統(tǒng)計(jì)工作是國(guó)家實(shí)行 科學(xué)決策和科學(xué)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作,是黨和政府認(rèn)識(shí)國(guó)情、國(guó)力、決定國(guó)策、制定 計(jì)劃的重要依據(jù)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)信息失真論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)信息失真論文篇1

　　淺談統(tǒng)計(jì)信息失真原因及對(duì)策

　　摘要：用數(shù)據(jù)說(shuō)話是統(tǒng)計(jì)的本能，一把不真實(shí)、不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)不亞于一堆毫無(wú)價(jià)值的垃圾，然而，長(zhǎng)期以來(lái)統(tǒng)計(jì)信息市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量不盡人意。因此，分析統(tǒng)計(jì)信息失真的原因，探討治理統(tǒng)計(jì)信息失真的對(duì)策有著現(xiàn)實(shí)的意義。

　　關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)信息，失真，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

　　統(tǒng)計(jì)作為認(rèn)識(shí)社會(huì)的有力武器，具有信息、咨詢和監(jiān)督三大職能，而統(tǒng)計(jì)信息職能是保證統(tǒng)計(jì)咨詢和監(jiān)督職能有效發(fā)揮的基礎(chǔ)。而近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重，且相當(dāng)普遍。統(tǒng)計(jì)信息的失真，不但影響到 經(jīng)濟(jì) 預(yù)測(cè)與分析的準(zhǔn)確性，而且也會(huì)影響到宏觀經(jīng)濟(jì)政策的合理性和準(zhǔn)確性，進(jìn)而可能對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本身產(chǎn)生消極影響，同時(shí)也導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)外對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可信度的懷疑。

　　一、造成統(tǒng)計(jì)信息失真的原因

　　(一)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部的干預(yù)。領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性的影響非常大。當(dāng)前行政干預(yù)由原來(lái)的直接干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向間接干預(yù)，由原來(lái)的公開干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向隱蔽干預(yù)。“橫向比較要先進(jìn)，縱向比較要前進(jìn)”。在上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的暗示和誘導(dǎo)下，統(tǒng)計(jì)人員明知在數(shù)據(jù)上弄虛作假是違法的，但在一種無(wú)形的壓力下，他們出于一種“無(wú)奈”的心態(tài)，只得順從領(lǐng)導(dǎo)者的意圖虛報(bào)統(tǒng)計(jì)信息。[1]

　　(二)統(tǒng)計(jì)工作法規(guī)制度不健全。當(dāng)前統(tǒng)計(jì)制度改革嚴(yán)重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。主要表現(xiàn)在：一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)性矛盾突出反映兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的進(jìn)程指標(biāo)不健全，與新的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系配套的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)存在較大缺口，而一些過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)依然存在。二是統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系較笨重，過(guò)分依賴全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表的狀況還沒有根本轉(zhuǎn)變，抗干擾性差，而且難以及時(shí)反映改革和 發(fā)展 中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。三是統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不健全、不配套，滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不便于同國(guó)際接軌。這樣，統(tǒng)計(jì)人員仍處于層層的報(bào)表堆集工作，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)顯得力不從心，知識(shí)欠缺，概念不清，在數(shù)據(jù)采用及事理分析中，就容易產(chǎn)生錯(cuò)誤，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，影響統(tǒng)計(jì)工作。

　　(三)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，力求統(tǒng)計(jì)信息準(zhǔn)確就必須保證所采集的數(shù)據(jù)是真實(shí)的。目前，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集存在四大問(wèn)題：一是報(bào)表單位有顧忌，瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。有的單位為了避免其他部門依據(jù)所報(bào)統(tǒng)計(jì)表了解其真實(shí)情況，從而將其數(shù)據(jù)報(bào)低。比較典型的是勞動(dòng)工資報(bào)表，有相當(dāng)多的單位有少報(bào)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的傾向。二是報(bào)表人責(zé)任心不強(qiáng)，報(bào)表隨意性大。有的報(bào)表人員認(rèn)為報(bào)表數(shù)據(jù)與自己關(guān)系不大，即使報(bào)錯(cuò)了，一個(gè)單位的數(shù)據(jù)對(duì)總體影響也不大，因而隨便報(bào)個(gè)數(shù)了事。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。三是報(bào)表人員素質(zhì)不高，對(duì)報(bào)表不理解。有的報(bào)表人員根本就沒有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，也沒有統(tǒng)計(jì)上崗證，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不熟悉，對(duì)報(bào)表中的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不理解，從而不能保證所報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四是報(bào)表多，不能及時(shí)填報(bào)報(bào)表。目前，很多的 企業(yè) 不重視統(tǒng)計(jì)，逐年裁減統(tǒng)計(jì)人員，有的則是會(huì)計(jì) 人員兼職，同時(shí)需填報(bào)的報(bào)表繁多，只得疲于應(yīng)付，不能保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。

