiàn)象出現(xiàn)。
3.企業(yè)應(yīng)該建立完善的貨幣管理制度。首先企業(yè)辦理好現(xiàn)金方面的業(yè)務(wù)，采用一系列的措施來保證會計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，促進(jìn)企業(yè)的貨幣資金方面業(yè)務(wù)更加的程序化和標(biāo)準(zhǔn)化。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)編制資金收支預(yù)算，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)要求，來做出整體的預(yù)算工作，盡量的保證企業(yè)資金的流通渠道，實(shí)現(xiàn)正常的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.加強(qiáng)對票據(jù)和印章的管理。對于票據(jù)和印章的管理是當(dāng)前企業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)行貨幣資金業(yè)務(wù)正常經(jīng)營的基礎(chǔ)和前提，通過票據(jù)和印章，企業(yè)能夠支配決定企業(yè)的貨幣資金運(yùn)用。因此，企業(yè)應(yīng)該明確票據(jù)的購買和報關(guān)報驗(yàn)，使用和注銷，注意權(quán)限的分配和程序的處理。在購入票據(jù)時需要及時的登記，妥善的保存，記錄其用途，在領(lǐng)取時需要根據(jù)編號順序使用。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的監(jiān)督檢查力度
當(dāng)前的很多企業(yè)只是在年末的時候?qū)ΜF(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，由出納人員盤點(diǎn)出現(xiàn)金的實(shí)際存儲數(shù)額，會計(jì)復(fù)核后和總賬里的數(shù)額進(jìn)行相對比，檢查兩者是否一致，然后填寫《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》。在平時的工作日內(nèi)，企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對現(xiàn)金的盤點(diǎn)力度，實(shí)現(xiàn)良好的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制，能夠適當(dāng)?shù)牟捎猛粨舯P點(diǎn)，來督促會計(jì)人員的工作責(zé)任心，將這件事情徹底落實(shí)，及時的發(fā)展現(xiàn)金收支中所潛在的問題。企業(yè)還應(yīng)該注重銀行的日記賬以及銀行對賬單的核對，對未達(dá)的賬目真實(shí)性進(jìn)行檢查。在銀行存款的業(yè)務(wù)方面，應(yīng)該分配工作人員在每個月月底和銀行方面記性核對，在核對成功過后才出會計(jì)報表。如果發(fā)現(xiàn)相矛盾的地方，應(yīng)該盡快的找到原因，再編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
(四)推進(jìn)會計(jì)電算化的落實(shí)腳步
企業(yè)要推進(jìn)會計(jì)電算化，需要選擇合適的財(cái)務(wù)軟件，當(dāng)前很多會計(jì)工作人員對于會計(jì)原理、財(cái)務(wù)管理方面并不是非常精通，不能夠完善的考慮到會計(jì)處理流程的細(xì)節(jié)，整體流程不是十分順暢。因此，選擇成熟合適的財(cái)務(wù)軟件能夠在很大程度上推進(jìn)電算化的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中起著決策和指導(dǎo)作用，只有領(lǐng)導(dǎo)重視并且參與到會計(jì)電算化的落實(shí)工作中去，才能夠進(jìn)一步的帶動會計(jì)工作人員完成工作。會計(jì)電算化是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，在財(cái)務(wù)會計(jì)之外還牽涉到了單位內(nèi)部的許多部門，需要具備新知識結(jié)構(gòu)的專業(yè)人才才能夠做好會計(jì)電算化工作。財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員作為實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的主體，直接關(guān)系著該項(xiàng)工作的完成質(zhì)量。企業(yè)需要構(gòu)建電算化的財(cái)務(wù)管理制度，來保證會計(jì)電算化在企業(yè)內(nèi)部控制中起到的作用。從基層方面做起，嚴(yán)格的控制實(shí)施質(zhì)量，每個工作人員需要負(fù)責(zé)好自身的工作，不出差錯。在每一環(huán)節(jié)設(shè)置財(cái)務(wù)核對，健全企業(yè)內(nèi)部的管理體制。同時還需要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想方面和業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化他們計(jì)算機(jī)操作技能和安全意識，不斷地完善企業(yè)的會計(jì)電算化體系。
四、總結(jié)
財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的核心，而財(cái)務(wù)管理的核心是會計(jì)核算工作。企業(yè)要做好財(cái)會工作，首先需要提高對會計(jì)核算工作的重視和認(rèn)識，從大處著眼，從工作根本起步，同時加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作。
關(guān)于財(cái)會論文范文二：農(nóng)村財(cái)會員的對策研究
(一)在培訓(xùn)對象上，變單一性為廣泛性。隨著國家不斷加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育經(jīng)費(fèi)的投入，農(nóng)村中小學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)使用情況已成為社會關(guān)注的問題，會計(jì)工作越來越受到人們的重視。要規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，這對在信息閉塞、文化落后，且因財(cái)會工作管理混亂而屢屢出事的農(nóng)村中小學(xué)來說，僅考慮提高會計(jì)、出納崗位從業(yè)人員素質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)工作管理不規(guī)范問題。因此，要扭轉(zhuǎn)農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會工作被“輕視”局面，必須擴(kuò)大農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會工作培訓(xùn)對象范圍。1.加強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)特別是法人代表的培訓(xùn)?！稌?jì)法》第四條規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。目前，大多數(shù)學(xué)校負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)知識匱乏，任職前要對他們進(jìn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)知識培訓(xùn)，提高他們的管理意識，改變他們只重視教學(xué)管理而輕視財(cái)務(wù)管理的錯誤做法，將財(cái)務(wù)管理與教學(xué)管理一起抓，在提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理。2.加強(qiáng)財(cái)會人員的培訓(xùn)。以財(cái)會人員繼續(xù)教育為契機(jī)，結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會人員的實(shí)際，由教育主管部門制定培訓(xùn)方案，使繼續(xù)教育性質(zhì)的培訓(xùn)更具針對性和時效性。