什么是統(tǒng)計學(xué)?統(tǒng)計學(xué)有什么作用，對于寫好一邊統(tǒng)計學(xué)的論文十分重要，那么該如何來寫好這篇統(tǒng)計學(xué)論文呢?

　　統(tǒng)計學(xué)是通過搜索、整理、分析數(shù)據(jù)等手段，以達(dá)到推斷所測對象的本質(zhì)，甚至預(yù)測對象未來的一門綜合性科學(xué)。其中用到了大量的數(shù)學(xué)及其它學(xué)科的專業(yè)知識，它的使用范圍幾乎覆蓋了社會科學(xué)和自然科學(xué)的各個領(lǐng)域。

　　摘要：企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計是指相關(guān)統(tǒng)計人員通過完整、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)不斷分析出企業(yè)的經(jīng)營情況，積極找出企業(yè)在發(fā)展中存在的問題并及時的提出解決措施的過程。21世紀(jì)的今天，我國企業(yè)改革不斷加深，他們在發(fā)展中既存在機(jī)遇，也存在挑戰(zhàn)。就當(dāng)前的形式來說，知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的準(zhǔn)入門檻越來越高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作在為企業(yè)生產(chǎn)提供各種有效的信息的同時，也不可避免地要被迫適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，本文就企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計相關(guān)問題展開論述。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計改革的必要性

　　隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，我國確立了相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)制度，這使得我國的企業(yè)管理水平不斷提高，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中有著至關(guān)重要的地位，具體表現(xiàn)在它能夠及時的將信息提高給高層領(lǐng)導(dǎo)者，幫助他們做出正確、合理的決策，最重要的，它能夠保障企業(yè)工作的順利進(jìn)行。我國企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計模式來源于前蘇聯(lián)，這種模式既可以由上到下的布置工作，也可以由下到上的進(jìn)行信息報告，在企業(yè)中得到廣泛運用，近年來，各企業(yè)不斷對這種企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，但是其并實質(zhì)并沒有發(fā)生改變這嚴(yán)重阻礙了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計必須不斷變革，只有這樣，才能不斷滿足時代發(fā)展的需要，最終促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中存在的問題

　　1.經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計在客觀方面存在的困難

　　新時期，我國經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，隨之而來的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)發(fā)生了巨大變化，這大大增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的難度，也增加了統(tǒng)計人員的工作難度，當(dāng)下，企業(yè)要想健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須順應(yīng)這種變化，做出正確的應(yīng)對措施。信息化程度不斷加深的今天，人們對統(tǒng)計信息的規(guī)范性、準(zhǔn)確性提出了更高水平的要求，只有準(zhǔn)確、規(guī)范的信息，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行。在不同時期，人們會運用不同的統(tǒng)計方式，這些統(tǒng)計方式會嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，傳統(tǒng)統(tǒng)計方式下，人們只注重經(jīng)驗主義，當(dāng)然，隨著時代的進(jìn)步，這種統(tǒng)計方式顯得不科學(xué)、落后，但是，在我國一部分企業(yè)中，依舊沿用這種經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方式。

　　2.企業(yè)中沒有健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度是相關(guān)工作展開的前提，但是由于領(lǐng)導(dǎo)者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒有完善的、健全的、行之有效的規(guī)章管理制度。此外，企業(yè)的報表沒有形成統(tǒng)一的、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，對于原始憑證，相關(guān)工作人員也沒有做好認(rèn)真核實，沒有對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行明確的審查，這樣，哪怕數(shù)據(jù)存在較大的誤差，也只能將錯就錯。新時期，我國各企業(yè)不斷建立經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方面的規(guī)章制度，但是，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計部門的職能、責(zé)任等都沒有明確的劃分，大多數(shù)企業(yè)沒有對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計部門進(jìn)行有效、全面的管理，有的管理哪怕存在，也只是形式主義上的。健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度應(yīng)當(dāng)主義以下幾點：首先，要有專門的統(tǒng)計人員，;其次，要對統(tǒng)計人員的工作進(jìn)行明確的分工;最后，要對統(tǒng)計報表的填寫等做出明確、規(guī)范的規(guī)定。只有這樣，才能保障經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的順利召開。

