青年工作者思想政治工作論文篇2

　　淺談做好青年員工思想政治工作的對策

　　[摘 要]本文主要從針對當今企業(yè)青年的思想狀況、存在的問題，以及在企業(yè)中做好青年思想政治工作的優(yōu)勢，分析做好此項工作的必要性，探索如何做好青年員工思想政治工作的思路。

　　[關(guān)鍵詞]企業(yè) 青年 思想

　　現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，為當前的青年思想政治工作提出了新的課題。如何做好青年職工的思想政治工作，本人就此談幾點粗淺認識：

　　一、企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

　　隨著公司近幾年逐步招聘，青年員工已占到公司員工總數(shù)的30%左右。這些青年受教育的程度普遍較高，思想活躍，愿意接受新生事物，渴望被認同等優(yōu)點，同時他們也有著顯著的缺點：首先，青年人較為以自我為中心，社會閱歷淺，心理承受能力普遍較弱，合作精神、吃苦耐勞、艱苦樸素的意識淡化，承受能力下降，稍微遇到些困難就往往缺乏信心。其次，現(xiàn)階段青年普遍受現(xiàn)實主義觀念的影響較深，對社會的共同理想和主流價值觀念的認同缺乏一致性，容易受到諸多社會因素和消極觀念的影響，進而萌發(fā)急功近利的思想，缺乏腳踏實地的實干精神。他們特別注重自我價值的實現(xiàn)，相對缺乏為國家、為社會服務(wù)的奉獻精神。這些缺點很大程度上影響了青年員工的健康成長，影響了經(jīng)濟建設(shè)中心工作，無法適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度對青年員工的更高要求。

　　二、做好青年思想政治工作的必要性

　　1、青年思想政治工作是黨的工作的生命線，是時代發(fā)展的緊迫要求。我國目前正處在市場經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵時期，并且共青團是黨的助手和后備軍，在經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等日趨明顯，而青年作為整個社會、整個企業(yè)中最活躍的群體，在這種多樣化的氛圍中受影響也最大。

　　2、青年思想政治工作是社會主義建設(shè)取得成效的強大武器，是企業(yè)改革發(fā)展的需要。青年職工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍，如何統(tǒng)一廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強大的思想政治工作做保障，因此，團組織必須緊緊把握青年的思想脈搏，結(jié)合新時期出現(xiàn)的新情況，有效地教育和引導(dǎo)青年。

　　三、青年思想政治工作的優(yōu)勢

　　1、良好的氛圍做基礎(chǔ)。多年來，各級黨組織都把青年思想政治工作擺在企業(yè)職工隊伍建設(shè)的突出位置，特別是目前國內(nèi)外形勢日益嚴峻，各級組織加強思想政治工作的認識應(yīng)進一步深刻。許多組織、許多企業(yè)，都在著眼未來，關(guān)心青年群體思想領(lǐng)域健康狀況，廣大青年也在這種潛移默化的教育中要求進步，顧全大局。

　　2、健全的制度做保障。黨建帶團建是改革開放以來在基層組織建設(shè)實踐中探索總結(jié)出來的成功經(jīng)驗，是黨團建設(shè)互相促進、共同提高的有效做法。近年來，各級團組織按照上級黨團組織的要求，抓住“黨建帶團建”的有利時機，全面加強了團的自身建設(shè)，青年思想政治工作的各項機制不斷健全，建立了管理體系、政治學(xué)習(xí)制度、考核量化制度以及激勵機制等。這些制度的制訂和實施，確保了思想教育工作的實效。

　　3、豐富的載體做手段。利用廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，開辟教育專欄，寓教于樂，教育青年樹立良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)優(yōu)秀青年群體，團結(jié)凝聚青年。

　　四、當前青年思想政治工作存在的問題

　　1、個人信仰危機，造成思想政治工作“大”。現(xiàn)在有些人，甚至有些共產(chǎn)黨員、共青團員對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生懷疑，使得“思想政治工作”成為大道理。

　　2、人的思想的多樣化，造成思想政治工作“空”。隨著企業(yè)改革的不斷深化，人們之間的經(jīng)濟收入的差距越來越大，導(dǎo)致職工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念的多樣化，使得思想政治工作針對性不強。

　　3、市場經(jīng)濟的趨利性，造成思想政治工作“難”。市場經(jīng)濟強調(diào)物質(zhì)利益，導(dǎo)致一些人重物質(zhì)、重實惠，淡化政治意識，把政工干部看作“理論專家”，把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，格格不入。

　　4、個別領(lǐng)導(dǎo)的實用主義，造成思想政治工作“軟”。個別行政領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作和政工干部當作“雨衣”，企業(yè)遇到風浪時當作保護傘，企業(yè)風平浪靜時，則被閑置在一邊，造成思想政治工作落實不到位、約束不到位的“軟”現(xiàn)象。

　　五、做好青年員工思想政治工作的思考與對策

　　1、思想政治工作要持之以恒，增強思想政治工作的滲透力。首先要為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。要增強開展思想政治工作的自覺性，堅持精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。其次，在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。再次，領(lǐng)導(dǎo)要樹立良好的帶頭形象，這是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。

　　2、思想政治工作要剛?cè)岵?，提高思想政治工作的效力。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重剛?cè)岵?ldquo;剛”就是規(guī)章，是制度，要員工明白什么能做，什么不能做。離開了剛性的制度，企業(yè)思想政治工作將無從著力。企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)和思想政治工作作為企業(yè)管理工作兩個重要手段，具有目標一致的特點。這幾年，有線網(wǎng)絡(luò)不斷加強制度建設(shè)，建立了一批有針對性的規(guī)章制度和工作流程，包括員工培訓(xùn)制度、員工職業(yè)生涯管理制度等，職業(yè)生涯管理，是企業(yè)促使員工的行為方式的改變和知識、技術(shù)、品行、道德等方面的改進或提高，保證員工能夠按照自己預(yù)期的標準或水平完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ髋c任務(wù)，從而完成自己人生目標的過程。

　　3、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。要發(fā)揮黨團員骨干的模范作用。根據(jù)平時有線網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)發(fā)展，要有目的的經(jīng)常組織一些有益于身心健康、有意義的活動，啟發(fā)職工團結(jié)向上的意識，并借以增強全體職工的凝聚力?；鶎訄F組織要為企業(yè)的各級青年員工設(shè)計好能保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展途徑，做好引進青年人才、開發(fā)青年人才、選用年輕人才、留住年輕人才的工作。

　　4、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認為應(yīng)注意把握 “一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)。一個區(qū)別是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在著這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。“做有情領(lǐng)導(dǎo)”，這是做好思想政治工作保護職工積極性的一個重要方面，要剛?cè)嵯酀?，無剛則無權(quán)威性和制約力，無柔則無感染力和誘發(fā)力，我認為，應(yīng)把握好“無情管理、有情領(lǐng)導(dǎo)”的度，做有情領(lǐng)導(dǎo)，就是要關(guān)心職工生活。

　　5、在實際工作中，應(yīng)該重點做好四個結(jié)合。四個結(jié)合是：青年思想政治工作應(yīng)與當前企業(yè)改革發(fā)展實際相結(jié)合，青年思想政治工作應(yīng)與解決青年員工實際困難相結(jié)合，青年思想政治工作應(yīng)與共青團組織的各項活動相結(jié)合，青年思想政治工作應(yīng)與調(diào)查研究相結(jié)合。

　　總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決青年的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。