　　(四)統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)不斷加重，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的要求也更高。但在現(xiàn)實(shí)中，一些企事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)人員沒有專職專責(zé)，兼職過(guò)多，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)也是參差不齊，許多不具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)資格的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，相當(dāng)多單位的統(tǒng)計(jì)人員未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè) 教育 和專業(yè)培訓(xùn)。這在客觀上造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報(bào)不清，審理不嚴(yán)，評(píng)估不準(zhǔn)，偏差較大等諸多問(wèn)題。[2]還有少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員思想作風(fēng)不端正，職業(yè)道德素質(zhì)欠佳，缺乏“依法統(tǒng)計(jì)”的思想，不進(jìn)行調(diào)查研究，只按領(lǐng)導(dǎo)意圖取得統(tǒng)計(jì)資料。不能正確履行職責(zé)，不能堅(jiān)持原則，不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度，缺乏同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的勇氣。

　　二、對(duì)統(tǒng)計(jì)信息失真的對(duì)策分析

　　(一)淡化統(tǒng)計(jì)數(shù)字的政績(jī)觀，建立 科學(xué) 的干部考核制度。這是走出“官出數(shù)字、數(shù)字出官”怪圈，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不受個(gè)人意志左右的治本之策。首先應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的考核目標(biāo)，防止因考核目標(biāo)不切實(shí)際而引發(fā)的虛報(bào)浮夸的歪風(fēng)蔓延。其次，應(yīng)完善干部實(shí)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)制度，將定量考核與定性考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，改進(jìn)目標(biāo)考核實(shí)績(jī)的統(tǒng)計(jì)方法，確保目標(biāo)考核實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;最后，應(yīng)建立干部政績(jī)公議制度，擴(kuò)大干部政績(jī)考核的民主。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。[3]干部的政績(jī)大小群眾最掌握、最了解，也最有發(fā)言權(quán)和評(píng)判權(quán)。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)公議制度可改變過(guò)去那種干部只“對(duì)上負(fù)責(zé)、不對(duì)下負(fù)責(zé)”的弊端，組織部門通過(guò)政績(jī)公議制度定期開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)議活動(dòng)，以提高干部工作的公開化、民主化程度，讓群眾最大限度地參與到干部政績(jī)考核工作中去，不斷增強(qiáng)干部政績(jī)考核準(zhǔn)確性，增強(qiáng)他們工作的事業(yè)心、責(zé)任感和為民服務(wù)意識(shí)。

　　(二)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)制度改革，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。推進(jìn)統(tǒng)計(jì)制度的改革，形成新的國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度，建立新的統(tǒng)計(jì)體系，是減少和避免統(tǒng)計(jì)信息失真的根本措施。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。廣大統(tǒng)計(jì)人員要廣大統(tǒng)計(jì)人員要緊密聯(lián)系統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，摒棄“盲目求細(xì)，機(jī)構(gòu)求全”的觀念，樹立新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量觀;摒棄不計(jì)成本，不講 經(jīng)濟(jì) 效益的做法，樹立統(tǒng)計(jì)工作效益觀;摒棄滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，因循守舊的觀念，樹立開拓進(jìn)取，迎難而上，銳意創(chuàng)新的改革精神。這些觀念的轉(zhuǎn)變，是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提條件。

　　(三)積極 發(fā)展 民間統(tǒng)計(jì)。所謂民間統(tǒng)計(jì)也就是非政府統(tǒng)計(jì)，是指除國(guó)家統(tǒng)計(jì)、部門統(tǒng)計(jì)和地方統(tǒng)計(jì)之外，由 企業(yè) 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或非法人單位及個(gè)人以自己的名義或接受委托進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)。開放民間統(tǒng)計(jì)將會(huì)打破政府對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的壟斷，對(duì)屢禁不止的統(tǒng)計(jì)作假將產(chǎn)生釜底抽薪的效果。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。而且，有了民間的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)字就有了一個(gè)參照系，一家獨(dú)大的局面也就會(huì)改變。如果這兩方面的數(shù)字差距過(guò)大，便會(huì)很 自然 地引起民眾、輿論乃至司法機(jī)關(guān)的質(zhì)疑，官員們?cè)僖骷俪杀揪透叨嗔恕?/p>

