社會責(zé)任論文參考

　　社會責(zé)任論文參考篇2

　　淺談企業(yè)社會責(zé)任問題

　　[摘要] 隨著 經(jīng)濟 社會的不斷 發(fā)展 ，人們對 企業(yè) 的社會功能和形象的認(rèn)識發(fā)生了巨大變化，企業(yè)除了關(guān)心利潤的最大化，還要承擔(dān)某些道德方面的社會責(zé)任。近期發(fā)生的“三鹿奶粉事件”、“煤礦坍塌事件”，又給企業(yè)家們對企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任的認(rèn)識上了很好的一課。

　　[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 社會責(zé)任 CSR

　　隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)的社會功能和形象的認(rèn)識發(fā)生了巨大變化，企業(yè)經(jīng)營者們已經(jīng)開始對企業(yè)進(jìn)行全方位的重新定義，他們認(rèn)為，企業(yè)作為在自由協(xié)議基礎(chǔ)上組成的獨立實體，它在具有法人資格的同時也具有“道德人格”;或者說企業(yè)除了關(guān)心利潤的最大化，還要承擔(dān)某些道德方面的社會責(zé)任。英國《經(jīng)濟學(xué)家》信息部(EconomistInteligenceUnit)近期的一份調(diào)查顯示，550名美國高級 管理人員中的74%認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任，有助于提高利潤。因此，我們有必要對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行探討。

　　一、企業(yè)社會責(zé)任的含義

　　企業(yè)社會責(zé)任(CooperateSocialResponsibility，簡稱CSR)最早由Oliver Sheldon(1924)提出，他把企業(yè)社會責(zé)任與其經(jīng)營者曼澤企業(yè)內(nèi)外各類人需要的責(zé)任 聯(lián)系起來，并認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)含有道德因素。

　　維翰尼認(rèn)為:企業(yè)社會指具有的那種超出其業(yè)主或者股東狹隘責(zé)任觀念之外的替整個社會所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　霍華德文認(rèn)為:企業(yè)社會責(zé)任是指商人按照社會的目標(biāo)和價值，向有關(guān)政府靠攏、做出相應(yīng)決策、采取理想的具體行動的義務(wù)。

　　McGuire(1963)認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指公司不僅有經(jīng)濟性及 法律 性責(zé)任，還應(yīng)對社會盡一些其他的責(zé)任。

　　綜上所述，所謂企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、爭取自身生存發(fā)展的過程中，面對社會的需要和各種社會問題，為維護(hù)國家、社會和人類的利益，所應(yīng)該履行的義務(wù)。企業(yè)不僅要對自己的經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)，更要對國家、社會及消費者等群體利益負(fù)責(zé)，應(yīng)把企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與社會的發(fā)展目標(biāo)很好地結(jié)合起來。

　　二、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

　　首先，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟責(zé)任，經(jīng)濟責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的基石。對于企業(yè)社會責(zé)任的分析，可以從效率和非效率兩種視角去看。企業(yè)生存于技術(shù)和制度兩種不同的 環(huán)境之中，二者對企業(yè)的影響程度也不盡相同。在技術(shù)環(huán)境的影響下，效率好的企業(yè)能獲得較高的回報，并保持較好的可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展。因此，從技術(shù)環(huán)境出發(fā)的效率視角分析，企業(yè)社會責(zé)任綜合包含了銷售收入、凈利潤等經(jīng)濟指標(biāo)，也就是企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任，這也是企業(yè)社會責(zé)任最核心、最基礎(chǔ)的層面，沒有經(jīng)濟責(zé)任作為基石，企業(yè)社會責(zé)任這個金字塔便只能是空中樓閣。

　　其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費者權(quán)益法和勞動保護(hù)法。完成所有的 合同義務(wù)，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌保修允諾。帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法，共建法治社會。

　　第三，倫理責(zé)任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會不遭受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會安定盡職盡責(zé)。

　　最后，是企業(yè)的慈善責(zé)任?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會事業(yè)， 教育 、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發(fā)展社會事業(yè)上投資不足或無力投資，這就需要調(diào)動一切可以調(diào)動的資本，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)，為成為一個好的企業(yè)公民而對外捐助。支援社區(qū)教育、支持健康、人文關(guān)懷、 文化與 藝術(shù) 、城市建設(shè)等項目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū) 工作。

　　三、 中國 企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀

　　中國主要有三種類型的企業(yè)，即國有企業(yè)、世界500強在華企業(yè)和民營企業(yè)。南方周末對這三類企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，并分別排出了前100位企業(yè)。通過對榜單的比較分析，發(fā)現(xiàn)三類上榜企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面存在一些巨大差異。

