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淺談人力資源中的市場營銷問題

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淺談人力資源中的市場營銷問題

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  我國市場經(jīng)濟起步較晚,同時由于我國特殊的國情,導(dǎo)致我國人力資源的市場營銷中還存在許多問題,人才分布不均衡,人力資源的市場營銷不合適,人才質(zhì)量有待提升,市場法規(guī)有待完善,我們應(yīng)該根據(jù)這些問題,尋求相應(yīng)的解決措施,促?M人力資源的合理配置,促進企業(yè)的發(fā)展,社會的進步。

  一、我國人力資源市場現(xiàn)狀

  1.人才分布不均衡

  隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會經(jīng)濟整體進步的同時,經(jīng)濟發(fā)展的不均衡性也逐漸顯現(xiàn)出來,東西部經(jīng)濟發(fā)展差異較大,城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展差距較大,這使得人力資源的流動產(chǎn)生了許多明顯的問題。人才的分布不均衡,人才高度集中在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),在經(jīng)濟欠發(fā)達的閉塞地區(qū),人才很少,甚至緊缺。例如,近些年來,我國實行西部大開發(fā)戰(zhàn)略,通過許多優(yōu)惠政策促進西部地區(qū)經(jīng)濟文化的發(fā)展,但是由于西部地區(qū)的地理位置和生活條件,導(dǎo)致了許多人才仍有顧慮,不愿去西部進行開發(fā);另一方面,國家急需的高新技術(shù)人才。而這些人才大都在國外發(fā)展,導(dǎo)致了我國人才的流失,阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展。同時,由于我國的經(jīng)濟體制以及地方政策等原因,公有經(jīng)濟中的隱性收入比較多,導(dǎo)致了人才分布的差異,由于地方政策地方保護主義的盛行,使得各地的人才分布不均衡,由此導(dǎo)致了人力資源市場的發(fā)展非常不均衡。

  2.人力資源質(zhì)量有待提升

  近些年來,隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國家越來越重視教育的重要性,采取多種政策措施扶持學(xué)校的發(fā)展,培養(yǎng)社會急需的人才,同時,國民意識也在不斷提升,許多學(xué)生進行了深造,但是整體來看,我國高端人才的數(shù)量還比較少,人才的質(zhì)量還有待提升,人力資源的整體素質(zhì)與發(fā)達國家相比還具有較大的差距。部分學(xué)歷較高的人才眼高手低,理論知識豐富,實踐經(jīng)驗卻很少。這就限制了他們的發(fā)展空間。同時,由于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理。第一產(chǎn)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)占的比重較大,導(dǎo)致了許多勞動力整體文化素質(zhì)較低,進而阻止了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化升級,我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,勞動生產(chǎn)率不斷提高,產(chǎn)業(yè)也在高度化發(fā)展,人力資源整體素質(zhì)偏低,不能適應(yīng)該形勢的發(fā)展。我國城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大,勞動力文化素質(zhì)的地域性差異也較大??傮w來說,我國人力資源質(zhì)量整體素質(zhì)還有待提升。

  3.我國人力資源市場法規(guī)還不夠完善

  我國發(fā)展市場經(jīng)濟的起步較晚,同時,由于我國國情以及經(jīng)濟體制的復(fù)雜性,導(dǎo)致了我國市場經(jīng)濟中的人力資源問題較為復(fù)雜,目前的人力資源市場法規(guī)中仍然存在著許多問題,人力資源市場法規(guī)急需完善。部分人員利用市場法規(guī)的漏洞謀取利益的情況時有發(fā)生,一些地方不合理的市場競爭行為時有發(fā)生,地方貿(mào)易保護主義盛行,同時市場的中介體系也存在著許多問題,他們利用市場的漏洞,進行違規(guī)操作的行為時有發(fā)生。由于我國監(jiān)管部門監(jiān)察手段不完善,政府的宏觀調(diào)控不到位等,導(dǎo)致了我國人力資源市場的法制情況較差,市場法制急需完善與提高。

