統(tǒng)計學(xué)課程學(xué)年論文

　　在當今大數(shù)據(jù)橫行、專業(yè)越來越細分的時代背景下,統(tǒng)計學(xué)發(fā)揮的威力越來越大,各專業(yè)也紛紛開設(shè)統(tǒng)計學(xué)課程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計學(xué)課程學(xué)年論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計學(xué)課程學(xué)年論文篇1

　　淺談通過企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的相關(guān)對策

　　一、前言

　　企業(yè)整體經(jīng)濟效益的變化不僅直接反映在財務(wù)指標上，也反映在內(nèi)外因素環(huán)境變化對企業(yè)經(jīng)濟的影響。財務(wù)指標主要是將企業(yè)一段時期內(nèi)的經(jīng)營成果反映出來，主要為企業(yè)下個階段經(jīng)營目標戰(zhàn)略的調(diào)整提供必要的依據(jù)，無法承擔起企業(yè)整個經(jīng)濟活動在理論研究的基礎(chǔ)性作用。企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動容易受到外界因素的影響，所以必須利用信息統(tǒng)計功能，將影響企業(yè)效益增長的各項因素進行統(tǒng)計量化，為企業(yè)提高自身經(jīng)濟效益提供有效的分析和決策信息基礎(chǔ)。

　　二、企業(yè)各項經(jīng)濟活動基本特點

　　縱觀企業(yè)各項經(jīng)濟活動的基本特點，可概括為以下幾點：

　　一是生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)定性不足。這個特點在中小型的企業(yè)體現(xiàn)得較為明顯，企業(yè)在前期發(fā)展階段，具備的人力、物力以及財力等綜合實力較弱。但是外界環(huán)境的不斷變化使得企業(yè)不得不作出相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)整體的經(jīng)濟效益往往會隨著投入資源與要素的變化而發(fā)生顯著性變化，例如企業(yè)加大對創(chuàng)新技術(shù)的研發(fā)與引進力度，就可能會對企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長帶來有力的促進作用。并且企業(yè)處在不同的時期的發(fā)展階段，其面臨的外部環(huán)境也會具有顯著性差異，例如國家經(jīng)濟政策的頒布、行業(yè)競爭企業(yè)的發(fā)展狀況等也會相應(yīng)地變化，這些對本企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展而言是一場嚴重的沖擊行業(yè)活動。正因為企業(yè)各種要素處于不斷變化的狀態(tài)中，才體現(xiàn)出通過及時的信息統(tǒng)計對分析企業(yè)效益的必要性。

　　二是非市場影響因素眾多。企業(yè)經(jīng)濟效益的提高很大程度是由企業(yè)管理層和所有者的具備的管理能力以及經(jīng)營能力決定的。很多的企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)綜合實力的不斷增強，經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大的目標，就是他們的企業(yè)能夠及時處理掉阻礙發(fā)展的障礙，能夠在不同發(fā)展階段根據(jù)信息統(tǒng)計做出科學(xué)的規(guī)劃、控制以及分析，為采取經(jīng)濟決策做出及時的支撐依據(jù)。

　　三是政策因素影響深遠。在國內(nèi)國家的宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段對行業(yè)的發(fā)展帶來深遠的影響。企業(yè)只是行業(yè)發(fā)展中重要組成部分，只有準確認識國家政策頒布的歷史和現(xiàn)實意義，才能為企業(yè)合理做出調(diào)整提供正常依據(jù)。多樣化與復(fù)雜化的非市場因素存在，給企業(yè)開展經(jīng)濟信息的統(tǒng)計工作帶來較大的難度。