　　第一，世界500強在華企業(yè)在環(huán)保方面更為規(guī)范，國有企業(yè)對環(huán)保重視不足，民營企業(yè)介于二者之間;第二，世界500強在華企業(yè)和民營企業(yè)都存在嚴(yán)重的產(chǎn)品安全和質(zhì)量問題;第三，三類企業(yè)對員工的 職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生都重視不夠，民營企業(yè)最為突出;第四，民營企業(yè)和國有企業(yè)比世界500強在華企業(yè)更多注重社會公益事業(yè)和慈善捐贈;第五，國有企業(yè)對中國的 稅收和就業(yè)作出了重大貢獻(xiàn);第六，民營企業(yè)創(chuàng)新不足，國有企業(yè)積極創(chuàng)新。

　　四、關(guān)于 企業(yè) 應(yīng)承擔(dān) 社會責(zé)任的建議

　　1.提高企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任報告的認(rèn)識。

　　2007年財富500強公司中發(fā)布CSR(Cooperate Social Responsibility企業(yè)社會責(zé)任)報告的比例亦從一年前的52%上升到67%。為什么公司應(yīng)當(dāng)披露CSR信息?最基本原因在于利益相關(guān)者越來越關(guān)注于此。典型的利益相關(guān)者包括社區(qū)團(tuán)體、雇員、股東、政府部門和監(jiān)管者、非政府 組織(與社會或 環(huán)境問題有關(guān))、工會、客戶、消費者、商業(yè)伙伴等。企業(yè)履行社會責(zé)任不僅是高級 管理層的決策，也是共同協(xié)作的結(jié)果。良好的CSR信息披露可以讓公司獲益，糟糕的或是無效的報告則會構(gòu)成風(fēng)險;CSR報告有助于企業(yè)開拓市場、樹立良好的公眾形象;CSR報告使得企業(yè)系統(tǒng)地對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集管理(如事故和傷害，各類廢物總量和排放方式等)。CSR報告已不再是一個選擇性的奢侈品。利益相關(guān)者(包括政府)都非常關(guān)注公司履行社會責(zé)任的情況。好的報告(開放、坦誠、提供成功,以及失敗的CSR信息)對生意會有幫助，而做得不好(如做成簡單的公關(guān)策略的一部分)則會適得其反。

　　不可否認(rèn)，企業(yè)對于CSR報告的態(tài)度仍有“知行不一”的地方，這從其發(fā)布CSR報告的驅(qū)動因素上就可以看出來。某商業(yè)機構(gòu)發(fā)布的“企業(yè)社會責(zé)任報告項目調(diào)查”就顯示“驅(qū)動 中國 企業(yè)發(fā)布CSR報告的最核心因素是樹立良好的公司形象”。南方周末中國企業(yè)社會責(zé)任研究中心在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，CSR報告多由公司公共關(guān)系部門出具，主要用于對外宣傳和平撫輿論，真正上升到戰(zhàn)略監(jiān)測、決策依據(jù)高度的則鳳毛麟角;由于缺乏獨立第三方審核機制，大部分企業(yè)都是報喜不報憂，真正的利益相關(guān)人群則反應(yīng)平平，事實上并未起到預(yù)期的宣傳效果。

　　2.正確看待社會責(zé)任與經(jīng)濟績效的關(guān)系。

　　人們都認(rèn)為社會責(zé)任行為會降低企業(yè)的經(jīng)濟績效。責(zé)任對企業(yè)的社會績效即企業(yè)的社會資本的積累和增加的意義是肯定的，但對經(jīng)濟效益的價值卻容易引起爭議。重要的原因之一，是我們對經(jīng)濟績效的評價存在著方法方面的問題。人們一般用短期的財務(wù)績效作為衡量企業(yè)的經(jīng)濟效益的標(biāo)尺，而社會責(zé)任對企業(yè)利潤的沖擊要許多年后才見效。斯蒂芬通過 統(tǒng)計調(diào)查證明.在社會責(zé)任和經(jīng)濟績效之間存在著某些正相關(guān)關(guān)系。履行社會責(zé)任為公司提供的利益.足以補償其付出的成本。這些利益包括良好的企業(yè)形象，目標(biāo)明確和更講究奉獻(xiàn)的員工隊伍.政府更多的支持等等。正是如此。一個公司的社會責(zé)任行為明顯降低了其長期的經(jīng)濟績效。對 現(xiàn)代 中國企業(yè)來說，喚起社會責(zé)任的意識，建立起自覺的社會責(zé)任理念，并形成積極有效的社會責(zé)任的行為，是最為緊迫的事。

　　3.三類企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的問題上面應(yīng)該有統(tǒng)一的認(rèn)識與行動，因為社會責(zé)任是全社會的事情，每一個企業(yè)都應(yīng)該共同遵守，而不是有所偏重的去承擔(dān)片面的責(zé)任。

　　參考 文獻(xiàn) ：

　　[1]文東偉:中國企業(yè)社會責(zé)任評選結(jié)果分析[N].南方周末，2008-12-18

　　[2]趙書虹:企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任[N].《羊城晚報》，2007-10-17

　　[3]雷婷婷:企業(yè)社會責(zé)任的探究[J].中國民營科技與經(jīng)濟，2008年第10期