  4.人力資源的市場營銷不合適

  隨著我國商品經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場對于銷售也提出了更高的要求,商品只有進行了銷售,價值才能夠?qū)崿F(xiàn)。銷售環(huán)節(jié)是市場流通的重要環(huán)節(jié),同時銷售又是一個較為復(fù)雜的問題,而對于人力資源的銷售來說,只有將合適的人才安排在合適的崗位上,才能促進我國經(jīng)濟效益和社會效益的提高。如果在人力資源的市場營銷中產(chǎn)生不恰當(dāng)?shù)膯栴},人才的最大的價值就無法實現(xiàn),在我國這種情況很常見,部分人員不適合自己所在的崗位,既妨礙了自身價值的發(fā)揮,也妨礙了公司的發(fā)展,社會的進步。

  二、做好人力資源中市場營銷的措施

  1.人才方面

  (1)找準定位

  人才在選擇就業(yè)崗位的時候,要充分分析自身的優(yōu)勢及缺點,要給自己確立起一個目標,找準定位,發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位。充分分析市場的現(xiàn)狀,了解人力資源的市場狀況,通過網(wǎng)絡(luò),查閱資料,或者是聽有經(jīng)驗的人的介紹,選擇適合自己的興趣崗位,一定要結(jié)合自身的興趣愛好,只有對這份工作有興趣,有激情,才能不斷地激勵自己前進,才能堅持做好這份工作,還要注意崗位的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的發(fā)展前景,避免由于企業(yè)問題而使自己的職業(yè)生涯受到影響。要注意根據(jù)自身的優(yōu)缺點選擇合適的崗位,不能隨波逐流,經(jīng)濟行業(yè)雖然熱門,但是不一定適合所有人,在一個不合適的崗位進行工作,既妨礙了自身價值的發(fā)揮,也影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。

  (2)營銷自己

  通過分析市場現(xiàn)狀,結(jié)合自己的興趣愛好,自身的優(yōu)點及不足選擇好合適的崗位后,人才必須積極去應(yīng)聘,推銷自己,因為機會是留給有準備的人的,人才要積極準備,自信面試應(yīng)聘,要了解自身的狀況,制定合適的工資定位,不能胡亂給公司要價,但是也不能虧待自己,明確與自身相匹配的工資定位,向公司提出合理要求;選擇合適的工作地點,工作環(huán)境,避免由于地域因素而多次換工作,同時也應(yīng)該選擇一個具有潛力的公司,一個積極創(chuàng)新,不斷前進的公司也會影響到公司人員的性格及能力水平,不斷前進的公司會促進公司職員自身素質(zhì)的不斷完善,良好的工作環(huán)境也會促使員工不斷前進,不斷發(fā)展。

  2.企業(yè)方面

  (1)完善招聘體系

  人力資源進行合理配置的一個重要環(huán)節(jié)就是企業(yè)招聘,通過招聘,將合適的人才納入到企業(yè)之中,促進雙方共贏。企業(yè)應(yīng)該有嚴格的招聘制度,才能招到優(yōu)秀的人才,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)招聘應(yīng)該本著公正公開的原則,把考試方法,面試結(jié)果,招聘結(jié)果等進行公示,要促進人才的合理競爭,不能有濫用權(quán)力的情況發(fā)生,對所有應(yīng)聘人員應(yīng)該一視同仁,公正公開,通過考試,面試等一系列環(huán)節(jié),選擇合適的人才,進行擇優(yōu)錄取,合理配置人才,使人才在合適的崗位上發(fā)揮最大的價值,促進人才與企業(yè)的長遠發(fā)展。

  (2)建立合理的用人體系

  企業(yè)的員工差異性較大,企業(yè)應(yīng)該充分分析員工的優(yōu)缺點,根據(jù)員工的能力,性格,興趣愛好為員工安排合適的崗位,注重員工能力的同時,也要注重員工的品質(zhì),重用德才兼?zhèn)涞膯T工,還要協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,促進員工合作,發(fā)揮合作的優(yōu)勢,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

  三、結(jié)束語

  我國人力資源市場現(xiàn)狀不容樂觀,問題還有許多,企業(yè)要從自身的招聘及用人體系上考慮,完善自身,人才也應(yīng)該選擇適合自己的崗位,才能促進自身價值的發(fā)揮,促進企業(yè)的發(fā)展與社會的進步。


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