　　四是公開度與透明度不足。企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的活動內(nèi)容或是經(jīng)濟指標大多數(shù)作為商業(yè)機密不可對外完全公開。作為專門研究經(jīng)濟領(lǐng)域的相關(guān)學(xué)者想要獲得完整真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息是無法實現(xiàn)的。然而企業(yè)內(nèi)部關(guān)于信息統(tǒng)計與分析大部分是停留在財務(wù)與經(jīng)營戰(zhàn)略層面，難以發(fā)揮系統(tǒng)化的研究功能，所以相對而言也就沒有必要進行深入的探究。而對于企業(yè)外界的研究人員來說，企業(yè)大部分向外界公開的內(nèi)容是經(jīng)營成果，也許研究人員可以以宏觀的經(jīng)濟角度分析企業(yè)該行為的背后原因。雖然說經(jīng)營與管理層面的經(jīng)濟活動是企業(yè)對外公開數(shù)據(jù)信息的內(nèi)在驅(qū)動，但是由于難以洞察和了解企業(yè)內(nèi)部涉及的經(jīng)濟活動與管理活動的信息，加上企業(yè)不同時期其經(jīng)營活動呈現(xiàn)出的動態(tài)化特點，這也是針對企業(yè)經(jīng)濟活動的專項研究，難以形成統(tǒng)一化的信息統(tǒng)計和分析的一大障礙。

　　三、影響企業(yè)提高整體經(jīng)濟效益的基本因素與規(guī)律

　　企業(yè)整體的經(jīng)濟效益一般是經(jīng)過市場或是財務(wù)內(nèi)部指標進行反映。市場指標一般包括企業(yè)形象、市場占有率以及市場綜合影響力等，而財務(wù)指標則包括利潤率、企業(yè)負債率以及收支情況等。對任何企業(yè)的經(jīng)營制指標的評價必定需要以企業(yè)本身的特性以及行業(yè)發(fā)展特性為出發(fā)點，不可以偏概全。例如對企業(yè)總體利潤率的評價，競爭地位不平等的企業(yè)只可進行利潤率的橫向比較。對企業(yè)經(jīng)營指標的評價也只局限于分析企業(yè)內(nèi)部的指標的數(shù)量大小，例如某企業(yè)年度的經(jīng)濟增長率為由上半年的10%降至下半年的7.5%，這不就是證明企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展能力下降。所以針對企業(yè)各項經(jīng)濟指標的評價，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展實際為出發(fā)點，綜合企業(yè)發(fā)展階段以及外界環(huán)境等因素進行綜合評價，對企業(yè)整體經(jīng)濟效益的統(tǒng)計與分析也應(yīng)遵循這樣的原則。對影響企業(yè)整體經(jīng)濟效益的因素進行全面的分析，是有效進行統(tǒng)計信息工作的前提。

　　從前文的敘述可知，影響企業(yè)整體經(jīng)濟效益變化的因素主要包括如下幾個內(nèi)容。(1)客觀經(jīng)濟環(huán)境：這個因素是企業(yè)無法抗拒和避免的，它對企業(yè)各項經(jīng)濟活動都會產(chǎn)生直接或間接的影響，應(yīng)將其作為分析和評價經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)性變量。(2)發(fā)展階段。企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，其經(jīng)營狀況是不同的，所以企業(yè)對經(jīng)濟活動進行評價應(yīng)以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段為出發(fā)點。(3)財務(wù)指標。企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)指標能夠有效反映出非市場要素對企業(yè)經(jīng)濟活動造成影響結(jié)果，企業(yè)應(yīng)合理評價財務(wù)指標，為企業(yè)發(fā)展提供正確的財務(wù)信息依據(jù)。(4)人為因素。人力資源對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。想要全面對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行分析與評價，應(yīng)綜合以上四大虛擬變量，為開展經(jīng)濟統(tǒng)計工作開拓多角度的研究視野。