讓受訓(xùn)后的財(cái)會人員都能嚴(yán)格按照《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》和《中小學(xué)校會計(jì)制度》進(jìn)行本校財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，充分發(fā)揮財(cái)會工作的服務(wù)職能，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，做好學(xué)校后勤保障工作。3.加大財(cái)會知識和法律法規(guī)宣傳力度。通過校園網(wǎng)、廣播、宣傳欄、以會代培等形式，宣傳財(cái)會知識，把嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的好處和無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律的危害性宣傳到廣大教職員工中去，讓他們重視并支持學(xué)校財(cái)會工作。(二)在培訓(xùn)方式上，變單調(diào)為靈活。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法使培訓(xùn)內(nèi)容陳舊單調(diào)，導(dǎo)致農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會人員對培訓(xùn)失去興趣和耐心，同時，指令性的培訓(xùn)忽略個人需求，學(xué)員沒有選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容的權(quán)利。因此，應(yīng)創(chuàng)新中小學(xué)財(cái)會人員培訓(xùn)模式。1.推出菜單式培訓(xùn)服務(wù)。通過調(diào)查問卷等方式掌握財(cái)會人員的實(shí)際需求，制定出培訓(xùn)套餐，套餐內(nèi)容分必修和選修兩個部分。學(xué)習(xí)中，除完成必修內(nèi)容外，財(cái)會人員可以自主選擇選修內(nèi)容。2.實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。財(cái)會工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作，要求財(cái)會人員具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。引入課堂實(shí)踐性教學(xué)，以優(yōu)秀財(cái)會人員處理會計(jì)具體事務(wù)為實(shí)例課件，指導(dǎo)學(xué)員快速掌握如何建賬、進(jìn)行會計(jì)核算、編制會計(jì)報表、資產(chǎn)管理、財(cái)會檔案管理、票據(jù)管理等實(shí)際操作。3.組織外出參觀學(xué)習(xí)。采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，組織財(cái)會人員到發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)，通過加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校財(cái)會人員交流溝通，借鑒他們的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)會人員創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和管理意識，不斷推動農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會工作有序開展。4.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。充分利用好網(wǎng)絡(luò)資源和遠(yuǎn)程教育平臺，加大培訓(xùn)力度。通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，及時掌握新的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，了解財(cái)會行業(yè)發(fā)展動態(tài)。同時，教育主管部門制定出財(cái)會人員學(xué)習(xí)教育獎勵辦法，鼓勵農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會人員積極參加函授學(xué)歷教育，通過參加會計(jì)從業(yè)資格、會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等考試，不斷提高財(cái)會人員專業(yè)素質(zhì)。(三)在培訓(xùn)內(nèi)容上，變專業(yè)化為多樣化。大多數(shù)農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會人員由于缺乏專業(yè)知識，工作力不從心，只能簡單應(yīng)付。抓好財(cái)會人員培訓(xùn)工作，是提高財(cái)會人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。因此，以財(cái)政、教育、紀(jì)檢等部門為主體，建立農(nóng)村中小學(xué)校財(cái)會人員培訓(xùn)中心，對財(cái)會人員及財(cái)會后備人員進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。1.加強(qiáng)政治理論教育，不斷提高其政治素質(zhì)。加強(qiáng)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的基本路線和時事政治教育，提高農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會隊(duì)伍思想覺悟，真正適應(yīng)強(qiáng)化管理的需要。2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識教育，不斷提高其專業(yè)水平。組織財(cái)會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》和《中小學(xué)校會計(jì)制度》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，并結(jié)合公共財(cái)政體制改革實(shí)際，強(qiáng)化部門預(yù)決算、非稅收入管理、國庫集中支付、資產(chǎn)管理、票據(jù)管理、會計(jì)賬務(wù)處理實(shí)務(wù)等培訓(xùn)，不斷規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)管理。3.加強(qiáng)法紀(jì)教育，不斷增強(qiáng)守法意識。加強(qiáng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉政建設(shè)等法制教育，強(qiáng)化廣大教職員工尤其是中小學(xué)校校長和財(cái)會人員法制觀念，引導(dǎo)他們樹立正確的金錢觀，增強(qiáng)他們防腐抗變和有效抵制各種誘惑的能力，使他們更好地為農(nóng)村基礎(chǔ)教育和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
總之，隨著教育體制改革的不斷深入，財(cái)會人員培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，做到施教與需求有機(jī)結(jié)合。在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，堅(jiān)持內(nèi)在需求和現(xiàn)實(shí)需求并重，分層次、分崗位進(jìn)行培訓(xùn)，逐步建立農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會人員培訓(xùn)檔案庫，實(shí)時進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。同時，注重培訓(xùn)對象的廣泛性，培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性、培訓(xùn)方法的靈活性，確保財(cái)會人員培訓(xùn)工作取得實(shí)效，農(nóng)村中小學(xué)財(cái)會工作走向規(guī)范化管理。
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