　　(四)綜合使用行政手段、 法律 手段和經(jīng)濟(jì)手段，提高統(tǒng)計(jì)違法成本?？梢詮囊韵氯矫嬷郑阂皇菍?duì)違法的統(tǒng)計(jì)工作人員除依法處理外，一律清除出統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。二是對(duì)參與違法的領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)查實(shí)，必須依照有關(guān)法規(guī)從重從快處罰，決不手軟，達(dá)到以儆效尤的目的。三是將處罰費(fèi)用與統(tǒng)計(jì)違法行為責(zé)任人掛鉤，從經(jīng)濟(jì)上處罰責(zé)任人。這樣，就可以把行政手段、法律手段和經(jīng)濟(jì)手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合處罰，讓違法者得不償失。

　　(五)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，確保統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)整體提高。首先要提高統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任感，牢固樹立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作生命線的思想。在統(tǒng)計(jì)工作中，做到“不惟上、不惟財(cái)、只惟實(shí)”，并敢于抵制和大膽揭發(fā)統(tǒng)計(jì)上的弄虛作假行為。其次要提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我國(guó)加入WTO后，統(tǒng)計(jì)的改革目標(biāo)應(yīng)該是建立一個(gè)既能與世界接軌、又能符合國(guó)情的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)體系。，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。。這樣，統(tǒng)計(jì)知識(shí)的更新、統(tǒng)計(jì)方法的改革、統(tǒng)計(jì)技能的提高，都有賴于全體統(tǒng)計(jì)人員的定期或不定期的培訓(xùn)，包括統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)理論、 會(huì)計(jì) 、 計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，所有統(tǒng)計(jì)人員都必須通過(guò)嚴(yán)格考核，獲得專業(yè)技術(shù)證書才能持證上崗。

　　總之，相信統(tǒng)計(jì)工作在國(guó)家宏觀調(diào)控和微觀管理下，在廣大統(tǒng)計(jì)工作者的努力下，其可靠性、真實(shí)性和權(quán)威性會(huì)逐步提高，統(tǒng)計(jì)信息失真的現(xiàn)象會(huì)得到有效的控制。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]朱傳云.對(duì)統(tǒng)計(jì)信息失真的思考.經(jīng)濟(jì)師[J]，2005，(7).

　　[2]王德運(yùn).統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象透析.平原大學(xué)學(xué)報(bào)[J]，2005，(4).

　　[3]羅建梅.淺析如何減少我國(guó)統(tǒng)計(jì)信息失真.統(tǒng)計(jì)教育[J]，2005，(6).

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)信息失真論文篇2

　　淺析提高統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的措施

　　統(tǒng)計(jì)工作是國(guó)家實(shí)行 科學(xué)決策和科學(xué)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作,是黨和政府認(rèn)識(shí)國(guó)情、國(guó)力、決定國(guó)策、制定 計(jì)劃的重要依據(jù)。因此,統(tǒng)計(jì)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。

　　1、進(jìn)一步完善各項(xiàng)考核制度

　　當(dāng)前,絕大多數(shù)地區(qū)、部門干部的任免,還是以年底的各項(xiàng)考核指標(biāo)為依據(jù),尤其以當(dāng)年GDP的增長(zhǎng)為其政績(jī)的主要考核指標(biāo)。而年底的各項(xiàng)考核指標(biāo),又是以統(tǒng)計(jì)年報(bào)上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。這樣就不可避免地出現(xiàn)各地區(qū)、各部門領(lǐng)導(dǎo)為了各自的利益,為了完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),而要求甚至是強(qiáng)迫統(tǒng)計(jì)部門在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上做文章,以至于不斷出現(xiàn)偏離本地區(qū)、本部門實(shí)際情況的失實(shí)數(shù)據(jù)。要想改變這種現(xiàn)狀,應(yīng)變自上而下地制定強(qiáng)制性考核指標(biāo)為自下而上地自主制定切合本地區(qū)實(shí)際的 發(fā)展規(guī)劃。各地區(qū)、各部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的發(fā)展目標(biāo)[1];并且保持目標(biāo)、制度的延續(xù)性。堅(jiān)決廢止把上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃、指標(biāo)作為政績(jī)考核的制度。不玩數(shù)字游戲,不以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上虛假的高產(chǎn)值、高效益作為提拔、考核官員的依據(jù)。