　　四、經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)角度下統(tǒng)計信息的基本特點

　　間接性特點。統(tǒng)計信息是通過同信息進行綜合有效的統(tǒng)計，并通過統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)用以描述和反映事實的過程。統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)是將能夠收集和了解到的事實和知識以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來，實際上也是將事實量化的一個過程，是對存在的事實進行間接性的呈現(xiàn)和反映，這是這樣某些統(tǒng)計信息就具備了間接性的特點。數(shù)值性特點。經(jīng)濟信息最主要的特點就是以數(shù)據(jù)反映事實，統(tǒng)計信息最基本的工作就是對數(shù)字進行統(tǒng)計，反映事實的形式是通過分組進行比較，這是數(shù)值性特點的體現(xiàn)。矛盾性。企業(yè)的經(jīng)濟信息要求呈現(xiàn)和反映出事實的真面目，所以時間的及時性必須把握好，以保證信息的時鮮性，但是統(tǒng)計信息主要是對企業(yè)過去經(jīng)濟實況的數(shù)據(jù)進行收集和分析，并以此預(yù)測企業(yè)經(jīng)濟今后的發(fā)展趨勢，體現(xiàn)的是針對性特點，難以符合時鮮性的要求，這體現(xiàn)了統(tǒng)計信息的矛盾性。

　　五、經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)角度下統(tǒng)計信息的基本功能

　　1.存貯功能

　　統(tǒng)計和分析資料的最終成果就是統(tǒng)計信息，主要將企業(yè)過去發(fā)生的經(jīng)濟活動以統(tǒng)計的形式完整記錄下來，以保存重要的經(jīng)濟信息以備不時之需。如果沒有做這項工作，那么過去重要的經(jīng)濟活動相關(guān)信息則會被新一輪的經(jīng)濟活動所覆蓋。證實統(tǒng)計信息具備存儲功能，后期負責統(tǒng)計信息工作的人員不用再重復(fù)前人的工作，可直接在此基礎(chǔ)上進行進一步的研究和分析，以節(jié)省時間和提高工作效率，例如對企業(yè)過往財務(wù)報表的研究和分析也屬于后期研究的內(nèi)容。

　　2.溝通及交流的功能

　　統(tǒng)計信息的工作是建立在企業(yè)原本的經(jīng)濟狀況與信息收集的基礎(chǔ)上，通過系統(tǒng)化的整合、歸類、評價和整理得出了系列數(shù)據(jù)信息，呈現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展狀況以及社會效益發(fā)展情況，因此具備溝通的基本的功能。

　　3.服務(wù)與決策的功能

　　統(tǒng)計信息作為社會公眾對身邊社會進行有效認識的基礎(chǔ)媒介，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層實施分析和決策機制具有重要的積極促進作用，可見它具備的服務(wù)與決策的功能是統(tǒng)計信息最為常見與實用的作用。統(tǒng)計信息提供的服務(wù)功能主要建立在存儲與溝通功能的基礎(chǔ)上，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)信息進行有效的評價和分析，全面了解企業(yè)過往發(fā)展狀況以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并為最終作出決策行為提供必要的依據(jù)。

　　六、信息統(tǒng)計在企業(yè)提高整體經(jīng)濟效益的應(yīng)用

　　1.是企業(yè)加強經(jīng)濟核算能力，提高整體經(jīng)濟效益的基本手段

　　統(tǒng)計信息工作有助于企業(yè)不斷完善經(jīng)濟核算能力，從而為經(jīng)濟效益的增長貢獻力量。企業(yè)內(nèi)部開展各項生產(chǎn)與經(jīng)營活動時，必定會對消耗成本進行核算，通過利用信息統(tǒng)計對經(jīng)濟成本的核算總體數(shù)據(jù)進行全面的研究和分析，查找核算數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來的經(jīng)濟問題，不斷減少企業(yè)成本支出，這是企業(yè)提高市場競爭力的重要渠道，也是不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟改革和發(fā)展的要求。如果企業(yè)能夠通過統(tǒng)計信息環(huán)節(jié)查漏補缺，不斷縮小生產(chǎn)經(jīng)營成本消耗，企業(yè)提高整體經(jīng)濟效益的目標將會順利實現(xiàn)。