　　3.企業(yè)忽視對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的管理

　　在企業(yè)中，不管是上層領(lǐng)導(dǎo)，還是基層人員，都不重視經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作，他們對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的概念認(rèn)識、實際操作、具體運用等都不夠了解，可以說，統(tǒng)計部門在企業(yè)內(nèi)部沒有絲毫的地位，他們沒有專門的工作間，沒有高素質(zhì)的、高技能的工作人員，讓他們認(rèn)真投入工作本就是難題，更別說認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計在企業(yè)發(fā)展中的重要性。在高層領(lǐng)導(dǎo)者看來，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作無非就是數(shù)據(jù)的簡單相加或者匯總，然后填制相關(guān)的報表，當(dāng)然，這種看法是片面的、不正確的。此外，企業(yè)為了節(jié)約相關(guān)成本，會盡量裁減工作人員，不受重視的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計領(lǐng)域，就是裁減的重點，在我國大多企業(yè)，常常存在工作人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象，而沒有專門的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，這導(dǎo)致大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析錯誤，致使統(tǒng)計部門不能及時向高層提供信息，最終阻礙企業(yè)發(fā)展。

　　三、關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計存在問題的解決措施

　　1.樹立合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計意識

　　傳統(tǒng)觀念下，人們對企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計存在片面認(rèn)識，若想轉(zhuǎn)變這種觀念，企業(yè)就要對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計做到不斷的創(chuàng)新，也只有在創(chuàng)新中，企業(yè)才能正確掌握市場經(jīng)濟(jì)的變化動向，不斷促進(jìn)自身發(fā)展。企業(yè)工作人員必須樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計意識以及市場風(fēng)險意識，不管是上層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，都一視同仁，還要學(xué)會在工作中運用科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)知識和理論，采用行之有效的辦法提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的效益和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。綜上可知，企業(yè)要樹立“以人為本”的工作理念，對統(tǒng)計工作做出合理、規(guī)范、科學(xué)的規(guī)劃，不斷簡化工作程序，讓所有職工都能理解經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的觀念，鼓勵全員參與到工作中去，做好各部門之間工作的交接。對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中存在的片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的錯誤思想，要及時的給以糾正，以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的有機(jī)結(jié)合。

　　2.適當(dāng)拓寬經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的內(nèi)容和范圍

　　現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計模式下，沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的內(nèi)容和范圍，這大大增加了工作的強(qiáng)度以及難度。就統(tǒng)計工作的內(nèi)容而言，當(dāng)下企業(yè)整理的都是局部的統(tǒng)計工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，必須將工作拓展到包含統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析的全過程。在傳統(tǒng)統(tǒng)計模式下，相關(guān)工作人員為了應(yīng)付最基本的統(tǒng)計報表需要，常常將業(yè)務(wù)與會計核算進(jìn)行簡單的相加以及匯總，這樣的工作只能滿足人們對報表填制的需要，而不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。就統(tǒng)計工作的范圍而言，當(dāng)下企業(yè)統(tǒng)計的范圍僅局限于生產(chǎn)過程，為此，企業(yè)應(yīng)將其拓展到商品生產(chǎn)、流通和資金分配的全過程。為滿足企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會制定一系列的計劃，隨著計劃的削弱以及自主權(quán)的加強(qiáng)，人們對資金管理以及流通提出了更高水平的要求，企業(yè)為滿足不同需求，必須正確劃分統(tǒng)計工作。

　　3.不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度

　　完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度既有利統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行，也有利于加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的管理，可見，制定完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度勢在必行。完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度具體包括以下幾點：首先，完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計內(nèi)容設(shè)計;其次，健全的各項經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)，形成健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)體系;最后，創(chuàng)新型的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方法和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計人員。對于企業(yè)來說還要注意一下幾點：第一，確定經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計制度的責(zé)任明確到人，在企業(yè)內(nèi)部可以實行崗位責(zé)任制，鼓勵全員積極參與到工作中，實現(xiàn)自身權(quán)利與義務(wù)的契合。第二，要嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作資料的管理，要對資料進(jìn)行嚴(yán)格的審核以及評估，確保資料的真實性、完整性、全面性。第三，要堅決抵制那些與實際不符的數(shù)據(jù)內(nèi)容，可以引進(jìn)電子商務(wù)統(tǒng)計、周期統(tǒng)計等順應(yīng)時代潮流的統(tǒng)計手段，還可以建立經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)管理庫，加強(qiáng)對信息的管理。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，就必須順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，緊跟時代發(fā)展的步伐，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員就要敢于創(chuàng)新、勇于打破傳統(tǒng)的工作模式，此外，還要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，運用科學(xué)的方法對其加以改造再運用企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中。本文就企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的相關(guān)問題展開論述，旨在切實解決經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中存在的問題，最大限度的促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。