　　2、改變統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理體制

　　目前,各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門都是受當(dāng)?shù)卣苯宇I(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門只是對(duì)下級(jí)統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),對(duì)下級(jí)統(tǒng)計(jì)部門人員的任用和調(diào)配不干預(yù),也沒權(quán)干涉。在上述考核制度的影響下,許多統(tǒng)計(jì)部門和人員不能堅(jiān)持原則,而屈服于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)弄虛作假。因此,統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)必須是依照 法律獨(dú)立設(shè)置的,并且在行政上應(yīng)保持其獨(dú)立的地位。統(tǒng)計(jì)部門和人員的管理體制,實(shí)行下管一級(jí)、垂直領(lǐng)導(dǎo),本級(jí)統(tǒng)計(jì)部門人員的任用和調(diào)配、統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)的使用均由上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門來(lái)管理,省統(tǒng)計(jì)局直接歸國(guó)家統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo),省管市、市管縣、縣管鄉(xiāng),以最大限度地減少受當(dāng)?shù)刂灰?jī)不求事實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)。

　　3、加強(qiáng)法制建設(shè)與執(zhí)法力度,完善統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量保障和監(jiān)管制度

　　加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè),提高法律的可操作性,加大執(zhí)法力度。市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì),一定要做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,保障統(tǒng)計(jì)生態(tài) 環(huán)境的健康發(fā)展。健全統(tǒng)計(jì)法制建設(shè),依法統(tǒng)計(jì),尤其要嚴(yán)格執(zhí)法。強(qiáng)有力的法律實(shí)施機(jī)制將使得違法成本極高,從而真正杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料,阻撓統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查等統(tǒng)計(jì)違法行為的發(fā)生。要加大普法力度,各地區(qū)、各部門要像宣傳《 審計(jì)法》《稅法》《 會(huì)計(jì)法》那樣,進(jìn)一步加大對(duì)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的宣傳力度[2]。大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè),提高依法行政水平。要與人大、政協(xié)、監(jiān)察局、法制、司法等部門聯(lián)合開展執(zhí)法大檢查,對(duì)違法案件進(jìn)行處罰和曝光,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量將得到較大提高。要全民參與、全民了解,使統(tǒng)計(jì)法規(guī)也像其他法律法規(guī)那樣深入人心。不應(yīng)把“不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的執(zhí)法力度”變成一句空話,對(duì)于弄虛作假者,一經(jīng)查出應(yīng)予以嚴(yán)懲。同時(shí),必須追究其部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管部門的責(zé)任,尤其應(yīng)追究當(dāng)?shù)刂饕姓I(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。建立健全統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任制,完善統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量考核辦法,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

　　4、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),提高統(tǒng)計(jì)人員自身的素質(zhì)

　　統(tǒng)計(jì)工作是專業(yè)性、綜合性很強(qiáng)的工作。統(tǒng)計(jì)工作涉及的面較廣,這就要求統(tǒng)計(jì)工作者要有良好的 職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)[3-4]。作為一名合格的統(tǒng)計(jì)人員,不單要有不畏強(qiáng)權(quán)的品質(zhì),同時(shí)還應(yīng)掌握過(guò)硬的本領(lǐng)。統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)的高低必然要影響到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量。這就要求各地區(qū)、各部門要運(yùn)用各種措施來(lái)提高統(tǒng)計(jì)人員的自身素質(zhì),要著手培養(yǎng)和提高基層工作人員的素質(zhì),采取定期培訓(xùn)或考核的辦法不斷提高基層工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們熟練掌握統(tǒng)計(jì)新知識(shí)、新方法,特別是 現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析技能和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),并做到培訓(xùn) 教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化,不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

　　同時(shí),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),樹立行業(yè)職業(yè)道德的優(yōu)秀典型,弘揚(yáng)務(wù)實(shí)求真、忠于職守的精神。針對(duì)不同時(shí)期、不同 發(fā)展的需要,系統(tǒng)地對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、再教育,做到認(rèn)真施教、不走過(guò)場(chǎng)。使統(tǒng)計(jì)人員不但能真正了解掌握統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)理論、統(tǒng)計(jì) 法律知識(shí)等必要的相關(guān)知識(shí),還應(yīng)能跟上 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。充分利用當(dāng)今現(xiàn)代化辦公條件,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)代化辦公的各項(xiàng)操作,做好本職工作,運(yùn)用科學(xué)的調(diào)查方法提供真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。作為統(tǒng)計(jì)人員基本技能的統(tǒng)計(jì)調(diào)查,也是要求每一位統(tǒng)計(jì)人員要充分掌握的。針對(duì)不同研究的不同需要而運(yùn)用切實(shí)可行的調(diào)查方法,得出科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息,為本地區(qū)、本部門的合理發(fā)展提供重要保證。

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