　　2.是企業(yè)高效發(fā)揮決策機制作用的助推器

　　統(tǒng)計工作常見的功能作用是為企業(yè)經(jīng)營證與管理者提供信息服務(wù)，為企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部控制或是實施決策機制提供必要的經(jīng)濟信息。處于市場經(jīng)濟不斷深入改革和發(fā)展的社會環(huán)境下，企業(yè)只有不斷整合現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源，以企業(yè)自身發(fā)展實際為出發(fā)點，綜合企業(yè)效益發(fā)展現(xiàn)狀信息，重新整合與統(tǒng)計各項經(jīng)濟資料，為企業(yè)實施新的經(jīng)營戰(zhàn)略提供依據(jù)，制定合理科學(xué)的發(fā)展方案，以不斷提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。

　　3.為企業(yè)推進有效改革的提供條件

　　無論是處于過去計劃經(jīng)濟市場的背景下，還是處于當前的市場經(jīng)濟發(fā)展的社會形勢下，統(tǒng)計工作都在不斷對企業(yè)過去發(fā)展狀況進行高效總結(jié)，并對未來發(fā)展的經(jīng)濟預(yù)測提供科學(xué)的規(guī)劃方案，對企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營各項活動進行高效的控制和管理，為企業(yè)提高整體的經(jīng)濟效益默默地發(fā)揮著它應(yīng)有的作用。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和深入改革，企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的變化，行業(yè)市場競爭日益激烈，企業(yè)面臨的發(fā)展風(fēng)險也趨向多元化和復(fù)雜化，給企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展帶來嚴峻的壓力。因此，企業(yè)的統(tǒng)計工作也應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整和改革，不僅要滿需報表任務(wù)的需要，還要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營與管理發(fā)展的信息需要，為企業(yè)推進合理劃的管理改革提供全面的信息服務(wù)。

　　七、結(jié)束語

　　從經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)的角度進行研究是企業(yè)不斷提高自身經(jīng)濟效益的基本渠道。統(tǒng)計信息不僅是企業(yè)統(tǒng)計工作不斷發(fā)展的重要成果，也是企業(yè)內(nèi)部實施創(chuàng)新化改革重要的構(gòu)成部分，它反映的是信息作為重要的一種資源，在社會信息領(lǐng)域占據(jù)的主體位置，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層實施科學(xué)的經(jīng)濟決策發(fā)揮快樂多種作用。企業(yè)的經(jīng)濟效益受到市場指標、人員要素以及資本要素等多方面的綜合影響，企業(yè)在開展各項經(jīng)濟管理活動時，應(yīng)將統(tǒng)計信息作為重要的管理手段，充分發(fā)揮其在查找、分析經(jīng)濟問題，評價企業(yè)經(jīng)濟活動的多重作用，為企業(yè)尋求最佳的經(jīng)營發(fā)展對策提供參考依據(jù)，以不斷提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。

　　統(tǒng)計學(xué)課程學(xué)年論文篇2

　　談基層林業(yè)統(tǒng)計存在的問題與對策

　　一、現(xiàn)階段基層林業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

　　(一)缺乏正確認識，統(tǒng)計數(shù)據(jù)欠準確

　　有些部門領(lǐng)導(dǎo)和基層干部職工認為林業(yè)統(tǒng)計工作只是片面的生產(chǎn)數(shù)字統(tǒng)計，沒有實際的經(jīng)濟效益，也不能給本單位帶來經(jīng)濟收入，因此對林業(yè)統(tǒng)計工作的重要性認識不足，對待各項林業(yè)統(tǒng)計工作只是本著應(yīng)付的態(tài)度。特別是在時間緊、工作量大的時候，更容易忽視精確度，造成統(tǒng)計資料欠準確，統(tǒng)計報表填報誤差，不能真實反映林業(yè)統(tǒng)計要求的情況，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。例如我們秦州區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)統(tǒng)計人員，各項林果業(yè)建設(shè)報表不按時上報，報表錯誤百出，有的甚至連鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公章都不蓋。

　　(二)基層林業(yè)統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定

　　第一，目前很多基層單位缺乏專業(yè)的林業(yè)統(tǒng)計人員，大多為兼職，不具備應(yīng)有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，缺乏應(yīng)有的理論知識和工作經(jīng)驗，因此在具體工作上很難勝任，且主觀上對統(tǒng)計工作的責任心不強，導(dǎo)致在任務(wù)比較重的時候出現(xiàn)非常多的錯誤。統(tǒng)計工作幾乎成了臨時任務(wù)，每年的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料由于頻繁換人沒有專人管理、保存，極易丟失、損毀，沒有了數(shù)據(jù)的連續(xù)性，使每次統(tǒng)計工作都得重新開始，這樣在工作中就很被動。第二，林業(yè)統(tǒng)計人員的流動性比較大，對統(tǒng)計隊伍的構(gòu)建造成一定的影響。比如秦州區(qū)16鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)統(tǒng)計人員全為兼職，且年年在變，而且身兼數(shù)職，這樣一來對整個林業(yè)統(tǒng)計工作的順利開展造成很大的影響。

　　(三)統(tǒng)計手段落后，統(tǒng)計的重要性難以發(fā)揮

　　部分基層單位受到諸多條件的影響，造成統(tǒng)計方法應(yīng)用不規(guī)范、統(tǒng)計手段發(fā)展滯后等現(xiàn)象的發(fā)生，而這些問題的存在對統(tǒng)計工作的質(zhì)量造成了不利的影響，甚至一些基層單位，受到經(jīng)濟因素等的影響，其任用的統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)較差，一些先進的統(tǒng)計軟件得不到切實的應(yīng)用，對統(tǒng)計工作的開展造成了一定的影響。

　　(四)統(tǒng)計人員缺乏系統(tǒng)教育，統(tǒng)計質(zhì)量受影響

　　從當前基層林業(yè)統(tǒng)計人員的調(diào)查與分析中得知，一是部分基層林業(yè)統(tǒng)計人員學(xué)歷較低，未接受過高等院校系統(tǒng)的專業(yè)教育，對基本的統(tǒng)計原理和統(tǒng)計制度不夠了解，林業(yè)統(tǒng)計分析運用的少，干好林業(yè)統(tǒng)計工作力不從心。二是統(tǒng)計人員缺乏搞好統(tǒng)計工作的積極性、主動性，不能自覺擠出時間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。三是盡管省、市林業(yè)部門不定期有組織林業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但僅僅只是局限于林業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)計人員，而省市統(tǒng)計部門舉辦的統(tǒng)計培訓(xùn)，也只是針對統(tǒng)計系統(tǒng)，針對縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計培訓(xùn)幾乎沒有，致使林業(yè)統(tǒng)計人員中仍有40%左右人員沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)專門的統(tǒng)計知識。

　　二、解決基層林業(yè)統(tǒng)計工作中存在問題的對策

　　(一)加強對基層林業(yè)統(tǒng)計工作的認識

　　為了徹底解決基層林業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題，首先應(yīng)當加大基層林業(yè)統(tǒng)計工作的重視力度，使相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)層以及統(tǒng)計人員能夠充分認識到基層林業(yè)統(tǒng)計工作的重要意義。在過去對于基層林業(yè)統(tǒng)計工作，通常都是以較為被動的意識來對待，這種服務(wù)意識對基層林業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量提高有一定的影響，因此在今后的工作過程中，應(yīng)當轉(zhuǎn)被動為主動，增強主動分析服務(wù)意識，尤其是應(yīng)當對林業(yè)工作中的重點、新問題以及發(fā)生的重大事件進行詳細的分析，準確定位林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向，結(jié)合實際情況進行創(chuàng)新改革，結(jié)合以往的經(jīng)驗對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況進行預(yù)測，并向相關(guān)單位提供科學(xué)且準確的分析報告，同時提出針對性的建議措施，切實提高基層林業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量，另外這也將為今后地方經(jīng)濟發(fā)展策略的制定提供了參考依據(jù)，為林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的準入點確定提供基礎(chǔ)，保證了林業(yè)可持續(xù)健康的發(fā)展。

　　(二)加強林業(yè)統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計工作水平

　　建立專業(yè)的統(tǒng)計工作隊伍，首先，在今后的工作中，應(yīng)當建立標準化的統(tǒng)計用人制定并保證其執(zhí)行力度，加大對林業(yè)統(tǒng)計人員選拔和任用的重視。作為一名統(tǒng)計人員，一方面需要具備專業(yè)的統(tǒng)計知識，另一方面還應(yīng)當掌握與林業(yè)業(yè)務(wù)以及財務(wù)相關(guān)的知識，充分利用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段，提升基層林業(yè)業(yè)務(wù)水平。其次，積極改善環(huán)境，保證林業(yè)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性單位應(yīng)當結(jié)合自身的實際情況，針對基層統(tǒng)計人員辦公、住宿等環(huán)境進行一定的改善，穩(wěn)定隊伍建設(shè)。最后，制定并實施激勵機制，以充分調(diào)動工作人員的積極性。例如可以對統(tǒng)計歷史資料整理、專題分析、出信息、專題分析報告等方面制定激勵機制，使工作人員保持工作積極性。另外對于一些優(yōu)勢的統(tǒng)計工作人員，單位還應(yīng)當制定相關(guān)的鼓勵政策，例如為其提供深造學(xué)習(xí)的機會，或者是給予其一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵等，讓林業(yè)統(tǒng)計工作人員感受到自己的重要性，進而提升今后的工作質(zhì)量。

　　(三)加強基層林業(yè)統(tǒng)計的信息化建設(shè)

　　首先，林業(yè)單位應(yīng)當不斷的完善硬件設(shè)備建設(shè)工作，例如更新電腦設(shè)備等，已為林業(yè)統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)的建立提供基礎(chǔ)，同時還應(yīng)當通過互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)的應(yīng)用，建立數(shù)據(jù)與信息全面處理系統(tǒng)，進一步提升統(tǒng)計信息的收集、加工以及傳輸?shù)人俣群唾|(zhì)量。其次，充分利用全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面積廣這一優(yōu)勢，不斷的建立和完善林業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，通過統(tǒng)計軟件等的應(yīng)用實現(xiàn)對調(diào)查結(jié)果的整理、加工、存儲以及綜合性分析目標，為統(tǒng)計工作現(xiàn)代化、高效化目標的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)，進而全面提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量水平，為今后林業(yè)健康快速的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

　　(四)加強培訓(xùn)與教育，提高林業(yè)統(tǒng)計隊伍的基本素養(yǎng)

　　首先針對林業(yè)統(tǒng)計工作人員建立定期統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進而提升現(xiàn)有統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平，同時作為林業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員應(yīng)當做好統(tǒng)計原始記錄以及歷史資料等的管理工作，提高并保證整個統(tǒng)計工作的全面性，進一步規(guī)范統(tǒng)計臺賬;其次要求統(tǒng)計工作人員必須具備良好的統(tǒng)計調(diào)查工作方法，掌握林業(yè)統(tǒng)計調(diào)查方案的制定流程，學(xué)會撰寫統(tǒng)計調(diào)查提綱，以便對統(tǒng)計調(diào)查資料等進行科學(xué)的分析，為今后開發(fā)工作的進行提供堅實的保障，同時也為今后相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)于經(jīng)濟形勢、宏觀政策等的分析和制定提供科學(xué)的參考依據(jù)。